农民工签订劳动合同汇总.docx

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1、农民工签订劳动合同农夫工签订劳动合同1甲方(用人单位)名 称：住 所：法定代表人(主要负责人)：联系 电话：乙方(劳动者) 姓 名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系 电话：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。第一条 本合同期限类型为 (固定期限/无固定期限/以完成肯定工作任务为期限)，自 年 月 日起至 止。其中，试用期(有/无)，自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 甲方支配乙方从事的工作为 ，工作地点为 。乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条 甲方支配

2、乙方执行 工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。第四条 甲方于每月 日前以现金或转账形式刚好足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为 。其中，试用期期间的工资标准为 。第五条 甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，详细项目为 。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第六条 甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当刚好实行措施使乙方得到救治，并根据工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第七条

3、甲乙双方应当根据劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九条 双方约定的其它事项： _第十条 劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章) 乙方(签字)法定代表人(主要负责人)或者托付代理人签字签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日农夫工

4、签订劳动合同2甲方(用人单位)名称_性质_地址_乙方(劳动者)姓名_性别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_省_县(市、区)_乡_村依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一样，劳动合同期限实行下列第_种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作(任务)为合同终止时间。二、工作内容和工作时间3、甲

5、方招用乙方担当_岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_。三、劳动爱护和劳动条件4、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。5、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jgj146-_)。6、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资待遇和保险待遇7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_元

6、，试用期满后月工资(或日工资)为_元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。8、甲方支配乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。9、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲方：乙方：年月日：农夫工签订劳动合同3工伤认定劳动实力鉴定享受工伤待遇，这一爱护劳动者合法权益的链条，在现实生活中频频断裂。劳动者发生工伤后的“认定难”，已成为他们获得人身损害赔偿的“第一道门槛”，甚至比讨薪更艰难那么，究竟是谁造就工伤认定难？劳动关系证明为何成为申报的“拦路虎”？晚报记者对此进行采访。现状工伤索赔难成维权热点农夫工受伤后，必需先治疗

7、，用人单位往往给他们说等医好了以后再解决赔偿问题，伤情重一点的农夫工，出院后已超过一个月，而用人单位申请工伤认定的期限是单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，这样就导致单位不能申请工伤认定，必需由劳动者本人申请工伤认定。据介绍，劳动者本人申请工伤认定要比用人单位申请工伤认定难许多。这样一来，往往导致农夫工的合法权益得不到刚好有效的爱护。20xx年年底，一份由北京高校和香港理工高校共同创办的公益机构发布，对农夫工工伤案例全程跟踪的统计报告显示，有89%的建筑业农夫工群体曾遭受工伤拒赔。而大量的农夫工在工伤后，特殊是建筑业农夫工，根本拿不到赔偿或仅仅拿到一个“零头”。“

8、就工伤维权来说，将全部的程序走一遍也许须要3年9个月左右，最长可达6年7个月左右。别说是一个身体已经受到损害的人，换了一个健康的人，又有几个能耗得起？”云南省农夫工法律救济维权中心主任罗柯说。打官司维权，一怕慢，二怕贵，这是横在农夫工面前的一道门槛。据了解，昆明市有近七成农夫工未与雇主、企业（单位）签订书面劳动合同或协议。在已签订了劳动合同或协议的农夫工中，大多数农夫工对合同的内容都不太清晰，更谈不上公允。绝大部分农夫工都只对工资待遇、工伤赔偿等作了口头约定，一旦老板违约，即使有法律救济机构的介入，因存在取证难的问题，也只能以败诉收场，黯然返乡。据悉，云南省有620多万农夫工。从近年来的统计数

9、据上显示，云南农夫工维权的热点集中在讨薪和工伤赔偿两大方面，其中七成以上案源还是集中在讨薪上，工伤次之。而建筑行业拖欠工资的案件比例占到20%左右；工伤案件的比例占到30%以上，建筑业成维权热点难点行业。症结所在未交保险认定门槛太高是什么缘由导致了农夫工工伤索赔难？用人单位没有为农夫工缴纳工伤保险费，是导致农夫工申请工伤认定难的“第一杀手”。云南天外天律师事务所史朝文律师认为，工伤认定难的关键在于用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险，假如用人单位为劳动者缴纳了工伤保险的话，申请工伤认定用人单位比劳动者更为主动。用人单位为什么会如此冒险？因为违法成本太低了。云南省农夫工法律救济维权中心主任罗柯说

10、，多数农夫工发生工伤后，不主动要求单位申请工伤认定，有的受伤职工到单位吵闹，甚至会发生冲突。病情严峻的，住院时间超过一个月的，等出院以后才去找单位赔偿，单位申请工伤认定的期限已过，只得自己申请，也会给自己增加许多麻烦，伤情严峻的职工，应当在发生工伤后就刚好要求单位申请工伤认定，或者寻求相关的法律救济。说起农夫工工伤认定难的问题，云南联宇律师事务所主任王理乾律师结合自己的办案经验认为，工伤认定部门设置的门槛太高，要求的材料众多，农夫工收取证据材料困难，是导致农夫工申请工伤认定难的重要缘由。而且，多半农夫工并不知道通过劳动保障部门维护自己的正值权益，他们往往只希望尽快得到企业支付的一笔生活费。其实

11、，根据工伤保险条例规定的康复和伤残待遇，他们得到的补偿金远不止企业给的那点生活费。为什么这么说呢？王理乾律师举例距离说，依据工伤保险条例的规定，申请工伤认定须要的材料并不多，但在地方上的人力资源与劳动保障单位，工伤认定部门所需的材料又在工伤保险条例的基础上增加了许多，比如说工友证明，有的工友还要接着在用人单位上班，不敢出来作证。工伤认定申请表上，有多处须要用人单位填写相关的内容，并盖上用人单位的公章，这一点是对农夫工申请工伤认定最大的难题，单位原来就不情愿协作职工申请工伤认定，它怎么会盖用人单位的公章？陈维镖举例说，一些工友在施工中受伤，公司负担了他们的医药费后就不再过问，他们因干不了活失去了

12、经济来源，有的工友实在熬不住，从公司老板那里拿了点误工费就走了；他们听说劳动保障部门可以认定工伤，并可以通过劳动仲裁得到一笔赔偿，但申报工伤所需的材料须要公司供应，而公司又以种种理由予以推诿，这让他们不知如何是好。证据缺乏劳动关系证明成“拦路虎”云南天外天律师事务所史朝文律师介绍，“工伤认定难，最难的就是没法证明劳动关系”。实践中工伤争议案件，绝大多数发生在没有签订书面劳动合同的单位，其中又以农夫工居多。发生工伤后，一些用人单位为推卸责任往往拒不申请、拒不协作工伤认定。而按法规规定，劳动者自己申请工伤认定必需供应相关资料用以证明双方存在事实上的劳动关系，这对于劳动者来说是相当困难的。因为平常未

13、留意保留劳动关系凭证，很多农夫工无法申报工伤待遇。依据规定，发生工伤事故，一旦企业拒绝向劳动部门申请工伤认定，个人要想申请，须先向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。个人申报工伤认定需供应3种材料：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；事故发生缘由、地点的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。申请人假如供应的材料不完整，劳动部门就不能受理其申请。从现实状况来看，后两种材料申请人一般都能拿出来，可劳动关系证明却成为许多个人申报的“拦路虎”。签订劳动合同、保留相关证据。考虑到部分农夫工都没有劳动合同这一现状，律师提示农夫工应当留意保留双方的确存在事实劳动关系的证据，如每月

14、的工资条、工友的证言等。此外，出事后刚好向有关部门报案，也是最有力的证据之一。其次，应当知道是在给谁干活。许多农夫工进城务工都是托老乡或熟人，一旦出现事故，他们往往说不出自己的“东家”是谁。律师观点劳动保障部门工作的“缺位”记者了解到，目前涉及工伤认定问题的行政复议、诉讼案件数不胜数。非法用工屡禁不止，不法老板“拖、赖、骗、吓”，劳动执法步履艰难，诸多因素造成了尴尬现状：一方面，发生工伤的劳动者被挡在工伤认定的大门外，流血以后接着流泪；另一方面，数亿工伤保险基金无用武之地，只能躺在银行保险柜里“睡大觉”。云南省农夫工法律救济维权中心常务副主任汤光仁介绍，找公司索赔，公司会“良心发觉”，主动盖章

15、赔钱吗？申请工伤认定，超过一年无法认定；60天内起诉，就超过索赔时效；胜诉后，道路更加漫长，要拿索赔，经过一审、二审和执行，可能耗时1000多天。对一些受伤工人来说，工伤索赔成了“不行能完成的任务”。“工伤认定难，最难的就是没法证明劳动关系”。现在不少用人单位经常有意规避法律，如不与农夫工签订合同，不发工作卡、工资条等表明双方劳动关系的任何凭证。假如企业不与劳动者签订劳动合同，劳动者在受到损害以后，很难就劳动关系等担当举证责任。特地代理农夫工官司的张亚文律师认为：工伤认定难，恰恰暴露出劳动保障部门工作的“缺位”。首先是劳动执法不到位。对那些调查取证难度大、简单导致行政复议和行政诉讼的工伤认定申

16、请，劳动保障部门工作人员往往有畏难心情，不愿受理。其次是普法宣扬不到位。劳动者对与自身权益爱护亲密相关的法律政策经常一窍不通，平常证据打算工作不足，出了工伤便抓瞎，不知该找哪个“衙门”办事，劳动保障部门应当引以为戒，更加主动主动、更有创建性地开展工伤保险工作，加大普法和执法力度。向劳动部门申请工伤认定，须要“公司盖章开证明”。这一规定明显不合情理，强人所难。有关人士建议应及早修改调整相应的规范。应由受伤工人和单位之外第三者行政事业单位来履行这一职责，确保中立的看法，让受伤工人及单位对其行为的公正具备最基本的信任。当然从维权的角度来看，最好的方式就是签订正式的劳动合同，以防农夫工的合法权益受到损

17、害难以索赔。农夫工签订劳动合同4甲方(用人单位)简明状况乙方(劳动者)简明状况依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。第一条 本合同期限类型为:1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2.以完成 工作任务为期限：自 年 月 日起，预料至 年 月 日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。 3.无固定期限：自 年 月 日起。其次条 乙方在甲方从事的工作内容(工作岗位和工作任务)为 ,工作地点为 。第三条 乙方工作时间执行 工时工作制(标准/综合计算/不定时)，周休息日为 。乙方工作期间按国家和省相关规

18、定享受休息休假权利。甲方依据须要支配乙方在法定标准工作时间以外工作的，应依法支付加班工资。第四条 甲方于每月 日前以现金或托付银行代发形式足额支付乙方工资，工资标准为 。第五条 甲乙双方应依法参与社会保险。甲方应在招用工之日起一个月内与乙方签订劳动合同，并刚好为乙方办理参与社会保险手续。第六条 甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方从事有职业危害作业的，甲方应实行职业危害防护措施，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方因工作遭遇事故损害或被诊断、鉴定为职业病时，甲方应当刚好实行措施使乙方得到救治，并按规定为乙方申报工伤认定及劳

19、动实力鉴定。第七条 其他约定事项：第八条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方:(公章) 乙方:(签字)法定代表人(或主要负责人)合同签订日期:农夫工签订劳动合同5甲方: 乙方:法定代表人: 身份证号码地址: 住址:邮政编码 : 邮政编码:联系方式 : 联系方式:依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条 本合同的类型为： 。期限为： 。(一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成肯定工作为期限的合同。详

20、细为：_。其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条 录用条件为： 。第四条 乙方的工作内容为： 。第五条 甲方因工作须要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ 。第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第八条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治

21、思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第十条 本合同的工资计发形式为： 。(一)计时形式。乙方的月工资为_元(其中试用期间工资为_元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。第十一条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第十五条

22、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 。第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应刚好告知乙方。第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。其次十条 甲、乙双方经协商一样，可以变更劳动合同的内容，并

23、以书面形式确定。 其次十一条 经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。其次十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时

24、所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同约定的义务。其次十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(二)患病或者负伤，

25、在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。其次十七条 有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)甲方破产、解散或者被撤销的;(四)乙方退休、退职、死亡的。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。其次十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丢失劳动实力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一样，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。其次十九条 本

26、合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同其次十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消逝：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形。第三十条 有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满一年赐予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：(一)甲方依据本合同其次十一条的约定提出与乙方解除本合同的;(二)乙方依据本合同其次十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的;(三)甲方依据本合同其次十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的;(四)甲方依据本

27、合同其次十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的;(五)甲方依据本合同其次十七条第一款第(三)项的约定终止本合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。第三十一条 上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。第三十二条 甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的，除按约定赐予经济补偿外，还应当

28、赐予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。第三十三条 乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。第三十四条 乙方应当保守甲方的商业隐私，乙方要求解除本合同的，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。第三十五条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。第三十八条 乙方违反服务期约定的，应担当违约金为_。第三十九条 乙方违反保守商业隐私约定的，应担当违约金为_。第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)： 乙方(签章)：托付代理人(签章)_年_月_日 _年_月_日