不定时工作制申请书精编.docx

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1、不定时工作制申请书不定时工作制申请书1敬重的_区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，依据中华人民共和国劳动法第三十九条、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法（劳部发1994504号）和省劳动保障厅关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理方法的通知（粤劳社发8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。一、公司的信息：公司名称：广州XXXX电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：_年_月_日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：探讨、开发、生产、销售：

2、电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资安排与支付制度，执行国家和广东省工资支付条例有关规定，按时足额支付劳动酬劳；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动平安卫生制度，劳动平安卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工爱护的规定。二、企业生产经营特点及申请理由：因生产经营特点、工作性质特别、工作职责范围的关系，有部份人员的工作无法根据标准工作时间衡量其工作、因工作时间

3、不固定，须要机动进行工作，经与岗位员工协商一样特向贵局申请“不定时工作制”。此致敬礼！申请人：xxx20xx年x月x日不定时工作制申请书2不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特别须要或职责范围的关系，须要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或须要机动作业的职工而采纳的一种工作时间制度不定时工作制适用于下列人员：一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特别，需机动作业的.职工；三、其他因生产特点、

4、工作特别须要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法（劳部发1994503号）第七条规定，不定时工作制的审批方法由国务院行业主管部门和各省市规定，建议询问当地人社局。不定时工作制一般适用于企业高层或销售人员,你据说的这些岗位似乎并没有在范围之内.既然这些岗位的工作时间严峻超过了国家规定的标准工时,加班还是不能解决问题的话,你只有通过增加人手的方法来弥补了.不定时工时与综合工时需由企业出面对当地劳动行政部门审批,批准后才能实施.详细你可以询问当地劳动局.祝春节欢乐!一、不定时工作制是指企业因工作状况特别，须要支配职工机动作业，

5、无法实行标准工时制度，采纳不确定工作时间的工时制度。实行不定时工作制须根据规定向劳动保障行政部门申报审批。经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采纳弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成二、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工作制：1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特别，需连续作业的职工；2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工；4、因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单

6、位和服务生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和消遣场所的服务员等，可实行综合计算工时工作制。三、企业实行不定时工作制的，应当向企业工商登记注册地的人力资源和社会保障局提出申请。劳动保障行政部门准予实行不定时工作制的批复可以设定有效期。有效期可以依据企业的申请设定，但最长不超过2年。申报时只需向劳动保障行政部门提交书面申请，内容包括：1、申请执行何种工时工作制度；2、执行该工时工作制度的理由；3、执行该工时工作制度的工种、岗位。因你在来信中未说明你单位的性质，请比照上述规定推断你单位应向哪一级劳动保障局提出申请。可否约定仅在出差时实行不定时工作制不行约定出差时实行不定时工作制，非出差上班期间实行标准工作制

7、。因为相关法规仅允许对不同员工实行不同的工时制，不允许针对一个职工实行两个以上的工时制。不定时工作制员工是否可以不来公司上班加班费计算依据劳动部颁布的工资支付暂行规定中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行一般用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地状况的地方法规。1、用人单位申请实行特别工时制度需提交的材料：（一）用人单位实行特别工时制度的申请书（附电子文档）。申请书应当写明用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的具体理由，实行特别工时制度的岗位（工种）职能特点、工作时间和休息时间、涉及职工人数，综合计算工时工作制的计算周期，本次申请的有效期限等。（二）用人单位法人营业执照副本复印件。（三）法律、法规或规章规定须要提交的其他材料。2、办理时限及程序：人力资源和社会保障局在收到最终确认的用人单位实行特别工时制度申请书后的20日内予以批复。每次批准实行期限一般为一年，最长不得超过两年。批复有效期满需再次申请按月续办的用人单位，应当书面报告上期实行状况，再次申请的理由，并于批复有效期期满前一个月提前20日向具有管辖权的人力资源和社会保障局再次提出申请。