银保业务的推动方案精品.docx

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1、银保业务的推动方案银保业务的推动方案范文1为了确保四季度1300万目标任务的实现，结合WN目前银保市场实际。我们实行目标细化，一县一策，落实到人到点，其详细方案如下：一、活动时间：20xx年10月01日20xx年12月25日二、销售产品：分红险人生（趸交）、健康人生G。三、参赛人员：公司全体人员四、目标分解：1300万单位季度目标10月11月12月城区200408080CX30060120120HY30060120120PC200408080FP100204040TG200408080五、相关要求：1、各县市银保部要高度重视产品的销售工作，统一思想，细心组织，强化督导，确保目标任务的顺当达成。

2、2、主动营造竞赛氛围，实现精英带头、全员参加，快速掀起竞赛热潮3、各县市营业部每天下午上报业绩，对于表现好的伙伴进行表扬和共享，主动创建人人争先的活动氛围。六、推动措施：（一）分红险人生5年期业务1、月度渠道团队实收业绩保费40万以下按0、6%进行嘉奖。2、月度渠道团队实收业绩保费40万以上，追加0、1%。（二）分红险人生6年期业务1、月度渠道团队实收业绩保费40万以下按0、8%进行嘉奖。2、月渠道团队实收业绩保费40万以下追加0、3%。（三）个人业绩1、当月个人业绩分红险人生趸交达到30万（含网点），嘉奖金丝大峡谷户外活动一次。2、当月个人业绩达到50万，增加金丝大峡谷户外活动名额一名。要求

3、：1、各渠道和所辖网点结合实际开绽开单奖、大单奖活动。周明星、月明星活动。2、每天以信息方式通报业绩状况。表扬先进，起到示范作用。说明：1、全部保费来源均以系统业绩为准（剔除十天迟疑期）。2、全部说明权归银保部全部。WN分公司银保部20xx1001银保业务的推动方案范文2为了确保20xx年价值突破，确保完成三、四季度900万安排任务，同时新单价值创建银保新高，经中支公司银行保险部探讨，并报总经理室同意，确定于7月开展银保系列“仲夏回来、价值源泉”竞赛活动。详细方案如下：一、方案时间20xx年7月1日20xx年7月31日二、方案对象全部在岗且正常出勤的客户经理三、方案险种XXXX、XXXX、XX

4、XX四、活动宗旨制度公开，考核公允，奖惩分明，名利双收。五、方案内容1、“明星闪烁”（1）方案期间个人实收保费达到X万元（含）以上的客户经理，获得实收保费的X%的现金嘉奖；（2）方案期间个人实收保费达到X万元（含）以上的客户经理，获得实收保费的X%的现金嘉奖；（3）方案期间个人实收保费达到X万元（含）以上的客户经理，获得实收保费的X%的现金嘉奖；（4）方案期间个人实收保费达到X万元（含）以上的客户经理，获得实收保费的X%的现金嘉奖；2、绿树成荫（1）方案期间所属营业部实收保费达到X万元，营业部经理嘉奖X元；（2）方案期间所属营业部实收保费达到X万元，营业部经理嘉奖X元；（3）方案期间所属营业部

5、实收保费达到X万元，营业部经理嘉奖X元；（4）方案期间所属营业部实收保费达到X万元，营业部经理嘉奖X元；（5）方案期间所属营业部实收保费达到X万元，营业部经理嘉奖X元。注：此奖项根据本月此营业部累计业绩进行兑现（即营业部经理达到更高标准嘉奖，即失去获得低标准嘉奖资格）3、团队对抗六、附则1、本次竞赛一律不允许挂单，一经发觉，取消相应人员该方案参赛资格；2、本方案竞赛活动的保费，以方案期间承保且过十五天迟疑期的有效保费为准；3、全部个人嘉奖及营业部经理嘉奖将于本月底对获奖者进行现金嘉奖。4、此方案说明权归中支公司银行保险部。银保业务的推动方案范文3响应总公司对各分公司续期团队人力、组织架构发展的

6、要求，全力打造高素养、高品质、高绩效的三高团队及为20xx年开门红做储备，高速、高效完成续期收费工作及二开业务的冲刺指标，北分银保保费部特针对四季度团队组织架构发展的工作，制订以下嘉奖方案：一、 方案实施时间： 20xx年11月1日20xx年12月15日二、 组织发展目标：新增银保保费部系统内服务人员50名三、 参加对象：银保保费部全员四、 新增服务人员选择标准1、 全日制本科及以上学历，特殊优秀及从业阅历丰富者可放宽到大专；2、 年领2540岁之间，熟识、了解保险公司相关业务，有续期收、展 工作者优先考虑；3、 职责操守有过不良纪律者，不论个人实力强弱不予录用；五、 增员嘉奖方案（一）嘉奖发

7、放条件1、被增员人须在此方案实施期内，完整入司手续办理完毕，并取得工号；2、试用期内除由公司提出辞退，否则被增员人必需在试用期内留存至期满，待公司综合考察后确定是否同意其转正；（二）增员嘉奖规则自此方案起始时间起至方案终止时间止，被增员人根据 入司手续办理完毕增员人可获嘉奖 通过试用期转正增员人再获嘉奖 获奖人数前30名 300元 300元 30人4050名 200元 200元 10人最终10名 100元 100元 10人1、自此方案执行之日起，前30名新人的增员人可获得600元增员嘉奖；被增员人胜利入司且试用期满，嘉奖增员人奖金300元，通过试用期满合格转正者，再次嘉奖增员人奖金300元；2

8、、此方案期间内，第4050名新人的增员人可获得400元增员嘉奖；被增员人胜利入司且试用期期满，嘉奖增员人奖金200元，通过试用期满合格转正者，再次嘉奖增员人奖金200元；3、此方案截止前，最终10名新人的增员人可获得200元增员嘉奖；被增员人胜利入司且试用期期满，嘉奖增员人奖金100元，通过试用期满合格转正者，再次嘉奖增员人奖金100元；（三）、奖金兑现时间1、若新人入司且通过试用期胜利转正，其增员人在其转正值月可获相应嘉奖且全额下发；2、若新人入司未通过试用期，由公司与其解约，其增员人在其被解约当月仅可获的入司嘉奖全数下发；3、若新人入司但未由公司提出解约且试用期不足月者，其增员人无任何嘉奖，此名额的嘉奖由后续人员充抵。本方案说明权归银保保费部。泰康人寿北京分公司银保保费部20xx年10月