请假制度管理办法_请假制度管理办法优质.docx

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1、请假制度管理办法_请假制度管理办法请假制度管理方法篇1一、目的：为保证公司生产秩序正常进行，体现公司人性化管理，规范请假流程，特制订本制度。二、范围：公司全员三、假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等四、详细内容：(一)、正常请假流程请假，由请假人提前征求审批负责人同意后，到人力资源部或在本部门领取请假条，按要求(填写日期、请假人、请假事由刚好间)填写请假条申请，书写应工整、复写应清楚。填写完毕后根据流程申请签字认可，签字权限为：1、集团公司、子公司除部门负责人外，全部人员经部门负责人在部门签字栏签字确认、人力资源部部长在领导签字栏签字确认，方可生效;2、生产员工请假先由当班班长在部门签

2、字栏上签字确认，再由车间主任在部门签字栏签字，此请假条方可生效;班长请假先由车间副主任在部门签字栏上签字，再由车间主任在领导签字栏签字确认，方可生效;3、负责人请假，先由人力资源部部长在部门签字栏上签字，再由总经理在领导签字栏签字确认，方可生效;4、销售人员请假，先由分公司经理在部门签字栏上签字确认，再由销售公司总经理(副总经理)在领导签字栏签字确认，方可生效;销售公司分公司经理以上级别人员请假，先由职务代理人在部门签字栏上签字确认，再由销售公司总经理或总经理在领导签字栏签字确认，方可生效。5、全部请假条签批完毕后，请假条在本部门的，应在签批当天将请假条考勤联分类交到人力资源部;第三联保卫部交

3、到保卫部，由保卫部进行备查。6、员工、班长、科员请假：车间主任可以批2天以内;部长可以批3天以内;副总经理可以批7天以内;7天以上由常务副总经理/总经理审批;7、部门负责人、科长、主任请假：部门经理可以批2天;2天以上必需常常务副总经理/总经理审批;8、正常请假手续不完整的，保卫部要求请假人按规定填写完整方可休假;拒不听从者按公司规定处理。(二)、事假1、员工、科员请事假，必需口头申请当班负责人/部门负责人同意，提前1天请假，并填写请假条(生产公司员工请假条由当班班长负责传递)。2、部门负责人请事假，必需提前2天申请。3、临时事假，必需口头申请，征得同意后，由上一级负责人电话通知保卫部，在保卫

4、部登记后方可以离开。回公司上班后4小时内，根据公司规定补写请假条，第三联交保卫部。4、事假不得电话请假，不得捎假。5、事假1年累计不能超过15天，超过15天以上的，不参加年终各种奖项的评比;累计超过30天以上的，次年按新员工办理。事假连续1个月以上的，按停薪留职办理，回公司后听从公司调配。6、当月请事假4小时以内的(含4小时)，享受满勤奖的50%，事假1天，不再享受满勤奖。(三)、病假1、员工、科员、管理人员请病假，可以当班申请、填写请假条，经上级领导批准后(或电话同意)可以离开公司;管理人员必需有职务代理人签字。2、病假可以电话申请或居住邻近同事捎假。3、请病假，必需在假期结束后于上班当日1

5、2点前补办请假手续，供应乡镇以上医院证明到保卫部;不能供应的，按旷工计算。4、病假天数，在计算满勤奖和年终考核的时候，折半按事假计算，不足1天的不予计算。5、病假连续1个月以上的，按停薪留职办理，假期结束，由人力资源部依据本人实际状况进行岗位安置;调岗3次仍不能胜任的，予以劝退;劝退员工，不再享受任何薪资待遇。(四)、婚假1、公司全部人员请婚假，必需提前10天申请，管理人员需经职务代理人签字并做好工作的.交接，请假条经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字方可生效。2、请婚假时，必需供应民政局开局的婚姻证明，否则不予办理。3、婚假为7天，须要延长的，延长部分按事假办理。提前上班的，在上班当日

6、到人力资源部办理销假手续，婚假以自然日计算。4、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天。5、婚假不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。(五)、丧假1、直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母)去逝，员工可以申请丧假。2、员工自知道直系亲属去世即可以办理丧假手续，不在公司的可以电话请假;管理人员以上的需经职务代理人签字并做好工作的交接，请假条可由代理人代办(经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字)。3、丧假为5天，须要延长的，延长部分按事假办理。4、丧假，不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。(六)、产假1、公司正式女职工，一般产假为90天，产前假15天，产后假为75天;

7、请产假时，必需提前10天申请，并附乡镇以上单位给出的准生证，没有准生证明的，不予办理产假;产假必需签核到常务副总经理。2、一胎生育2个或以上孩子的，每增加1个，可以多享受15天的产假;难产的也可以享受多15天的产假。假后必需供应乡镇级以上医院的诞生证明。3、产假期间，只享受基本生活补助。4、享受产假员工的对象，假如也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按产假对待。5、产假不影响年终各种奖项的评比。(七)、工伤假1、经公司判定为工伤的，凭县级以上医院的诊断证明及劳动部门的医疗鉴定赐予工伤假，必需报常常务副总经理/总经理批准。工伤假以实际休假天数为准，伤好后补写请假条。2、员工运用假身份证或假冒/借

8、用他人的身份证参与工伤保险，导致其工伤保险关系无效的，责任由员工本人担当。3、工伤假期间，停发全部薪资待遇。4、个人缘由导致的工伤，不参加年终各种奖项的评比。请假制度管理方法篇21)事假：无特别事请不准请事假，如的确有事需请假须要家长电话与我联系，且需事前交假条，请假不能超过一天。2)病假：可以病后交教条，但需供应二级甲等医院或者校医务室证明(挂号发票+医生休息证明，二者缺一不行。)3)交假条截止时间：每周一上午12点收上周的假条，过期假条拒收，全部后果自负。4)申述：刚好关注考勤网站，http:/elearning.sbc-u请假制度管理方法:808; 以及本人博客：5)请假时需运用学校正式

9、的请假条，非正式请假条无效。6)请假流程：找班长拿电子版的请假条>自己打印，并按要求填写>交至辅导员办公室>登记请假制度管理方法篇3第一条 为规范学生请假制度，加强对学生日常行为的管理，确保教化教学工作正常有序地进行，保障学生在校期间人身平安，依据东北财经高校学籍管理规定，制定本方法。其次条 本方法适用于取得东北财经高校学籍的一般全日制本科学生。第三条 学生不能按时参与学校教化教学安排支配的各项活动，应事先由本人向所在学院辅导员履行书面请假手续。因急事、急症等特别状况无法事先书面请假的，应先实行通信方式向辅导员请假，事后刚好办理补假手续。第四条 学生因病假、事假需离校3天以上

10、的，应由学生家长向辅导员出具同意学生离校的看法。第五条 学生请病假的，应供应医院出具的病历或诊断书、医院病假证明等材料，请假时间超过7天的应供应二级甲等以上医院出具的病历或诊断书、医院病假证明等材料;学生请事假的，应供应请假事由的证明材料。第六条 学生请假时间在3天以内的，由所在学院辅导员批准;请假时间在4至7天的，由所在学院主管学生工作的领导批准;请假时间超过7天的，由所在学院探讨确定，并报学生处备案。学生因同一事由多次请假的，按累计请假天数履行审批程序。第七条 学生每次请假时间(含续假时间)不得超过4周，因重大伤病或传染病须要治疗或养息的，不得超过7周。学生每学期累计请假时间不得超过7周，

11、逾期应办理休学手续。第八条 学生请假被批准后，方始有效。学院批假应遵循保证教学秩序、保障学生权利、便利学生生活的基本原则。第九条 学生在准假期限届满后，因故仍不能按时返校或复原参与教学活动的，应办理续假手续。续假手续的办理程序和请假手续相同。第十条 应届毕业生在毕业学年有课堂教学活动的，请假程序按本方法办理。没有课堂教学活动，但因求职或实习须要离校的，应办理请假手续并供应家长书面同意书，请假时间不受7周期限限制。第十一条 学生因以下缘由请假或补假的，不得准假：(一)寒暑假或节假日返校，因未能购买到车票、机票等缘由不能按时返校的，居住地交通特殊不便或遭受恶劣天气等特别状况除外;(二)在学校正常教

12、化教学活动期间外出游玩的;(三)因经商、兼职或供应有偿服务的;(四)其他无正值理由的。第十二条 寒暑假、法定节假日结束后，学院应在假期结束其次天早晨九点前将学生返校状况报送学生处。如学生未请假逾期未返校，学院要刚好与学生及其家长联系，了解状况及督促学生返校。第十三条 具有以下状况缺席教化教学活动的学生，根据学校规定赐予通报指责或纪律处分：(一)未依照本方法办理请假手续或请假未被批准的;(二)请假时间已满，未按规定办理销假的;(三)请假时间已满，不办理续假手续或续假手续未被批准的;(四)编造请假事由或请假证明材料造假的。第十四条 请假事由消逝或准假期限届满后，学生应刚好办理书面销假手续。销假手续应当由学生本人办理。第十五条 学院应加强对请假申请表和请假证明材料的保管、存档和记录工作。第十六条 本方法规定的请假时段是指东北财经高校校历规定的教化教学时间，休息日和法定节假日除学校另有支配外不适用本方法。第十七条 本方法由学生处负责说明。第十八条 本方法自公布之日起施行。