部门招新策划书精品.docx

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1、部门招新策划书部门招新策划书1一)、部门介绍生活部是以日常生活为主要对象的部门，主要负责国基生活区的餐厅、宿舍以及学生会仓库财物。生活部有着重要的地位，主要体现在日常生活中：1. 餐厅餐厅卫生平安与否，干脆关系着同学们的身体健康及对学校的影响有这莫大得关系，所以搞好餐厅问题是与每个同学的利益休戚相关的。2. 宿舍宿舍是我们日常生活和休息的地方，宿舍的硬件设施的完备与否，和同学们的住宿质量和平安有这很大的关系。所以生活部是最贴近同学的一个部门，而在招纳新的血液的时候，要经过严格的选拔，才能更好的为同学们服务，真正做到“一心一意为同学们服务”的宗旨。(二)、招新目的为了提高校学生会的办事效率、充溢

2、其中坚力气、更进一步完善和做好我院的学生工作，也为了给新生一个施展自己才华的舞台，招纳一些有才之士到我们学生会当中，以更好的为广阔师生服务。(三)、招新对象20xx届新生(四)、招新条件条件一要了解一些应招部门的一些基本学问，只有对部门有肯定了解，才能在成为真正的干事时候才能为广阔的同学更好的服务，假如不能正确相识，那只能说是盲目的，没有目标的人。条件二要有耐性，有毅力，在学生会工作中有时候会占用大量时间，和很长的一段时间，这就要有耐性，有毅力 只有坚持不懈的人才能够更好的胜任这份工作。条件三有机灵的头脑和善变实力，在学生会工作中会遇到各种意想不到的问题，就要求有应变极强的头脑在应对尴尬的局面

3、，假如没有基本的应变实力不仅对自己的形象不好，也可能对学生会带来不好的影响。条件四要有责任心，我们通常说“天下兴亡，匹夫有责”无论一个国家还是一个集体，都要有责任心，一个没有责任心的人，就是对自己不负责，对集体不负责，就不会做好自己的本职工作，也不会担起属于自己的那份责任，相反担起了这份责任，每个人就会各司其职，工作就会变得井井有条。条件五要有组织和协调实力，在工作中要擅长利用集体的效应，比如：我国的资源一样，除以13亿人，那么人均就会很少很少，一件事情也一样除以一个集体那那么就变成了一些芝麻小事了，所以通过协调、组织把大家的主动性、团结性集中起来，有安排、有组织的做好每一件事，和其他的兄弟部

4、门搞好关系，真正做到“相亲相爱一家人，一心一意为同学服务”。条件六要有创新的实力，在部门的活动中，时常须要亮点、新点来吸引更多的同学参加到其中，所以须要在活动中去创新，早在商朝时期，商汤王的脸盆上就刻有“苟日新，日日新，又日新”这九个字。所以说创新实力也很重要。(五)、招新人数正式新干事10人备注：初试录用人员(依据应聘者人数制定)复试录用人员(依据应聘者成果制定)施政录用人员(依据应聘者成果制定)正式录用10人(六)、招新时间时间：暑假结束，新学期开学地点：学校广场(七)、招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试分为初试

5、、复试，最终是施政演讲，合格后经主席团及各部门部长批准方可进入学生会各部门工作。(八)、招新流程(一)前期宣扬1、详细流程(1)宣扬部利用海报的形式告知学生会招新的信息。(2)在学生广场摆摊散发招新宣扬单，向新生做出口头宣扬。(3)将招新信息在我院网站上公布。(4)招新前两天起先广播宣扬。2、要求(1)海报内容新奇，形式多样化。(2)宣扬海报在多个地点张贴，支配人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣扬橱窗等多个地点的信息栏张贴海报。(3)在网站上发布招新信息时，不仅要发布详细的时间，还要将详细部门的职能做一一介绍，便利大家的选择自己合适的部门。(4)在广播室支配相应时间。(二)报名阶段1、详细流程

6、(1)9月某日(详细时间待定)早上由总负责人统一支配各部门人员搬运肯定数量的桌椅到学生广场，搬运之前统计好桌椅的数目。(2)由各负责人支配在学生广场组织会场，张贴招新海报以及各部门的介绍。(3)学生会特地设立特约询问处，应聘者可以在询问处就自己关切的一些问题，比如学生会的详细运作，学生会的部门设置，学生会的工作成果，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题赐予解答。(4)9月某日(详细时间待定)，招新工作正式起先。(5)工作起先后，部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关切的问题赐予耐性细致的解答。(6)应聘者可以在部门人员处领取招新表

7、，仔细填写并刚好上交，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试(详细面试支配在下一部分)。(7)晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。2、要求(1)部门负责人看管好分发给部门的桌椅。(2)负责人支配好值班人员名单，保证招新处有值班人员。(4)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。(6)记者团做好进一步宣扬和现场一些事宜的通知工作。(7)假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向主席团报告。(三)面试阶段1、详细流程(1)由办公室负责面试教室支配，打算晚上部门的面试。(2)面试工作详细支配，由办公室支配面试日期，初

8、试、复试时间(时间待定)是晚上16:3021:00(3)各部门由办公室统一支配(当天详细支配)下到指定的教室进行。(5)初试内容 简洁自我介绍(不超过三分钟)。 应聘者回答评委的问题。(6)复试内容 看法考核 实力考核 创新与灵敏考核(7)施政演讲 由主席团以及各部门部长统一时间，在特定的阶梯教室进行。 各个应聘者进行施政演讲(不超过五分钟)。 由应聘者对主席团和部门部长的提问做出回答。 附：通过初试、复试、施政演讲筛选合适人选。2、要求(1)各部门面试人员严格根据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁， 公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。(2)假如某部门在相应时间内

9、没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘 者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留。(3)假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较 少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，详细听从主席团支配。(4)假如遇到突发事务和特别状况，刚好向主席团报告进行支配解决。(四)审核确定人员名单1、各部门负责人，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。2、主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。3、公布学生会新干事名单。(宣扬部负责出

10、海报)。(五)召开新一届学生会全体成员大会1、召开全部学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。2、大会过后，以部门为单位，由部长询问主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。部门招新策划书2一、活动背景时间划过指间，转瞬间社团联合会又将迎来新一学年的挑战。本着“服务学院，服务同学，提高自我”的宗旨。为了更好的促进社团联合会的健康高效的发展步伐，提高社团联合会推动校内文化的实力，增加学生学习技能，丰富课余生活，培育同学的创新精神，提高综合素养，形成肃穆、活泼、开放，文

11、明的校内学生活动、为了保证我系社团联合会在簇新的血液的注入，有足够高素养的后背力气，能够有效的开展社团联合会工作。实现社团干部新老交替、培育、为壮大社团联合会干部队伍，保证社团联合会工作的连续性。充分发挥学生的主体作用，为了更好的服务学生，丰富学生的课余生活。社团联合会所带的三大协会现将面对全系学生招新成员。二、活动时间：考虑到场地有限，也为了有组织性，将分批设定招新时间，将于20年9月20日20年9月22日19：0021：30（如有变动另行通知）三、活动场地：湖南第一师范学院中轴广场（如当日天气有变另行通知）四、招新对象：20xx级数学系大一新生五、活动主办：共青团湖南第一师范学院数学系委员

12、会活动承办：共青团湖南第一师范学院数学系委员会六、活动内容第一部分：前期打算1、各社团提前做好活动策划书留意相关内容和活动工作的整体流程、2、系社联各部部长及协会会长召开会议，协商招新活动工作细微环节、并用以后的三天进行可行性论、4、由各社团制作宣扬物品（宣扬板、海报、横幅）完成后宣扬板放置实A一楼或是通道处，海报主要张贴在教学楼、宿舍楼门口、食堂等，提前做好宣扬任务、5、由各社团提前申请好当日活动场点、桌椅等、提前打算招新必需物品、6、由各社团制作招新通知，整理招新相关宣扬单和表格，制作招新时间人员支配表、7、各社团选购招新所需物品，要求在9月19日前物品全部到位、8、于9月20日至22日在

13、理科楼设立招新值班点，为有意愿参加竞聘人员供应询问服务一并发放接收报名表、此部分所需物品：报名表、中性笔、宣扬单、值班人员签到表、矿泉水、长桌7至8张、椅子若干备注：各社团要支配好值班表，提前布置好招新场地、其次部分：活动期间1、由各社团负责活动场地，帮助各部门布置招新活动场地，展板海报的张贴放置：需在招新点桌上放置协会章程、协会期刊、招新报名表等，组织人员的支配的带动，协作会长完成、2、由各社团会员部负责通讯报道，材料整理、3、活动期间由各部门部长按轮班制负责询问宣扬4、参加竞选的人员经过面试之后，各部门依据所需状况招选人数，并在招新结束后将名单交于社团宣扬部、备注：招新结束后由社团组织部清

14、理现场，各部门将之前所借的都归还、第三部分：活动后期1、各部门负责人依据招新结构结合招收人数等各方面要求，确定入选名单，并上报社团联合会审核、主要由社团联合会会员部负责、2、各社团财务部上报本次活动社联所花费的经费、3、在9月25日下午召开正、副会长以及各部门部长会议，对协会近段时间活动开展进行总结及规划将来、4、召开全部社联成员大会主席团开展对新成员的动员激励工作，可激情团委老师进行相关指导、各部门结合部门人员状况择时实行部门会议，由该部门负责人开展进一步介绍部门相关事宜（包括部门特点、工作方向与要求、职责等）并动员全部新干事精诚团结共同完成部门所属任务，为社联进一步发展努力、备注：1、此次

15、招新活动我们将来的发展，各部门需主动协作。仔细完成，相互协作、2、为应付特别状况，参加人员需保持通信，随时待命、3、活动期间，留意场地卫生，留意礼貌用语，耐性讲解，全体人员需佩戴好校牌、七、活动留意事项1、各部门的人员均要根据主席团的支配高效率高质量开展招新活动、2、由于本次招新工作人员少，全部参加招新人员须尽职尽责服务社联这个大家庭，不得出现随意请假、迟到、旷到等不良现象、3、在中轴广场设点当天若遇到下雨的恶劣天气，可延期进行，在撤离前需报主席团批准、4、各部门要充分挖掘有实力有潜力的新生加入该部门、5、社联在招新时间若于其他学生组织的招新时间相冲突，则详细招新时间另行支配，尽量在其他学生组

16、织之前招新、6、在招新过程中，工作人员应熟识面试流程，在等待过程中留意保持宁静、文明交谈、不行大声喧哗，共同维持现场秩序、八、预期效果1、整个活动按安排圆满完成，各部门协作默契，各成员主动很高。2、在接待新会员时，热忱细心，对学弟学妹提出的问题仔细细心解答。3、新老会员之间相处和谐、九、总结语事在人为，我们坚信在系团总支的详细指导下，在社团联合会和各社团全体成员团结一样，锐意进取，务实创新，严谨工作下。我们肯定能够圆满完成安排中的各项工作，将社联打造成一个品牌特色社团，为校内文化生活做出之间的贡献、部门招新策划书3一、招新目的及意义：引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情澎湃的部门为学生会体育

17、部注入簇新血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热忱、为酷爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会培育合格的接班人。二、招新时间、地点、人数：由学院学生会统一支配。三、招新对象：经济学院xx级全体新生;四、招新流程：宣扬面试试用1个月正式录用(1)前期宣扬向新生宣扬体育部(一)利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣扬我们体育部(二)用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，信任他们会对这个始终

18、以来都不缺激情的集体充溢期盼和憧憬。(2)面试考察他们是否符合“招新要求”详细流程：(一)每人做简短的自我介绍(23分钟)，包含自己的基本状况以及简洁的工作经验等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括实力。(二)自由陈述题针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言实力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。(可给适当的打算时间)(三)事先打算一些问题，每个面试的新生先进行题目的问答。详细问题有：1.为什么选择体育部?2.有什么爱好爱好，这些爱好对体育部有什么帮助?3.有没有座右铭?4.你认为体育部中男生和女生各有什么优

19、势?5.怎么看待你和上级的关系?6.你和你的上级有冲突了你会怎么解决?7.你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理?8.你觉得体育部是干什么的?9.在你来面试之前了解过体育部么?10.说说自己的优缺点?11.对于体育运动项目了解多少?12.能不能当体育项目的裁判?13.能不能很好的组织一场竞赛，假如能说说你的想法，如何能组织的好?14.举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的?15.你认为体育部的人是什么样的?16.初次见面说说对我们的看法?17.对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难?18.谈一次你失败的经验?19.假如我们录用你了，你将怎么绽开工作?20.进高校已有1个月

20、了，请总结一下你对高校的相识以及对高校的印象。21.假如进入学生会，当你和部长的看法不一样是你怎么处理?22.对于一项工作，一般状况下你情愿个人完成还是团队合作完成?23.假如部门内部出现你不喜爱的人，你如何处理?24.谈谈自己心目中的高校生活，是否规划过如何过好自己的高校生活，是否有明确的目标25.假如你进入了学生会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者关系?26. .有时由于某些缘由，可能会叫你一个人去做某些事，你会推迟还是会乐意去做，是会敷衍了事还是会仔细完成，为什么?27.体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠心情是你会如何帮助他们调整?仔细回答，自己是否能吃苦

21、。试用期在此时间段内，利用各种机会考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的实力。正式录用后带领干事一起修订部门工作安排，并和他们一起为之不懈努力。五、招新要求：1.有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感2.勤奋踏实、能吃苦有耐性3.有端正的工作看法，基本的大局观，对体育有肯定爱好以及不变的工作热忱4.具有肯定的创新精神和交际实力，并有信念能够处理好学习和工作的关系5.与人和善、乐于助人、注意文明礼让、乐于奉献6.性格优先考虑，性格不好，实力再强也不要。首先体育部须要内部团结，实力可以培育出来，看法却是没方法变更的相关举荐：辩论社团招新策划书20xx高校社团招新策划书学院社团招新策

22、划书高校协会招新策划书诗歌协会招新策划书参考范文辩论队招新策划书魔术协会社团招新策划书社团招新策划书模板20xx高校社团招新策划书学校社团招新策划书部门招新策划书4策划书即对某个将来的活动或者事务进行策划，并呈现给读者的文本；策划书写作。策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。以下是小编整理的高校里部门招新策划书，欢迎阅读！一 招新背景：金色九月，xx师范高校迎来了“新的希望”，他们的到来为xx注入了新的血液，各个社团也须要注入一股新的力气。新的环境，不一样的氛围意味着他们须要更多的熬炼，此时步入高校的他们须要一个展示和熬炼自己的平台，以使自己各方面的才能得到发挥，而且面对图书馆的资源他

23、们也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他们须要有更多的人去引导。二 招新目的：通过实行招新活动，把更多的读书爱好者纳入读者协会，促进社团的发展，同时也有利于大一新生更好的适应高校生活，提高他们的文学修养。三 招新时间：20xx年9月29日四.招新地点：xx师范高校西区主干道五招新支配：读者协会值班人员在西区主干道设立值班处打算招新工作，招新工作的要求如下：1.8:30值班人员要准时到达值班地点；2.值班人员要热忱对待有意加入读者协会的同学，并仔细回答他们提出的相关问题；3.仔细记录加入读者协会的学生的相关信息(学号、姓名、学院联系方式、照片)以及他们想要加入的部门；4.17:30值班人员可以撤离值

24、班处。但要求在招新期间值班初步的处于无人状态；5.招新报名工作结束后，要尽快落实招干工作。确立新进人员的职务并安排相关工作；六前期打算:1.宣扬部：做好各方面的宣扬工作，使更多的人了解读者协会，为招新工作做好铺垫；2.编辑部：写一份关于“读者协会”的发展历程以及其在发展过程中的影响和有关其特色活动的宣扬稿，交与网络部；4.办公室：对整个招新过程的花费进行总结计算，并对宣扬稿的发放进行合理支配。七后期总结：1.办公室扶着工作结束后各项数据的整理工作；2.各各个部门相关负责人扶着好笨不工作人员的支配事宜；3.协会人员共同商讨本次招新工作的不足之处与点睛之笔，为以后各项工作的提高其类阅历。八招新的意

25、义：招新工作的实行，不仅使读者协会充溢了朝气，为协会的发展下坚实的基础，有利于发展学生的读书爱好，丰富校内文化。部门招新策划书5一、招新目的：为了保证系团委学生会有簇新的血液的注入有足够高素养的后备力气能更有效地开展学生会工作实现学生会干部的新老交替培育和壮高校生会干伍保证学生会工作的连续性充分发挥学生的主体作用激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外还应多投入学校的各种活动中主动的熬炼自己使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展以及培育自己的服务精神增加服务学院、服务同学、服务社会的实力信息技术系团委学生会确定开展招收新成员工作。二、招新要求与方向：1、方向：面对信息工程系届新生有想法的人

26、进入团委学生会工作学习有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细主动细致有较强的创新实力、应变实力组织实力具有较强的团队合作意识个人能够听从组织支配。三、招新人数各部门依据自身实际状况自由把握在招新活动进行前将初步安排招收人数上报团学会指导老师。四、招新时间与地点：1、招新地点：在食堂门口实行招新报名活动在教学楼三个教室实行首轮在教学楼教室实行复试。五、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公允公正的原则在招新会议的精神指导下由主席团严格安排各部门职责和管辖阶段各部门通力协作。体现工作开展的好坏不是硬性要求由多高而是充分运用各部门的优势资源大家协同工

27、作在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的沟通与合作在协同工作中加深了解提高整体效率和作风使团委学生会这棵大树常青。六、招新方法：前期打算与宣扬在活动起先前两周召开招新工作会议组织探讨招新活动的开展方式应取得的工作成果和留意事项由各部门负责任担当各阶段的负责任务起先进行招新的各项前期打算工作。由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时须要的教室面试教室个部门一个教室为宜。负责宣扬的宣扬部在宣扬方向的指导下仔细制作校内海报、展板主动做好招新宣扬工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。1、报名活动打算在日时实行招新报名活动由当天值班部门组

28、织人员提前半小时到场搬运桌子展板等必需物品做好报名现场的各项工作。报名活动起先应做好相应的接待工作并仔细告知关注面试时间地点的张贴(若有变更另行通知)。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。2、确定报名人数报名截止后各部门成员主动协作本着公允公正的原则确定报名人数并做仔细好审核工作确定各部门参加首轮面试的人员名单。七、面试方法1、面试公告海报各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员名单刚好提交到相应负责部门负责部门应仔细制作公告海报在宣扬栏张贴公示面试信息。2、面试方法(面试分为初试和复试)初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成

29、员交叉协同工作在负责部门领导下完成初试任务而没能来的同学视为弃权处理。整个面试过程可包括以下个环节：初试结束各部门仔细审核面试人员信息禀着公允公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。复试:初试通过名单由宣扬部以海报形式刚好张贴在宣扬栏上告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应教室参与复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导老师出席复试环节：(待定)八：招新留意事项：留意事项：1)、各部门要根据团委学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作2)、各部门之间要团结合作把这次招新工作做好3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力

30、有潜力的新生加入该部门。九：负责部门总负责：主席团代理：陈雄陈浩潘征肖维 协作人员：各个部门代理部门招新策划书6xx电子科技高校学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，主动主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教化，自我服务”的.原则，不断加强自身队伍建设，同时注意探讨本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注意在全方面开展的素养教化中充分发挥学生工作的优势。金秋的西电校内，又迎来了一批批满怀期盼与幻想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们

31、的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让西电精神永存！（一）招新目的为了保证校学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。（二）招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。（三）招新人数各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前

32、，应将初步安排招收人数上报主席团。（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。（五）招新时间及地点（六）联系电话（七）学生会网站招新流程（一）详细流程（1）宣扬部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。（2）广播站利用广播的形式宣扬招新信息，并且具体介绍各部门的职责。（3）在学生会官方网站上发布招新信息，同时也可以在等访问量比较大的网站上发帖进行宣扬。（1）海报内容新奇，形式多样化。（2）宣扬海报在多个地点张贴，支配人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张

33、贴海报进行前期宣扬。（3）广播站利用在信远楼的广播室支配相应时间，特殊是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行肯定数量的必要宣扬。（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布详细的时间支配，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择自己合适的部门。时间9月8日9月15日4、其他可行性措施9月8日9月15日，假如状况允许（例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓），学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生主动参加到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣扬。（二）报名面试阶段（1）9月14日早上7：30，由负责人统一支配

34、各部门人员从高校生活动中心搬运肯定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。（2）由负责人支配在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。（3）设置主席团特约询问处，由主席团成员负责。应聘者可以在询问处就自己关切的一些问题，比如学生会的详细运作，学生会的部门设置，学生会的工作成果，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题赐予解答。（4）9月14日上午9：00，招新工作正式起先。（5）工作起先后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关切的问题赐予耐性细致的解答。（6）应聘者可以在各部门人员处

35、领取招新表，仔细填写并刚好上交，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往高校生活动中心面试（详细面试支配在下一部分）。（7）晚上19：00，由负责人负责，将桌椅搬回高校生活动中心，放置指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。（8）9月15日工作支配同上，如有变动，听从主席团支配。以下几点是对报名阶段工作的要求：（8）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上依据支配，按时上交，如有缺损，刚好上报主席团。（9）各个部门支配好值班人员名单，保证招新处有值班人员。（10）宣扬部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，加

36、强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解学生会工作。（11）体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。（12）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。（13）办公室负责招新表的发放和统计工作。（14）广播站做好进一步宣扬和现场一些事宜的通知工作。（15）假如遇到突发事务或者特别状况，刚好向主席团报告。（1）14日前，将学生会办公室进行简洁的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，便利进行面试。（2）14日早上10：00起先面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10：00

37、结束。分组如下：（3）面试内容简洁自我介绍（不超过两分钟）。应聘者回答评委的问题。对应聘者某些方面实力有特别要求的部门，可以进行现场测试。（4）面试详细问题依据各自部门特点，自行支配，形式不限。以下是对面试阶段工作的要求：（5）各部门招新处人员熟识自己部门的面试时间支配，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往高校生活动中心面试。（6）各部门面试人员严格根据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。（7）假如某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的方法，刚好完成面

38、试，避开大量人员等待滞留。（8）假如应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。（9）假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，详细听从主席团支配。（10）假如遇到突发事务和特别状况，刚好向主席团报告进行支配解决。（11）9月15日工作支配同上，如有变动，听从主席团支配。2、时间9月14日9月15日3、如遇下雨等天气的处理预案假如9月14日9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可实行以下预案：（1）与物业部门协商，

39、将招新领表场所设置在竹园公寓1、2号楼的2楼大厅内。（2）假如（1）无法实现，可以支配各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。（3）在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明状况，应聘者可自行前去高校生活动中心领表并进行面试。（4）假如报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试安排。（三）审核确定人员名单1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。3、公布学生会干事名单。（宣扬部负责出海报）。（四）召开新一届学生会成立大会1、召开全部

40、学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。总结本次校学生会招新工作部门招新策划书7一. 活动背景时间划过指间，转瞬间社团联合会又将迎来新一学年的挑战。本着“服务学院，服务同学，提高自我”的宗旨。为了更好的促进社团联合会的健康高效的发展步伐，提高社团联合会推动校内文化的实力，增加学生学习技能，丰富课余生活，培育同学的创新精神，提高综合素养，形成肃穆、活泼、开放，文明的校内学生活动.为了

41、保证我系社团联合会在簇新的血液的注入，有足够高素养的后背力气，能够有效的开展社团联合会工作。实现社团干部新老交替、培育、为壮大社团联合会干部队伍，保证社团联合会工作的连续性。充分发挥学生的主体作用，为了更好的服务学生，丰富学生的课余生活。社团联合会所带的三大协会现将面对全系学生招新成员。二. 活动时间：考虑到场地有限，也为了有组织性，将分批设定招新时间，将于20年9月20日-20年9月22日19:00-21:30（如有变动另行通知）三. 活动场地：湖南第一师范学院中轴广场(如当日天气有变另行通知)四. 招新对象：20xx级数学系大一新生五. 活动主办：共青团湖南第一师范学院数学系委员会活动承办

42、：共青团湖南第一师范学院数学系委员会六. 活动内容第一部分：前期打算1. 各社团提前做好活动策划书留意相关内容和活动工作的整体流程 .2. 系社联各部部长及协会会长召开会议，协商招新活动工作细微环节.并用以后的三天进行可行性论.4. 由各社团制作宣扬物品（宣扬板、海报、横幅）完成后宣扬板放置实A一楼或是通道处，海报主要张贴在教学楼、宿舍楼门口、食堂等，提前做好宣扬任务.5. 由各社团提前申请好当日活动场点、桌椅等.提前打算招新必需物品.6. 由各社团制作招新通知，整理招新相关宣扬单和表格，制作招新时间人员支配表.7. 各社团选购招新所需物品，要求在9月19日前物品全部到位.8. 于9月20日至

43、22日在理科楼设立招新值班点，为有意愿参加竞聘人员供应询问服务一并发放接收报名表.此部分所需物品：报名表、中性笔、宣扬单、值班人员签到表、矿泉水、长桌7至8张、椅子若干.备注：各社团要支配好值班表，提前布置好招新场地.其次部分：活动期间1. 由各社团负责活动场地，帮助各部门布置招新活动场地，展板海报的张贴放置：需在招新点桌上放置协会章程、协会期刊、招新报名表等，组织人员的支配的带动，协作会长完成.2. 由各社团会员部负责通讯报道，材料整理.3. 活动期间由各部门部长按轮班制负责询问宣扬4. 参加竞选的人员经过面试之后，各部门依据所需状况招选人数，并在招新结束后将名单交于社团宣扬部.备注：招新结

44、束后由社团组织部清理现场，各部门将之前所借的都归还.第三部分：活动后期1. 各部门负责人依据招新结构结合招收人数等各方面要求，确定入选名单，并上报社团联合会审核.主要由社团联合会会员部负责.2. 各社团财务部上报本次活动社联所花费的经费.3. 在9月25日下午召开正、副会长以及各部门部 长会议，对协会近段时间活动开展进行总结及规划将来.4. 召开全部社联成员大会主席团开展对新成员的动员激励工作，可激情团委老师进行相关指导.各部门结合部门人员状况择时实行部门会议，由该部门负责人开展进一步介绍部门相关事宜（包括部门特点、工作方向与要求、职责等）并动员全部新干事精诚团结共同完成部门所属任务，为社联进一步发展努力.备注：1. 此次招新活动关于我们将来的发展，各部门需主动协作。仔细完成，相互协作.2. 为应付特别状况，参加人员需保持通信，随时待命.3.活动期间，留意场地卫生，留意礼貌用语，耐性讲解，全体人员需佩戴好校牌.七. 活动留意事项1. 各部门的人员均要根据主席团的支配高效率高质量开展招新活动.2. 由于本次招新工作人员少，全部参加招新人员须尽职尽责服务社联这个大家庭，不得出现随意请假、迟到、旷到等不良现象.3. 在中轴广场