退休工资的计算方法是如何的.docx

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1、退休工资的计算方法是如何的退休工资的计算方法是如何的退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。那么退休的工资要怎样计算呢？下面学习啦我就为大家解开退休工资的计算方法，希望能帮到你。退休工资的计算方法(1)基础养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均工资指数)2本人全部缴费年限(工龄)1% (2)个人账户养老金=个人账户累计储存额计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月) (3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资本人全部平均工资指数本人97年以前缴费年限(工龄)1%退休工资的基本养老政策根

2、据（国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定）(国发199726号)的规定，参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件并办理了退休手续，缴费年限(含视同缴费年限)满15年的，能够按月领取基本养老金。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。职工离退休后在国内异地寓居或出国定居的，怎样领取基本养老金?根据劳动保障部办公厅（关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知）(劳社厅发20018号)规定，在国内异地寓居或出国定居的离退休人员，经向社会保险经办机构申请并办理相关手续后，其基本养老金能够委托亲属或别人代领。在国内异地寓居的，可以以委托

3、社会保险经办机构通过邮局、银行寄汇给本人;出国定居的，若国内无亲属或别人代领，本人要求社会保险经办机构将款寄汇至国外的，汇费由其个人负担。大多数发达国家的法定退休年龄是65岁，纳税人上交的专项税金是欧美一些国家的基本养老金保障系统的主要资金来源，那么，到了65岁的法定退休年龄的时候，退休者能得到多少退休金?在欧美国家和地区，90%以上的退休者不单纯依靠领取政府发放的那块基本养老金来养老。这些国家还有一个非常发达的保障老有所养的辅助网络。比方，美国在税收政策上实行间接的财政转移，支持养老金制度;德国则是每年要拿出几百亿欧元支撑其庞大的养老保障系统运转。而退休金的来源，各国有很多不同之处。在美国，

4、雇主和雇员各拿出工资收入6.2%的税收，构成专用社安金。其中85%用于支付养老金，15%则用来支付残疾金、遗属遗孤抚恤金等其它社会保障基金。在法国，基本养老金由雇主交8.2%，雇员交6.55%;法国对遗属遗孤补助的资金来源于由雇主按雇员收入的5.4%交纳，作为困难家庭补助金。很多国家的退休职工领取的退休金并没有一个固定额，要视退休年龄、工作年薪和年限、供职岗位等情况的不同。少者，领不到原工资的50%;多者，能够领到原工资的100%以上。瑞典的养老金分成两块，一部分是基本养老金收入，另一部分是养老附加金，这是瑞典特有的。养老附加金据退休前的收入状况和纳税情况而定，工龄越长，工资越高，养老附加金积

5、累的就越多，退休后就能领到越多的退休金。退休工资制定的方案十二届会议十二届全国人大会第十二次会议举行联组会议，结合国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副马凯在回答委员询问时表示，如今的养老保险缴费水平确实偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。对于最近同样遭到高度关注的渐进式延迟退休年龄的问题，马凯表示，-的十八届三中全会决定作了明确要求，但是社会上分歧很大，认识并不统一。其解决思路是，在统一认识的基础上还有明确目的的问题，退休年龄是推延到63岁还是65岁?还有机会选择、节拍把握、配套措施以及监督施行的问题等都需要深化研究。2021年7月，人力资源和社

6、会保障部社会保障研究所所长提出，中国应逐步延龄退休，建议到2045年不管男女，退休年龄均为65岁。改革方案2021年10月，人社部部长尹蔚民称中国是如今世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推延几个月，逐步推延到合理的退休年龄。经过中央批准以后，将向社会公开方案。这会有一个预告期，若干年以后再开场施行，逐步推延到合理的退休年龄。退休的年龄根据根据1978年6月国务院颁发的（关于工人退休、退职的暂行办法）和（关于安置老弱病残干部的暂行办法）(国发1978104号)规定，下列几种情况能够办理退休: (1)男性干部、工人

7、年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证实，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 (4)因工致残，经医院证实(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据（工伤保险条例）(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。