怎样根据考勤计算工资根据国家规定.docx

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1、怎样根据考勤计算工资根据国家规定怎样根据考勤计算工资根据国家规定考勤，顾名思义，就是考察出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，那么怎么根据考勤来计算员工的工资？下面学习啦我就为大家解开考勤工资计算方法，希望能帮到你。考勤工资计算方法根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比方公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。假如公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖假如有员工迟到，病退，请假，根据天数*相应的标准，用工资减扣除的费用就是的。考勤的定义考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪

2、律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。考勤制度对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容，过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化，把员工当作机器一样对待缺乏人情味，而当代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中进而创造更大的效益。其主要内容包括:一、公司员工考勤管理制度二、员工考勤与工作注意事项三、员工出勤管理规定四、员工打卡管理规定五、员工出勤及奖励办法六、员工考勤和休假管理办法七、请假休假管理细则八、员工给假细则九、员工加班细则十、员工综合考评制度工资的大陆情况根据（关于工资

3、总额组成的规定）(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行构造工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运发动体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付

4、给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、省亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。猜你喜欢：1.计算工资出勤天数2.怎样用Excel高效制作考勤表3.薪酬福利管理规定4.最新人力资源实习报告5.2017见习期考核自己鉴定