企业文化宣传标语范本.docx

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1、企业文化宣传标语企业文化宣扬标语11、自我提升，良性竞争;相互观赏，相互支持。2、百川汇海可撼天，众志成城比金坚3、坚持“三不放过”的原则，进一步落实平安生产职责制。4、将来的你，会感谢此刻努力奋斗的你。5、生气，是拿别人的错误惩处自我。6、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格7、敬业专业执着，精益求精。8、市场竞争不一样情弱者，不创新突破仅有出局9、争取一个客户不简单，失去一个客户很简洁10、细心细心专心，品质永保称心。11、宁可停工停产绝不违章蛮干。12、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采!13、工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是快乐和健康之道。14、行销起步，每天探望，

2、事业发展，专心学习。15、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严16、建质量效益之路，创质量效益之业。17、正常的加以坚持，异样的予以订正。18、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。19、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。20、不为失败找借口，只为胜利找方法。21、缄默不是金，发言要专心。22、上班一走神事故敲你门。23、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。24、领导者最大的本领乃是让下属发挥最大本领25、效率生产，平安第一。26、质量是水企业是舟水能载舟亦能覆舟。27、热情欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!28、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲走向世界。29、平安保证生产，生产必需平

3、安!30、团队精神是企业文化的核心31、真正的贤人虚怀若谷，真正的强者，温文尔雅!32、我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方。33、平安网挽留生命的网。34、卓越的领导人，企业胜利的保证35、人人齐努力，创建好品质。36、全员参加，强化管理，精益求精，铸造品质。37、建立威信，携手共赴目标38、领导者既要擅长表达，更要擅长倾听39、没有完备的个人，仅有完备的团队40、技精于专，做于细;业成于勤，守于挚。41、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到42、做全行业的榜样，收获金色的期望。43、遵章守纪，杜绝隐患，落实职责，保障平安。44、平安来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。45

4、、做好了，才算做了。46、播下春的期望，收获秋的喜悦。47、上有老下有小出了事故不得了。48、敬业从心起先，贡献从行动身。49、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。50、不愿担当职责的人，没有资格拥有权利51、全民健身，利国利民，功在当代，利在千秋。52、质量不仅仅由生产者确定，更应由顾客确定。53、以质量求生存，以改革求发展。54、强化竞争意识，营造团队精神55、平安网挽留生命的网。56、严谨思索，严格操作，严格检查，肃穆验证。57、我把今日当作为我生命中的最终一天。58、没有平常心，易做失常事59、培育创新精神，塑造创新人格。60、同心才能走的更远，同德才能走的更近61、坚持团结稳定

5、，同心协力干事业。62、有一份耕耘，就有一份收获。63、身先士卒是有效的吩咐，以身作则是严格的规章64、增加科技创新意识，投身科技创新实践。65、顾客满足是我们恒久不变的宗旨。66、没有品质，便没有企业的明天。67、检查走马观花事故遍地开花。68、以人为本，重在平安。69、合格的员工从严格遵守起先。70、信念信念信自我，创业创新创辉煌。71、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。72、请爱惜生命，草的生命和您一样重要;让我们简便地呼吸吧，我的漂亮也将是您的漂亮。73、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。74、团结一条心，石头变成金75、就没有竞争力要想不被淘汰。76、人人提案创新

6、，凝合企业核心。77、人在一齐叫聚会，心在一齐叫团队。78、我与企业共勉，企业与我同在。79、上班一走神事故敲你门。80、人人心中有目标，失败胜利我都要。81、患者用流血换取教训智者用教训避开流血。82、质量是平安基础，平安为生产前提!83、精品意识在我心中，精品工程在我手中。84、等待是失败的源头，行动是胜利的起先。85、设计合理的品质，为品保之第一步。86、石头变成金。87、创建改变，并带来绩效突破性地提高。88、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。89、纳百川成就海业，思进取赢得将来。90、供应一流的服务，树立一流的品质意识。91、到处皆兴创新事，事事为我开绿灯。92、以?三个代表?为指针，努

7、力培育?四有?职工队伍。93、善行是德行的本质，正义乃道义的核心94、高效运作，默契协作，精英团队，活力无限95、提高售后服务质量，提升客户满足程度96、生产管理高效率平安生产排第一。97、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教化。98、埋怨事务速处理，客户满足又高兴99、追求卓越质量，创建世界名牌。100、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工101、春种一粒粟秋收万颗籽。102、一人把关一处安，众人把关稳如山!103、机制激励人，文化塑造人，感情暖和人，事业凝合人104、别人从零起步，而我从负数起步(牛根生)。105、全力生产，留意平安!106、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。107

8、、领导就是服务，权利就是职责108、多看一眼，平安保险。多防一步，少出事故。109、承认自我的恐惊毫不行耻，可耻的是你因胆怯而裹足不前。110、创立南电网络，追求完备生活。111、优质产品，是市场竞争必胜的保证。112、绿色供暖，环保小小的你，暖和大大的家。113、做一个边说边做的领导者114、丰收田野新理念，真情服务是关键。115、品质管制人人做，优良品质有把握。116、有人让全球变暖，我只让你变暖。117、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人118、树企业形象，创优质工程!119、同等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜120、产品与产品的差异，在于细微环节。121、养精蓄锐，长期经营

9、。122、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋勉图强。123、仅有勇于担当，才有更大职责。124、带头人需带头做，一把手勿一把抓125、(公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂。126、预防保养刚好做，生产顺畅不会错。127、兢兢业业每一刻，幸华蜜福一辈子。128、横扫千军，勇往直前;需求万变努力不变。129、学先进找差距抓管理上水平。130、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。131、工作为了生活好，平安为了活到老。132、车间重地，平安第一。133、企业求发展，环保需先行。134、生命仅有一次，平安伴君一生。135、团结一样，再创佳绩!136、爱企业就是爱自我。137、追求客户满足，是

10、你我的职责。138、你提议，我提议，开展会议有成效。139、成就团队辉煌。140、用双手开拓进取，用本领创建将来。141、众志成城飞越颠峰。142、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。143、以进取乐观的心态应对日常工作，不断自我激励，并获得胜利。144、创立精品工程，回报XX人民!145、争当优秀员工仅有勇于担当职责。146、以厚德载物团结拼搏。147、争取一个客户不简单，失去一个客户很简洁。148、吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!149、平安是一种职责为己为家为他人。150、培育礼仪员工，创建礼貌团队。151、杜绝一切不合格是质量管理的基本要求。152、唯才是命，爱才之德

11、，识才之能，用才之长153、今日工作担心全明天生活不保障。154、平安带牵挂着你的平安。155、时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。156、捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手。157、今日不好好工作，明天工作都难保。158、团结协作才能共创将来，兴盛发达。159、质量第一，确保平安，礼貌施工，艰苦创业!160、酷爱工作，顾全大局，不计较个人得失。161、努力营造创新环境，全面推动自主创新。162、用对我自我的恒久不满足，来换取顾客的恒久满足。163、制造须靠低成本，竞争依靠高品质164、别用鲜血换教训应借教训免血泪。165、父母望您遵章守纪妻儿盼您毫发无损。166、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌

12、声响起。167、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。168、重视合同，确保质量:准时交付，严守承诺169、提高企业效益的保证!170、解放思想，实事求是，团结一样求创新。171、艳羡别人拥有的，不如珍惜属于自我的。172、上有老下有小出了事故不得了。173、建设节俭型企业从我做起，节俭就是效益节俭就是增效。174、累积点滴改善，迈向完备品质。175、科技是第一产业，人才是第一资源176、成就团队辉煌，助我人生成长177、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调178、用好现有人才，稳住关键人才179、要想不被淘汰，仅有跑在前面。180、贤者上，能者中，立者下，作者侧，庸者退181、质量带给你看得见的将来，说

13、不出的精彩。182、吸引急需人才，储备将来人才183、人人是才，赛马不相马。184、树立企业平安形象，促进平安礼貌生产。185、关爱生命，爱护环境，预防为主，持续改善。186、仅有步入国际标准的轨道，才有无限延长的空间。187、检查走马观花事故遍地开花。188、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，探望进取。189、提倡巧干不甘落后苦干，激励做好不是做了。190、思路确定出路看法确定高度。191、平安规程高于上级吩咐。192、平安帽拦住飞来的横祸，呵护珍贵生命。193、互帮互助像螺母，松里松外靠不住。194、全员参加力气大，产品限制靠大家。195、对工程负责，让用户满足!196、百川汇海可撼天，众志成

14、城比金坚。197、人力资源的奢侈是企业最大的奢侈198、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。199、质量是胜利的伙伴，贯标是质量的保障。200、培育合作员工，创建合作团队!企业文化宣扬标语21.培育礼仪员工，创建团队精神。2.消费者赐予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最珍贵、最牢靠的市场资源。3.我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最美丽的。4.思路确定出路、看法确定高度。5.佛经上说：“要想一滴水不干枯，唯一的方法就是把它放到大海里。”6.没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。7.就没有竞争力要想不被淘汰只有跑在前面。8.树立平安观念，坚持平安生

15、产。9.树立企业平安形象，促进平安文明生产。10.人的素养过去是海尔胜利的根本，今后我们面临的挑战也是人的素养问题。11.坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。12.团结一条心，石头变成金。13.只有淡季的思想，没有淡季的市场。14.搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者，谋势;不善奕者，谋子。”15.高质量的产品是由高素养的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。16.培育礼仪员工，创建文明团队。17.强化竞争意识，营造团队精神。18.要给用户意想不到的惊喜。19. 领导者要有威信，必需言必行，行必果。20. “鲶鱼效应”即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传闻

16、：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。间或一次发觉有一艘船的沙丁鱼全活着返回。隐私原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。21.乱丢乱吐，文明全无，人能百忍自无忧。22.盘活企业，首先盘活人。假如每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。23.我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一胆怯的只是我们自己”。24.胜利者找方法，失败者找借口。25.帆落船停帆鼓船进，企业以人为本，员工以厂为荣。计不在多，而在高。26.生产一代，研制一代，构思一代。27.核心竞争力是什么?

17、我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的实力。28.看法确定一切，细微环节确定成败。29.否定自我，创建市场。即赶在别人之前否定自己。30.有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;其次，应是牧师。”企业文化宣扬标语31、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创建一个市场，即另做一个蛋糕另做一个蛋糕独享。2、企业说究竟就是人，管理说究竟就是借力。3、没有思路，就没有出路。4、学历有上限，不是越高越好；其次是动手实力强；此外，人际关系还要和谐。智力比学问重要，素养比智力重要，觉悟比素养重要。5、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。6、盘活企业，首先

18、盘活人。假如每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。7、要给用户意想不到的惊喜。8、改善是无穷的。9、打价值战，而不打价格战。10、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。11、在任何时代，能满意人最深层、也是最本质须要的不是金钱和物质，而是自我价值的发觉和实现（生理，心理，平安，敬重，自我实现）。12、人无我有，人有我优，人优我奇。13、机迂和努力是缺一不行的。机迂肯定要抓住，而努力之后才可能有机迂。14、恒久比对手快一步。15、下棋找高手。16、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制

19、度和企业文化物质。17、高标准，精细化，零缺陷。18、生产一代，研制一代，构思一代。19、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。20、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。21、卖信誉，而不是卖产品。22、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。23、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一胆怯的只是我们自己”。24、与狼共舞，必需自己成为狼，而且变成“超级狼”。25、人的素养过去是海尔胜利的根本，今后我们面临的挑战也是人的素养问题。26

20、、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。27、在互联网时代，企业生存的关键是速度。28、否定自我，创建市场。即赶在别人之前否定自己。29、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。30、事前反复探讨，慎之又慎；一旦做出决策，必需坚决执行，不容模糊。31、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最美丽的。32、恒久战战兢兢，恒久如履薄冰。33、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，其次是质量，第三还是质量。34、顾客的难题，就是我们开发的课题。35、有缺陷的产品等于废品。36、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要

21、负主要管理责任。37、只有淡季的思想，没有淡季的市场。38、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。39、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。40、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；其次，应是牧师。”41、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细微环节，败也细微环节”。42、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。43、市场恒久不变的法则，就是恒久在变。“变易，不易，筒易”易

22、经上这样说。44、企业只有一项真正的资源人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。45、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。46、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，犹如斜坡上的一个球体，须要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体确定会向下滚动。47、一旦你产生了一个简洁的坚决的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你胜利的法宝；持之以恒，最终会达到临界值通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。48、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必需关切人、理解人、敬重人、爱

23、惜人，即把人当作“人”而非“非人”。49、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的特长。50、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的实力。51、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。52、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充溢活力才行。53、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。54、人人是人才，赛马不相马，给每一个情愿干事的人才以发挥才能的舞台。55、领导在与不在，企业照样良性运转。56、上下同欲者，胜。57、要么不干，要干就要争第一。58、素养原委是什么？是一种自我

24、的约束实力。59、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。60、领导者须要完成的重要工作之一就是预料改变，规划将来。而要做到这一点，领导者必需具有洞察力和趋势分析实力。61、部下的素养低，不是你的责任；但不能提高部下的素养，是你的责任。企业文化宣扬标语4一、你思索，我思索，管理提升难不倒。二、因为有我，所以会更好。三、今日的事不推到明天，遵循必要的工作流程。四、只为胜利找方法，不为困难找理由。五、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。六、发觉真因，标本兼治，再发防止，标准固化。七、上班一走神、事故敲你门。八、清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。九、培训要付出，不培训将付出更多。十、想干事，能

25、干事，干成事。十一、每天进一步，踏上胜利路。十二、没有缺点就是缺点。十三、平安是一种责任、为己为家为他人。十四、一丝之差，优劣分家。十五、只要思想不滑坡，方法总比困难多。十六、有思路，定目标，目标贯穿管理。十七、建一流企业、创百年品牌。十八、只做重要的事，一次只做一件事。十九、敬重他人劳动成果，少评论，多建议，快行动。二十、美化环境，杜绝奢侈。二十一、激情正面思维，挑战现状，主动担当。二十二、严谨思索，严密操作。严格检查，肃穆验证。二十三、当别人能利用我的成果时，我的贡献才有效。二十四、找借口只有失败，找方法才能胜利。二十五、百折不挠，不达目标誓不罢休。二十六、以身作则，说到先做到。二十七、主

26、动学习，持续学习，不断提升专业水平。二十八、选择做一个有责任感的人，生命将更充溢、更愉悦。二十九、整体成果好，协调很重要。三十、同中求异，异中求同。三十一、好比最好更实际。三十二、自我提升，良性竞争。相互观赏，相互支持。三十三、问题点就是改善点。三十四、关爱生命，关注平安。三十五、空谈误事，快速行动。三十六、善待别人就是善待自已。三十七、平安帽、拦住飞来的横祸，呵护珍贵生命。三十八、别用鲜血换教训、应借教训免血泪。三十九、不断设定更高的目标，今日的最好变现是明天的最低要求。四十、一等二看三落空，一想二干三胜利。四十一、预防保养按时做，生产顺畅不会错。四十二、激发每个员工的能量。四十三、警钟长鸣

27、，事故为零。四十四、不要小看自己，人有无限可能。四十五、敢于担当，直面问题。四十六、必需消退视不合理为合理的心态。四十七、生命只有一次，平安伴君一生。四十八、人人都是管理者。四十九、思索目的，讲究效率，追求效益。五十、思路确定出路，看法确定高度。五十一、平安网、挽留生命的网。五十二、只有不完备的产品，没有不挑剔的客户。五十三、我如何才能把工作做得更好。五十四、力求一次做好，争取最大效益。五十五、把自己的激情转化成为团队的激情，主动影响感召团队。五十六、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。五十七、敢于担当，不回避，不推诿。五十八、以主动乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得胜利。五十九、没有不

28、景气，只有不争气。六十、平安带、牵挂着你的平安。六十一、人人提案创新，成本自然降低。六十二、还有哪里可以改善。六十三、领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀。六十四、整体的成功才是真正的成功。六十五、多看一眼，平安保险。多防一步，少出事故。六十六、对标世界一流标准。六十七、要求要明确，执行要坚决。六十八、生产再忙，平安不忘，人命关天，平安在先。六十九、等待是失败的源头，行动是胜利的起先。七十、患者用流血换取教训、智者用教训避开流血。七十一、整顿提高工作效率。七十二、以人为本，平安第一。七十三、高效快速行动，持续改善，精益求精。七十四、整理整顿做得好，工作效率步步高。七十五、素养塑造人的品质

29、，建立管理根基。七十六、该说说到，说到做到，做到有效。七十七、工作为了生活好，平安为了活到老。七十八、清洁拥有清爽光明的工作环境。七十九、父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。八十、平安是生产的生命线。八十一、胜则举杯相庆，败则舍命相救。八十二、听多数人看法，和少数人商议，一个人拍板。八十三、会而必议，议而必决，决非必行，行而必果。八十四、整理整顿现场，提升人员素养；改进现场管理，增加企业竞争力。八十五、敢于启用下属，敢压担子，有效授权，传递责任，培育下属。八十六、观赏团队中每个人与生俱来的天赋和优点。八十七、人人有改善的实力，事事有改善的余地。八十八、专注要事，成果导向。八十九、我为组织贡献了

30、什么。九十、不断提升专业实力和职业素养。九十一、遵守公司规则，组织利益高于个人利益。九十二、今日事，今日毕。九十三、不损公，不特权，不结伙。九十四、事故隐患不除、等于放虎归山。九十五、每个人都是你的客户。九十六、平安是全部工作的前提。九十七、有一分耕耘，才有一分收获。九十八、做好了6S，才算做了6S。九十九、重视为其他部门做贡献，不给其他部门制造麻烦。一百、马上去执行，行动高于一切。企业文化宣扬标语5g01 没有品质，便没有企业的明天。 g02 品质，企业将来的决战场和永恒的主题。g03 推动全员品质活动，提高全员工作十七。 g04 iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙。g05 质量认证

31、，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。g06 全员参加，强化管理，精益求精，铸造品质。g07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。g08 优秀的职员：忠于公司、最终职业、忠于人格。g09 胜利者找方法，失败者找借口。 g10 团队精神，是企业文化的核心。g11 技术是基础，管理是动力。 g12 行动是胜利的起先，等待是失败的源头。g13 企业管理胜利的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。g14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。g15 有品质才有市场，有改善才有进步。 g16 5s：做好了，才算做了。g17 5s是建立干净亮丽，整齐舒适，平安高效的法宝。g18 5

32、s-削减奢侈，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，平安保证。g19 iso14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。g20 供应优质的产品，是回报客户最好的方法。f01 优质产品，丰厚成果。 f02 累积点滴改进，迈向完备品质。f03 一丝之差，优劣分家。 f04 手连手，发扬优质精神。f05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。f06 优秀的职员：忠于公司、最终职业、忠于人格。f07 供应优质的产品，是回报客户最好的方法。f08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。f09 技术是基础，管理是动力。f10 5s是企业建立干净亮丽，整齐舒适，平安高效的法宝。f11 5s-削

33、减奢侈，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，平安保证。f12 5s：做好了，才算做了。f2-01 你思索，我动脑，产量提升难不倒。f2-02 想一想，肯定还有更好的方法。f2-03 没有措施的管理是空谈，没有安排的工作是空洞。f2-04 找方法的人会胜利，找借口的人会失败。f2-05 大家一条心，石头变黄金。 f2-06 人-因幻想而宏大。c3-01 5s运动 从你我做起，让我们更有自信！ c3-02 整理-腾出更大的空间c3-03 整顿-提高工作效率 c3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地c3-05 清洁-拥有清爽光明的工作环境 c3-06 素养-塑造人的品质，建立管理根基c01 整理

34、：区分物品的用途，清除不要用的东西。c02 整顿：必需品分区放置，明确标识，便利取用。c03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。c04 清洁：维持前3s的成果，制度化，规范化。c05 素养：养成良好习惯，提高整体素养。c06 平安：确保工作生产平安，关爱生命，以人为本c07 勤俭节约、爱惜公物；以厂为家，共同发展。c08 服务：强化服务意识，提倡奉献精神。c09 培育优质素养，提高团队力气。c10 5s效果很全面，持之以恒是关键。c11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。c12 整理整顿做得好，工作效率步步高。c2-01 工作效率想提高，整理、整顿先做好c2-02 清扫、清洁大家做，亮丽环

35、境真不错c2-03 培育良好的素养，营造团队力气c2-04 5s效果看得见，持之以恒是关键c2-05 享受工作，享受生活企业文化宣扬标语61、机迂和努力是缺一不行的。机迂肯定要抓住，而努力之后才可能有机迂。2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。3、企业说究竟就是人，管理说究竟就是借力。4、要给用户意想不到的惊喜。5、事前反复探讨，慎之又慎；一旦做出决策，必需坚决执行，不容模糊。6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，其次是质量，第三还是质量。7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创建一个市场，即另做一个蛋糕另做一个蛋糕独享。8、与狼共舞，必需自

36、己成为狼，而且变成“超级狼”。9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的特长。10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。11、企业家只有两只眼睛不行，必需要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工主动性；另一只眼睛盯住市场改变，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。12、有缺陷的产品等于废品。13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最美丽的。16、恒久

37、战战兢兢，恒久如履薄冰。17、卖信誉，而不是卖产品。18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。19、人人是人才，赛马不相马，给每一个情愿干事的人才以发挥才能的舞台。20、打价值战，而不打价格战。21、否定自我，创建市场。即赶在别人之前否定自己。22、领导者须要完成的重要工作之一就是预料改变，规划将来。而要做到这一点，领导者必需具有洞察力和趋势分析实力。23、市场恒久不变的法则，就是恒久在变。“变易，不易，筒易”易经上这样说。24、生产一代，研制一代，构思一代。25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；其次，应是牧师。”26、盘活企业，首先

38、盘活人。假如每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。27、全部胜利的企业必需有特别剧烈的企业文化，用这个企业文化把全部人凝合在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都改变了，只有它的企业精神百年不变，这特别能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂假如是恒久不衰、恒久常青的，企业就恒久存在。28、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行限制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决

39、基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。29、只有淡季的思想，没有淡季的市场。30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。31、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的实力。32、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。33、部下的素养低，不是你的责任；但不能提高部下的素养，是你的责任。34、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。35、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。36、上下同欲者，胜。37、在互联网时代，企业生存的关键是速度。38、下棋找高手。39、恒久比对手快一步。40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：

40、“我们唯一胆怯的只是我们自己”。41、高标准，精细化，零缺陷。42、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充溢活力才行。43、“鲶鱼效应”即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传闻：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。间或一次发觉有一艘船的沙丁鱼全活着返回。隐私原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。44、人无我有，人有我优，人优我奇。45、顾客的难题，就是我们开发的课题。46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必需关切

41、人、理解人、敬重人、爱惜人，即把人当作“人”而非“非人”。48、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细微环节，败也细微环节”。49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人（指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业）。51、没有思路，就没有出路。52、企业只有一项真正的资源人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。53、在任何时代，能满意人最深层、也是最本质须要的不是金钱和物质，而是自我价值的发觉和实现（生理，

42、心理，平安，敬重，自我实现）54、要么不干，要干就要争第一。55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，犹如斜坡上的一个球体，须要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体确定会向下滚动。56、领导在与不在，企业照样良性运转。57、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。58、有记者问：“您的最终志向目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个特别好的、我喜爱的品牌。”59、人的素养过去是海尔胜利的根本，今后我们面临的挑战也是人的素养问题。60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。企业文化宣扬标语71.持诚信互利共荣，以厚德载物2.持续改善是企业文化的精髓3.效率成就品牌，诚信铸就将来。4.看法确定一切，细微环节确定成败5.看法确定行为，行为培育性格，性格确定命运6.诚信立足，创新致远7.宁可因高目标而颈项硬，也不要为低目标而驼背8.只有勇于担当责任，才能担当更大的责任9.保持环境清洁，做位可爱的人10.爱惜公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展11.生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒12.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象13.遵守厂规厂纪，争当优秀员工14.合格的员工从严格遵守起先15.只要精神不滑坡，