职场中怎样为人处事.docx

《职场中怎样为人处事.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场中怎样为人处事.docx（13页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、职场中怎样为人处事职场中怎样为人处事今天我为大家采集整理了关于职场中怎样为人处事,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!1.要学会控制本人的逆反情绪人在听到和本人观点不用的意见的时候，本能的反响就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不进去对方讲的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚讲完本人的观点，他就跳起来反驳。而且言辞剧烈。这样的人给旁观者的感觉是，这个人不擅长控制本人的情绪，固执己见，不擅长听进去别人的话，自负自大，可能很聪明，很能干。但是会让人有惧怕接触的心理。我处理这样的问题的时候

2、，首先是自己调节一下情绪，稳定几分钟要把上来的逆反情绪平息下去。然后带着安然平静的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候，我首先会仔细的听，他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?根据他的想法会出现什么样的负面后果?他能否有预案?他讲我的缺点，是不是我真的存在?能否有误会?假如是误会我应该怎样解释?我一般会对对方指出的我的缺点，首先表示感谢。我会讲：谢谢你的直率，由于我有很多缺点本人看不到，就需要有人帮我纠正，这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。假如需要解释的误会，我会用最短的时间解释清楚。2.要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待本人的缺点每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表

3、如今每个人都有在别人背后讲别人的缺点。都觉得在某个方面，那个被讲的人不如本人。在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被宣传的时候。这个时候，人的嫉妒心理，自卑加自负的心理，会刺激人的报复欲望，其表现就是要讲这个人的坏话，来疏解本人的不平衡心态。而当你讲的时候，你要清楚的意识到，你有嫉妒心理，讲明你不如人家了。你可能会觉得你那里都比人家好，为什么不是你?很多人最容易平衡本人的话，就是：他会拍马屁。记住，当你用这句话评论别人的时候，讲明了你至少成认了本人的两个缺点。第一本人不会和领导沟通，第二，有嫉妒心。假如你把这样的情绪，散发给同事，那么你就危险了。由于你不知道

4、这些话，什么时候就会传到对方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的职业上升就永远停止了。因而在职场中的人要学会正确的平衡本人的不良心态。那就是学会客观地看待别人的优点。比方被提升的人，就是由于会拍马屁，你也要成认，那就是人家的一种能力。一种在职场中生存的能力。假如本人也能做到，那么就去努力。假如本人做不到，也不要产生嫉妒。那么对待本人因而而不能得到提升，也要心服口服。我体会在职场上做人的原则，和天桥把式的宣传口号有一样的意义：言而不行，那是傻把式。关练不讲，那是假把式。又讲又练的才是真把式。3.要学会反驳别人意见的技巧这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答

5、。当然，前提条件是我认真的听了他的方案。我会在听得时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会逐一提问。假如对方都能有很好的答复来解决。那么我会心服口服。假如他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。反驳别人的方法，就是不要直接对对方讲，你这样是不对的。而是要用提问的方式让他本人讲出来，本人不对。或者找到证据告诉对方，不对在哪里。4.要学会尊重别人，不管这个人在公司处于什么职位假如你要在职场中工作的愉快，那么就要和任何人相处的融洽。要懂得尊重任何人。从负责卫生的阿姨，接待，到各个部门的同事。我以前到办公室的时候，假如看到阿姨在清扫我的办公室，我都会帮

6、助她，并表示感谢，我的秘书看到我这样对待阿姨，她也同样的对待阿姨。相反，我看到其他经理的年轻的秘书，很不客气地招呼阿姨干这个，干那个。我就想，这些年轻人真不会做人。结果是，阿姨最爱清扫我的办公室，我办公室里的鲜花换的最勤。这就是互相尊重的结果。同样，我对待任何部门的同事，都是以尊重的态度。我去报销，总是对他们的工作表示理解，并感谢。我中午总是争取和大家做在一起吃饭，并且讲笑。我去生产部催发货的时候，每次都是用十分理解，十分谅解的感谢态度。弄得他们都觉得，不立即给我发货，他们本人心里都过意不去。我会为任何一点小事，对任何一个人表示感谢。由于我知道，即便是他们分内的事情，但是假如你重视了他们的工作

7、，尊重了他们的工作。他们同样也会尊重你的工作。由于人都有被别人以为重要的需要。因而我要传达给他们的信息就是，他们对我非常重要，他们的工作，不但是履行他们的工作职责，更是对我个人极大的支持，帮助。为此我感谢他们，尊重他们，我们能够成为朋友。其实对任何人的尊重不是表现给谁看的，是人对自己修养的一种修炼。但是，你自觉地这样做的同时，其实别人也看得到。5.要学会和领导谈话的技巧很多人非常不习惯和领导谈话，一听和领导谈话就紧张。和领导谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不管哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度讲话。要讲他希望得到的答复。比方讨论工作，他既然找你，就是要听你的解决问题的方法，而

8、不是听你抱怨工作困难。也许领导会迂回的问你一些工作情况。你千万不要以为他是真的要听你打小汇报。很多人都不懂领导讲话的艺术。结果抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。看似你很真诚。可是领导不这么看。领导会以为你是一个不懂沟通，背后爱打小汇报的小人，即便你讲了别人讲领导的坏话。领导照样会看不起你。最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事。对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。其实这样也是给本人以后留后路，你想想，假如你总在同事面前夸别人，一旦有一天那个被你夸的人诽谤你的时候，听的人一定是对诽谤你的人产生反感和鄙视。假如这个人是领导，那么倒霉的是谁?所以

9、经常在别人面前夸奖别人，只会对本人有好处。讲别人坏话的，只会给本人找费事。假如领导找你，委婉的提出了对你的意见。你也不要冲动，不要情绪低落。要冷静的考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。你可以以坦率的征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢?假如领导给你提出了一个详细的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。比方他可能讲，我希望你以后还是要把精神多放在业务上，讲明他对你的业务表现不够满意。他假如讲，希望你以后多和同事好好沟通。讲明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意。那么就一定要改。否则你即便换工作，照样会有同样的问题存在。假如是要求利益。这样的谈话最需要谈话技巧。当然要求利益的前

10、提是你一定是为公司做的奉献，而公司有时机。那么切忌讲威胁公司的话。比方你假如达不到要求，就提出辞职等等。而要讲，你相信公司会给你一个鼓励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的奉献。你相信公司正是由于有很好的奖励机制，才能更好的留住为公司做出奉献的员工。6.要学会真诚地赞美别人中国人都有不爱赞美别人的习惯。总觉得讲的话肉麻，本人讲不出口。其实原因就是，你从心里就觉得人家没有你好。是既不能客观地看待本人，也不能客观地看待别人的表现。所以赞美不能由衷。十分是中国男人很少赞美女人。总觉得赞美多了，怕她们骄傲。结果是，如今有些女人听到赞美就当真了，由于平常听到得太少了，所以听到异性赞美容易想

11、入非非了。我曾经经常碰到很多中国女人跑来问我，外国男人讲他她sexy,总夸她beautiful是不是对她有意思。弄得我哭笑不得。看来中国男人太应该学会赞美女性了。我曾经问过很多外国男人，为什么你们经常夸一个不美的女人，verybeautiful。他们讲，sheisbeautifulinside。Everywomanisbeautiful,sheisworthit.而中国人夸女人美丽的时候，总是带有色迷迷的色彩。其实假如男人能正常的赞美女人，女人也正常的赞美男人，把赞美坦荡化，这样大家相处就会和谐很多。比方，看到女同事打扮得得体，就能够夸她，你今天看上去很精神。精干不失妩媚。她听了一定会很高兴。

12、我经常在办公室赞美同事。夸女孩子漂亮，或者她的香水味好闻。夸男同事诙谐幽默，办事精炼。结果是，他们也会拿同样的赞美回报我。你高兴，我高兴，大家一起乐融融。一次，我老板剃了个新发型。他一进来我就发现了，所以我就讲。我喜欢你这个新发型，够酷。给他高兴的，还冲我挤挤眼睛。然后大家一起大笑。从另一个角度来讲，你经常夸奖别人，也会给人造成亲近感，对你日常工作都是帮助。你办任何事情都会比别人容易。7.要学会和与本人有利害关系的同事相处在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这样的人相处，一定要保持距离。但是还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非。而且越

13、是对本人的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。由于能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时本人一定要做得比他好。夸他的目的也是为了夸本人。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会由于得到利益，或者要打败我，而讲我的坏话，这个时候，听的人就会快速的对他的人品做出评价。对付竞争对手我一般采取捧杀哈哈。8.要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室禁区与同一个部门，一个办公室的人发展爱情，为大忌;与办公室的同事讲同事间的坏话，为大忌;与办公室的同事发展深厚友谊，并且什么话都讲，包括本人的隐私，为大忌;与办公室的同事一起议论老板，为大忌;在办公室穿性感服装，为大忌;打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等等

14、，为大忌;在办公室公开和同事吵架，为大忌;与同事拉帮结派，为大忌;到老板面前讲同事的坏话，为大忌。职场中的为人处事的小技巧1、关于费事别人的问题：不是费事本人那就是肯定要费事别人。2、关于有益本人的问题：不是有益本人那就是有益于别人。所以既要尽量不太费事别人又不要太费事本人。既要有益于本人又要有益于别人。处事的机密，大概就在于怎样调节好这个平衡度。3、保留意见：过分争论无益本人且又有失修养。通常，应不急于表明本人的态度或发表意见，让人们捉摸不定。慎重的沉默就是精明的回避。4、认识本人：促进本人最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解本人的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。5、决不夸大：

15、夸大有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者抑制本人，表现出小心慎重的态度，讲话简明扼要，决不夸大抬高本人。过高地估价本人是讲谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生特别不好影响环境。有损你的和风雅和才智。6、适应环境：适者生存，不要花过多精神在杂事上，要维护好同事间的关系。不要天天夸耀本人，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。天天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。7、扬长避短：学习别人的长处，弥补本人的缺乏。在同朋友的沟通中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把朋友当作老师，将有用的学识和诙谐的言语融合在一起，你所讲的话定会遭到赞扬，你听到的定是

16、学问。8、言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受。讲话冗长负担，会使人茫然，使人腻烦，而你则会达不到目的。简洁明了的明晰的声调，一定会使你半事功倍。9、决不自命不凡：把本人的长外常挂在嘴边，常在别人面前夸耀本人的优点。这无形贬低了别人而抬高了本人，其结果则是使别人更看轻你。10、决不抱怨：抱怨会使你丧失信誉。本人做的事没成功时，要勇于成认本人的缺乏，并努力使事情昼圆满。适度的检讨本人，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，报怨这，报怨那，只会使别人轻视你。11、不要讲谎、失信：对朋友同事讲谎会失去朋友同事的信任，使朋友、同事从再相信你，这是你最大的损失。要避免讲大话，要讲到做到，做不

17、到的宁可不讲。12.讲话要慎重，多想少讲。讲话要令人高兴，循循善诱，怎么讲比讲什么更重要。13.不要批评别人，批评没有任何的好处，只会增加别人的怨恨。14.切勿错过赞扬别人的时机。无论是谁做的工作，只要出色，就不要吝惜赞扬。15.给人以真诚的关注，让每个碰到你的人都感到他(她)是重要的。16.要尽量知足别人的要求。世界上假如有什么成功的要决的话，就是你能够捕捉对方观点的能力，学会从对方的角度考虑问题，就像从你本人的角度出发一样，学会换位考虑。激起对方的需求欲望，然后告诉他怎么样才能做到。17.精神饱满，嘴角上翘。将痛苦、忧愁与失望藏于微笑后面。18.对有争议的事不存偏见。讨论而不争吵，意见不同

18、归不同，朋友还是朋友。19.不听不传小道消息。订一条规矩，不背后讲人，除非讲好话。20.体贴别人的感情。嘲笑，必得不偿失，还可能造成意料不到的伤害。21.不要在意别人对你的尖刻评论，学会超脱。22.不急于求回报，把帮助别人而得到的欣慰作为最好的回报。23.信守承诺:讲到就要做到,做不到就不要讲,既然讲了就一定要做到,一言既出,驷马难追.此是君子也,要记住一句话:诺言是要用行动来兑现的支票.24.学会待人:你想别人怎么待你,你就要先学会怎么去待别人,以心比心,能够得到整个世界,为别人点亮一盏灯,别人将为你点起一把火.25.尊重别人:尊重别人,别人也会尊重你,没有高尚的人格,便没有高尚的事业,没有高尚有人格,便没有高尚的命运.,人要脸,树要皮,打人不打脸,骂人不揭短,往事重提惹你烦.26.学会宽容:心胸开阔如海洋,修养深广如潭水,宽容能够融化一切坚冰,宽容能够让你拥有一片广阔的天空,宽容别人就是宽容本人.海纳百川,有容为大.要学会宽厚待人,君子忍人所不能忍,容人所不能容,处人所不能处.27.学会赞美:对本人多批评,对别人多赞美,谦虚的人会得到别人的尊重和赞美.28.知错就改:犯了错误,知错就改,不要要面子,对就是对,错就是错。