应届毕业生怎样签约“三方就业协议书〞？.docx

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1、应届毕业生怎样签约“三方就业协议书？1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的高校毕业生就业协议书，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律根据)。3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生

2、而言，就是必须获得毕业资格，假如毕业生在派遣时未获得毕业资格，用人单位能够不予接收而无须承当法律责任。4、填写用人单位名称时，务必注意，能否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。5、学生填写本人的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，能够由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金

3、降到最低，通常违约金不得超过5000元。8、现行的毕业生就业协议属格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中讲明，如发生纠纷，能够及时向法庭举证，维护本人的合法权利。9、学生在签订协议时，必须严格根据规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，本人填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却由于本人和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。怎样签订三方协

4、议：1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的（高校毕业生、毕业研究生就业协议书），毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律根据)。3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须获

5、得毕业资格，假如毕业生在派遣时未获得毕业资格，用人单位能够不予接收而无须承当法律责任。4、填写用人单位名称时，务必注意，能否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。5、学生填写本人的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，能够由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违

6、约金不得超过5000元。8、现行的毕业生就业协议属格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中讲明，如发生纠纷，能够及时向法庭举证，维护本人的合法权利。9、学生在签订协议时，必须严格根据规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，本人填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却由于本人和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。签定三方协议时的注意事项：找一

7、份工作不容易，找一份好工作更不容易，于是你也许会草草就范，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防备可能对你的伤害。例如：常见的一种现象：工资大缩水。很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼受骗，一气之下想跳槽，但又由于就业协议或劳动合同上的违约金压力而优柔寡断。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全能够避免了这样的烦恼。你不妨问清几个问题：1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承当的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。假如用人单位答应支付你税后工资

8、，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交城保还是镇保。如是镇保，工资中就不必扣除个人负担部分。假如是城保，你要与用人单位明确你的工资当中能否包含社会保险金的个人承当部分。假如用人单位答应为你承当社会保险金的个人承当部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。3、确认你的工资中能否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分根据你被录用后首月的工资金额的7%计算。假如没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。警觉六种劳动合同针对劳动合同中存在的侵犯劳动者

9、权益现象日益增加的问题，昨天辽宁省劳动和社会保障厅提醒广大求职者，警觉劳动合同中的6种陷阱。一旦劳动合同中出现下列情况，劳动者能够拒签，可以以向劳动部门举报。1、霸王合同：在有一些劳动合同中的由甲方决定、根据甲方的相关规定执行等字样，这些条款只从用人单位的角度出发，却把求职者放在了被动附属的地位。2、押金合同：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。3、暗箱合同：还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。4、性命合同：有一些从事带有风险工作的用人单位，不按（劳动法）的有关规定履行生命安全义务，提出工伤概不负责等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。5、卖身合同：一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不能够跳槽到同行业的公司工作，或求职者一切行动都得遵从用人单位安排等损害劳动者权利的内容。6、双面合同：有的用人单位准备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全根据有关部门的要求签订，以应付有关部门的检查，可在劳动经过中并不照此执行，真正执行的可能是另一份合同。【应届毕业生怎样签约“三方就业协议书？】