劳动合同_2.docx

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1、劳动合同劳动合同随着时间的推移，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我精心整理的劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同1甲方劳务派遣企业全称：_单位类型：_法定代表人或负责人_乙方职工姓名：_身份证号码：_根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）、（江苏省劳动合同条例）和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信誉的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意根据法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假

2、。乙方愿意根据法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限：本合同期限采用下列方式确定：合同自_年_月_日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。二、工作内容及要求：1、甲方派遣乙方在_实际用工单位的_岗位从事_工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并到达规定的质量标准。2、乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。3、实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间

3、和休息休假：1、甲方监督实际用工单位根据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方天天工作不超过_小时，每周月工作不超过_小时。2、实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件：1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业。对危害生

4、命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬：乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利：1、甲乙双方必须根据国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由

5、甲方代扣代缴。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律：1、甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布。未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。2、乙方有严重违背劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重渎职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追查刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方根据劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与

6、实际用人单位约定由其承当或部分承当甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承当对乙方义务的，由甲方承当对乙方的义务，实际用人单位承当连带责任。2、出现劳动合同依法能够中止履行情况之一的，劳动合同能够中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行。不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。3、经双方协商一致，本合同能够书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。4、本合同应当依法解除和终止。双方依法

7、终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续。同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方需要约定的事项：_。十、违约资任：1、甲方的违约责任：1甲方违背规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后成心不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。2其他：_。2、乙方的违约责任：_。十一、劳动争议的处理：甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，能够向有管辖权的劳动争

8、议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。十三、甲方应当自在乙方第_个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_个工作日内将本合同文本交付

9、乙方，不得扣押。甲方：盖章_乙方：盖章_年_月_日_年_月_日劳动合同2甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日甲方：乙方：法定代表人:性别：或委托代理人:出生日期_年_月_日甲方地址:居民身份证号码:根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_工作制。执行定时工作

10、制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流

11、程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_，工资分配水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资

12、200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供下面福利待遇_。劳动合同3甲方(用人单位)：

13、名称：住所：性别：法定代表人：身份证(护照)(主要负责人)：号码：联络人：户籍：乙方(员工)：身份证(护照)(主要负责人)：现住址：联络根据（中国劳动法）(下面简称（劳动法）)、（中国劳动合同法）(下面简称（劳动合同法）)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同期限及试用期(一)甲乙双方同意本合同的期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。合同在有效期届满即行终止。因甲方工作需要，双方在完全同意的条件下，可续订合同。(二)试用期为_月，从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期包括在劳动合同期限内

14、)。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在(岗位或工种)财务岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所承当的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管：(1)正式录用以后连续_个月无法完成月任务业绩指标的；(2)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排原岗工作的；(3)乙方无论何种原因连续_个月以上未到岗上班，公司已安排其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的；(4)根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；(5)绩效考核得分缺乏_分的；(6)单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的。2、甲乙双方

15、确认工作地点为_或_。乙方同意出现下列情况时，甲方可对乙方的工作地点进行调动：(1)因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作的；(2)公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质一样或近似岗位，需要乙方前去支援的。3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过_小时)，每周工作_小时(不超过_小时)，每周至少休息_日。2、不定时工作

16、制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬(一)甲方经与乙方协商，同意按下面第_种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资_元；试用期内每月正常工作时间工资_元。2、双方约定以确定乙方工资。(二)甲方每月_日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付_次工资。(三)甲乙双方对工资的其它约定。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金

17、。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗等待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按（中国职业病防治法）、（工伤保险条例）等有关法律法规的规定执行。六、主要工作职责(一)负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。(二)会所内所有消费单据的审核。(三)会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。(四)会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存管理。七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。(二)职业纪律：1.应当热爱本职工作，钻研业务，使本人的知识和技能适应本职工作的要求。2.应熟悉会计法律法规和国家统一会计制度。

18、3.应根据会计法律法规规定的程序和要求进行财务工作，保证所提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完好。4.办理睬计事务应实事求是、客观公正。5.应熟悉本公司业务管理情况，运用把握的财务信息，为提高公司经济效益服务。6.应当保守本公司的商业机密，除法律规定或公司领导同意外，不得私自向公司无关人员或外界提供或泄露公司的财务信息。(三)乙方违背劳动纪律，甲方可根据甲方的规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。八、劳动合同变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一致，能够解除劳动合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期

19、间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方的规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失20xx元以上或间接损失20xx元以上的；4、乙方在其他单位兼职，造成甲方声誉受损，或其他经济损失在20xx元以上；5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。(三)乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、死亡的，甲方能够中止履行劳动合同，可以以根据甲方规章制度进行处理。九、声明与确认(一)乙方确认：其向甲方提供或填写的入职登记表，履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。(二)乙方确认：甲方有关文书在无法直接送达给

20、乙方的情形下，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以_或_邮寄至该地址的，视为送达。(三)本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及下列录用条件：1、具备政府规定的就业手续；2、胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；3、未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件符合工作岗位要求的；4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；5、与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内的；6、未按本合同约定时间到岗；7、入职后不得拒绝购买社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；8、不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律

21、处分的事实；9、完成试用期的工作任务，考核达标。十、保密约定乙方应当保守甲方的商业机密，商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的支术密和经营信息。其中，经营信息包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。十一、违背劳动合同的责任(一)乙方违背法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿下列损失：1、甲方为其支付的培训和招收录用费用；2、对甲方生产经营工作造成的各种经济损失；3、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等；假如上述损失无法准确计算，则乙方向甲方

22、支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之_倍。(二)假如乙方违背本合同约定的其他义务，或者违背劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。假如这种损失无法准确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之_倍。十二、劳动合同解除和终止手续甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位

23、、在本单位的工作年限。十三、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，能够向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、双方以为需要约定的其他事项:十五、其它(一)本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。(二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。(三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_年_月_日乙方(签名)：_年_月_日劳动合同41、部门效率提升5%以上，分3个月和6个月两个阶段考评;2、部门成本控制下降10%，包括人工、物料、库存;3、产品质量提升，客诉每月递减4、部

24、门工作环境改善，精益生产、5s推动结果，改善前后比照。劳动合同附加条款约定：1、乙方实行岗位责任制，在正常工作时间内不能达成目的的,其应自行安排时间完成其月工资中已包含有自行工作时间应支付的工资;乙方承诺不会提出相关加班费支付的申述。2、下列文件为合同附件,与本合同具有同等效力:甲方依法公布的（雇员手册）及其它规章制度。甲方与乙方签订的（聘用通知）、（培训协议）、（保密协议）、（雇员商业行为廉洁声明）、（薪金调整通知单）。3、因乙方能力或工作绩效不能到达甲方要求，或者因甲方经营方式变化、组织结果调整等原因,乙方需接受甲方提出的岗位变动。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年

25、_月_日_年_月_日劳动合同5甲方用人单位名称：_地址：_法定代表人主要负责人_乙方劳动者姓名：_户籍所在地：_现寓居地址：_性别：_出生年月：_民族：_文化程度：_身份证号码：_贵州省劳动和社会保障厅印制根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。二无固定期限：自_年_月_日起至法定终止条件出现时止，其中试用期

26、自_年_月_日至_年_月_日止。三以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工种工作，担任_职务。工作地点位于_.经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位工种和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条甲方实行天天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，能够实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。四、劳动报酬第四条乙方试用期的工资标准为_元/月。第五条乙方试用期

27、满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为_元/月。第六条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第八条甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。五、社会保险第九条甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动

28、保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，催促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。第十一条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作经过中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。第十二条乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第十三条乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职

29、业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止第十四条本合同的履行、变更、解除、终止根据（中国劳动合同法）第三章和第四章的规定执行。八、双方约定的其他事项第十五条_九、其他第十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。甲方：盖章法定代表人主要负责人、委托代理人签名_年_月_日乙方：签名_年_月_日劳动合同6甲方(用人单位)：_住所：_法定代表人(或负责人)_乙方(劳动者)：_住址：_身份证号码：_甲乙双方在平等自

30、愿的基础上，根据（中国劳动合同法）等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完好)：A.有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日;B.无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。C.以完成工作为期限。2、本合同包_含个月的试用期(自_年_月_日至_年_月_日)第二条、工作地点：_.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方_部门(或岗位)担任职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方能够提早30日通知乙方

31、解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作经过中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作标准工时制，甲方保证乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元;(若实行计件工资的根据下面标准计法工资：_)2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放

32、日期为_.第六条、社会保险：1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防备措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或

33、者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(详细部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据（劳动合同法）等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双

34、方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章或签字)_乙方(盖章或签字)_签订日期：_劳动合同7甲方：_乙方：_甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同：一、大概情况根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点_从事_护士的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整

35、乙方工种的，须经双方协商。二、本合同期限采取下列第种形式1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括试用期_个月试用期不是必须条款。2、无固定期限。合同期限自其中包括试用期_个月试用期不是必须条款。本合同在法定终止情形出现时终止。3、本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开场建立。三、工作时间和休息休假一甲方对乙方所在岗位实行下面第_种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。二乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。三乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，

36、依法享有医疗期限和待遇。甲方公章：_乙方签名：_法人代表签名：_年_月_日_年_月_日劳动合同8甲方：_乙方：_根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限本合同暂定期限为：_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容甲方聘请乙方从事工作，如遇特殊情况，甲方可调整工作内容，乙方应服从。三、工作时间甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚实信誉原则按甲方要求完成工作任务。工作时间根据岗位的不同执行定时工作制或不定时工作制。本合同实行制。四、劳动报酬和社会保险1、甲方每月以货币形式向乙方支付上月工资。乙方每月工资按

37、元大写元整执行。2、社会保险由乙方自办，甲方应当承当的社会保险费用由甲方按月以现金方式支付给乙方个人。乙方领取后，不得以任何理由再找甲方承当社会保险费用。3、节日补贴与在职教职工同等享受。五、规章制度1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和岗位职责，服从甲方的管理。2、乙方违背劳动纪律、岗位职责或规章制度，给甲方造成损失的，甲方可根据本单位规章制度处理并有权向乙方索赔。六、合同的变更、解除、终止1、合同期限届满，本合同终止。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，或经甲乙双方协商一致，本合同解除。3、甲方因人事调整或政策变化等原因能够终止本合同。4、甲乙双

38、方协商一致，本合同能够变更。七、双方以为可需要约定的其他条款1、乙方必须按甲方要求提供真实、合格、有效的各类证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方有权解除本合同，不向乙方作任何经济补偿。若乙方因而给甲方造成损失的，甲方有权找乙方索赔。2、甲方或乙方解除本合同，须提早20天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作交接未完成给甲方造成经济损失的，乙方应全额赔偿。3、在签订本合同时，乙方已熟知甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，并承诺自觉遵守执行。合同期间，如乙方违背甲方的规章制度、工作岗位职责、工作纪律，甲方有权处理并解除合

39、同，不给乙方作任何经济补偿。4、甲方所订立的规章制度、工作岗位职责、工作纪律或岗位目的责任书作为本合同的附件，与本合同具有一样的法律效力。八、本劳动合同一式二份，自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方各执一份。甲方公章：_法定代表人签字：_年_月_日乙方公章：_法定代表人签字：_年_月_日劳动合同9先生/女士：您和我司所签订的劳动合同将于年月日到期，现因*原因，本项目无意向与您续签劳动合同，根据公司相关规定，现提早一月书面通知您，请您在劳动合同到期当日根据公司相关规定办理交接手续。你的工资结算到年月日。特此通知！最后，感谢你在职期间对项目所做的服务和奉献！*服务中心年月日发出签收时间;劳动合同10

40、1.对该员工采取劝讲的方式，讲明合同是为保障他的合法权益。否则，当他遭到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2.讲明公司的立场，即假设不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假设他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3.假设该员工仍不签订劳动合同，讲明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承当双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠实度，对于企业会存在更大的隐患。4.在新职工入职的时候，假如是考察的比拟满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，假如由于工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时