2022年标准劳动合同样本.doc

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1、最新合同推荐最新合同推荐2021年标准劳动合同样本20XX年XX月CONTRACT SOLUTIONS合同资料CONTRACT PAPERCOMPANY NAMEThe project plan is the most important indicator plan. The brief introduction reflects the project achievement status of the company. The project plan needs to be formulated in strict accordance with the process标准劳动合同样本

2、劳动合同 篇1 甲 方：_ 乙方：_经济类型:_性别:_法定代表人:_出生日期： 年月日委托代理人:_居民身份证 号码：_ 邮政编码：_ 家庭住址:_甲方地址：_ 邮政编码：所属街道 办事处:_ 根据中华人民共和国 劳动法 及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一章劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_ 期限合同。本合同有效期为自_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月，即_年_月_日至_年_月_日，为试用期。 第二章 工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在_部门,担任_岗位(工种）工作.第三条 乙方完成的工作数量_，达到_质量标准，或

3、在岗位(聘任）协议中约定。第三章劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行下列_种工作制。（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过0小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过小时，每月不得超过36小时.（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（3）执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假由乙方自行安排。第五条 甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标

4、准给予乙方相应待遇：（一）安排乙方延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查.第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的 教育 和培训.第四章劳动报酬第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条 执行定时工作制或综合计

5、算工时工作制的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 ，工资分配水平在岗位(聘任）协议中约定，其中试用期间工资为_元.执行不定时工作制的工资支付_执行.第十条 由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_.第五章 保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、 工伤 和女职工 生育 等社会保险费用。第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_执行。第十三条 乙方患 职业病或因工负伤的工资和 医疗保险 待遇按国家有关规定执行. 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇:_。第六章 劳动纪律第十五条

6、 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分，直至解除本合同。第七章 劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：。在试用期间，被证明

7、不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的.第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前3日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的.第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条 乙方有下列情形之

8、一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同:1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2。女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3复员、转业退伍军人 和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的; 义务服 兵役 期间的。第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同.第二十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:1。在试用期内的;2。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。甲方

9、不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本 合同终止. 第八章经济补偿与赔偿第二十九条 有下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者 无故拖欠 乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 5的经济补偿金； 2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市 最低工资 标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低

10、于部分 25%的经济补偿金。 第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金,最多不超过12个月：1经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的.第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：1乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

11、，由甲方解除劳动合同的；3甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的.甲方：乙方：时间：劳动合同篇2甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话:乙方（劳动者)姓名：家庭住址:居民身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限：(一）有固定期限：自_年月曰起至_年_月_曰止。（二）无固定期限：自_年_月_曰起至止。(三)以完成一定的工作任务为期限:自_年月_曰起至_时止。其中，试用期自_年_月_曰至_年_月_曰.二、工作内容和工作时间

12、（四）根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（六)乙方每曰工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过4小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1曰。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（七)甲方根据本单位的工资制度,确定乙方正常工作时间工资执行以下第_种方式:1。甲乙双方实行月（周、曰、小时）工资制。乙方月（周、曰、小时)工资为_元。试用期的工资为_

13、元/月（周、曰、小时)2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资.（八)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月_曰前支付工资,并由乙方签字确认。（九)甲乙双方实行周、曰、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资,并由乙方签字确认.四、劳动保护和劳动条件（十）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场,甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定,采取

14、必要的安全措施。（十二）甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。(十三）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 五、劳动纪律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方.（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程,服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方 违章 、强令冒险作业有权拒

15、绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。六、劳动合同的解除和终止(十六)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第6条、第27条、第1条和第3条的规定。乙方有劳动法第9条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。(十七)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。(十八）解除、终止劳动合同时,甲方应当依据有关 法律法规 等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件. 七、经济补偿与赔偿(十九)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照劳动法及有关规定执行。乙方根据劳动法第3条第（二）(三）

16、项规定解除本合同，甲方也应按照劳动法及有关规定执行. （二十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付 赔偿金 。八、 劳动争议 处理 （二十一)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之曰起6曰内向当地（用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15曰内向当地人民 法院提起诉讼。 九、其他约定（二十二)甲、乙双方约定的其他内容如下：_。（二十三）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份,甲乙双

17、方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之曰起生效。甲方(公章）乙方(签字)法定代表人或者委托代理人签字签字日期:年月日劳动合同 篇3甲 方：_乙 方:_经济类型：_ 性别:_法定代表人：_ 出生日期： 年 月 日委托代理人:_ 居民身份证号码：_邮政编码:_ 家庭住址：_甲方地址：_ 邮政编码：所属街道办事处：_根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一章 劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同有效期为自_年_月_日起至_年_月_日止.其中前_个月，即_年_月_日至_年_月_日，为试用期。 第二章工作内容第二

18、条 乙方同意根据甲方工作需要，在_部门,担任_岗位（工种）工作。第三条乙方完成的工作数量_，达到_质量标准，或在岗位（聘任)协议中约定。第三章 劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行下列_ 种工作制。(）执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过4小时.甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过小时，每月不得超过6小时。 （2)执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。()执行不定时工作制的，在保

19、证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。第五条 甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙方相应待遇：（一)安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规

20、章制度的教育和培训。第四章 劳动报酬第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资,工资不低于 ,工资分配水平在岗位（聘任)协议中约定,其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付_执行。第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_。第五章 保险福利待遇第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_执行.第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保

21、险待遇按国家有关规定执行.第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_。 第六章 劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分,直至解除本合同。第七章 劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容.第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 经甲乙双方

22、协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的.第二十一条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况

23、,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同.第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同:1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期、哺乳期内的；.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满年的；4义务服兵役期间的.第二十四条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条 乙方解除本合同，应当提前3日以书面形式通知甲方。第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1在试

24、用期内的；2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.第二十七条本合同期限届满,劳动合同即终止.甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条 订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。第八章 经济补偿与赔偿第二十九条 有下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金:甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资报酬低于本

25、市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25的经济补偿金。第三十条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资个月的经济补偿金，最多不超过1个月:经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

26、合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的.以上三种情况，如果乙方被解除本合同前2个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条 甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的0支付额外经济补偿金。第三十三条 支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满年的按1年的标准发给经济补偿金。第三十四条 乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人

27、均工资6个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的10。第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守 商业秘密事项，给甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十七条 乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费.第九章 当事人约定的其他内容第十章 劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单

28、位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第十一章其 他第三十九条 以下文件或协议做为本合同的附件：第四十条 本合同未尽事宜按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_(盖章)乙方：_（签 章）法定代表人：_或委托代理人:_（签章）签订日期：_年_月_日劳动合同 篇4一。 双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行,本合同一式两份，甲、乙双方各执一份.二

29、.本合同必须由用人单位（甲方)和员工(乙方）亲自签定 ,方为有效.三. 本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件，与本合同一并履行。四. 劳动岗位及工作内容1)工作岗位（工作地点,部门,职务）为。2）乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。）甲方因需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。五乙方的工作报酬：1） 甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司 规定的津贴福利和奖励。)乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。六乙方的正常工作时间每日为7小时,每

30、周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。七甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外,乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理八.甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同,并提前三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。九。乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。十. 劳动纪律1）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密.）甲方有权按照国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理.十一。本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。十二甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一

31、审理机关。甲方（用人单位）： 员工(乙方）签字：法定代表人签字：身份证号码:联系电话： 户口所在地 址： 联系电话：年月 日劳动合同 篇用人单位（甲方）： 职工(乙方）：地址： 身份证号码：甲方因生产（工作）需要，同意聘用乙方到本企业工作，经双方协商同意自愿订立本协议。1、本协议自年 月日起至 年 月 日止,其中前个月为试用期,甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期.2、乙方作为学徒被聘用进厂后,甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、管理知识及安全方面的培训。3、乙方进厂后试用期工资为元/月，天月工作制，包食宿,试用期满后视实际情况定薪.、乙方需交付甲方培训费800元，从每月薪资中扣除(每

32、月扣200元，扣满80元为止），该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职，所交付的培训费不予退还，如0元培训未交付完的，需在离职薪资中扣满;在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职，所交付的培训费退还一半。 6、乙方必须遵守甲方相关规定，在本协议期间如因严重违反厂纪厂规或犯有其他严重错误被甲方开除出厂的，工资结算时所交付的培训费概不退还，如800元培训未交付完的,需在离职薪资中扣除；如乙方在试用期内被证明不符合录用条件而被甲方辞退的，所交付的培训费不予退还. 7、甲方将根据乙方所学工种适宜性，为其购买意外保险，每年投保费为156元，甲方承担60元，乙

33、方承担96元，每月在乙方工资中扣除8元。8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种安全管理规定及安全操作规程，避免安全事故的发生.如属个人故意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任。9、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效，擅自涂改的无效。甲方:（盖章） 乙方:(签名或盖章）【2】学徒工劳动合同书范本用人单位（甲方）： 职工(乙方)：地址:身份证号码：甲方因生产(工作）需要,同意聘用乙方到本企业工作,经双方协商同意自愿订立本协议.1、本协议自 年月 日起至 年 月 日止，其中前 个月为试用期，甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。、乙方作为学徒被聘用进厂后，甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、管理

34、知识及安全方面的培训。3、乙方进厂后试用期工资为元/月, 天/月工作制, 包食宿,试用期满后视实际情况定薪。4、乙方需交付甲方培训费80元，从每月薪资中扣除(每月扣200元，扣满00元为止）,该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。、乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职，所交付的培训费不予退还,如8元培训未交付完的，需在离职薪资中扣满;在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职，所交付的培训费退还一半。 6、乙方必须遵守甲方相关规定，在本协议期间如因严重违反厂纪厂规或犯有其他严重错误被甲方开除出厂的，工资结算时所交付的培训费概不退还，如800元培训未交付完的，需在离职薪资中扣除;如乙方在试

35、用期内被证明不符合录用条件而被甲方辞退的,所交付的培训费不予退还. 7、甲方将根据乙方所学工种适宜性,为其购买意外保险，每年投保费为156元，甲方承担60元，乙方承担6元，每月在乙方工资中扣除8元.8、乙方进厂后应严格遵守甲方各种安全管理规定及安全操作规程，避免安全事故的发生。如属个人故意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任。、本协议自甲乙双方签字盖章后即生效,擅自涂改的无效。甲方:(盖章）乙方：(签名或盖章)劳动合同 篇6为确保双方在实习期间的权利和义务，经甲乙双方协商，达成本实习协议,有关约定如下：第一条协议期限和工作时间: 、经双方协商一致,本协议期限:自年月日至年月日。2、乙方实习

36、期间的出勤考核及休假,参照甲方规章制度执行；乙方休假期间,甲方不承担对乙方的教育和管理义务。 第二条实习内容及实习地点1、甲方在实习期间，根据乙方的个人情况及自身的管理需要，负责乙方的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作。2、甲方安排乙方的实习地点：。 第三条实习期待遇：、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价，乙方按照实习计划或甲方规定完成实习内容的，甲方给予乙方实习补贴，补贴标准为元/工作日,补贴发放在实习结束时发放.2、乙方实习期间因从事实习范围内的工作发生的正常费用，经甲方认可后,可凭票据实报销。3、在实习期间,乙方不享受甲方员工依据劳动合同和甲方规章制度所

37、享受的福利待遇。考虑到实习生的实际经济状况，解决实习生的生活困难，甲方根据具体情况和现有资源，给予实习生住宿和生活方面的补贴。 第四条甲方的权利和义务：1、甲方对乙方进行劳动安全培训，包括但不限于工作纪律、安全责任、工作注意事项等.2、甲方可以根据需要,调配乙方从事不同的实习岗位；如乙方由于个人能力和身体原因，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。 3、结合实际情况，为乙方提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会,并委派有关人员进行指导。4、实习期结束时,根据需要和现实表现，为乙方提供一份客观公正的实习鉴定。第五条乙方

38、的权利和义务:1、在允许的范围内，学习与实习岗位相关的知识，参与实践活动。2、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲的安排及管理,遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度及管理规定，并爱护甲方的财产；保守技术秘密及商业秘密、甲方的经营信息;在实习结束后,及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。否则，甲方有权解除协议并要求乙方承担赔偿责任。3、实习是乙方的自愿行为，因此，乙方在实习期间,应遵纪守法、严格自律,爱护身体、端正行为。在实习期间因违反规章制度、不服从管理造成的后果以及离开工作岗位或在工作时间外发生的,或与工作无关的一切行为和后果（含患病或意外事故 )，由乙方承担相

39、应责任，甲方不承担责任.由于乙方过失、故意或超越范围所为,给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿. 、乙方不得擅自离开实习岗位,如有正当原因确需离职的，需提前七天提交书面申请，经甲方批准后方可离职，并作好工作交接,乙方离职后甲方不再承担任何责任。、乙方承诺其在实习过程中本着诚实信用的原则，认真实习，对自己填列的信息或提供的资料真实性负责。 第六条协议解除1、甲乙双方协商一致本协议可以解除.、乙方如有违法行为、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的解除本协议。、实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作,可向乙方提出解除实习协议，在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后,解除本协议.4、如

40、果乙方实习或者工作中不能与同事和睦相处、作风散漫等由于乙方自身的原因，并影响到工作的开展等情况,甲方有权解除协议。给造成甲方损失的,乙方承担赔偿责任。5、其它根据法律规定和本协议约定可以解除的.第七条其它事项1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系。2、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的 知识产权成果，权益为归甲方所有。3、根据本协议约定乙方承担的责任,并不免除乙方根据法律应向甲方承担的责任。4、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷,双方友好协商解决，协商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第八条双方约定的其他事项

41、、甲方出现岗位空缺或新增岗位等情况，同等条件下，应给予优先录用实习生的条件. 第九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方盖章或签字后生效。甲方（盖章）:乙方（签章）:签订时间:劳动合同 篇7甲方:城管所乙方:为了加强城管所全体工作人员在各自工作岗位上认真履行职责,完成各项工作任务，遵守劳动纪律，特制定本劳动合同.一、基本工资甲方每月发放基本工资1200元；全勤奖300（每月全勤,无迟到、早退，甲方奖励乙方300元）;绩效工资0元（创造性完成本岗位工作任务奖励300元），合计10元。二、劳动纪律() 考勤：乙方必须严格遵守甲方劳动纪律和考勤制度，每天上下班用指纹打卡机记录真实的考勤。（2

42、)上下班时间规定：打卡时间：上午 ：007: 11：20-11：30下午1:2：00 4:50-5：0(3）月休:乙方每月可休息4天（轮休由分管和当班领导安排，有事提前书面告知）.(4）事假:请事假需提前向分管领导书面申请，同意后方可休息、乙方事假每月不超过4天，超过天数按旷工处理，事假每天扣10元。（5）病假：请病假需向分管领导书面请假,病假结束后出具医院病历和病假休息条,由主管和分管领导签字,否则视为旷工。(6）旷工：无故旷工半天扣60元,一天扣2元，以此类推,无故旷工天,扣除当月工资。（)迟到、早退：每天按时上下班，有迟到、早退现象一次扣除元，迟到、早退超过一小时以上的,扣除当日工资。(

43、8）因公办事:乙方因领导安排,办理公事不能打卡或缺勤，需及时向分管领导说明情况，并提供书面说明。三、集镇管理(1）各岗位工作人员，要认真落实城管所支部制定的各项规章制度，认真履行职责，全面完成各项工作任务,因工作的特殊性,要有独立完成任务的能力.（2）根据安排集镇管理人员，每个班次不能少于两个人，全天候轮岗值班，值班人员认真履行岗位职责,保持2小时手机通讯畅通,遇到突发情况，随时到岗.四、完成任务、绩效考核(1）责任路段:至(）职责：负责该路段出店占道经营、停车秩序、户外广告、建筑文明施工、门前三包等影响市容市貌行为的综合管理，市区三方检查没有扣分的现象发生,视为创造性管理，奖励300元.为履行管段职责,经检查发现该路段存在问题,一处扣0元，2处扣1元，以此类推。 （3）缺岗：单位分管、带班领导巡查时,发现不在岗位，每次扣5元。五、完不成任务,绩效考核办法既未完成任务，又未完成考勤（考勤中旷工达到8次以上）,甲方分管、带班领导有权停发乙方工资，并责令停止乙方岗位工作。六、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份管所财务管理存档。七、本协议至签订之日起执行.劳动合同 篇甲方（用人单位）：_乙方（职工姓名):_