公司纪委落实党风廉政建设监督责任情况汇报.doc

《公司纪委落实党风廉政建设监督责任情况汇报.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司纪委落实党风廉政建设监督责任情况汇报.doc（6页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、目录/提纲：一、主要工作情况一是积极调研，查找问题二是以上率下，压实责任三是明确目标，找准方向（二）强化纪律教育，纪律建设不断深入一是有效使用各类宣传教育平台，迅速掀起学习热潮二是积极开展学习交流，提升执纪能力三是认真组织任前廉政谈话，筑牢思想道德防线四是严格履行干部选拔监督责任五是认真履行节日期间监督责任（三）强化内部监督，四大专项行动稳步推进一是认真开展干部作风大转变教育整治专项行动二是积极开展“廉洁文明家风?党员干部示范”专项行动。先后印发廉洁文明家风党员干部示范致全市党员干部的公开信221份，分发到集团全体党员干部和11名非党员领导干部手中，使集团党员干部知晓率达到100%。集团公司纪

2、委书记在对8名领导班子成员和3名中层正职开展家访活动中，除通过面对面“拉家常”，真诚交流，了解党员干部家庭情况、家风建设情况，督促建设廉洁文明家风外，还创新工作形式，播放廉政教育微电影回家，做到廉政教育更加有效地进入家庭。三是扎实开展党风廉政巡察专项行动。开展巡察工作是加强党内监督的重要方式，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。集团公司党委、纪委高度重视，从综合部、财务部等6部门中抽调18名专业技术骨干组成巡察组，对集团下属10家子（分）公司开展巡察工作，做到集团各子（分）公司全覆盖。巡察中坚持问题导向，通过召开座谈会、进行个别谈话、查阅资料等方式，重点查找领导班子成员在落实全面从严治党

3、两个责任、贯彻落实民主集中制、“三重一大”事项民主决策、遵守六项纪律和中央八项规定精神等方面的问题，针对发现的问题，及时提出整改和处理建议。四是认真开展纪律建设“四必谈”专项活动。集团公司纪委认真贯彻落实市委下发的关于深化落实全面从严治党主体责任的工作意见，全年累计开展履责约谈11人次，提醒约谈30人次，通过咬耳扯袖，抓早抓小，防微杜渐，将违规违纪苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。有效运用好“第一种形态”，实现监督“常态化”， 使我司纪律建设进一步加强，领导干部廉洁履职氛围进一步浓厚，全面从严治党监督责任进一步落实。（四）强化执纪问责，纪律审查力度持续加大。集团公司纪委以巩固反腐败斗争压倒性态

4、势为目标，始终保持惩治腐败高压态势，加大执纪审查工作力度，查纠并举，执纪审查成效彰显。一是强化线索处置管理，实现运行“规范化”。 全年接受信访举报7件，其中群众来信反映3件，群众来电反映1件，上级交办转办3件。另外，在工作中发现问题线索4件，对以上问题线索均按照中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则进行规范管理和处置，线索处置率达100%。二是加大执纪问责力度，实现立案审查案件 “零的突破”。在执纪审查实践中，正确运用“四种形态”。对反映的一般性问题及时谈话提醒、约谈函询；存在违纪问题的，在查清主要违纪事实后综合考虑违纪性质情节和认错悔错态度，给予批评教育、诫勉谈话和纪律处分。全年处置问题线索

5、共11件，其中函询7件，初核6件（含函询转初核2件），给予约谈13人次，通报批评13人次，诫勉谈话2人次，立案4件，处分5人，其中集团中层正职2人、副职1人。首次实现了集团成立以来立案审查案件零的突破。坚持“一案双查”，在对违反纪律人员进行处理的同时，还对有关领导进行严肃问责，先后问责6人次。在集团内形成了震慑，为进一步夯实集团全面从严治党两个责任、营造风清气正的良好环境奠定了基础。（五）强化制度约束，源头治理工作不断加强。坚持制度建设与教育监督并重的工作原则，结合集团公司实际情况，制定并修改了南昌城投集团党风廉政建设“一案两报告”制度、关于领导干部操办婚丧喜庆事宜实行“两报告一承诺”的规定、

6、南昌城投集团举报箱管理制度、南昌城投集团述责述廉制度和南昌城投集团员工廉洁从业行为规范等制度。同时，集团公司纪委积极指导集团公司修订完善南昌城投集团公务接待管理办法、南昌城投集团差旅费管理办法和南昌城投集团公务用车管理办法等制度，全年累计修改完善制度12项，进一步明确标准和流程，有力健全了监督约束机制，促使集团公司党风廉政建设各项工作规范运行。二、存在的主要困难和问题（一）党风廉政教育工作经常性教育有待加强。各子公司发挥自身优势，做好宣传教育的主观能动性不强，往往仅限于完成规定动作，缺乏创新的自选动作。公司工程建设领域属于职务犯罪多发、高发领域，各子公司仍不同程度地存在重项目建设推进，轻廉政宣

7、传教育的问题。（二）纪检监察人员素质与公司新时代党风廉政建设的新要求还存在差距。集团纪检监察人员普遍存在人员的知识结构、业务能力等方面欠缺的情况，有的子公司还没有设立纪检监察机构，纪检工作多由综合部门同志兼任，同时部分纪检监察人员从事纪检工作岗位时间不长，面对新形势新任务缺少新的工作思路和强有力的工作力度，政治素质和业务素质离做好工作的需要还有一定的差距等。三、2018年工作打算（一）强化学习教育，完善制度。积极推动各党支部学习贯彻落实党的十九大精神。要求全集团党员干部深入学习、理解、把握、运用党的十九大精神实质，务必弄懂、学深、学通党的十九大精神，用党的十九大精神引领城投事业发展。同时，紧密

8、结合集团公司实际，细化党风廉政建设责任追究的相关制度；根据集团公司实际，重新审视已经出 488328572017年公司纪委落实党风廉政建设监督责任情况汇报）?党员干部示范”专项行动。先后印发廉洁文明家风党员干部示范致全市党员干部的公开信221份，分发到集团全体党员干部和11名非党员领导干部手中，使集团党员干部知晓率达到100%。集团公司纪委书记在对8名领导班子成员和3名中层正职开展家访活动中，除通过面对面“拉家常”，真诚交流，了解党员干部家庭情况、家风建设情况，督促建设廉洁文明家风外，还创新工作形式，播放廉政教育微电影回家，做到廉政教育更加有效地进入家庭。三是扎实开展党风廉政巡察专项行动。开展

9、巡察工作是加强党内监督的重要方式，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。集团公司党委、纪委高度重视，从综合部、财务部等6部门中抽调18名专业技术骨干组成巡察组，对集团下属10家子（分）公司开展巡察工作，做到集团各子（分）公司全覆盖。巡察中坚持问题导向，通过召开座谈会、进行个别谈话、查阅资料等方式，重点查找领导班子成员在落实全面从严治党两个责任、贯彻落实民主集中制、“三重一大”事项民主决策、遵守六项纪律和中央八项规定精神等方面的问题，针对发现的问题，及时提出整改和处理建议。四是认真开展纪律建设“四必谈”专项活动。集团公司纪委认真贯彻落实市委下发的关于深化落实全面从严治党主体责任的工作意见，全

10、年累计开展履责约谈11人次，提醒约谈30人次，通过咬耳扯袖，抓早抓小，防微杜渐，将违规违纪苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。有效运用好“第一种形态”，实现监督“常态化”， 使我司纪律建设进一步加强，领导干部廉洁履职氛围进一步浓厚，全面从严治党监督责任进一步落实。（四）强化执纪问责，纪律审查力度持续加大。集团公司纪委以巩固反腐败斗争压倒性态势为目标，始终保持惩治腐败高压态势，加大执纪审查工作力度，查纠并举，执纪审查成效彰显。一是强化线索处置管理，实现运行“规范化”。 全年接受信访举报7件，其中群众来信反映3件，群众来电反映1件，上级交办转办3件。另外，在工作中发现问题线索4件，对以上问题线索均按

11、照中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则进行规范管理和处置，线索处置率达100%。二是加大执纪问责力度，实现立案审查案件 “零的突破”。在执纪审查实践中，正确运用“四种形态”。对反映的一般性问题及时谈话提醒、约谈函询；存在违纪问题的，在查清主要违纪事实后综合考虑违纪性质情节和认错悔错态度，给予批评教育、诫勉谈话和纪律处分。全年处置问题线索共11件，其中函询7件，初核6件（含函询转初核2件），给予约谈13人次，通报批评13人次，诫勉谈话2人次，立案4件，处分5人，其中集团中层正职2人、副职1人。首次实现了集团成立以来立案审查案件零的突破。坚持“一案双查”，在对违反纪律人员进行处理的同时，还对有关

12、领导进行严肃问责，先后问责6人次。在集团内形成了震慑，为进一步夯实集团全面从严治党两个责任、营造风清气正的良好环境奠定了基础。（五）强化制度约束，源头治理工作不断加强。坚持制度建设与教育监督并重的工作原则，结合集团公司实际情况，制定并修改了南昌城投集团党风廉政建设“一案两报告”制度、关于领导干部操办婚丧喜庆事宜实行“两报告一承诺”的规定、南昌城投集团举报箱管理制度、南昌城投集团述责述廉制度和南昌城投集团员工廉洁从业行为规范等制度。同时，集团公司纪委积极指导集团公司修订完善南昌城投集团公务接待管理办法、南昌城投集团差旅费管理办法和南昌城投集团公务用车管理办法等制度，全年累计修改完善制度12项，进

13、一步明确标准和流程，有力健全了监督约束机制，促使集团公司党风廉政建设各项工作规范运行。二、存在的主要困难和问题（一）党风廉政教育工作经常性教育有待加强。各子公司发挥自身优势，做好宣传教育的主观能动性不强，往往仅限于完成规定动作，缺乏创新的自选动作。公司工程建设领域属于职务犯罪多发、高发领域，各子公司仍不同程度地存在重项目建设推进，轻廉政宣传教育的问题。（二）纪检监察人员素质与公司新时代党风廉政建设的新要求还存在差距。集团纪检监察人员普遍存在人员的知识结构、业务能力等方面欠缺的情况，有的子公司还没有设立纪检监察机构，纪检工作多由综合部门同志兼任，同时部分纪检监察人员从事纪检工作岗位时间不长，面对

14、新形势新任务缺少新的工作思路和强有力的工作力度，政治素质和业务素质离做好工作的需要还有一定的差距等。三、2018年工作打算（一）强化学习教育，完善制度。积极推动各党支部学习贯彻落实党的十九大精神。要求全集团党员干部深入学习、理解、把握、运用党的十九大精神实质，务必弄懂、学深、学通党的十九大精神，用党的十九大精神引领城投事业发展。同时，紧密结合集团公司实际，细化党风廉政建设责任追究的相关制度；根据集团公司实际，重新审视已经出 488328572017年公司纪委落实党风廉政建设监督责任情况汇报）公司总结模板一年的时间过得很快，我来到公司工作也一年多了，从进公司以来，我就在领导的带领下学到了很多关于

15、公司运作的知识以及工作的流程，也是熟悉了公司各个部门的负责人是哪些，了解了我们公司有多少人，在每日的工作中，也是渐渐熟悉了我们公司的人员，让我能很好的适应公司的工作，作为一名前台，在过去这一年，我没有什么让人眼前一亮的业绩，但是我还是在我的岗位上踏踏实实的工作。就这一年的工作情况，我简单的总结一下。一、日常的工作刚进入公司的时候，我很多都不懂，也是在一点一点的摸索和学习，特别是前台的工作，我之前是没有做过的，很多东西都不懂，甚至最基本的礼仪都是进入公司之后培训才知道了，原来平时和朋友大大咧咧的样子，如果在工作中也这样，那么就是很不礼貌了，在接听电话方面也是，不像日常，而是需要有礼貌的用语，同时

16、善于归纳和总结来电的意图究竟是什么，每一个来电不是每个人都能很条理清晰的说明自己要做的事情，或者要见的人，而我作为接听电话的前台，也是要记好是怎么回事，应该怎么去处理的。并且不能遗漏，一些着急的更是不能延误。这一年来，我从开始的不太懂，到后来能把接电话做好，并且没出现什么问题，也是较好的做好了这部分的工工作。接待来访客户，我都是礼貌的迎接，询问来访的原因，如果是一些预约的，就及时的带领进入公司，让相关的同事进行接待，对于公司来往的快递，信件，我也是认真的接收，及时的叫快递员上门取件。早上来到公司，也是及时的清洁前台的卫生，确保工作环境是整洁干净的，检查办公室的情况，提前开窗通风，或者打开空调，

17、开好走道上的灯，检查公司里面的饮用水是不是足够，能够及时的供应。二、行政的工作作为公司的前台，我还是负责一部分的行政公司，像同事有时候需要使用打印机，我也是要指导使用，或者帮忙打印复印等，公司需要清洁，我也是及时的和保洁阿姨联系，清洁之后，也是及时的检查办公室的卫生是不是打扫干净了，以及一些需要订阅的事宜也是我这边需要去处理做的。同时当人事的同事需要我协助帮忙的时候，我也是积极的配合帮忙，像招聘电话的拨打，人员面试的安排和接待，等等一些也是我会及时的处理。一年的工作下来，事情很多，很琐碎，但是我都是一件件认真负责的去做好，作为公司的前台，我知道我礼貌的微笑，认真负责的态度可以说是代表了公司的一个形象，所以更是要好好的做好。不能松懈，但我也在工作当中发现了自己的一些不足，做事情不是特别的有效率，有时候还有些拖拉，这些都要在今后的工作当中尽快的改过来，把工作做得更好。from sign 20211103171821