丹东市人力资源和社会保障局【模板范本】.doc

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1、丹东市人力资源和社会保障局丹人社201012号关于印发2010年全市职称工作安排意见的通知各县(市）、区人力资源和社会保障（人事）局，市直各部门、有关单位：现将2010年全市职称工作安排意见印发给你们，请遵照执行.二一年四月十六日2010年全市职称工作安排意见2010年全市职称工作,要以科学人才观为指导，结合全市专业技术队伍建设的实际,继续深化制度改革，完善配套政策，突出重点，统筹兼顾，加强领导，规范管理，保证全市职称评审和考试工作顺利进行.按照省、市统一要求开展专业技术岗位设置管理工作。加强事业单位专业技术人员的聘用管理,推进我市事业单位人事制度改革.一、事业单位专业技术岗位设置和专业技术职

2、务聘用工作1、根据关于辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见的通知（辽人发200815号）、关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见（辽人发200816号）和关于核准丹东市事业单位岗位设置管理实施意见的请示（丹人发20098号）文件精神,结合我市事业单位工作实际，按照新的专业技术岗位设置比例标准，完成全市事业单位专业技术岗位设置工作.2、专业技术岗位分为13个等级,包括高级、中级、初级三个层级。高级岗位分为7个等级，正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即八至十级;初级岗位分为3个等级,即十一至十三级，其中十三级是员级岗位.已经完成专业技术岗位设置工作的事

3、业单位,在专业技术岗位首次聘用工作中，原则上分两步实施。第一步要实现平稳入轨。各事业单位要按照新核准的专业技术岗位比例、岗位数额、岗位层级和等级，依据专业技术人员及不同等级的岗位聘用条件，按规定程序,实施竞争上岗，通过竞聘，进入相应岗位等级。其中，2008年11月28日以后聘用（晋升）到专业技术岗位上一层级的人员，此次上岗只能进入本层级岗位的最低等级;对2008年11月28日至实行设岗聘用期间，由下一岗位层级聘用到上一岗位层级,可能产生的下一层级等级差不再考虑。实现平稳入轨后，进行正常化管理，事业单位空余专业技术岗位方可使用，原则上专业技术岗位应在同一层级的不同等级之间，逐等级竞聘上一等级专业

4、技术岗位。考虑事业发展,各单位对空余专业技术岗位要按比例逐年使用。市属各事业单位及振兴、元宝、振安、合作区所属事业单位空余岗位的使用规划，经主管部门同意后，需市人力资源和社会保障局核准。各县（市)所属事业单位七级及以上空余岗位的使用规划和人员聘用手续，由各县（市）人力资源和社会保障（人事）局按程序核准后，须报市人力资源和社会保障局审核备案。3、各行业主管部门所属事业单位设置的各级专业技术岗位，行业主管部门不能调剂使用，对人员编制较少以行业主管部门为基准核定专业技术岗位的情况除外。4、辽宁省“百千万人才工程”人选中，“百人”层次聘任正高级专业技术职务,“千人”层次聘任副高级专业技术职务，可从批准

5、之日起，三年内不占用本单位专业技术岗位数额。5、各层级专业技术岗位聘用要按照现行的专业技术职务评聘的有关规定执行。聘用专业技术职务要具备相应的专业技术资格,实行职业准入控制的专业技术岗位的基本条件,应包括准入控制的要求。6、事业单位实行岗位设置管理后,对按照管理权限批准延长退休人员，占用单位岗位聘用的，应继续占岗聘用；未占岗聘用、单位又无空缺岗位的，可不占用单位岗位数额聘用；2008年11月28日后批准的延长退休人员，须占用单位岗位数额聘用7、关于目前各事业单位专业技术岗位设置、岗位聘用及超岗位聘任人员情况的核查汇总工作.在开展专业技术岗位设置管理工作前，要对全市各事业单位的专业技术岗位设置、

6、岗位聘任、岗位结余及超岗位聘任人员情况进行核查汇总。市属各有关事业单位要认真填写丹东市事业单位专业技术岗位设置及聘任情况核查表及丹东市有关事业单位超岗位聘任人员情况核查表（见附页），报主管部门汇总后，按规定时限报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处。各县(市)区人力资源和社会保障（人事)局要将所属各事业单位的专业技术岗位设置及使用情况汇总后，按时限报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处.关于超岗位聘任人员核查工作。超岗位聘任人员包括各学校中的获普通硕士学位超岗位聘任人员及脱颖而出聘任人员、各单位中经人事部门按权限批准的延长退休人员、市“112工程”人选、省“百千万人才工程”人选及其他原

7、因超岗位聘任的相关人员，经主管部门分类汇总后报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处.关于小学的中学高级教师岗位聘任核查工作。在开展专业技术岗位设置管理工作前，各县（市）、区人力资源和社会保障（人事）局及市教育局要认真填写丹东市小学的中学高级教师岗位设置及聘任情况核查表(见附页），按要求报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处.以上各项岗位核查汇总报表（包括电子版及纸制表格）时间截止到2010年6月底.8、在专业技术职务聘用中引入竞争机制，各事业单位要按照“公开、公平、公正”的原则，明确岗位职责，规范聘任程序，竞争上岗、择优聘任；加强聘后考核，实行动态管理,建立健全专业技术人员考核体系，把

8、考核结果作为晋升和聘任专业技术职务的重要依据。二、关于专业技术职务资格评审工作（一）完善评审标准和方式方法1、进一步完善各系列专业技术资格评审标准，规范各专业技术职务系列或专业的适用范围,不得超范围跨专业受理或评审专业技术资格；要严格掌握专业技术资格晋升的标准和条件，按照标准和条件受理申报。2、在高、中级专业技术资格评审中，按省厅要求实行综合评价和业内认可的评价模式.各评委会办事机构组织专家按照评价标准建立“量化赋分模型”，对参评人员的申报材料进行量化赋分；评委会专家在例会评审时，通过答辩（考试）等方式对参评人员的实际工作能力和水平进行考察,最后由评委会根据量化赋分和答辩（考试）情况对专业技术

9、人员进行综合评价，确定申报人员是否具备申报级别的专业技术资格水平。3、凡在医疗机构中取得执业药师资格并按规定程序聘任为主管药师职务人员，申报高一级专业技术资格评审时，应通过参加全国卫生专业技术资格考试取得主管药师资格后，方可申报高一级专业技术资格评审，其任现职时间可以从取得执业药师时间算起。其他系列或专业仍根据原人事部关于印发职业证书制度暂行办法的通知（人职发19956号）精神，取得执业资格证书，经主管部门注册后,可作为本专业或经济类专业中级专业技术资格聘任专业技术职务;取得从业资格证书，经主管部门登记后，可作为本专业或经济类专业初级专业技术资格聘任技术职务；执业资格和从业资格均可作为本专业申

10、报高一级专业技术资格评审的资格条件。4、在教授、研究员级高级会计师、经济师、统计师、审计师评审中，继续实行以考试代替答辩的评价方式，通过量化赋分和考试得分加权，综合评价参评人员的能力和水平；在卫生技术高级专业技术资格评审中，实行考评结合，全省进行统一考试,经省人力资源和社会保障厅和行业主管部门确定合格分数线后，考试合格者方可申报参加高级专业技术资格评审，同时考试成绩计入评审总成绩,再由相应的评委会组织评审.工程、农业系列教授、研究员级高级工程师、高级农艺师及翻译系列高级任职资格评审继续实行综合评价和业内认可的评价模式,相关工作,按照关于做好2009年工程、农业、会计、经济、统计、审计、翻译等系

11、列教授、研究员级高级专业技术资格评审工作的通知（辽人200930号）文件执行。工程系列机械、石化、冶金、轻工、建材、纺织、电力、粮食、电子工程（通讯、半导体物理、机电一体化、自动化）等专业高级工程师和高级工艺美术师（含中、初级）的评定工作与工程、农业系列教授、研究员级高级工程师、高级农艺师评定工作同步进行。以上各系列的高级专业技术资格评委会均由省人力资源和社会保障厅负责组建和例会评审，各单位的申报材料请于6月10日前报送市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处,经审核合格后统一报送省人力资源和社会保障厅，咨询电话3192079，3192705.5、从2010年起，在全省卫生系列（非医院）医药专

12、业和医药行业工程系列,初级专业技术资格实行以考试代替评审的评价方式进行；从2011年起，在全省卫生系列（非医院）医药专业和医药行业工程系列,中级专业技术资格实行以考试代替评审的评价方式进行。（二)加强评审管理1、加强各系列评委会管理。按照“跨地区、本专业、高层次、权威性”的原则，加强各级评委会管理.每年评审前各系列主管部门要向政府人力资源和社会保障部门上报评委会更新人员名单；各评委会要优化评委结构，打破系统限制,最大限度地将系统外的本行业专家吸纳进来，由我市学术造诣深，作风正派,办事公道，能认真履行职责的专家组成评委会，要将国务院特殊津贴专家、博士生导师、省百千万人才工程人选、市“112”工程

13、人选、优秀归国人员吸收到评委会中来；各评委会要严格执行每年新增评委不得少于三分之一、评委连续任期不得超过三年的规定.2、严格执行评审政策。各评委会办事机构要严格执行国家和省市有关职称政策规定，按照各级政府人力资源和社会保障部门统一制定的职称政策组织评审,在制定行业职称政策和下发评审文件前，须经政府人力资源和社会保障部门同意。3、规范申报程序。评审专业技术资格，继续实行个人申报、民主评议、单位推荐、主管部门审核、政府人力资源和社会保障部门审查的申报办法;专业技术人员所在单位要对申报材料认真审核和民主评议，经公示无异议后，签章推荐上报;各级政府人力资源和社会保障部门要严格把关，认真审查，按程序推荐

14、;各系列评委会不得受理未经政府人力资源和社会保障部门审查的申报材料。4、规范评审程序.各评委会办事机构要认真履行职责,按照评审的标准和条件受理申报材料，认真审核，严格把关，全面客观地向评委会汇报情况，提供相关材料；各评委会要实行评审例会制度，阅卷和答辩都要以评委会集中形式进行；各评委会要坚持原则，严格按照评审的标准、条件和程序组织评审;要严格控制评审通过率,保证职称评审的公正和公平。5、建立例会申报制度,规范审批程序。各评委会办事机构，要在组织评审前，以书面报告的形式，向政府人力资源和社会保障部门提出例会申请，报送参评人员一览表（正常晋升和破格晋升)和软盘，报送评委库人员名单和软盘，政府人力资

15、源和社会保障部门研究同意反馈意见，抽取评委会组成人员（包括学科组组成人员），批准成立评委会，确定例会时间，正式批复后方可例会；评审结束后三天内向政府人力资源和社会保障部门报告评审结果，提供通过人员名单和软盘，由政府人力资源和社会保障部门和评委会办事机构在网上进行双重公示，公示时间为十天;公示后，评委会办事机构申请专业技术资格审批,政府人力资源和社会保障部门按相关规定审批专业技术资格,发放专业技术资格证书，取得专业技术资格的时间以评委会例会通过的时间为准。三、加强职称考试、职业资格及职称证书的综合管理（一）加强职称考试管理1、加强对职称考试工作的综合管理。按照人力资源和社会保障部办公厅关于201

16、0年专业技术人员资格考试工作计划的通知（人社厅发2009117号）要求，各级职称考试部门要周密安排，精心组织，规范程序，严格管理,确保2010年全市职称考试工作安全顺利进行；各级政府人力资源和社会保障部门要严格按照国家和省的统一要求，加强对职称考试工作的监督、检查和验收，认真做好职称考试人员资格审查，及时公布考试成绩,及时发放合格证书。负责国家统一组织考试（经济、会计、统计、审计、计算机软件、新闻出版、卫生、国际商务等系列）及省人事厅统一组织考试(群众文化、图书资料、文物博物、档案、律师、报纸新闻等系列）的各有关系列主管部门要及时加强与省行业主管部门和市人力资源社会保障局的沟通，做好政策宣传和

17、解释，严格审查考试报名条件和工作时限，杜绝各种违规现象的发生.2、严肃职称考试工作纪律。认真贯彻原省人事厅关于印发辽宁省职称考试考务工作管理暂行办法（辽人发20036号）的精神，严肃考试工作纪律，切实加强对职称考试工作的监督检查力度;依据原人事部专业技术人员考试违纪违规行为处理规定（中华人民共和国人事部3号令)，加强对职称考试违纪违规行为的处理力度，维护职称考试的公平、公正。3、要不断充实和优化职称考试监督巡视员队伍，加大对职称考试违纪违规行为的处理力度。对工作人员在考试中玩忽职守、滥用职权等问题，一经发现，要严肃处理；对弄虚作假、考试舞弊，严重违反考场规则的考生，取消考试资格,试卷按零分处理

18、，并进行通报，三年内不得晋升专业技术职称。（二）加强职业资格管理1、按照原国家和省人事部门关于职业资格管理和注册的有关要求，严格执行职业资格注册管理办法,我市负责有关行业注册管理的部门，要按规定程序向省行业注册管理部门报送注册材料，省人力资源和社会保障厅将定期对职业资格注册情况进行检查。2、国家已经开展了职业资格认定和考试的专业,政府人力资源社会保障部门和业务主管部门要严格按照国家的政策规定,切实做好职业资格认定、考试人员的资格审查、考前培训、考试组织等各项工作，保证职业资格制度的顺利实施.（三)加强证书管理由国家或省统一发放的资格证书，各级政府人力资源社会保障(人事)部门和相关单位要按照人保

19、部或省人力资源社会保障厅的统一编号，及时地将证书发放到专业技术人员手中,由于特殊原因专业技术人员不能按时领取的证书，要注意保存，不能丢失、销毁或挪做它用。各类资格考试合格人员在申领资格证书时,需提供其报考资格的相关材料证明原件，由各级人力资源和社会保障部门按照管理权限办理合格证书。各类执业资格合格证书需市人力资源社会保障部门按要求统一报省人力资源社会保障厅办理审批手续。在证书发放时，严格执行原国家人事部下发资格证书时的一人一证制度，各相关单位须按要求做好考试合格人员的证书和档案管理工作，减少证书和档案遗失情况的发生。四、切实加强专业技术人员的继续教育工作要认真贯彻执行关于加强专业技术人员继续教

20、育工作的意见（丹政办发2007 17 号），把继续教育作为专业技术人员职称晋升和职务聘用的重要依据。凡年龄在男55周岁、女50周岁（截止2010年底）以下的专业技术人员,未按规定完成继续教育任务的,不能评聘上一级专业技术职务资格;聘期内未完成继续教育任务的，聘用期满后，不能续聘专业技术职务。在今年职称晋升中,对暂时没有取得继续教育合格证书的人员，可以采取先评后补的办法。五、加大职称政策向工农业生产一线倾斜力度，重点做好以下几方面的职称评审工作1、有突出贡献人员职称评审工作凡在我市推进重大项目建设、招商引资和科技创新等方面做出突出贡献的专业技术人员，市人力资源和社会保障局将根据申报人员的具体情况

21、，按照职能管理权限,直接评定相应级别的专业技术资格。2、企业工程技术人员职称评审工作加强职称工作在企业的宣传力度,从企业发展实际出发，进一步发挥职称工作的职能作用，引导企业专业技术人员提高自主创新能力,突出对企业工程技术人员实际贡献的评价,继续落实企业工程技术人员职称评审相关政策.3、农村实用人才职称评定工作进一步做好农村实用人才职称评定工作，发挥职称工作在农村人才队伍建设中的职能作用，将农民职称评定工作作为农村实用人才资源开发的一项重点工作.2010年各级农村实用人才职称申报时间截止到2010年6月底，各县(市）区人力资源和社会保障局及各评委会办事机构要按要求和时限完成各项评委会工作。4、急

22、需引进的高层次人才职称评审和资格认定工作为更好地发挥职称工作在吸引人才、使用人才中的职能作用，吸引高层次人才来丹东工作，要进一步落实急需引进高层次人才职称评审和资格认定政策。一是在国外取得学士以上学位，并在国外进行过一年以上科学研究和学术交流的人员，来丹东工作需要评定专业技术职称的，可不受原有专业技术资格和任职年限的限制，根据本人条件，直接申请参加相应级别专业技术资格的评审或考试，外语和计算机免试.二是对急需引进的国内优秀人才,经用人单位和主管部门审核同意，政府人力资源社会保障部门按照职能权限可根据引进人才的条件直接认定相应级别的专业技术职称。三是对特殊行业、有突出贡献的特殊人才也可根据申报人

23、员的具体条件,由政府人力资源和社会保障部门按权限及申报实际直接认定相应级别的专业技术资格。5、市内有效的高级职称评审工作认真总结和完善我市该项工作的经验做法，对符合条件、有突出贡献的专业技术人员继续破格评审市内有效的高级专业技术资格.相关要求按关于在我市民营企业建筑工程系列中开展市内有效的高级工程师资格评定工作的通知(丹人200626号)、关于在企业中开展破格评审高级专业技术资格试点工作的通知（丹人200720号）文件执行。6、原乡镇企业所属职称资格认定工作按照我市做大做强建筑业有关工作的文件精神，充分发挥职称工作为经济发展服务的职能作用,推动我市建筑类企业的迅速成长，根据省有关文件规定，20

24、10年在我市开展原乡镇企业所属工程技术系列的职称资格认定试点工作,具体办法另文下发.六、其它相关政策1、关于大中专毕业生考核认定职称工作。按国家及省文件规定，通过考核确定相应专业技术资格的政策规定不适用于五大毕业生，只适用于国家教育部承认的全日制正规大中专院校毕业生。博士后流动站期满合格人员,可认定副高级专业技术资格；获得博士学位，可认定中级专业技术资格；获得硕士学位,从事专业技术工作满三年，可认定中级专业技术资格；见习期满一年可认定助理级专业技术资格；获得学士学位，从事本专业技术工作满一年，可认定助理级专业技术资格；大专、中专毕业,从事本专业技术工作满一年，可认定员级专业技术资格。大专毕业从

25、事本专业技术工作满三年，可认定助理级专业技术资格;各系列或专业有特殊政策规定的除外.2、职称外语政策仍按关于完善职称外语政策有关问题的通知（辽人发200711号）执行。3、评聘高级专业技术资格(职务）的计算机能力考试仍需选择其中两个模块，评聘中、初专业技术资格（职务）可选择其中一个模块参加考试;高级两个模块不能重复，同时要区别中、初级考试模块;计算机合格证书由各级人力资源和社会保障部门负责发放,一个模块一个证书。4、专业技术人员在晋升职称时所提供的论文，系指经国家或省新闻出版行政部门批准，并公开出版发行的学术刊物上发表的本专业或相近专业的论文,非本专业或相近专业的论文不能按所晋升专业论文对待。

26、一般地，申报正高级专业技术资格，应在国家级刊物上发表三篇以上学术论文，或在省级刊物发表五篇以上学术论文，其中第一作者不少于两篇；申报评审副高级专业技术资格,应在省级以上刊物上发表三篇以上学术论文，其中第一作者不少于两篇;申报评审中级专业技术资格,对有论文要求的，应在市级以上刊物发表两篇以上学术论文，其中第一作者不少于一篇。5、专业技术人员在晋升职称时所提供的奖励证书,应为本专业或相近专业的奖励项目,非本专业或相近专业的奖励项目不能作为晋升本专业职称的依据。集体奖励证书要提供个人参与项目程度的相关证明。6、专业技术人员在申报晋升专业技术职称时，提供的外语、计算机、论文和科技奖励项目等，都应是在取

27、得下一级别专业技术资格后取得的。7、对因工作需要，由单位派往国外工作满两年（不含已回国），因故不能按时回国参加专业技术资格评审的专业技术人员,在出具有效证明后,可按现行标准条件申报参加职称评审，参评时，免试外语、计算机，免答辩。8、专业技术人员在参加专业技术资格评审或考试时,应如实提供本人工作业绩等相关材料,不得弄虚作假，对伪造学历、资历、外语和计算机证书、论文、著作、科研成果、获奖证书等人员，一经发现取消评审或考试资格；已取得专业技术资格者予以撤消;已聘任专业技术职务者予以解聘,三年内不得晋升高一级别专业技术职务。9、公务员和参照公务员管理的事业单位专业技术人员,在国家人力资源和社会保障部没

28、有政策规定的情况下，一律不得参加专业技术资格评审，获得专业技术资格。10、从2010年5月起,事业单位聘任专业技术职务时，除需要提供职称证书、继续教育证书、必要的职称外语和计算机证书外，须提供本单位关于聘任相关人员专业技术职务的文件（或聘用合同鉴证),文件中需明确聘用职务的名称及聘期等.事业单位专业技术职务的聘用时间，以各级政府人力资源社会保障（人事）部门核准的时间为准，各单位的聘用手续要及时按程序到政府人力资源社会保障（人事）部门核准.11、按关于开展第五批辽宁“百千万人才工程”人选选拔工作的通知（辽人200924号）规定，企业的“百人”层次人选可直接破格晋升为正高级专业技术职务,“千人”层

29、次人选可直接破格晋升为副高级专业技术职务.12、认真做好各类市属以外单位的职称评审和资格认定工作。对中省直所属驻丹的各类企事业单位中的专业技术人员，符合我市职称评审相关政策条件，经其所在单位同意，可以按要求参加我市组织的相应级别职称评审或资格认定。13、关于参加职称晋升评审（考试）的报评材料。参加各级职称晋升评审（考试)所需的报评材料，参评人员可以直接登录“辽宁人事人才公共服务网”或“丹东人事人才网”下载“职称评审表格下载中所需的各级职称申报材料，也可以到丹东市人力资源和社会保障局二楼服务大厅及相应的评委会办事机构领取。所提交的各种评审（考试）材料须按要求填写、签章证明、按顺序装订。晋升教授、

30、研究员级高级工程师职务人员另需按要求填写辽宁省教授、研究员级高级工程师、高级农艺师审核表（高级工程师）和晋升高级工程师人员名单表,破格晋升人员需按要求填写辽宁省破格评定人员审核表。本意见未尽事宜，按原丹东市人事局关于印发2009年全市职称工作安排意见的通知（丹人20098号)文件和职称工作有关政策规定执行。附件：1、2010年全省高级评委会例会时间表 2、2010年度专业技术人员资格考试工作计划3、2010年丹东市各级评委会设置一览表附件3 2010年丹东市各级评委会设置一览表序号评委会名称专业设置例会时间报卷截止时间联系人电话1丹东市中小学教师高级评委会中、小学教育各学科及教育管理8月中旬6

31、月底周云河25367612丹东市中学一级教师中级评委会3丹东市小学教师高级评委会4丹东市中专教师中级评委会中专、技校教育各学科及教育管理9月中旬朱威君21247125丹东市技校教师中级评委会6东港市中学教师中级评委会中、小学教育各学科及教育管理9月下旬潘成华71477247东港市小学教师高级评委会8东港市工程技术初级评委会工程技术相关专业9月上旬9东港市农业初级评委会农业相关专业10凤城市中学教师中级评委会中、小学教育各学科及教育管理9月下旬杨德义812279411凤成市小学教师高级评委会12凤城市工程技术初级评委会工程技术相关专业9月上旬13凤城市农业初级评委会农业相关专业14宽甸县中学教师

32、中级评委会中、小学教育各学科及教育管理9月下旬李海波512340815宽甸县小学教师高级评委会16宽甸县工程技术初级评委会工程技术相关专业9月上旬17宽甸县农业初级评委会农业相关专业18丹东市民营建筑工程高级评委会建设管理、园林、规划、建筑学、结构、建筑电气、装饰、给排水、暖通、概预算、建筑机械、设备安装、煤气等8月下旬贾煜利216258419丹东市建工建材中级评委会20丹东市体育教练中级评委会球类、体操、击剑、水上项目、田径、武术等9月下旬袁汝凤3456030附件3 2010年丹东市各级评委会设置一览表序号评委会名称专业设置例会时间报卷截止时间联系人电话21丹东市新闻（广电)中级评委会记者、

33、编辑、广电艺术等12中旬6月底关成江212127722丹东市广播电视工程中级评委会发送传输、制作播控、监测工艺设计9月中旬曹东伟219378823丹东市农业系列中级评委会林业、农学、土肥、蚕学、果树、蔬菜、农机、水利、水产、养殖、食用菌、农科研、畜牧、兽医等7月下旬杨来宗387853224丹东市农村实用人才高级评委会25丹东市党校教师中级评委会党政教育相关专业8月上旬董阅观215430726丹东市机电工程中级评委会电子、电气、机械、汽车与拖拉机、焊接、仪表、自动化、压力容器、机电一体化9月上旬迟玉杰317710727丹东市内有效高级评委会工程技术相关专业；工业经济、企业管理；农业相关专业12月

34、上旬于勇升319270528丹东市工程技术中级评委会粮油加工及检测、制浆造纸、塑料、食品发酵、化纤、纺织、染整、丝绸、化工、地质、采矿、制药、测量、环境工程等9月下旬29丹东市交通工程中级评委会道路与桥梁工程、交通工程、港口与航道工程、汽车工程等8月下旬丛虎珠3124400表1丹东市事业单位专业技术岗位设置及聘任情况核查表单位名称：主管部门:填表时间：所属系列专技数编制数岗位设置情况岗位聘任情况岗位结余情况高级中级初级高级中级初级高级中级初级专业人数正高副高中级初级正高副高中级初级正高副高中级初级合计填表人：单位签章：表2丹东市有关事业单位超岗位聘任人员情况核查表单位名称：主管部门：填表时间:序号姓名性别出生年月毕业时间、院校及专业现从事岗位取得资格名称及时间聘任职务名称及时间超岗位聘任事项填表人：单位签章：表3丹东市小学的中学高级教师岗位设置及聘任情况核查表填表部门：填表时间：所属小学教师编制总数核定比例核定数量序号所在学校姓名性别出生年月毕业时间、院校及专业资格取得时间职务聘任时间备注（未聘任）填表人：单位签章：