龙湾中学班主任工作考核条例.docx

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2、活动。 4、考核分，包括班主任实绩考核分（80%）和行政评议分（占20%）。 5、班主任考核累积分每月公布一次。学期考核分不平衡的实行平均分制。 6、考核结果将作为学年度教师业务考绩、职称评定等一项重要标准。 二、实绩考核评分标准 （一）常规考核（50%） 1、早自修 每周下班不少天3次。 按时到校，每次2分。迟5分钟以内，2次折算1次。迟5-10分钟，3次折算1次。 下班指导学生早读，每次1分。 因公请假，能履行正常请假手续的，在期末统计中按50%补入。 2、课间操 下班组织指导并站在队伍的前列，每次2分。 3、班会课 日常班会：开展正常工作并有纪录的，每次5分。要求能上足课时，没有上足课时

3、的，由值日老师酌情扣分。 主题班会：规定每学期2次，每次10分。要求能针对班级和学校的实际情况，进行正面教育。单纯联欢形式不予计分。 主题班会应面向全体教师开放，并计为公开课。 公开主题班会。规定一学年一次，每次20分。要求主题切合实际，内容健康活泼，形式灵活多样。 4、* 全校*，班主任下班组织，每次10分。 5、班主任会议 每次准时签到出席10分，迟到5-10分钟扣2分，迟到11-15分钟扣5分，15分钟后不计分。 6、校级活动 要求能组织参与运动会、文艺汇演和大扫除等活动，每次10分。 7、家访 基准分为30分，规定每学期完成走访全班学生25%。超出的另外加分，26-30人加2分。31-

4、40人加5分。41人以上加7分。 要求班主任家访有情况记录，实事求是，并连同记录上报政教处。 8、家长会 基准分为20分。规定家长到会率不少于班级数的90%。 要求到会的家长签名后返回通知单，并于当天交政教处统计。 9、值周班工作，根据学校的规定和要求，组织学生开展值周班管理活动，每周标准分为10分，一学期累计加分。 10、德育科研工作 （1）德育论文 规定每学年撰写一篇（字数不少于1500字），基本分为8分。 入选校论文集加5分。 获区一等奖加15分，二等奖加12分，三等奖加10分。获市一等奖加20分，二等奖加18分，三等奖加15分。优胜奖加12分。获省一等奖加30分，二等奖加25分，三等奖

5、加20分，优胜奖18分。全国报刊发表的加25分。 论文交流，区交流加12分，市交流加18分。 同一文章不累计加分，取最高分。 （2）开展德育课题研究 校级立项并获奖加10分，区级加20分，市级加30分（指申报年限内，仅享受一次，并有成果）。 11、理论学习和考核，参加学校规定的理论学习和考核，每一次按规定加10分。 12、班主任总结及班主任手册 要求每学期全面总结班级和班主任工作情况，并指出成功经验和不足，基本分10分。认真填写班主任工作手册的各个项目，基本分20分。 13、学期思想品德考核及学籍卡填写30分。 14、其他特殊情况由学校德育领导小组临时拟定加分。 （二）班级考核（20%） 1、

6、参照文明班级竞赛评分结果。 2、贯彻实施中小学生日常行为规范，行规达标验收合格，班风正，学风盛，环境卫生，由校务会酌情加10-20分。 3、班级考核成绩，参照上面两项分值。 （三）成绩考核（30%） 1、成绩考核分，由学科竞赛成绩分、期末联考成绩分和高考会考成分三部分组成。 2、学科竞赛成绩分，按湾龙中学文明班级考核管理暂行规定计分。 3、期末联考成绩分，按学科总分成绩和平均分档次加分，分等级由低到高按30分、20分、10分三个等次加分。超过联评学校考试成绩平均分，按实际超过的百分点直接加分。 4、高考会考成绩分，会考按及格率和优秀率分值直接加分，高考按成绩总分百分比加分。 三、行政评议 学校

7、行政领导根据一学期的成绩对班主任的实绩进行评议，然后依照百分制的标准，进行量化评分。 四、本学期班主任奖金发放办法。 1、根据班主任工作的实际和学校结构工资发放的实际水平，建议将班主任的学期补贴初定为500元，分成两板块：一、月考核补贴200元，根据每个月班主任常规考核分值（占60%）和文明班级常规考核分值（占40%）的百分比分，折算月考核补贴费。二、学期奖金1500元，根据本规定考核总则第4条规定和本校结构工资制的规定，评出两个等次，A等为1500元，B等为1200元，名额比例各为50%，超过班主任实绩考核。 2、建议设立班主任年终考核教学奖，将学科竞赛、期末联考、省高中会考和高考等几方面成

8、绩与教学奖挂钩。 篇2:瑞安中学团委干部工作考核条例 为了加强团委干部队伍建设,提高干部素质，严明组织纪律，增强组织观念，特制定本条例。本条例由团委副书记负责考核，每两月月底公布一次，并报有关部门。本条例适用于团委委员以上级别干部。 条例细则(基准分100分，采用加减分制) 一、出勤(25分) (一)必须按时参加团支部例会、团委会会议以及社团例会。有要事须会前向有关负责人请假，不得迟到、早退，缺席。凡迟到、早退扣2分/次，无故缺席扣5分/次。 (二)凡轮到当天坐班的干部，不得迟到、早退，缺席。凡迟到、早退扣1分/次，无故缺席扣3分/次。 (三)当月出勤良好，并无扣分情况者，酌情加2-5分。 二

9、、工作情况(35分) (一)按时完成工作，组织活动无重大失误，举办活动广受好评，酌情加2-5分/次。 (二)未能按时完成工作，有重大失误，扣10分/次。 (三)举办活动，反应冷淡，无明显效果，扣3分/次。 (四)工作态度认真、主动，并能创造性的开展本部工作，酌情加2-3分。 (五)各委员应按时上交工作计划及其他书面材料，大型活动后一周内须写好总结、心得或新闻报道。迟交扣1分/次。不交扣3分/次。 三、协助其他委员情况(15分) (一)团结其他干部，关系处理融洽，能够积极主动配合其他干部工作，酌情加2-3分。 (二)与其他干部之间关系处理不当，未能配合其他干部搞好工作，扣3分。 (三)能经常性的

10、给予其他干部宝贵意见，受到好评，加2-3分。 四、与社团结对情况(20) (一)团委干部必须认真负责与结对社团的联系工作，有义务帮助结对社团组织活动，并有权对活动提出意见。 (二)凡团委干部帮助结对社团组织好一次有影响的活动，加3分/次。 (三)凡团委干部无故不理会与结对社团的联系工作，不能在自己能力范围内给予结对社团帮助，扣2-3分。 (四)凡结对社团学年末被评为三级(优秀)社团，与之结对的团委干部加5分。 (五)凡结对社团学年末被评为不合格社团，与之结对的团委干部扣3分。 五、其他(5分) (一)干部理应有较强的创新意识。 (二)负责主持活动的团委干部应提前在团委会议上通报相关事项。 (三

11、) 凡干部在任期间，获与团委工作有关的奖项或荣誉，加4分/项。 附： 一、团委会议安排在每次支部会议结束后，由团委副书记主持。 二、一学期缺席会议三次以上者取消该学期评优资格。 三、本条例在团委干部讨论修改后于12月15日起试用，本条例最终解释权归团委书记，以便使本条例更完善。 安瑞中学团委 篇3:万盈小学安全工作考核评价制度 盈万小学安全工作考核评价制度 总则： 为贯彻执行上级主管部门有关加强学校安全工作的指示精神，我校决定进一步规范、强化校内安全管理措施，特制定安全目标管理考核制度，请各部门认真做到安全工作管理到人，责任到人，确保教育教学改革工作顺利开展。 一、学校安全是学校生存发展之本，

12、安全工作是学校全体教职工时时必须关注，认真做好的第一重要工作。校长是学校安全工作的第一责任人。学校建立安全考核工作考核领导小组，由校长任组长，学校保卫科、总务处、教务处主任任考核组成员。 二、学校建立健全安全工作考核的经常机制，负责定期和不定期对全校各部门、各年级、各班安全工作进行考评和量化。考核结果纳入教职工晋级、晋职、评先选模、年终考评的主要依据。 三、学校安全考评，实行一票否决制度。 四、学校安全工作考核的重点是确保全校师生生命、财产安全；确保学校财产安全。 五、学校安全考评具体内容： （一）*安全目标管理考核制度 责任人：*组织者及有关人员 1、全校*，班主任必须到场指挥学生。散会后大

13、会主持人要对全体学生有秩序的进行疏导。 2、学校召开运动会必须有安全防范措施，班主任到场管理好本班学生，保卫人员负责整个会场的安全保卫工作。运动会期间学校校医不得离开会场。 3、逢双休日组织学生参加校内外活动，由组织者书面或电话通知家长。*期间有关人员要组织好学生，做好学生安全保卫工作。 4、重大*前，学校领导要组织安全保卫人员对会场进行全面安全检查，发现安全隐患要及时整改。 （二）值班安全目标管理考核制度 责任人：值班人员 1、早晨、中午、晚自习前、后，值班人员必须按时到岗，值班期间不得在办公室，必须在值班区域巡查。晚修期间，值班人员要对整个校园进行巡视，行政领导要巡视课堂。 2、值班结束后

14、，值班人员督促门卫锁好各教室的门窗等。并检查各办公室门窗以及水电设施是否处于关闭状态。 （三）学生人身、交通安全目标管理考核制度 责任人：有关人员 1、学生入校后到放学期间，学校保安、门卫要管理好校门，学生不得无故出校门。 2、任何单位、个人到校找学生都要经过班主任或科任老师批准，履行请假手续后方可离校。 3、任何机动车辆禁止进入校园，如工作需要进入校园的机动车辆要由保安提醒司机慢行，并指挥车辆安全行驶。 4、任何人不得在校内学习驾驶机动车辆。 5、全体教职员工都有义务保护学生的人身安全，如遇学生遭受外来人员侵害而视而不见者，学校将按安全首遇责任制度进行处理。 6、学校提倡职工见义勇为。 （四

15、）学生、教师车辆停放安全目标管理考核制度 责任人：车辆管理人员 1、学生自行车、教师车辆进校后要服从管理人员的统一指挥安排，摆放整齐，并遵守停放时间。 2、学校要安排专人对学生自行车、教师车辆进行管理，负责学生自行车的安全。 3、任何学生不得在校内骑自行车。 （五）大扫除安全目标管理考核制度 责任人：教导处、班主任及有关人员 1、大扫除前班主任要对学生进行安全教育，禁止学生攀爬二楼以上的窗子打扫卫生。不准学生用湿抹布擦电器和电器开关。 2、清扫厕所的班级如需要使用硫酸的，要由教师或校医亲自指挥。硫酸用过后要由教师或校医保管好。 3、实验室的实验员要在大扫除之前把实验室的危险品存放好，并在打扫结

16、束后检查危险品是否完好。 （六）防火防盗安全目标管理考核制度 责任人：保卫科、总务处 1、学校总务处要定期检查学校办公室、教室的电路，发现隐患及时整改。 2、学校总务处领导、保卫人员要经常检查学校的防火设施是否处于正常状态。 3、学校任何人都有义务对进入学校的陌生人进行盘问，发现可疑情况要及时向学校有关部门报告。 4、各办公室教师放学后要检查办公室门窗是否关好，贵重办公用品是否安全存放。如发生被盗事件由办公室负责人负责。 5、节假日或放学后时间学校保卫值班人员要检查学校教学大楼、办公大楼、语音室、电脑室、实验室的门窗是否关好。 （七）外出活动安全目标管理考核制度 责任人：活动组织者及有关人员

17、如学校各班级、年级组、各教研组、各处室自行组织学生外出活动的，要由本次活动的负责人向学校领导提出书面申请，并写明活动主要负责人、参加活动教师名单、学生名单、活动的安全防范措施，经学校领导开会研究同意后方可进行。并把活动内容书面通知学生家长。活动期间所有参加活动的教师要不断对学生进行安全教育，并积极配合组织者对整个活动进行有效监控。 （八）体育课、课间操安全目标管理考核制度 责任人：体育教师 1、学生上体育课必须着运动服装、运动鞋。 2、体育教师要组织好课堂教学，不得中途离开课堂。 3、如上到有一定危险性的体育项目如单双杠、实心球、跳高、跳远等时，教师要在教学场地对学生进行保护与帮助，并安排学生

18、干部协助。如因为教师组织课堂不力而造成学生伤害事故的，由任课体育教师负完全责任。 4、学校在组织学生做课间操时，一定要安排专人管理，集队速度不宜要求过快，禁止学生在楼梯、过道互相追逐打闹。 （九）实验室安全目标管理考核制度 责任人：任课教师、实验 1、上化学实验课的教师和实验员要对学生进行安全教育，禁止学生接触有毒易爆危险品。详细记录有毒试剂药品的名称、数量、使用消耗情况，限量发放，准确登记，用剩要全部上交，实验器材、药品不能放在办公室。 2、实验产生的有毒或腐蚀性废物、污水要按环保部门的规定处理，严禁随地倒放。 3、上综合实践课的教师和实验员要对学生进行安全教育，实验前要检查所有的电路以及开

19、关、接头是否处于良好状态。 （十）目标管理考核制度化 责任人：任课教师 1、任何教师、班主任不得随意把学生驱逐出教室或校门，如有违反，学校将给予纪律处分。如由于驱逐学生而造成学生意外事故的，由当事人负完全责任。 2、任何教师、班主任不得体罚学生，如有违反学校将给予纪律处分。如由于体罚学生而造成学生意外事故的，由当事人负完全责任。 3、上课期间，教师要负责保护学生的人身安全。没有经过学校政教处、保卫科的同意，任何人不得把学生从课堂带走。如有违反规定导致学生发生意外的，由该教师负主要责任。 （十一）学校安全教育制度 责任人：教导处、保卫人员、大队辅导员、班主任 1、学校、教导处、保卫科要经常通过*

20、的形式对学生进行安全教育，并和班主任签订安全责任状。 2、班主任要经常对学生进行安全常识教育。班主任必须有安全记事本，每次安全教育都要有记录，学校德育处要随时检查。 3、全体教职员工都有义务对学生进行安全教育，发现学生有危险行为要及时制止并通知班主任、德育处进行教育。 六、学校安全奖励、处罚： （一）在安全工作中有下列先进事迹之一的部门、年纪、班级和个人，应当给予表彰或奖励： 1.安全意识强，学校安全工作精细、规范、科学推进，无重特大安全事件和安全责任事故发生，或发生一般安全事故后能科学、规范处置，未造成影响。 2.安全教育普及，安全措施落实，安全隐患及时消除，消防器材、设备及用电设备完好，无

21、火灾事故，工作成绩突出。 3.模范遵守各种安全法规，制止违反安全法规的行为，事迹突出。 4.及时发现和消除重大安全险隐患，避免安全事故发生。 5.积极扑救火灾及各种突发性事件的处理工作，对抢救师生生命、财产，避免人员伤亡和财产重大损失有显着贡献者。 6.对查明各种突发性事件的原因有突出贡献。 （二）对于违反安全法规、上级安全要求、学校安全制度的部门、年纪、班级或个人，根据情节轻重和安全事故的损失情况，给予警告或处罚；造成损失的，责令其赔偿；造成人员伤亡、公私财产重大损失的，依据国家有关法律法规追究责任。 篇4:泰州实验中学班主任工作考核细则 州泰实验中学班主任工作考核细则 月度考核 考评内容

22、评分说明 1 班会 有教案，上足，学生听讲，积极参与，不得挪作他用。 2 升旗、课间操出勤情况 班主任及明到操场查人数，维持秩序，纠正学生动作。 3 及时发放学生成绩统计表 填好年级组统一印发的学生成绩统计表，并发至家长。 4 召开家长座谈会 按政教处、教务处、年级组统一布置时间、地点、规模，开足时间，控制好气氛，如学校本月不安排座谈会的除外。 5 独立处理学生之间、师生之间的矛盾 处理矛盾果断、稳妥，对事态发展控制能力强，能协调好各方面的关系。 6 自行车管理 排列整齐，区域干净（含周六）。 7 自习课管理 室内安静、学生不随便走动 8 眼保健操 室内安静、学生做操认真。 9 学生发式、服饰

23、管理 本班学生无长发、染发、戴饰品、奇装异服。 10 佩戴胸卡、团徽情况 进出校门须戴胸卡，团徽为团委要求 11 黑板报情况 团委要求，并检查 12 室内、包干区卫生 总务处要求、并检查。 13 班级公物管理 总务处要求、并检查。 14 班级用电管理 总务处要求、并检查。 15 学生迟到情况 无请假手续每迟到一人次扣1分。 16 午间校园管理情况 中午值班记录为考核依据。 17 考试情况 每一人作弊或提前交卷扣2分，以巡监记录为依据。 18 宿舍纪律、卫生情况 宿管处要求并负责检查。 19 例会、*出勤及纪律 准时出席并认真记录。 20 完成学校布置的其它工作 按时高效完成。 学期考评 1 论

24、文、工作总结等资料 按政教处要求，在规定时间内完成、上缴。 2 主题班会活动 按申报计划，提前一周上报教案并按期开课。 3 本班学生评价 政教处发放表格，学生填写。 4 班级涌现好人好事或学生为校争光 视情况而定。 加分项 1 有论文发表为校争光者 班主任有市级以上专业论文发表。 2 班级班会有显着进步 3 班级学生成绩显着进步者 4 其它方面有特别贡献 5 班级学生成绩显着进步者 一票否决 1 班有重大偶发事件 因班主任责任导致。 2 有体罚或变相体罚学生，造成恶劣性影响 3 收受家长礼品、红包、宴请造成恶劣影响 4 有染发者 5 利用家长的关系办私事，造成恶劣影响 备注： 1.月度考核基本

25、分为100分； 2.月度考核项目为平时考评班主任工作的具体内容，考核时参照评分说明和检查的具体情况实行扣分制，单项扣分最高值为5分；扣分情况每周小结；累计四周扣分情况形成月度考核的结果； 3.月度考核不及格者（低于60分），当月班主任津贴为零； 4.学期考核项目纳入每学期最后一个月计算； 5.加分项为班主任申报并提供素材。加分项列入当月考核。 6.高三年级因高考需要适当放宽要求； 7.每学期优秀班主任（班级数的30%）奖励50元，每学期文明班级（班级数的40%）奖励50元，市区优秀班主任另行奖励； 8.高考成绩优秀的班主任由校长室、教务处、政教处会同确定给予适当奖励。 glwk8.Com 第 29 页 共 29 页