2022年门卫管理规定范文篇 .pdf

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1、门卫管理规定范文3 篇为加强学校社会治安综合治理，保障师生的安全，维护学校秩序，特定如下门卫制度 : 一、门卫工作人员按学校的管理要求尽心尽责做好门卫工作，按时上下班，上班时间不能离开岗位。二、值班人员要根据作息时间的安排，按时开、关校门。不到进校时间，学生不准进校。学生进校后，无特殊情况不准出校。必须出校的学生，应由班主任开具证明，其他情况一律不准学生外出。另外，迟到的学生也须登记班级姓名后方准许入校。三、坚持出入登记制度， 学校上课后，外来人员不能随意入内，来访者门卫须问清事由，经许可、登记方可入校。四、节假日和每天静校后， 学生不得进入学校。 闲杂人员无论何时一律不准进入学校。五、家长到

2、校与教师联系，或来宾因公到校，须经传达室值班人员同意，并登记。六、值班期间不准擅离职守，不准找人顶替，有事请假。不准做与值班无关的事情，不准私自放行人和车辆。七、在无学校批准的情况下， 门卫值班人员要制止任何人将任何学校公物带名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 11 页 - - - - - - - - - 出校门。八、门卫值班人员要保证值班室及校门内外卫生区域整洁卫生九、门卫人员要及时开关校门，下班后要对各门窗进行检查，并及时关闭未关的门窗。十、门卫人员要严格

3、执行值班制度，并做好值班记录，确保校园安全。十一、若因门卫工作失职， 造成的学校安全事故， 视情节轻重予以相应处罚。门卫管理规定 2一、门卫必须 _小时在岗，不得擅离职守。绝不允许出现上班时间没人管理状态。二、校门定时上锁，学校实行封闭管理。三、外来人员出入校门必须严格登记，认真履行登记手续。四、 外来车辆及人员一律不准进入校内， 确需进入需请示有关领导或当事人。五、学生上课期间， 不得随意离校出门。 学生因生病或其它特殊情况的确需要出门时，必须经班主任或学校领导批准后，方能离校。六、家长接送学生来校一律到门口止步( 特殊情况经门卫批准除外)。七、门卫负责校门一带卫生保洁，坚持每天清扫一次。名

4、师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 11 页 - - - - - - - - - 门卫管理规定 31、门卫室值班人员必须以高度的责任感和警惕性坚守岗位。值班人员值班时，不准干私活，不准看小说; 2、门卫室内，不准搞娱乐活动，非值班门卫人员不得长期滞留门卫室，以免分散值班人员精力 ; 3、值班人员按学校规定时间开启和关闭大门：早晨6：50 开启，晚上 8：30 关门落锁。4、出进人员和车辆应接受和配合门卫值班人员的检查，门卫认定可疑的，有权盘查 ;在大门开启时间外

5、出进的人员，应向门卫值班人员说明原因。否则，门卫值班人员应拒绝其进出学校; 5、外来车辆入校，必须经主管领导批准，方可准予进入; 6、严禁携带易燃、易爆、有毒、有污染的物品进入学校; 7、门卫室及周围不准寄放任何物品，以保证出入畅通; 8、门卫值班人员应及时指挥车辆人员出入、停靠，确保大门畅通无阻; 9、门卫值班人员对出入学校的人员，应严格进行登记，并收妥有关凭证或证明; 10、门卫值班人员要逐日对执勤点及周围进行清扫，保持经常性的整洁干净。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - -

6、 第 3 页，共 11 页 - - - - - - - - - 门卫薪酬管理规定范文3 篇为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、 有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定：1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。2、基本工资：保安人员月基本工资为_元。3、出勤奖金：出勤奖金为_元/ 天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计 _天以上者扣发当月全部出勤奖金。4、安全奖金：安全奖金为_元/ 月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：(1) 经济损失 _元以下，相关责任人扣发当月安全奖金_元;

7、(2) 经济损失 _元以上 _元以下，相关责任人扣发当月安全奖金_元; (3) 经济损失 _元以上 _元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金_元; (4) 经济损失 _元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的 _% 予以赔偿 (从工资中逐月扣发 ) 。5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为_元/ 晚，按实际晚班数计发。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 11 页 - - - - - - - - - 6、 法定节假日值班按日基本工资的_倍计发。

8、计算方法：月基本工资为 _元， 则日基本工资为 _元。 法定节假日薪酬为基本工资_元+_倍基本工资 _元，合计为 _元/ 天。邵阳市英祥房地产开发有限公司_年_月_日门卫薪酬管理规定范文（二）一、目的为了更好的发挥薪酬的吸引、激励作用，保障项目的正常运作，调动保安员的积极性和主动性，特制定本管理办法。二、范围公司各项目保安岗位的员工三、原则1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，引入市场机制，合理拉开差距。2、坚持公平性与薪酬水平竞争力的结合，既要以社会劳动力价格为依据，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力，又要考虑到企业的承受能力，以本企业的现状为基础。名师资料总结

9、- - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 11 页 - - - - - - - - - 3、注重薪酬的激励作用，薪酬分配与企业和个人的绩效挂钩。4、实现薪酬的动态变化，并注重薪酬制度的高效、简洁、实用和易于操作。四、工资结构1、固定工资 =基本工资 +工龄工资 +岗位工资 +绩效工资 +社保和福利 +奖金+补贴五、工资核算1、基本工资：含长沙市最低工资标准+退伍军人证 +保安员证1.1 基本工资的确定是根据长沙市政府公布的最低工资标准为准，随着公布的数据调整而调整。1.2 _ 年

10、长沙最低工资标准为 _元/ 月1.3 退伍军人：退伍证 _元/ 月 保安员证： _元/ 月2、工龄工资2.1 在公司连续工作满 _年以上工龄工资为 _元/ 月; 2.2 满_年以上，加 _元/ 月，满_年以上加 _元/ 月，满 _年以上加至_元月封顶 ; 2.3 员工连续请假超过 _天或年内请假累计超过 _天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外 ) 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 11 页 - - - - - - - - - 2.

11、4 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 2.5试用期间不计算工龄。3、岗位工资3.1 因不同项目的岗位要求设置岗位等级工资3.2 岗位工资从入职开始，原则上从一级开始，但因岗位的特殊性、岗位时间长短 (_小时、 _小时和_小时)、岗位难度、工作要求、工作经验等可同岗不同薪 ; 3.3 岗位工资的级别根据每年绩效考核结果上下浮动而定，参见保安员绩效考核制度。4、绩效工资4.1 原则上绩效工资为工资总额的_%; 4.2 根据公司实际情况，所有保安员岗位的绩效工资均为_元。( 三等_元，二等 _元，一等 _元); 5、社保和福利5.1 入职签订劳动合同后，公司给予购买工伤险和

12、意外伤害险( 此险不计入工资部分 ; 5.2 购买社保为劳动合同法强制购买，但因很多员工已购买社保或农村保险，申请自愿放弃购买的权利，补助部分与保险扣款部分之间的差额补入工资。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 11 页 - - - - - - - - - (直接在原工资基础上补 _元，很多公司都是这么补的)。5.3 福利见公司总薪酬制度 6 、奖金6.1 奖金分为全勤奖和年终奖。6.2 全勤奖为 _元/ 月，凡每月有请假的均取消当月全勤奖; _年终奖根据公司

13、效益，给予员工每年年终发放，奖金具体数额需报董事长批示而定。 7 、补贴7.1 公司给予每个值夜班的保安员夜班补贴_元/ 月; 7.2 因项目不同， 给予存在职业安全风险的保安岗位_元/ 月，如项目建设时灰层巨大 ; 7.3 因项目不同， 给予在高温下或高寒下工作的保安岗位_元/ 月，一般高温季节为 _月，高寒季节为 _月; 7.4 公司给予过年未回家仍在值班岗位的正式入职的保安员当月_元补贴，试用期员工和兼职员工不享受此补贴，如需享受需申请具体费用特批; 7.5 参加大型活动的员工有特勤补贴，根据活动的大小补贴数额不等。六、工资支付1、工资支付日期为每月的_日，上月的考勤作为当月工资发放依据

14、; 2、绩效工资可延后至 _日发放。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 11 页 - - - - - - - - - 3、直接将工资全部汇入员工的招商银行账户，个别员工采取现金发放。 4 、此工资为税前薪酬， 按国家有关规定，公司将从员工工资中代扣代缴个人所得税、养老保险、失业保险、医疗保险。5、试用期5.1 试用期员工工资原则上按所在其岗位的_% 上发放 ; 5.2 试用期员工均无绩效工资; 6、兼职员工工资根据需要，在_元/ 天-_元/ 月，兼职结束后结算

15、。7、离职处理7.1 员工被解除劳动合同或申请离职时， 工资结算依据当月出勤日数乘以日岗位工资比例计算 ; 7.2 已解除劳动合同或申请离职不享受绩效工资或奖金等; 7.3 试用期未满 _天，提出离职员工原则上不结算工资。七、保密规定1、本制度设计的薪资数据为公司机密，任何员工不得以各种方式和途径探听他人薪资金额，不得在公开场合谈论与薪资待遇相关的问题，如发现与员工有此行为，按公司纪律处分，情节严重，讲立即解聘。2、薪资数据管理奖实行受限共享原则，直接主管可以掌握直接下属薪资状名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师

16、精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 11 页 - - - - - - - - - 况。 八、附则1、本办法由行政人事部负责解释。 2 、本办法自发文之日起实施。行政人事部_年_月_日门卫薪酬管理规定范文（三）1.0【目的】1.1 明确、统一公司薪资政策，规范薪酬管理，激励队员提升绩效及任职能力，留住、吸引优秀人才，为公司及员工的发展打下坚实的基础。2.0【适用范围】2.1 本制度适用于恒泰保安服务有限责任公司所有人员。3.0 【薪酬结构】3.1 薪酬结构由基本工资、职务工资、加班工资三部分组成。4.0【加班工资】4.1 队员原则上按排定班表上班，因缺员或工作需要加班者，按公司

17、规定计发加班补贴。5.0【薪资的支付】名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 11 页 - - - - - - - - - 5.1 各执勤点按时提供相应的工资核算资料，即员工考勤表、由行政部负责收集并核算，报领导审核批准后，于每月_日将薪资转入员工个人账户。_月中岗位变化时，基本保障工资和岗位工资当月保持不变，下月根据新的岗级发放。5.3 行政部负责为员工建立工资收入台帐， 书面记录支付给员工工资的数额、发放时间、负责解答员工薪资查询工作。5.4 发薪时，员工须核查数额，如有疑问应在一周内及时向行政部查询。6.0【附则】_本制度自签发之日起生效。_本制度的解释权、修订及废止权在公司行政部。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 11 页 - - - - - - - - -