储备人才岗位职责任职要求.docx

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本文格式为Word版，下载可任意编辑储备人才岗位职责任职要求 储备人才岗位职责 职责描述: 1、依据集团年度经营方案,制订本项目全年销售工作方案,并组织落实,制定所辖业务领域流程、制度,并监督贯彻执行; 2、参加制订的项目总体营销策略及详细营销方案,并带领项目营销团队执行和实施,对营销工作的3大板块-销售、策划、销售支持全面管理,对项目的整体销售指标负责。 3、审核项目销售价格策略及阶段销售价格策略并上报执行,对销售合同及补充协议进行审核,对项目销售执行状况进行监控,组织建立客户数据库,建立完整的售前、售中及售后服务体系; 4、依据部门工作方案,对部门员工进行日常工作安排、指导、激励、考核,提升部门工作效率,培育营销管理干部,为营销业务进展储备人才,进展营销干部团队力量; 5、对接和协调项目公司各部门及住宅公司各职能部门,确保产品供货、销售道具建筑、签约及按揭等财务流程等内部协作顺畅,满意营销要求;协调当地银行、房管局、工商等外部部门,保障项目预售、签约、按揭回款、广告推广、活动等营销工作的顺当执行第 1 页 共 1 页