2022年郭店镇第一幼儿园教师绩效工资考核实施方案.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - - 各类专业好文档,值得你下载,训练,治理,论文,制度,方案手册,应有尽有- 幼儿园老师绩效工资考核实施方案新郑市郭店镇第一幼儿园2022 年 9 月-精品文档 - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - - 各类专业好文档,值得你下载,训练,治理,论文,制度,方案手册,应有尽有- 幼儿园老师绩效工资考核实施方案为适应训练教学改革进展的需要,充分发挥绩效工资的勉励机制,进一步 挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教职工积极性和制造性,提高教职工素养,优化老师队伍,强化岗位责任制

2、,依据郭店镇中心学校义务训练学校绩效工 资实施看法文件精神,结合我校实际,特制定我校教职工考核实施方案如下：一、指导思想：全面贯彻党的训练方针,以提高老师队伍素养为核心,以促进老师绩效为 导向,着力构建符合训练教学规律和老师职业特点的导向明确、标准科学、体 系完善的老师绩效考核评判制度,促进老师的全面进展,促进训练教学水平的 全面提高,促进素养训练的全面实施；二、基本原就：（一）敬重规律,以人为本；敬重训练规律,敬重人才成长规律,紧紧围 绕3-6 岁儿童训练与进展指南 的详细要求,充分表达幼儿老师工作的专业性、实践性、长期性特点；（二）以德为先,注意实绩；坚持德才兼备,以德为先,把师德放在首位

3、；注意教职工履行岗位职责的实际表现和奉献；（三）勉励先进,促进进展；建立竞争勉励机制,勉励教职工全身心投入 工作,引导他们不断提高自身素养和活动育人、治理育人、服务育人的才能；（四）客观公平,简便易行；坚持科学治理、程序规范,实事求是、民主 公开,讲求实效、力戒繁琐；三、方案制定领导小组：组长：崔红俊郑晓娟魏全治马良副组长：王晓园成员：李慧芳高小六四、绩效考核内容 评判分为： 德、能、勤、量、绩五部分； 五部分所占的比例分别为 30%、10%、20%、20%、20%；（一）、德（30%）共 10 项,每项 3 分,扣完后从其他项中扣除,此项工作名师归纳总结 -精品文档 - 第 2 页,共 9

4、页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - - 各类专业好文档,值得你下载,训练,治理,论文,制度,方案手册,应有尽有- 由园长和副园长共同负责；1、教职工要有良好的职业道德,能够到处为人师表；不参与迷信、赌博、不进行非正式途径的上访、不为上访人员供应便利及不参与邪教活动；不看淫 秽书籍、录像,不浏览黄色网站；个人生活作风不检点,在师生中造成恶劣影 响,毁坏学校声誉,师德考评为不合格,此大项积分为 0； 2 、老师必需有良好的工作态度；顾全大局、敬重领导、听从学校工作支配、注意协作,团结同志,勇于争先,工作热忱高且任劳任怨,对于上级或本单位领导布置的工作,能做

5、到不折 不扣完成；否就,此大项酌情扣分,造成严峻后果的,此项计 0 分,并定为师 德不合格；3、积极参与政治学习和政治活动,积极参与业务理论学习,进修培训；认 真读书,努力提高自身理论素养,记好读书笔记及其他各项记录；4、要遵纪守法,遵守幼儿园各项规章制度,仔细执行中学校幼儿园老师 职业道德规范；积极参与并做好“ 三查三评” 工作,在查评中如显现不合格现象,师德工作一票拒绝；如有体罚或变相体罚,辱骂、讽刺讥讽同学者,将依实际情形酌情扣分,直至该项积分扣完；如家长反映到幼儿园者,聘请老师及 公办老师公开检查直至辞退或辞聘；后果严峻的,将依法追究法律责任；5、严禁工作日及节假日执行公务时间午间饮酒

6、或饮含有酒精的饮料,严禁 酒后驾车,更不得酒后上课或辅导同学,不得与同志闹不团结、搬弄事非,吵 骂；否就,将从重从严扣分；6、有乱收费、乱订资料者,除退仍所收费用外,将依情形从重扣分；如造 成严峻影响者,将上报上级机关,依法追究法律责任；7、办公时间,办公场所不得串班谈天,从事打扑克、打嬉戏、下棋、打球、听收录机、网上谈天、看电影、玩弄手机等与教学无关的休闲消遣活动,上班期间,不得浓妆艳抹,不得穿高跟鞋（大于3cm）,不得穿超短裤、短裙（低于膝盖往上 5 厘米）,不得用言语刺激、羞辱同学,不得以同学家庭情形等缘由对 同学有任何特别行为,上课时间严禁接打手机；8、不孝敬父母、公婆,与父母、公婆有

7、无法排解之冲突或有吵骂现象者,家庭关系严峻不睦的,除责令快速整改外,将从重从严扣分；名师归纳总结 -精品文档 - 第 3 页,共 9 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - - 各类专业好文档,值得你下载,训练,治理,论文,制度,方案手册,应有尽有- 9、由群众举报、 上级通报批判、 新闻媒体报道, 在校内外造成不良影响的,处分同第一条；在上级的各类检查中,受到批判依据情节酌情扣分；10、严格执行方案生育政策,如有违反,此项工作将一票拒绝；（二）能（ 10%,此大类每项 2 分,计入考评积分）1、能胜任本职工作,能按时完成幼儿园布置的各项工作（含一日活动组

8、织 实施、教学教研、家园联系、制作玩具、接送校车、教给同学基本技能等）；2、积极参与老师专业测试并取得合格成果,具有合格学历、老师资格证等与教学相关的资格证书且在日常教学中,能够标准流利使用一般话；3、具有绘画、歌舞、弹琴、戏曲等艺术功底并能简洁地教给同学,取得家 长信任并认可的；4、能积极参与 36 岁儿童学习与进展指南等各种培训,能与家长和谐 相处,态度积极,主动排除冲突；5、能积极和同学一起参与庆元旦、迎六一等节目展现,能积极参与上级组 织的各种活动；（三）勤（ 20%）此项积分参考老师常规出勤、教研出勤、参与培训和各种会议出勤等实际情形,依据考评细就进行合理积分；另附：对于上级领导或本

9、单位布置的其他暂时性任务,将依据个人工作完成情形酌情积分；详细要求如下：a、各老师必需严格履行请销假制度,完善请销假手续；有事要写请假条,并注明是公差仍是事假、婚假、病假等；所教课程支配及值班支配等和谐工作由请假老师本人申请保教处妥当支配,或补）,由保教处和谐解决；严禁缺岗或脱岗； 请假中的财务问题 （扣b、对于学校派出的公差,上级支配的学习听课,或者是外出培训、沟通、考试等都必需准时参与,按时签到,仔细记录；返校后凭会议记录及来回车票到教诲处填写差旅单,校长签字后找总务主任报销；c、迟到一次扣有效分0.1 分,病假一晌扣 0.2 分,事假一晌扣 0.5 分,旷课一晌扣 1 分；旷课及学期累计

10、请假处分情形依据上级政策处理；名师归纳总结 -精品文档 - 第 4 页,共 9 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - - 各类专业好文档,值得你下载,训练,治理,论文,制度,方案手册,应有尽有- （四）量 20%,此项分为两块,常规工作量 1、常规工作量（ 15%）15%,班额工作量 5%；期工作方案、月工作支配、周工作方案、一日活动常规、期末工作总结；（2 分）；备课（ 2 分）：可用电子教案,但内容要齐全,眉批反馈要准时,反思要 详写；一日活动（ 2 分）：通过听课和查看同学活动情形、与幼儿互动情形,了 解老师多感官教学情形；幼儿治理和辅导（ 3 分

11、）：对幼儿关爱情形、治理情形、卫生情形、安全 防护；幼儿晨检、消毒、接送情形（2 分）：查看记录；幼教理论学习笔记（ 2 分）：每学期不少于 20 次；听、评课教研活动情形（2、班额工作量（ 5%）2 分）：按分管副院长及保教处详细支配为准；由于公办幼儿园同学浮动比较大,且两校一园的可能性较大；每班班额的跨度也比较大,本园在定于每班定员在3060 人之间；每班小于30 人,就每少一名同学扣该班每个老师各 个老师各 1 分；（五）绩 20% 0.5 分；大于 60 名,就每多一名同学嘉奖该班每1、准时与家长沟通,家长开放日举办准时,成效明显；2、积极参与幼儿园组织的各项活动（包括庆元旦、庆六一等

12、）,并赢得家 长和幼儿园领导好评；3、在每月日常评比中,能按要求完成,在评比中另加奖第一名班级老师各 1 分；4、积极完成教学教研任务,对于上级及园里组织的教学活动积极参与,教 育信息,论文等积极投稿；5、对上级检查到的班级, 如得到上级领导推崇, 就该班老师每人加奖 1 分,如该班工作受到领导批判扣该班老师每人 工作为平事处理；0.5 分,上级领导没有特地指出,就名师归纳总结 -精品文档 - 第 5 页,共 9 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - - 各类专业好文档,值得你下载,训练,治理,论文,制度,方案手册,应有尽有- （六）嘉奖积分（1）全勤奖

13、：在一学期内,无一次迟到、早退、事假、病假的,奖全勤分 2 分；（2）个人特长奖：（含老师个人参赛、论文、教科研成果、各种制作、优 质课等但不含老师节及质量分析会证书、非教学教研单位所发证书和学校或个 人通过特定手段获得的证书； ）镇一、二等奖的分别奖1、0.5 分；新郑市级一、二、三等奖2、1、0.5 分；郑州市级一、二、三等奖的奖 4、3 分；（3）活动辅导奖：3、2、1 分；省级的奖 4、3、2 分；国家级的奖 5、A、个体辅导：（同学征文、绘画、上交碟片等）嘉奖同个人特长奖；第一人奖满；其次人为二分之一,第三人为四分之一,以此类推；B、团体辅导奖（ 2 人以上）：a. 在全镇幼儿园组织

14、,镇前五名奖 奖 4、2、1 分；5、4、3、2、1 分；镇一、二、三等奖,b. 参与新郑市团体赛,获奖后嘉奖分数为本镇分数的 1.5 倍；郑州市级的 为本镇奖分的 2 倍；c. 奖分安排按辅导人员和同学所在班级的任课老师实际所付出的工作量的 多少安排（安排时以辅导人员和学校领导共同讨论为主）；（4）迎检迎验奖：凡参与学校迎检迎验中的档案整理及各项治理工作的,如自己负责的该项获得上级好评的,奖该负责人 5-10 分；受到批判的扣 3-5 分；注：老师个人参与或辅导的各种活动考评居全镇末尾的,扣责任人 5-10 分；（5）职高动员奖（仅限在编人员） ：每年 5 月份的职高动员工作为本校的重要工作

15、；对于动员老师的积分嘉奖将依据动员职高的原始名额进行补助嘉奖 （原就上每做成一名嘉奖不超过 1 分）；对于上级所强调的一个顶几个问题,经学校讨论后,适当考虑；但不会按所顶名额奖分或补助；名师归纳总结 -精品文档 - 第 6 页,共 9 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - - 各类专业好文档,值得你下载,训练,治理,论文,制度,方案手册,应有尽有- （6）经过园领导反应,日常工作得到家长夸奖（口头或书面）的老师,一 次嘉奖被夸奖老师 0.5 分；四、几点说明：1、如本期内严峻违反方案生育的,评优评先上一票拒绝；2、在任课期间如有严峻违规甚至违法行为的（如

16、体罚同学且造成严峻后果 的；向同学推销帮助读物的；乱收费的；在同学面前丢失师德的等等）,除评优 评先一票拒绝外,下学年将作为首批辞聘或待聘对象；3、在老师内部造谣生事,搬弄是非,拉帮结派的除评优评先一票拒绝外,下学年将作为首批辞聘或待聘对象；4、任职期间不努力完成上级和学校交给的教学或与教学相关的任务,玩忽 职守造成学校缺失的（如按时上课、值班、同学治理、参与活动或竞赛、组织 辅导等）,下学年也将作为首批辞聘或待聘对象；5、教学成效不明显且不思进取,家长看法很大者,下学年也将作为辞聘或 缓聘对象；6、除嘉奖积分内包含的对于老师获得嘉奖的积格外,另依据园里规定赐予 民办老师肯定的物质嘉奖,详细嘉

17、奖如下：A、凡是老师本人直接参与上级业务部门组织的或上交师生作品参与的和幼儿园有关活动或竞赛者,每位老师赐予参与奖20 元；凡获得新郑市三等奖的奖励 30 元,获得新郑市二等奖的嘉奖 40 元；获得新郑市一等奖的嘉奖 50 元；凡获得郑州市三等奖的嘉奖 60 元,获得郑州市二等奖的嘉奖 80 元,获得郑州市一等奖的嘉奖 100 元；每项活动嘉奖取最高奖,不重复嘉奖；B、凡是老师辅导同学 2 人及以上 参与和幼儿园有关活动或竞赛者,每项活动共赐予辅导老师（如辅导老师为两人及以上就均分）参与奖 30 元；凡获得新郑市三等奖的赐予嘉奖 40 元,获得新郑市二等奖的赐予嘉奖 50 元,获得新郑市一等奖

18、的赐予嘉奖 80 元；凡获得郑州市三等奖的赐予嘉奖 100 元,获得郑州市二等奖的赐予嘉奖 120 元,获得郑州市一等奖的赐予嘉奖 150 元；每项活动嘉奖取最高奖,不重复嘉奖；名师归纳总结 凡是老师辅导同学 1 人 参与和幼儿园有关活动或竞赛者,嘉奖同老师本人第 7 页,共 9 页参与的嘉奖（如辅导老师为两人及以上就均分）；-精品文档 - - - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - - 各类专业好文档,值得你下载,训练,治理,论文,制度,方案手册,应有尽有- C、训练信息被新郑市训练信息网采纳者嘉奖 50 元,以中心校反馈信息为准；20 元,被郑州市采纳者嘉奖

19、D、在幼儿园自行组织的活动中表现优秀的老师赐予肯定的嘉奖,详细视活 动性质而定；7、惩处制度A、每月考勤中除节假日外缺勤在一天以上者（不含一天） 当月全勤奖扣除,B、每月中请假者按天运算, 每天按事假扣除 20 元,病假 10 元（包含一天）,半天者扣除一半（公假除外） ,从当月工资中扣除,补给班级另外一名老师；C、班级显现安全事故的当月安全奖扣除；D、因师德显现问题者一次扣除 20 元；E、工作期间随便外出且不告知园内领导者一次扣除 10 元；F、除“ 孕、产、婚（仅指本人） 、丧（仅指直亲,迁坟除外） 、病” 外,如 每月假期（不含周末、节假日） ,共计超过 10 天以上者,视为自动辞职；本考核实施方案从2022 年 9 月 1 日起生效（第七点惩处制度从10 月 1 日起正式生效）；附：幼儿园老师代表签名通过的绩效工资考核方案；-精品文档 - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - - 各类专业好文档,值得你下载,训练,治理,论文,制度,方案手册,应有尽有- 幼 儿 园 绩 效 工 资 教 师 签 名：-精品文档 - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 9 页