人事协调员岗位职责.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事协调员岗位职责 1.依据年度需求，帮助编制人员需求方案，准时更新、报批、招录、组织培训人力资源，并修正、报批组织机构图，准时协调修订各岗位描述。 2.参加协调员工聘请，协调新员工进入工厂的相关事宜，参加对违纪员工的处理，帮助离职人员办理相关离职手续。 3.监督跟踪劳动力和相关成本掌握的执行状况，对生产性调整时劳动力支配及加班人员实施的监控。参加制订和执行工厂的劳动力调整的方案。 4.帮助完成员工试用期评估、劳动合同到期续签的意向征集及审核。 5.负责工厂后勤行政工作的协调处理。 职位描述： 工作职责： （1）帮助执行I期至期临床试验的中心医院科室及机构协

2、调管理工作（不分治疗领域）； （2）在客户试验中亲密与中心讨论者及监查员合作，必要时帮助根据临床试验方案及原始资料填写病例报告表以及其他帮助性工作； （3）对所负责的讨论中心进行药物，试验物资的有效管理，按时完成临床试验在该中心的文件整理，受试者访视通知，试验室检查支配，结果猎取及登录等； （4）主要帮助讨论者进行试验管理，包括协调申报伦理，讨论协议签署，受试者招募与初筛发觉等支持工作，帮助监查员进行例行访视，各种启动会议，讨论者会议的会务支配帮助等； 职位要求： （1）医药相关专业，大专以上学历，护理专业优先； （2）具CRC实际工作阅历或护理阅历2年以上； （3）英语读写良好； （4）清楚地书面和口头表达力量，擅长进行活跃而乐观地沟通； （5）擅长与各种不同类型的项目组人员进行沟通，并能建立起良好关系； （6）具备服务意识及以客户及医院讨论者为中心的潜能； （7）具有独立工作力量，但同时又具有很强的集体意识； （8）具备良好的学习与合作力量； （9）良好的计算机技能，娴熟应用Word、Excel、PPT等办公软件及办公设备； （10）对文件管理与标准操作规程有规范和清楚地熟悉。 第 2 页 共 2 页