工会委员个人对照检查材料（共3篇）.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作工会委员个人对照检查材料（共3篇）第1篇：工会个人对比检查 工会个人对比检查材料 第一篇 我现任县工会副主席职务，分管职工服务中心、法律保障、民主管理与集体合同和职工俱乐部工作。其次批党的群众路线训练实践活动开展以来。我对比党章和廉政准则、对比改进作风要求和职工群众期盼，仔细查摆自己在“四风”方面存在的问题，梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，现将个人对比检查报告如下： 一、作风建设基本状况 遵守党的政治纪律状况 作为一名群团组织干部，我能够做到自觉贯彻落实党的各项决策，在思想上、政治上与各级党委保持全都，严格贯彻执行民主集中制，自觉维护班子团结，

2、自觉听从组织打算。严格执行党的干部廉洁从业有关规定，在困难职工帮扶资金安排发放过程中，能够加强监管，没有为配偶子女和亲朋好友打过招呼、供应过便利。 通过反思熟悉到在遵守党的政治纪律方面还存在不足，详细表现在：政治自觉性不强，对新时期党的路线方针政策理解不深，在将党的方针政策融入实际，指导详细工作上存在欠缺，服务中心、服务大局的工作不力，比如认为工会组织在经济社会建设中不是主角，在分管工作中没有提出有效措施和做法来引导训练职工为建设绿色，特殊是为节能减排献计出力，有过一些好的想法也没有付诸实施。 贯彻落实中央八项规定状况 坚决拥护并严格执行党的关于改进工作作风、亲密联系群众的八项规定以及县委实施

3、方法，能够较好处理家庭关系、伴侣关系、同事关，无群众反映剧烈的人情消费现象。存在问题：感觉这些规定距离自己比较远，认为腐败问题没有形成的条件，八项规定之前外出考察也有过公款旅游的现象，有些工作不是深化实际调查讨论，而是放在在酒桌上沟通工作。 七个需明示的状况： 一是在“三公”消费支出方面，有关支出均有办公室根据规定统一报销，没有利用职务之便进行个人消费；二是没有用公款出国；三是没有公车私用现象，因公用车都由办公室统一调配，近处办事尽量不用车;四是现办公用房占用面积11平米，办公用房未超标。五是自己现有90平米住房一套;六是家属为政府公务人员，在县行政服务中心工作，孩子在校读书;七是没有利用婚丧

4、嫁娶，子女上学等事大操大办，没有以职务便利为家属、子女及亲友谋利现象，没有出入私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。 转变工作作风方面 依据县委党的群众路线训练实践活动实施方案和我会实施方案、“五查五看五比”活动方案等一系列实施方案，对活动每个环节的实施都进行支配部署，扎实推动，坚持做到“四个带头”、当好“五个”表率。 存在差距和不足：对习近平总书记在劳模座谈会上的讲话精神理解得不深不透，没有很好地把握讲话精神与工会实际工作相结合的契点，比如如何借助我县“五个”进展战略，更好地发挥工会组织职能优势，如何组织动员全县广阔职工在建设“绿色、实力、漂亮、盼望、世界”主战场上建功立业方向还有待进一步

5、理清思路。 对比焦裕禄精神，感觉到自己缺乏“吃别人嚼过的馍没味道”的求实创新精神，缺乏“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神。自己工作作风不踏实、不严谨。工作忙的时候常常存在把活动落实到文件上，把工作分解到会议上的现象，比如在工资集体协商工作中，只是将文件下发、工作分解就算完事，对落实状况、开展状况的跟踪和检查，对效果的评估和考核只是听听部室责任人员汇报，没有准时地进行督导。 二、“四风”方面存在的突出问题 形式主义方面存在的问题 一是存在文牍主义思想。由于工作中办公室业务工作多，认为开会发文就是工作，讲话讲得好就能体现工作水平和工作实绩，专在琢磨文字词句上下功夫，习惯于开

6、会部署，分摊任务，不在琢磨事上下功夫。并且认为工作效果好不好不要紧，只要写好总结汇报就行，让媒体宣扬出去就好。 二是热衷抓典型载盆景。认为只要向上汇报工作有的说，上级部门和领导来检查有的看就行。抓工作只抓典型、抓亮点，不是典型就不去推动工作。比如：企业民主管理工作只看博天糖业、伊利乳业等这几个企业，不管实际状况如何，领导调研、上级检查考核都选取这几家企业，没有依据实际状况分类指导，导致企业民主管理工作失衡。 三是眼睛唯上不唯实。工作中心思多用于完成上级部门的指标，不顾客观条件提高目标，把口号当成果，把预备做的说成已经做了，把布置的说成落实的，做表面文章。如：在职工后勤保障“四提升”工作中不管企

7、业人手少、资金不足的实际，要求企业全面提升职工后勤生活保障水平，导致企业工会造假应付，助长了形式主义。 官僚主义方面存在的问题 一是调查讨论工作走马观花。往往是带有肯定的工作任务下基层，或者是到一线了解生产、平安等状况，调研和谈话的对象也往以分公司负责人或班组长为主，没有深化一线职工，由于深化基层把握第一手状况少，以至于对基层问题了解把握得不全面、不精确。如：协作上级开展的职工生活状况调查工作中，没有深化细致开展调查，只是做好问卷统计表就算交差。 二是对分管工作主动性跟不上，后续结果过问少。有时接到工作任务，特殊是时间紧、要求高的工作任务，往往重结果、轻过程，工作态度不严格、不细致。如：分管工

8、会理论讨论工作，每年只是从资料库中闭门造车完成上报任务就算完事。 三是职工接访工作上存在推诿现象。对于来访的职工群众虽然能够热忱接待，急躁做好解释疏导、冲突化解工作，但只是坐等上门，在主动约谈一线员工方面存在欠缺。如：有时以手头工作忙为由将来访职工推迟接待，或者以工会不是劳动执法单位为由将农夫工欠薪问题推到人社局处理。 享乐主义方面存在的问题 进取意识不够强，存在安于现状的思想，提不出分管工作的新思路，致使在指导工作上方法不多，不能有效地解决实际问题。满意于老方法、老套路，担忧布置工作任务多或开展活动多会增加工作量，创新精神不强，没有真正做到提升自身素养和解决问题的力量。如：困难职工管理工作中

9、，怕消失职工群众反映问题会引起这样或那样的问题，做不到动态跟近。 奢侈之风方面存在的问题 存在朴实意识淡薄现象，存在跟风攀比思想，讲排场，讲场面。对一些细节重视不够，做的不到位，比如：在用水、用电、纸张等方面有时比较随便，过紧日子的思想有时松懈。 三、产生问题的缘由分析 学习不够深化，理论联系实际不够 没有把政治理论学习放在一个重要的位置，学习上存在片面性，对新时期工会工作的特点和工运进展规律熟悉不到位。对党的群众路线内涵理解不深，对工会理论讨论不透，从大局动身深化讨论工会工作比较欠缺。特殊是工会工作涉及多方面的法律法规、方针政策和业务学问，对新的法规、政策或制度出台后自己没能带头吃透精神、熟

10、识业务，也没有组织大家很好学习。 践行群众路线阅历不足，宗旨观念有所淡化 依靠群众的观念有所淡薄，不能很好地分散群众的才智和力气，没有真正从思想上、行动上树立全心全意为人民服务的意识，平常眼前的事想的多，长远的事想的少；责任范围内的事想的多，群众的事想的少；开展工作过程中详细工作较多，深化调查讨论少；由于在宗旨意识方面群众观念不强，深化基层不够，了解职工不多，因而，不能准时把握职工所思所想所盼，详细工作与职工意愿有较大差距。 主动服务意识有所淡化，创新性不强 解放思想，更新观念不到位，工会工作的创新方式方法不足，创新工作方法和手段方面有所欠缺。工作中忙于应付多，讨论问题少，停留在文件上多，结合

11、实际行动少，管理工作中刚性东西多，敏捷性不足，谋进展、抓工作动力不足，缺乏制造性开展工作，改革意识有待加强。 工作作风不扎实，工作标准不高 注意工作目标任务支配，忽视工作体制机制建设；注意上级任务的落实，忽视自身工作创新；注意眼前成果或成果，忽视长远预期工作目标方案。存在工作作风漂移问题，工作效率低下等问题。满意已有的成果，不思创新，不擅长制造性开展工作。距离全总对工会干部要求的“较高的推断形势力量，适应市场经济力量，应对简单局面力量，服务大局力量，依法办事力量”有较大差距。 四、今后努力方向的改进措施 通过党的群众路线训练实践活动，使我的思想熟悉得到了进一步的锤炼，我将以此次活动为契机，坚固

12、树立正确的进展观、政绩观，坚持边学边改，边查边改、边干边改，在今后的工作中，要彻底肃清“四风”问题，以实际行动，维护党性本色，践行党员标准。 力戒形式主义，强化工作作风 一是强化政治理论和业务学问学习。要深化学习党的十八大精神，对比新时期共产党员先进性标准严格要求和约束自己。特殊要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高习的效果，实现理论与实践的统一，不断提高思想理论水平。二是坚持实效工作作风。坚决杜绝以文件落实文件、以会议支配工作、督导不力等问题，特殊是对涉及员工利益的敏感问题，要做到到一线查实情、到一线听建议、到一线查实效。三是进一步改进工作作风。在实际工作以提高广阔职工群众满足度为落

13、脚点，常常性深化一线，摸清实情，克服走马观花、蜻蜓点水。四是要增加工作实效性。进一步增加进展意识、创新意识，用不断变化的思维应对工作中消失的新状况、新问题。不断总结和完善工作阅历，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。 力戒官僚主义，强化服务职工意识 一是加强职工法律救济工作。以真诚态度了解广阔职工群众利益诉求，充分发挥工作优势,乐观与法院联合调处，并与劳动人事局、中小企业局等部门共同协调，削减劳动争议法院诉讼案件，有效维护和谐的劳资关系。二是真心诚意为职工群众办实事。进一步落实困难职工动态摸底制度，准时把握因病、因事至困职工群众的基本状况，准时做好帮扶工作，进一步落实“四必访”、“

14、五必谈”制度，做好职工思想工作。三是以职工群众工作室为平台，帮助单位化解劳动纠纷。仔细指导企事业单位工会协调解决劳动合同、社会保障等方面职工群众关注的热点难点问题，切实维护职工合法权益，起到化解冲突的乐观作用。 力戒享乐主义，强化为民思想意识 一是要时刻保持饱满的工作热忱，不断增加忧患意识和市场意识，坚决克服安于现状、得过且过的思想，始终保持奋勉有为的状态；二是要时刻树立表率意识，以身作则，领先垂范以上率下，要以敬畏之心对待本职工作，以真诚之心对待员工群众，要求他人做到的自己首先做到，要求他人不做的自己首先杜绝。三是要坚决守住政治底线，做到不该收的不收，不该拿不不拿，始终做到自重、自警、自省、

15、自励，以高度的责任感和敬业精神把工作做好。 力戒奢侈之风，强化廉洁从政意识 一是树立过紧日子、勤俭办事的思想，严控职务消费，仔细执行关于公务接待的标准。二是牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，牢记“两个务必”，严格约束自己从节省一滴水、一张纸做起；三是落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，管好自己，仔细搞好分纪检监察工作；四是强化落实监督机制。不断完善和规范各项公开制度，使各项工作尽可能透亮化、公开化，自觉接受干部职工的监督。 在今后工作中，根据党的群众路线训练实践活动要求，进一步增加大局意识，仔细讨论新时期工会工作的新特点、新趋势，切实转变观念，

16、从传统的工作思维中解放出来，不等不靠，因地制宜地开展工作，以职工的需要为第一要务，面对基层，面对职工开展活动。其次篇 其次批党的群众路线训练实践活动中，能够以高度的自觉，乐观参与县总工会组织的各个环节的活动，同时仔细指导所包村和企业开展党的群众路线训练实践活动，做到严格要求两不误，言行全都，知行合一。通过学习训练，听取批判看法，我坚持聚焦“四风”问题，对修身严不严、用权严不严、律己严不严和谋事实不实、创业实不实、做人实不实等问题进行对比检查。由表及里，仔细反思，找到了自己在政治纪律、思想境界、素养力量、作风形象等方面的很多问题，现对比检查如下。 一、遵守党的政治纪律、落实八项规定、转变工作作风

17、状况 多年来始终严格遵守党的政治纪律，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、行动上同中央、省、市、县委保持高度全都。县总工会党组对比检查出的“四风”问题，如基层组建建会扩面不够，指导推动工作不够等问题，我主动认领并负有整改责任。个人存在的突出问题主要有以下几个方面： 遵守党的政治纪律方面 存在问题：一是对社会上不良思潮坚决斗争不够，存在事不关己高高挂起的问题。遇事不擅长从政治的角度来思索和熟悉，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动全都代替思想全都。二是对政治生活熟悉不深刻。不擅长运用批判与自我批判的武器，批判流于形式，不能理直气壮，担忧批判尖锐影响班子团结，问题暴露过多会影响形象。 贯彻落

18、实中央八项规定方面 存在问题：一是下基层调研往往就事论事、走哪儿说哪儿，没有像焦裕禄同志那样住上几天蹲点调研，把状况吃准吃透。二是工作小进即满，标准不高。许多事情都是看上级怎么支配的，其他县怎么做的，创新意识差。三是对勤俭节省的熟悉高度不够，总认为现在经济进展了，条件好于过去许多，另外工会也不是个有钱单位，花的都是一些小钱，因而，节省意识、勤俭办一些事情的观念就不坚固、不坚决。四是在遵守党内法规上的自觉性不足，常常艳羡车轮消费和人情消费。 需要说明的几个问题：一是在“三公”消费支出方面，有关支出均有办公室根据规定统一报销，没有利用职务之便进行个人消费；二是没有用公款出国；三是没有公车私用现象，

19、因公用车都由办公室统一调配，近处办事尽量不用车。四是现办公用房未超标。五是自己现有两套住房。一套在泰生花园二号楼三单元402，面积115平米。一套在天津，面积93平米。六是爱人在博天糖业分公司打工。孩子刚参与完高考。七是没有利用婚丧嫁娶，子女上学等事大操大办。八是没有出入私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。 工作作风方面 存在问题：一是贯彻上级精神重态度、轻实效，对上级的文件、会议精神，有时照抄照转，没有结合工会的实际贯彻执行。二是对工作缺乏深化、细致。有些工作满意于开了会、发了文，督导检查跟不上。扑下身子深化基层少，能打电话说的电话说，解决问题只考虑眼前，没有深谋远虑。 二、“四风”方面

20、突出问题 形式主义方面存在的问题 1工作不实，落实不力。长期从事财务工作，干的都是一些详细业务，对于工会工作总觉得无从下手，认为只要把一项工作布置下去后就等同完成，对工作的落实力度不够。如：在开展双亮工作时，抓了许多典型，现在这些单位的工会组织是否亮起来、活起来、转起来的有多少，底数不清。 2脱离群众、不接地气。下基层时直接到基层工会，到分厂、车间、班组的少，和一线职工沟通的更少，听不到职工真正的声音，造成闭门造车、脱离实际、主观臆断，致使工作上存在重布置、轻落实，重形式、轻效果。例如：分管经审工作时，每年对基层工会进行例行审计，只注意审计完成了多少家单位，出了多少份审计报告，查出了多少个问题

21、，提出了多少条整改建议，但是对整改落实状况的跟踪检查不够，没有一竿子插究竟，有的问题存在屡审屡犯的现象。 官僚主义方面存在的问题 1处理问题简洁、官气重。由于长期从事财务工作，工作性质打算政策性强、保密性强、做工作比较死板，和同志们除了工作之外的沟通沟通比较少，造成关怀工作多，对思想、生活关怀少，让同志们感觉有一种无形的距离感。有时不考虑同志们的感受，让人下不来台，影响工作的主动性和乐观性，也影响个人的亲和力。比如：对同志们上一次消失过的问题再次消失的，不急躁，常常是不先了解状况，不管三七二十一就把他们批判一顿造成他们认为我不近人情，难服侍。 2办事急，不讲求方法。参与工作至调工会前始终在乡镇

22、工作，总觉得自己仔细，别人不行。在分管的几个部门工作中，还是以过去自己在乡里干财务工作的标准要求他们，不能急躁、细致的听取他们的看法和建议。批判人过于严峻，说话直截了当，不留情面，尤其是对分管部门的同志思想政治工作做的不细致，批判多于表扬，对工作急功近利的事做的多，谋划长远的事想的少。比如：对分管部室的干部由于上报材料不准时、或者是有其它出入，不管在什么场合就把办事人员批判一顿，造成他们对我有看法。 享乐主义方面存在的问题 1.缺乏创新意识，处理简单问题的力量欠缺。对于工会工作我是新手，干工作基本上是按部就班，比如：分管的劳动竞赛始终没有新突破，每年的劳动竞赛都是根据“过去怎么办就怎么办”或是

23、看看“领导让怎么办就怎么办”，也就是用习惯性的思维和固有的模式来考虑问题和开展工作，这反映出自身既没有开拓创新意识，又没有破解难题的力量。这些做法都是典型的形式主义。 2.思想松懈，进取心不强。自从调入工会工作，条件受限，总认为没有达到实际享乐的程度，但不表示思想上就达到了不想享乐的境界。主要表现在觉得公务员工资太低了，比起那些权威部门、挣钱简单的人，多少心里会产生艳羡和不平衡，思想上的波动造成了工作中吃老本，小进则满。比如：总觉得工会这个单位不硬，所分管的工作除劳模管理外，都得求人，多数靠个人交情，特殊是一些私企更不好开展工作，一度思想上有畏难心情。现在想想，作为一名共产党员，在战斗年月都要

24、随时流血牺牲，而现在吃点苦还能算的了什么，这就是享乐主义的思想在作祟。 奢侈之风方面存在的问题 存在厉行节省，勤俭办事的观念树立的不坚固。总认为工会是个没权、没钱的地方，奢侈之风与单位和个人关系都不大。因而，在思想上放松了对自己的要求，铺张现象时有发生。如：前年风电建会，为了完成任务，跑有关部门，实行了请人家吃吃饭，造成了铺张。 三、产生问题的根源 抱负信念不太坚决 自己从高校毕业后直接安排到乡里工作，一干就是二十多年。由一名科员到宣扬委员、副主席，每一个进步，都离不开党的培育，可谓对党的喜爱和忠诚是无需置疑的。走到领导岗位上，也看到一些消极腐败现象，刚开头还为党的前途命运担忧，也在一些原则问

25、题上进行坚决抵制，甚至仗义执言提出尖锐的批判。但在“官场”上往往被认为过于“正统”或“不隔群”、“不开窍儿”，有时还感到很孤立。久而久之，开头向歪风邪气让步，甚至实行同流不合污的态度处理人际关系。在一些“四风”现象面前变得妥协退让，由原来的看不惯，到最终的跟着干，没有能够保持一名共产党员应有的政治本色。究其缘由，还是抱负信念这个根本点出了问题，说明信仰有所遗失，忘了自己的抱负、追求、责任、担当。 宗旨观念渐渐淡化 对做一名称职领导干部这个弦蹦的不紧，为职工办实事做的不到位，过多顾及上级领导的看法，生怕领导不满足，这种思想产生的根源是个人主义严峻，私心杂念在作怪，考虑自己的事情多了，为职工办实事

26、、解难事少了。 自律标准明显降低 在领导岗位时间虽不是很长，但自觉不自觉地开头喜爱找官感、摆官谱、过官瘾，滋生了“官本位”意识，也就变得有些虚荣和骄气。到基层办事总盼望有人接待，人家接待的好，还暗自窃喜，甚至暗地里夸人家给面子、够意思。反思这几年沾染一些“四风”毛病，很大程度上就在于自律意识淡化，在党风党纪方面，由于自身表率作用不那么硬气，所以对他人也放松了要求，不敢理直气壮批判，不仅害己也害人。就像总书记告诫我们的“针眼大的窟窿能透过斗大的风”，应当加强党性熬炼，当好自己的“保健医”。对比“三严三实”，觉得自己差距很大，这些年中，真正给群众解决实际问题有几件，这种不严不实，为自身的“四风”问

27、题埋下了伏笔，供应了温床。 四、今后的努力方向和改进措施 加强理论学习，坚决抱负信念 树立终身学习的理念，把学习当成一种习惯、一种自觉、一种生活方式。珍惜一切学习的机会，充实自己的头脑，在理论联系实际，指导实践上下功夫，增加理论水平，增长工作本事，使自己更多的用理性思维推动工会工作，通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素养、业务力量和道德水平。 改进作风，树立艰苦奋斗的精神 进一步坚固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民服务的精神，将我是谁、为了谁、依靠谁，植根于心，带着感情做好工作。要以解决思想和工作中存在的实际问题

28、为动身点，以改进工作作风和工作方式，提高工作实效为落脚点，深化基层，深化一线职工中去，要牢记工会是职工之家，自己作为一名工会干部，应当做职工最可以信任的娘家人。根据省总工会提出的多做善事、要事、有影响的事，时刻把职工的需求和冷暖放在心上。千方百计解决职工生产生活中遇到的问题。特殊是在自己分管的女职工工作中，依据女职工是特别群体的特点，需要投入更多的感情去做工作。自己肯定要有爱心、有急躁，把他们当成自己的父母和姐妹，依法维护好他们的切身利益。同时，要乐观带头加大提升发动群众，组织群众工作的力量。特殊是今年在包村、帮企行动中，要起到模范带头作用，不怕吃苦，不畏困难。和老百姓同吃同住同劳动，想方设法

29、多争取资金，多为老百姓办实事、为企业解难题，通过这一年的熬炼，实现“双增”目标，既要增加世界观的改造，又要增加服务群众的力量和水平。 发挥正能量，在学习工作中起模范带头作用 从参与工作起就在乡镇，有丰富的基层工作阅历，这是一种资源优势。今后要充分发挥这一优势，为班子团结，工会机关团结多做工作，发挥表率作用，肯定要以宽敞的胸襟，容人的气量，尤其是团结和自己看法不同的同志一起工作，从多关怀同志们的思想和生活方面做起，和大家打成一片，在县总工会这个团队中发挥正能量。要努力加强与班子成员、机关干部、基层工会、职工群众的深化沟通，努力提高领导水平，改进一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到工运

30、事业的进展上，不要只局限于工会系统，要开阔视野，站在全局的角度思索问题，用创新的工作方法开展工会工作。 自觉担当，切实改进工作方法 一是充分发挥干财务多年以来养成的原则性强的优良传统，自觉做敢于担当的表率，在大是大非面前敢于亮剑，面对冲突敢于迎难而上，面对失误敢于担当责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，真正做一名敢于担当，敢为人先的战士。二是留意改进工作方法，特殊是改正对老同志“失之以宽”，对年青同志工作方法简洁的问题。公平对待同志，客观评价他人，凡事讲原则的同时，还要讲道理，讲方法，用好批判和自我批判的武器，批判出战斗力，批判出正能量，彻底告辞“武断”作风。多和同志们沟通，多和班子成员谈心交心，

31、共同打造团结紧急严厉活泼的工作环境，自己变成让职工最可以信任的“娘家人”。三是一切工作围绕一个“实”字来做，对于分管的基层组建工作，长期存在建会扩面不够，数字虚高等问题，扑下身子了解实情，拿出切实可行的方案，下大力气，实事求是的盘清我县工会会员底数，做到哪里有职工，哪里就有工会组织。 保持清正廉洁，增加拒腐防变力量 牢记廉洁就是做官的底线。扛得起诱惑，耐得住孤独，经得起考验。仔细对比“三严三实”要求，做到自重、自警、自省、自励。老狡猾实做人，踏踏实实做事，清清白白做官。充分熟悉到自己存在的“四风”问题，就像身上长了肿瘤，不准时手术彻底清除就会有癌变的危急。而这次训练实践活动就是手术的最佳时期，

32、绝不能错失良机。我要从严要求，立行立改，珍惜自己的政治生命，就像爱惜眼睛一样。乐观主动接受来自组织和群众的监督，努力做到“不以善小而不为，不以恶小而为之”。第三篇 训练实践活动开展以来，县工会领导班子根据县委活动办统一部署，在督导组的指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题，严格根据“三严三实”要求，深化查找“四风”方面存在的突出问题，现对比检查如下： 一、基本状况 遵守党的政治纪律状况 县工会领导班子根据“为民、务实、清廉”的要求，班子成员能够在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调全都、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。始终坚持党的基本路线、

33、基本纲领和基本要求，自觉学习遵守党章，深化学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神。坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实上级党委和县委的方针政策，坚决贯彻落实上级工会组织一系列决策部署，严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注意发扬民主，坚持集体决策，自觉根据党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人公平、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。仔细落实党风廉政建设责任制，切实做到清廉从政、务实为民。存在的主要问题：服务中心、服务大局的思想境界不够高。认为工会工作在县域经济的进展中作用不大，不需要费大力推动工作，与县委、县政府的工作节奏有肯定差距。 贯彻中央八项规定基本状况

34、 领导班子能够仔细贯彻落实中央八项规定和省委、市委、县委精神，多次召开党组会议，全面系统学习党的十八大和十八届三中全会精神、中央八项规定、省委“正风肃纪专项行动”十对比十整治的规定、市委“八大专项治理行动”的精神要求、党政机关国内公务接待管理规定等有关内容，并对比规定仔细检查贯彻落实状况。班子成员都能带头执行规定、以身作则、领先垂范。自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督，切实做到落实“八项规定”有硬性约束。重点在办公用房、公务用车，干部考勤值班上进行了严格整改。通过整改，腾退超标占用办公用房120平方米，切实改进公务接待工作，加强公务用车管理，杜绝公车私用，大幅度降低了办公经费支出，

35、确保“八项规定”的落实。2022年上半年，“三公”经费支出与上年同期相比下降45%。存在的主要问题：对迟到早退、班上消遣现象只是开会做强调，但没有形成长效的监管机制和惩戒机制；打印材料纸张铺张现象较重，有的同志做不到双面打印，单面废纸重复利用率低。 需要说明的几个问题：一是“三公”经费支出由办公室统一把握，按规定报销；二是没有进行职务消费和人情消费；三是公务用车根据县公车办要求已封存，等待拍卖；四是严格根据规定占用办公用房；五是没有配备秘书；六是班子成员配偶及子女就业没有违规现象和问题；七是没有会员卡和出入私人会所。 转变工作作风状况 训练实践活动开展以来，县工会班子成员以身作则，做到带头树立

36、执政为民理念、带头肩负实干担当责任，起到了当执行规定的表率、当转变作风的表率、当真抓实干的表率、当自觉学习的表率、当行为自律的表率的示范引领作用。存在的主要问题:深化一线走访调研工作“偷工减料”，如发放调查问卷征求看法只走一小部分单位，有的甚至不走，只完成了调研报告和相关的状况汇报汇总等工作，导致对企业、员工的基本状况把握不全面。有的工作不够主动，满意于交差、应付，工作站位不高；有的缺乏大局观念，缺少大度胸怀，不能妥当处理工作中的看法分歧，闹无原则纠纷。 二、“四风”方面存在的问题 形式主义方面 1急于求成，过分追求名次。推动工作急功近利，为了显成果拿名次，不顾企业承受力量盲目推动。比如：在工

37、会基层组织建设进展会员方面，一方面没能实现工会组织应建尽建，特殊是在私营企业、小微企业中建会率低，工会组织建设滞后于经济社会进展；另一方面把追求会员增长在全市排名当指挥棒，与兄弟县总工会攀比，片面追求统计数据、考核名次，甚至产生了玩数字嬉戏，做表面文章的现象。 2部分工作不能善始善终。开会、培训等工作启动仪式比较隆重，取得的效果却不大，流于形式。如：家政培训会，培训时间连续长，学员掩盖面也比较广，也请到专业老师授课，但培训后人员把握技能状况及就业状况却没有准时把握，不能进行跟进。再如：启动劳动竞赛的后续工作跟不上，也就是发发简报，写写总结，缺乏实实在在的开展活动。 官僚主义方面 1对职工群众疾

38、苦关怀不够。依法维护和保障职工合法权益是工会最基本的职能，但真正遇到职工来访状况时却不能很好的赐予关心，对有关政策不能给与有效的解答。与其他相关职能部门不沟通不协调，对疑难简单问题一推了之，不愿出面，不敢担当。比如有企业职工来寻求维权时，常常以没有执法权为由让其去其他部门反映。 2工会组织行政化、机关化现象严峻。习惯于办公室想事做事，闭门造车。真正与一线职工的沟通沟通少对职工的关怀还不够。不能准时了解大家的意愿与想法，吸取有益的思想和工作方法，肯定程度上影响了更好地开展工作。例如：在推举劳动模范、树典型的时候就觉得手中把握的资料不够多不够全，基本是靠基层推举上来的，典型是硬找出来的而不是早发觉

39、和培育起来的。这是基础工作不扎实，不坚固的表现。 3要求不严格、制度落实不够。重建章立制轻检查落实，对一些违反制度规定的问题和干部中消失的不良倾向指出的不准时，管理的不严格，整改的不彻底。如：在干部队伍管理存在着失之于宽、失之于弱的问题，对干部队伍中消失的凭阅历办事，力量不足，消极懈怠，干事疲沓推诿现象，管理不够严格，订正还不彻底，管多了怕影响声望，存在“老好人”思想。 4工作方法简洁化。缺少仔细细致的工作急躁和真诚感动的工作热心，导致干部、职工不理解、不协作，致使工作质量和效果打了折扣。如：在专项工作的详细落实上，干部之间没有准时沟通、协调协作不够，产生了误会，影响了工作的推动。 享乐主义方

40、面 1调查讨论不深化、不客观，不想啃“硬骨头”。看亮点多、看正面典型多，听汇报多，真正与职工群众面对面细心深化听取看法少。如在维护职工合法权益方面的工作力气始终薄弱，向广阔职工宣扬普及法律法规和劳动政策做的不扎实、不深化，没能结合经济社会进展的实际准时有效的向小微企业一线职工延长。总认为维权工作不好做，侵权单位既有经济支柱企业、又有私营大老板，不愿为了几个职工去得罪人，不愿肯“硬骨头”。 2缺乏创新意识、存有懈怠心理。工作思路不宽不新，工作亮点不够多，存在安于现状的思想，缺乏进取精神。工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，乐观性不高。距离全国总工会对工会干部要求还有很大差距；对工会干

41、部要成为“政治家、社会活动家和协调劳动关系专家”的要求差距大。比如：工作方法、各类制度等始终沿用旧制，不动脑筋，方法简洁。 奢侈之风方面 1思想熟悉不到位，缺乏勤俭节省的优良传统。在思想上，还存在“不吃请办不成事”的错误熟悉；在精神状态上，还存在打不起精神、贪图安逸的思想。花公家的钱不心疼，养成了花钱大手大脚的现象。比如：前几年开的一些现场会，办事工作效率低下，班上可以完成的却要拖到班后，常常加班吃饭。接待来宾超标铺张、耍大样。再如：发觉卫生间跑水、白天开灯等不以为然，造成了铺张。 2对吃请现象缺乏正确熟悉。今年上半年，“三公”经费比以往有大幅度下降，但是在“八项规定”出台之前，还存在着吃请、

42、请吃的现象，并对这种现象习以为常，内心深处没熟悉到问题的危害性和严峻性。 3理财不严。如：在“八项规定”之前，有时逢年过节、跑办项目，有过用公款赠送土特产的现象。 4存在公车私用现象。公车管理方面还存在漏洞，在使用上公事、私事“带一脚”的现象仍旧存在。领导干部用车缺乏有效的监督。 关系群众切身利益及服务群众“最终一公里”方面存在的问题及详细表现：存在考虑领导意图多，兼顾群众利益少的问题。在谋划工作，制定措施上，主观意愿多，听取基层干部、一般职工群众的看法少，拜群众为师、向群众虚心请教做的太差，做决策、干事情深化群众中找路子找方法远远不够。帮扶救助困难职工，仅仅局限于逢年过节走访慰问，在日常救助

43、上，考虑职工便于领取，就近领取的问题，做的不到位。在为民解忧上，还没有通盘讨论问题、解决问题的方法。例如：大部分上门的职工是政策询问类的，而我们的工作人员对政策的学习讨论差距很大，把握的不全面、不详细，回答起来难以让职工群众非常满足。这“最终一公里”问题怎么解决？作为群众团体组织没有准时地讨论解决问题的方法，没有抓紧对工会干部进行强化培训。 三、产生问题的缘由分析 经过仔细剖析，大家认为存在问题既有客观方面缘由，又有主观方面缘由，反映了我们在自身思想政治素养和领导力量水平上存在的差距。创先争优意识不够强，思想不够解放，工作作风有待于进一步转变，这些问题假如不仔细解决，就会影响领导班子的战斗力。

44、 理论浅薄，抱负信念不坚决。平常疏于学习，总认为，只要能把本职工作干好，其他理论学习都无关紧要。实践证明，理论学习是改造主观世界，坚决抱负信念的强大武器。反思班子存在的“四风”问题，都与理论学习有关。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。只是把学习当成一项工作指标和任务，满意于完成规定时间和内容，为了学习而学习，没有真正把学习当成一种政治责任和抱负追求。 思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，按部就班，认为只要按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧，没给自己树立起跨越的高标杆。个别干部虽然从事工会工作多年，但是除了对自己所负责的工作了解外，

45、工会其他的业务不甚了解。一些同志在荣誉面前止步，进取心减弱了，自我要求有所松懈，没有熟悉到自身工作与党的要求和职工的期盼还有很大差距，与履行好维护好职工合法权益还有相当的差距。 党性欠缺，宗旨观念有所淡化。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。自觉加强党性熬炼，主动改造主观世界，对于提高党性修养和宗旨意识有非常重要的意义。部署工作只考虑完成上级的任务、对于出阅历排名次，对职工的实际需要考虑不到位，为职工服务的政绩观还没有真正坚固树立起来。职工群众观念淡薄，为职工群众想的少、做的少，服务职工群众，缺乏真功夫。 自律意识不够强，管理制度不健全、监管不到位。在严格自律方面缺少

46、时刻自省、自查的危机意识，缺乏自我约束、自我监督的自律意识。没有真正在思想上筑起有效的防线，更没有在行为上形成严格的准则和规范。思想上觉悟不高，致使行为上责任落实不到位。管理制度不健全，监管不到位。 艰苦奋斗的精神有所弱化。认为经济进展了，生活条件好了，为了工作超些标准不是什么大事，并且有时碍于面子，上级同志前来沟通考察工作时，接待标准有所放宽。思想上也存在懈怠现象。肯定程度上存在“歇脚”思想，不想再吃苦、不愿再吃苦，对“两个务必”有所淡化，不能继承和发扬艰苦奋斗的优良传统。一些同志对廉政建设消失了“差不离”的想法，认为同志们都比较辛苦，都不简单，没有消失违法违纪就麻痹大意，熟悉不到其实身边时

47、刻都存在腐败的风险，放松了警惕。 四、今后努力方向和改进措施 加强理论学习，不断提高推动工会工作的力量。加强理论学习，树立科学的世界观、人生观、价值观，提高班子成员的政策理论水平。坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理支配自学时间，仔细学习一系列重要文件精神，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的力量。努力把工会建成学习型、服务型、创新型的“职工之家”。 强化宗旨意识，切实解决职工切身利益问题。尽心竭力为职工群众办好事、办实事、解难题。把经费直接向服务职工群众的项目上倾斜。开展好工会技能培训促进就业活动。坚持领导干部接待职工来访求助制度，直接与职工群众面对面，倾听职工的心声

48、。加强工会维权的措施和手段，加强职工维权队伍建设。 坚持求真务实，不断改进工作方法和工作作风。新形势之下，坚持发扬求真务实的精神，大兴调查讨论之风，增加工作的责任感、使命感，在努力开创新局面上下功夫。勇于改革创新，不断讨论新状况，解决新问题，讲实话、办实事，努力把工会工作不断推向前进。 坚持廉洁从政，正确行使党和人民给予的权利。我们要自觉加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气，一尘不染。自觉遵守党纪国法，严格执行领导干部廉洁从政的规定，时刻警惕权利、金钱的诱惑。领导班子要切实加强对家属和身边工作人员的训练、提示、约束，严格要求，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节省的精神，带头反对铺张铺张和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢侈之风。努力做到各