行政人力资源主管岗位职责任职要求.docx

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本文格式为Word版，下载可任意编辑行政人力资源主管岗位职责任职要求 行政人力资源主管岗位职责 行政人力资源主管 鑫苑置业 鑫苑(中国)置业有限公司,鑫苑 人力资源方面: 1、全面负责所在公司人力资源配置,规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远进展; 2、聘请管理负责各地公司聘请工作的方案.实施,保障人才供应; 3、负责制定年度薪酬预算,并按方案执行,包括:月度薪酬发放,工时申报,社保及公积金月度申报及年度基数调整,月度考核、季度考核、年度考核的执行; 4、负责分析各种人力资源数据,保证EHR系统人力资源基础数据完整; 5、依据公司战略目标,参加拟定公司的组织进展规划、岗位设置、人员编制 6、参加组织制定和完善公司管理制度。 7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善,并监督执行; 行政方面: 1、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查; 2、负责文档管理,负责文档管理工作; 3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。 负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作; 准时完成领导交付的其他工作事项。第 1 页 共 1 页