工程监理组廉政建设制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作工程监理组廉政建设制度 工程监理组廉政建设制度之相关制度和职责，工程项目监理组廉政建设制度(5)为实现本项目廉政建设目标,保证在责任期内无违法犯罪和严峻违规、违纪的现象发生,无贪污、贿赂和各种经济案件发生,保障两个文明建设同步进行,总监办制定廉. 工程项目监理组廉政建设制度(5) 为实现本项目廉政建设目标,保证在责任期内无违法犯罪和严峻违规、违纪的现象发生,无贪污、贿赂和各种经济案件发生,保障两个文明建设同步进行,总监办制定廉政建设制度,全部监理人员必需严格遵守本制度。 1总监办廉政建设制度 1.1实施廉政建设责任制,建立由总监负总责,办公室组织协调,驻地和部

2、门各负其责,依靠群众支持和参加的领导体制和工作机制。 1.2驻地和各部门负责人对本部门的廉政建设负全面领导责任,明确责任范围,落实责任内容,严格执行责任考核和责任追究。 1.3总监办除收取监理托付合同中商定的监理酬金外,不得接受额外业务津贴、承包人的盈利分成和补贴等。 1.4总监办为自己所监理工程项目聘请外单位询问人员,须征得业主同意。 1.5全部监理人员必需遵守国家的有关法律和政府的有关条例、规定和方法等,严格执行党的路线、方针和政策,正确执行国家及地方建设法规、规范、标准,必需增加政治责任意识,加强学习,提高熟悉,端正生活作风,洁身自爱,守法、公正、诚信、科学地开展监理工作,仔细履行工程监

3、理托付合同中所承诺的义务和担当所商定的责任。 不得以各种借口有意刁难施工单位,做出任何损害集体利益和形象的行为; 不得以任何名义和理由,接受施工单位的礼金、礼品,不得接受施工单位以工作需要为名供应的通讯、交通工具和办公用品等,或向施工方索要财物; 不得在施工单位报销应由总监办或个人支付的任何费用; 不得参与施工单位支配的超标准宴请和高消费消遣活动; 不得参加施工单位的任何赌博或变相赌博活动,严禁聚赌现象发生,一经发觉,严厉处理; 不得与社会闲杂人员混迹一处,更不能涉足各种不良生活作风; 不得监理自己设计的工程项目,不承包所辖范围内的工程,不向所辖施工单位供应材料设备,也不允许既是工程的监理者又

4、是充当与该工程设计、施工承包和材料设备供应相关业务的直接或间接的中介人; 不得与项目施工单位人员相互串通、弄虚作假,违规提出损害建设单位利益的工程设计变更看法,降低工程质量,增加工程计量等; 要加强建筑材料的检测验收,杜绝不符合工程质量要求的各种材料进场,不得接受材料供应商的礼品、礼金、礼物等。 不得以个人名义在任何报刊上登载承揽监理业务的广告; 1.6任何监理人员不允许泄露自己所监理项目需要保密的事项,在发表自己所监理工程项目的有关资料和论文时,须取得业主同意。 1.7在处理各方面争议时,应坚持公正和公正的立场;必需坚持科学的态度,对自己提出的建议、推断负责,当自己提出的建议、推断被业主和上

5、级否定时,应向其充分说明可能产生的效果。 1.8接受建设主管机关的监督,定期向建设单位、监理单位报告监理状况。 2组织机构 2.1廉政建设领导小组: 组长:XXX 组员:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 2.2廉政建设领导小组职责 依据公司对廉政建设的部署和要求,讨论制定总监办的廉政建设的各项管理制度、考核方法、工作方案,纳入目标管理并组织实施。 坚持标本兼治,综合治理的方针,完善管理机制、监督机制,从源头上预防和治理腐败。 组织全体监理人员学习廉政法规,学习中华人民共和国招标投标法及有关专项治理方面的法律法规文件,开展以讲学习、讲政治、讲正气为主要内容的廉政宣扬训练。 依法领导

6、、组织并支持执纪执法机构履行职责。 担当组织、协调、监督检查的责任,订正行业不正之风工作,加强监理队伍思想作风建设。 3责任考核 3.1廉政建设责任制执行状况的考核工作由总监办廉政建设领导小组负责领导和组织,各职能部门亲密协作,详细实施。还应负责监理人员进行考核。 3.2考核工作要与领导班子考核、工作目标考核、年度考核等结合进行,廉政建设领导小组派人参与,并将廉政建设责任制的考核状况形成特地材料向公司汇报。 3.3考核工作要依据公司的部署和要求,结合实际,确定考核的详细内容。主要是总监办领导干部廉政建设责任制的执行状况,廉政建设工作方案完成状况,廉政建设中突出问题的解决状况等。 3.4考核工作

7、的基本程序: 制定实施方案,明确考核的目的和内容,考核的方法和步骤及其他有关要求; 考核对象进行自查自纠,并汇报有关状况; 对考核对象进行民主评议或民主测评; 综合考核状况,提出考核看法; 按要求通报考核结果,并将有关资料存入廉政档案。 3.5总监办领导班子在年度总结或工作报告中,要把贯彻落实廉政建设的状况列为一项重要内容,进行部署、检查和总结,并报公司。贯彻落实廉政建设责任制工作中的其他重要状况也要准时报告。 3.6为仔细贯彻落实廉政建设责任制,对乐观主动负责地抓好专项治理活动的专业监理工程师、监理员,要赐予表扬鼓舞,成果突出的要赐予表彰嘉奖。 4廉政追究 4.1对直接主管范围内发生违法犯罪

8、和严峻违规、违纪、贪污、贿赂等严峻影响本公司精神文明建设的行为要追究直接主管人员的责任,依据情节和所导致的后果赐予记过、警告、严峻警告、通报或撤销职务等处分,对于触犯刑律的移送司法机关追究刑事责任。 4.2对不重视建章立制,疏于指导、监督检查,致使分管部门发生违法违纪案件或不正之风,将明确责任主体和范围,追究其直接或间接的连带责任,对廉政建设工作成果显著的部门和个人,赐予表彰和嘉奖。 4.3实行廉政建设“一票拒绝”制度。廉政建设责任考核与监理人员考核和年度考核等结合起来,将考核结果作为监理人员的业绩评定、嘉奖、惩处、加薪、提职的重要依据。 5保证措施 5.1廉政建设领导小组要起模范带头作用,从

9、而带动全体干部职工共同遵守,加强廉政建设,创建阳光工程。 5.2加强宣扬工作,设置廉政宣扬栏,宣扬廉政法规和典型案例,警钟长鸣;坚持廉政学习训练,组织学习国家的有关法律和政府的有关条例、规定和方法及业主有关廉政会议和文件、总监办廉政建设制度,提高廉政意识。 5.3坚持以预防为主的原则,实行“廉政谈话制度”,做好廉政谈话记录,准时发觉问题及倾向,在没有消失大的问题之前准时处理。廉政谈话由总监主持,并指定一名廉政领导小组成 员负责廉政谈话的记录,除接受有关部门的检查、调查外,总监和记录人在任何时候均不得公布谈话记录或泄漏谈话内容。 5.4设置廉政举报箱、公布廉政监督电话,接受业主、承包人和社会各界

10、的监督。做好廉政举报箱的开箱记录、廉政监督电话的接听记录,对接收到的举报信息交由总监办廉政领导小组调查核实,依据调查结果根据公司和总监办管理制度进行处理,并将处理结果反馈给举报人。在调查核实及处理结果未公布之前,相关知情人员不得泄漏举报信息。 5.5实行以训练为主,惩处为辅的廉政建设机制,建立奖罚制度,对有违反细则规定的人视其轻重惩罚如下:警告、严峻警告、通报批判、记过、开除、送交司法机关处理;对有拒礼、拒腐业绩突出的个人应予物资嘉奖,并通报表扬宣扬。 6奖惩方法 6.1监理人员严格遵守总监办工作纪律、廉政建设制度,廉洁自律,无违纪、违规现象,总监办每年评比出35名廉政建设先进个人,赐予100

11、0元嘉奖。 6.2对于参加工程项目施工承包的,勒令马上停止参加,赐予肯定数目的罚款、记过处分和通报批判,并报请业主停止工程承包。 6.3对于收取被监理单位礼金的,勒令退还,并处以35倍罚款,并赐予严峻警告和通报批判。 6.4对于拿工程质量做交易而损害业主利益的,报请业主同意,予以通报批判后马上清退出场。 6.5对于其它一般违纪、违规的监理人员,视情节轻重,一次予以警告或严峻警告,两次予以通报批判或记过,三次予以清退出场。 6.6对于严峻违纪、违规的行为,已经触犯国家法律的,移送司法机关处理。 附-1:监理人员工作守则 喜爱祖国,拥护中国共产党,贯彻执行国家、部、省及有关项目建设的政策、法规、标

12、准、规范和方法。 坚持“质量第一”的方针,维护工程质量的严厉性和权威性。 办事“科学、高效、实事求是”;监理费是监理工程师的唯一收入,其它任何形式的酬金不能接受,廉政建设长抓不懈。 不许泄露项目的数据、技术和商务机密,不允许从事与项目有关的施工、材料、设备等供应业务的直接或间接的中介活动。 仔细学习、主动乐观、勤奋刻苦、虚心谨慎地工作。 坚持原则、客观精确地反映工程质量状况,准时妥当地处理工程技术问题,不弄虚作假,不以权谋私,抵制行业不正之风。 树立集体观念,团结全都,正确处理好与业主、承包商之间的关系,爱惜业主财产。 附-2:监理人员廉政公约 监理人员严格根据“严格监理、热忱服务、秉公办事、

13、一丝不苟”的原则,仔细贯彻有关施工监理的各项方针、政策、法规、严格根据合同条款,做好项目监理工作。 监理人员必需保持清正廉洁作风,不得接受、索要或借用承包人或与公务有往来的单位、个人的钱物(包括现金、有价证券、信用卡、礼品等),不得向承包人索要、猎取合同规定以外的任何津贴、奖金、礼金或间接酬劳。 监理人员不得变相参加工程施工,不得参加承包人机械设备、材料的购销活动,不得充当中介人,不得在与本项目有关的设备、材料供销单位兼职或参股,不得参加工程分包。 监理人员不得向承包提出合同规定应由承包人供应的服务项目以外的要求,不得接受或参加承包人付款的宴请及营业性消遣活动,不得向承包人提出任何个人要求。

14、监理人员不得与施工单位串通一气,作出违反建设程序和施工技术规范要求的行为,一旦发觉,坚决予以惩罚并担当质量责任和经济责任。 监理人员不准驾驶、指派承包人的任何车辆外出玩耍或用于非公事活动。 监理人员应遵守基本建设管理规定、监理制度和合同条款,不越权办事,不弄虚作假,不有意刁难承包人。 监理人员不得打击报复检举揭发的承包人及其他人员。 监理人员必需加强自身修养,恪守职业道德行为准则,办事公道合理,不以监谋私,不得损害国家及业主的利益。 对于违反本公约的监理人员,将按监理合同的规定严厉查处,违犯法律者,提请司法部门依法处理。 附-3:监理十不准 不准私自与施工单位发生任何不正值的经济往来或利用职权

15、向施工单位吃拿卡要。 不准有意刁难施工单位或与施工单位串通一气坑害业主的利益。 不准勒索施工单位支付到营业性舞厅、桑拿、保龄球馆等高消费消遣场所活动的费用。 不准向施工单位推销与所监理的工程项目有关的材料、器具、物品等。 不准向所监理的施工单位介绍施工分包、兼职或安插其它人员。 不准观看黄色录相或参与色性活动和参加各种形式的赌博。 不准在工作期间酗酒或借酒闹事。 不准在监理工作中弄虚作假或敷衍了事。 不准在监理合同规定的时间内跳槽。 不准在两个或两个以上现场监理合同段上同时任职。 附-4:监理人员职业道德准则 恪守“守法、诚信、公正、科学”的职业准则。 树立服务意识,努力学习,不断提高业务素养,保证监理工作水平。 独立、客观的开展监理工作; 严格执行工程建设的法律、法规、规范、标准和制度; 仔细履行监理合同规定的权利和义务; 不得同时在两个以上(含两个)单位任职; 不得收受被监理单位的礼金、礼品; 不得蓄意损害建设单位的利益; 不得私下参与有碍公正执行监理业务的活动; 不得为所监理的项目指定施工单位、建筑材料、构配件、设备供应商和施工方法; 11.不得泄露所监理工程需要保密的事项。/P 人力资源部岗位职责 人事专员工作内容 优秀员工评选方案 绩效考核实施细则 人事专员岗位职责 人事主管岗位职责 第 8 页 共 8 页