置业公司员工福利制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作置业公司员工福利制度 置业公司员工福利制度之相关制度和职责，置业有限公司员工福利制度第一章总则第一条为增加公司分散力,制造良好的工作和生活条件,努力完善员工的福利待遇,特制订本制度。其次条本制度适用于江苏XX置业集团有限公司,下属分(. 置业有限公司员工福利制度 第一章总则 第一条 为增加公司分散力,制造良好的工作和生活条件,努力完善员工的福利待遇,特制订本制度。 其次条 本制度适用于江苏XX置业集团有限公司,下属分(子)公司可参照执行。 其次章社会保险、体检 第三条 公司依照国家和省市有关规定,为员工办理各项社会保险:养老、工伤、生育、失业、医疗,并为员工缴

2、纳住房公积金。 第四条 员工发生生育、工伤、医疗费用时,可依据国家社会保险条例,享受有关费用报销。 第五条 公司为每位员工办理意外损害保险,为总经理助理级(含)以上员工及服务年限在三年以上的员工,办理补充医疗保险。 第六条 公司每年统一组织员工体检一次,标准为150元/人。 第三章节假日福利 第七条 在中国传统节日,公司以实物形式向员工发放礼品或组织庆祝活动,以表达公司对员工的节日祝福。 节 日发放对象标 准 元旦全体员工150元/人 春节全体员工300元/人 三?八节公司女职工50元/人 端午节全体员工100元/人 中秋节全体员工300元/人 第四章贺仪与奠仪 第八条 婚礼贺仪 员工结婚,将

3、结婚证呈报人力资源部,公司将致新婚贺仪表达公司对新人的真诚祝愿,标准为500元。 第九条 生日贺仪 每年员工生日,公司致员工生日贺卡一张,并为在同一月过生日的员工进行生日聚会或赠送员工一份生日礼物,标准为100元/人。 第十条 奠仪 员工直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世,一个月内通知人力资源部,公司将致以奠仪表示哀悼,标准为500元。 第五章带薪休假与探亲补贴 第十一条 公司鼓舞员工爱岗敬业,无私奉献的同时,也关注员工的身心健康。实行年度休假制度就是让员工适时地调整自己,以最好的状态投入工作。进公司工作满一年的员工可自其次年起实行带薪休假。 第十二条 带薪休假按工作年限分以下三

4、种: 工龄Y(年)年休假时间 1Y3 5天 3Y67天 6Y1010天 10Y 15天 第十三条 年休假在一般情况下需在年度内一次性休完,不得拆零休假,也不得累计使用;年休假中含公休假日,不另补假。 第十四条 员工休年休假需提前十五天以上请示部门负责人,经批准后方可休假;在未得公司事先同意的情况下,员工不得以休年休假为由,擅离岗位,否则以旷工论。 第十五条 凡符合以下情况之一的,不享受当年年休假: (一)一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天; (二)一年内一次性事假超过15天或累计事假超过20天; (三)一年内病、事假相加超过40天; (四)一年内休产假超过30天。 如在年休假或探亲

5、假后再请病假、事假超过上述规定时间的,则在下一年度取消年休假。 第十六条 员工回家探亲(探亲仅限父母与配偶),公司每年报销一次探亲路费,探亲的员工,公司按以下标准报销费用,员工凭有效票据报销。 省内探亲省外探亲 300元/年500元/年 第六章交通、小车补贴 第十七条 公司员工上下班,可享受交通补贴。 (一)交通补贴的标准,按每季度200元核报,在每季度的最后一月,凭IC卡发票以部门为单位报销。 (二)特殊情况需增加交通补贴的,由本人申请,部门负责人确认,报人力资源部核准。 (三)公司鼓励中层以上员工购买私车。在公司工作满二年,经理级(含)以上人员,购15万元以上私家轿车,公司给予一次性补贴6

6、万元,但须继续为公司服务三年,每少一年退还2万,不满一年按一年计。 (四)公司中层以上人员使用私车,根据级别予以适当补贴,标准范围内实报实销。具体标准如下: 行政级别标准(元/月) 总裁助理级(含)以上3000 总经理2000 副总经理1500 总经理助理1200 经理1000 第七章 工作餐补贴 第十八条 凡在公司出勤的员工,由公司提供标准为5元/餐的工作午餐。 (一)公司员工加班需要就餐的,应事先提出加班申请,部门负责人签署意见,报行政部备案。 (二)长期在工地现场工作的员工,由部门负责人提出,人力资源部核准确认,每天就餐补贴为8元。 (三)出差人员另有伙食补贴标准,不重复执行。 第八章

7、培训、文娱及旅游 第十九条 地华是一所学校,力求使员工的能力得到更大的提升,潜能得到最大的开发,公司提倡学习,每周组织培训一次,并鼓励员工自我学习,员工培训费用标准为每年1000元/人。 第二十条 为了加强员工之间的交流,塑造团队精神,公司每月组织一次集体文娱活动,标准为50元/人o月。 第二十一条 为奖励优秀员工,也为陶冶员工情操,开拓员工视野,公司每年组织优秀员工一次外出旅游,标准为1000元/人。 第九章 附则 第二十二条 本细则经董事长签发生效,解释权归人力资源部,未尽事宜另行补充。 颁发日期:二OO五年 月 日 计划职责 计算机职责 计财职责 计量职责 订单职责 认证职责 第 4 页 共 4 页