企业公司员工违规违纪处理办法.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作企业公司员工违规违纪处理办法 企业公司员工违规违纪处理方法之相关制度和职责，企业(公司)员工违规违纪处理方法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理,严厉纪律,防范和惩治以职、以权、以水谋私行为,维护企业正常生产经营秩序,依据国务院企业职工奖惩条例. 企业(公司)员工违规违纪处理方法 第一章 总则 第一条 为进一步加强企业内部管理,严厉纪律,防范和惩治以职、以权、以水谋私行为,维护企业正常生产经营秩序,依据国务院企业职工奖惩条例和有关法律、法规,结合公司实际,特制定本规定。 其次条 公司职工违反有关法律、法规和公司规定,损害国家或公司利益,以职、 以权、以水谋

2、私,非法谋取不正值利益的,依照本规定赐予行政处分。 第三条 行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。 第四条 损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、有意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利,造成公司利益受损、严峻影响公司声誉等。 第五条 本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体全部制职工。 其次章 行政违纪的调查和行政处分的权限 第六条 公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理看法,由公司总经理办公会议争论打算,监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的,须提请公司职工代表大会争论通过,方可生

3、效。 第七条 公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理看法,由公司总经理办公会议争论,报公司党委批准,纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的,须提请公司职工代表大会争论通过,方可生效。 第八条 公司级领导违反政纪,按干部管理权限报上级部门处理。 第三章 行政处分程序 第九条 公司职工违反政纪需追究行政责任的,由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。 第十条 公司职工违反政纪,一经初步查实,依据办案调查需要,可对违纪职工实行停职检查措施,相关单位或部门应予乐观支持和协作。 第十一条 对违纪职工的调查和处理必需做到事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、手续完

4、备。 第十二条 调查人员应依据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔状况,会同所在单位或部门领导及有关人员进行争论,并听取受处分人的申述,然后提出书面处理看法。 第十三条 处分打算形成后,由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的,还应将处分打算抄告其所在单位党组织和集团公司纪委,需赐予党纪处分的,由公司纪检监察部门及所在党组织依照中国共产党纪律处分条例有关规定,按相关程序赐予党纪处分。 第十四条 处分打算一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布,并书面通知受处分人。处分打算由劳动人事部门装入受处分人人事档案,同时由劳动人事部门依据公司职工奖惩方法(试行)的有关规定执行

5、。 第十五条 受处分人如对处分打算不服,可在接处处分打算通知后十五天内书面对公司监察部门或公司劳动争议调解委员会恳求复议,也可向上级监察部门提出申诉,复议或申诉期间不停止行政处分的执行。 第十六条 对受处分人提出的复议恳求或申诉,一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认为处分打算正确的,应予维持;认为处分打算不当或错误应予变更或撤销的,需经公司总经理办公会议讨论通过。维持、变更或撤销处分打算均应书面通知受处分人。 第四章 违纪行为及处分 第十七条 公司职工利用工作之便或借业务活动之机,收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金,情节较轻的,赐予警告处分;情节较重的,赐予记过或记大

6、过处分;情节严峻且索要金额在3000-5000元的,赐予留用察看处分;5000元以上的,赐予开除处分;对用户吃、拿、卡、要,敲诈勒索不成,但给公司造成极其恶劣影响的,赐予留用察看以上处分。 第十八条 公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务,从中谋取私利或造成公司损失,情节较轻的,赐予记过处分;情节较重的,赐予记大过处分;情节严峻且给公司造成损失10000-20000元或谋取非法所得在3000-5000元的,赐予留用察看处分;给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的,赐予开除处分。 第十九条 公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用

7、水手续,从中谋取非法所得,情节较轻的,赐予警告处分;情节较重的,赐予记过或记大过处分;情节严峻且谋取非法所得在3000-5000元的,赐予留用察看处分;谋取非法所得5000元以上的,赐予开除处分。 其次十条 公司职工参加或指使、介绍他人擅自转变自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水供应业务信息、技术关心和便利条件,从中谋取私利或造成公司损失,情节较轻的,赐予警告处分;情节较重的,赐予记过或记大过处分;情节 严峻且给公司造成损失10000-20000元或谋取非法所得在3000-5000元的,赐予留用察看处分;给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得500

8、0元以上的,赐予开除处分。 其次十一条 公司职工未办理用水手续,私自为单位或个人安装接水或为盗水供应业务(技术)关心和便利条件的,视情节轻重,赐予留用察看或开除处分。 第 二十二条 公司职工在用水申报、查勘、安装、修理、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中,对违章行为不报告或不照章处理的,赐予警告处分;徇私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的,赐予记过或记大过处分。 其次十三条 公司职工在用水申报、查勘、安装、修理、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中,以水谋私,与违章单位或个人内外勾结,侵害公司利益,谋取非法所得,赐予记过或记大过处分;情节严峻且给公司造成损失10000-20000元或谋取非法所得在3

9、000-5000元的,赐予留用察看处分;给公司造成损失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的,赐予开除处分。 其次十四条 公司职工在收费、催款或财会业务活动中,私自截留、挪用水费或公款3000-5000元、三个月未进帐或缴交的,赐予记过处分;私自截留、挪用水费或公款5000-10000元、三个月未进帐或缴交的,赐予记大过处分;私自截留、挪用水费或公款10000-20000元、三个月未进帐或缴交的,赐予留用察看处分;私自截留、挪用水费或公款20000元以上、三个月未进帐或缴交,并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的,赐予开除处分。 其次十五条 公司职工私自处置、变卖

10、、私分公司资产,侵害公司利益,谋取非法所得,情节较轻的,赐予警告处分;情节较重的,赐予记过或记大过处分;情节严峻且给公司造成损失10000-20000元或谋取非法所得在3000-5000元的,赐予留用察看处分;给公司造成损 失20000元以上或谋取非法所得5000元以上的,赐予开除处分。 其次十六条 公司职工在工程建设和物资选购业务活动中违反规定,利用职权或职务之便,收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的,赐予警告、记过或记大过处分;金额在3000-5000元的,赐予留用察看处分;金额在5000元以上的,赐予开除处分。 其次十七条 在

11、本单位、本部门违规私设“小金库”、“帐外帐”,视情节对单位或部门主要负责人和相关人员赐予相应的政纪处分。 其次十八条 公司中层干部参加或擅自批准同意所在单位、部门和职工触犯本规定,侵害公司利益或利用职权谋取私利,视情节依据本规定赐予相应的政纪处分。对受到行政记大过(含行政记大过)以上处分的,在赐予其行政处分的同时,一并开除。属公司领导,按干部管理权限报上级部门处理。 其次十九条 谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的移送司法部门处理。 第三十条 对侵害公司利益,谋取非法所得的违纪职工,在赐予行政处分的同时,其非法所得予以全部收缴,并处其非法所得50的罚款。 第三十一条 本规定中没有详细条款规定

12、,但确属侵害国家、公司和用户利益的行为,需追究行政责任的,应比照本规定中最相类似的条款进行处理。 第三十二条 违反政纪行为中有下列情形之一者,可从轻、减轻或免予处分: (一)主动交待问题,并有悔改表现的; (二)主动退回违纪违法所得的; (三)检举他人违反政纪行为,状况属实的。 第三十三条 违反政纪行为中有下列状况之一者,可从重、加重处分: (一)屡教不改的; (二)拒不交待或不退回违纪违法所得的; (三)伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的; (四)对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威逼和打击报复的; (五)兼有其他违纪行为的; (六)在共同违纪中负主要责任的。 第三十四条 触犯本规定,属屡

13、犯者一律予以加重处分。 第三十五条 违反政纪,受到行政处分的公司职工,两个年度内不得参加公司任何评先,不得提拔使用。 第三十六条 有外聘人员和使用临时工的单位和部门,为防范和打击以水谋私行为,应加强对外聘人员和临时工的管理和使用,制订相应的管理制度和惩罚规定,并严格落实和执行,公司劳动人事和监察部门要加强检查和监督。 第五章 附则 第三十七条 本规定中留用察看处分的期限为一年。察看期满后,依据本人表现和申请,由所在单位或部门提出看法,并经公司纪检监察和组织人事部门考察后,报公司总经理办公会争论打算是否恢复待遇或延长、变更处分;原属中层干部的,还需报党委备案。 第三十八条 非法所得包括礼品、有价证券、实物折价。 第三十九条 本规定中违章行为包括以谋取非法所得为目的、为用户代办用水手续,私自安装或换改管道、闸阀、水表等供水设施和附件,私自升迁表位,偷盗用水,私自转变用水性质等行为。 第四十条 本规定由公司监察部门负责解释。 第四十一条 本规定自颁布之日起施行。公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的,一律按本规定执行。/P 保密管理制度 人员管理制度 绩效管理制度 培训管理制度 人事管理制度 薪酬管理制度 第 6 页 共 6 页