公司员工工作服管理规定-样本6.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作公司员工工作服管理规定-样本6 公司员工工作服管理规定-样本6之相关制度和职责，公司员工工作服管理规定样本6一、员工着装要求1、全部员工必需根据公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。2、除高层管理人员外,全部员工工作时间须着公司统一发放的. 公司员工工作服管理规定样本6 一、员工着装要求 1、全部员工必需根据公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、除高层管理人员外,全部员工工作时间须着公司统一发放的工作服;留意仪容仪表,穿着干净、得体、大方。 3、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌,并佩戴企业徽章。 4、着工作服时,应搭配

2、与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5、工作服应常常换洗,不得消失掉扣、错扣、脱线现象。 二、工作服配制说明 1、员工入公司后,发放工作牌;试用期满后,发放工作服。 2、离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算。 自工作服发放之日起,工作满两年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。 自工作服发放之日起,工作满一年以上两年以下者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装 50%费用。 自工作服发放之日起,工作不满一年者,辞职时,收取服装100%费用;被辞退时,收取服装 70%费用。 三、惩罚措施 1、各部门负责人应仔细执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工作服者,视为当天缺岗,并扣罚当日日工资。 3、工作时间未佩戴胸牌者,一次罚款20元,一个月连续违反3次以上者,扣除当月绩效工资。 4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的,该部门负责人罚款100元。 5、罚款直接从当月工资中扣除。 6、员工损坏工作服的,公司予以补发,费用自行担当。 四、本规定由各部门负责详细实施;由人力资源部负责监督、执行。 五、本规定开头执行日期: 年 月 日 设计师职责 设计职责 QiquH设计院职责 证券职责 评审职责 试验职责 第 2 页 共 2 页