医院人员替代制度（2）.docx

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2、代原则 1、临床医技部门: 凡遇以下紧急状况,医疗行为过程中的工作人员因意外状况不能连续完成其工作,须依照如下原则,实行人员替代。 1)依据岗位责任制,各科室医师、护士要按时交班,不得自行调换班次及自行找人替班,如有特别状况,换班或替班必需经科主任或护士长许可。 2)在岗人员必需仔细履行岗位职责,完成各项工作任务,不得在上班期间离岗、串岗,如有特别状况,必需经科主任、护士长许可,并支配人员替代,替代人员到岗后方可离开。 3)在紧急状况下,科主任、护士长有权直接调配不在岗的科内任何医疗、护理专业人员来院救急,参加医疗护理工作。 如科室替代不能满意需要,应由科室负责人向对口职能部门提出院内替代,任

3、何科室接通知后应准时派医护人员完成紧急替代任务。 4)有人员替代记录。 2、行政职能及其他部门: 1)部门人员因特别状况确需短时间离开岗位或因开会、出差、请假等其他缘由无法到岗的,应在离岗前向部门负责人汇报正在办理和待办的事项,部门负责人准时指定替代人员代行其职责,并做工作交接,避开本岗位工作无人受理,防止工作停滞、拖延或中断。 2)替代人员接手工作前要充分了解、熟识后方能上岗。 3)替代人员应仔细履行替代岗位职责,办理状况应准时与原岗位人员交接清晰。 4)对于替代人员不能处理的非紧急事项,岗位替代人员应做好解释工作并告之原岗位人员的详细上班时间。 5)有人员替代记记录 未按本规定进行岗位替代,造成工作失误的,应追究相应部门负责人的责任;替代人员不履行职责,造成工作失误的,应追究替代人员的责任。 老龄职责 考核职责 QiqU考评职责 职员职责 职工职责 联合会职责 第 2 页 共 2 页