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1、本文为Word版本，下载可编辑操作加班制度加班制度（精选11篇） 在社会一步步向前进展的今日，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺当执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。拟定制度的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我收集整理的加班制度，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣。加班制度 篇1 第一章 总则 第一条 为规范加班管理，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情景，特制定本规定。 其次条 公司非提成

2、人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 其次章 加班的原则和程序 第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外连续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日连续工作，称为方案加班。 第五条 因工作性质特别，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末连续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)连续工作算加班。 第六条 内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正

3、常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日连续工作算加班。 第七条 员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章 加班管理规定 第八条 加班人员应提前向行政部递交加班申请单(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特别情景不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。 第九条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特别

4、理由不得推诿。 第十条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。 第十一条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。 第十二条 工作日加班时间最多计4小时天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。 第十三条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制： (一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命健康和财产平安，需要紧急处理的; (二)生产设

5、备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需准时抢修的; 第十四条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放下处理，不累计到下一年度。 第十五条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。 第四章 加班补偿标准 第十六条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，则依据工作紧急程度和员工本人意愿支配调休或发放加班补贴。 第十七条 调休时间计算： (一) 工作日加班按1:1的比例折算调休时间; (二) 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。

6、加班制度 篇2 为完善教职工加班制度，依据国家劳动法规和训练主管部门有关文件精神，结合我校实际情景，特制定本暂行规定。 一、加班原则 1、各处室根据本处室的职责范围、岗位职责制及工作方案，充分利用上班时间，完成各项任务，尽量不要支配加班，确因工作需要必需在工作日延长工作时间或利用休息日、法定节假日、寒暑假加班完成任务的，方可支配教职工加班。 2、学校各处室需支配教职工加班，处室负责人应先向校长室申请，得到批准后方可支配加班。 3、确需加班的要事先周密支配，做出方案，说明完成任务的工作量、加班时间和人数。且要严格掌握加班次数和人数。 二、申请加班及加班费发放程序 1、休息日、寒暑假、法定节假日加

7、班，各处室负责人需事先制定书面加班方案和事由，到校办公室领取和填写加班申请表报校长室批准签字，方可支配加班。 2、若遇特别情景，各处室来不及填写加班申请表，各处室负责人须事后准时补办加班手续。 3、审核人对实际加班工作完成情景应予即时检查，确认加班详细人数与实际加班时间，填写加班检查表，即时上报校长室存档。 4、校长室对于加班工作完成情景每月统计，每学期汇总，年底统一发放。 三、加班补助费标准 经批准工作日晚上加班、双休日、寒暑假、法定节假日加班每小时5元人。 四、本暂行规定自20xx年1月1日起执行，本规定解释权在校长室。 加班制度 篇3 第一章：总则 第一条：为规范公司加班管理工作，特制定

8、本规定。 其次章：适用范围 其次条：本规定适用于公司一般员工加班。 第三条：本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第三章：加班原则第四条公司鼓舞员工在每一天8小时工作制内完成本职工作，不鼓舞加班。 第五条：确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制： 1、一般每日不超过1小时，特别情景每日不超过3小时; 2、每月累计加班一般不应超过36小时。 第七条：担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第四章：加班程序 第八条：凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。 第九条：加班完毕后填写加班记录情景，经有关主管验审后送人事部留存。

9、第十条：每月人事部统计加班情景，在员工工资中支付加班费。 第五章：加班费用计算 第十一条：平日加班。平常加班为平常工资的1。5倍。个人月工资加班工资=1。5倍加班时间22天8小时 第十二条：双休日加班。双休日加班为平常工资的2倍。个人月工资加班工资=2倍加班时间22天8小时 第十三条：法定节日加班。法定节日加班为平常工资的3倍。个人月工资加班工资=2倍加班时间22天8小时 第十四：条超过加班定额(每月36小时)部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 第六章：调休 第十五条：加班员工可不领取加班费以调休代替。 第十六条：凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。 第十七条：调休时间以

10、半年为最小单位 第七章：附则 第十八条：特别或紧急情景处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 第十九条：本方法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。 加班制度 篇4 第一章 总 则 1、为规范公司加班、值班与调休的管理， 遵照国家劳动法的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情景下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促职责。 2、 对于确因工作需要进行的加班，单位将依据相关规定支配调休或支付加班工资。 3、 各部门应依据本部门的实际工作情景支配加班或调休。 4、 本制度适用于公司全体员工。 其

11、次章 加班审批 5、确因工作需要进行加班者必需由本人或部门主管提前填写加班申请单，要注明加班缘由及加班工作资料，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进行核实和登记。 6、为了更好地培育大家做方案的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，所以，平常必需在午时16：00之前将加班申请单送至人事部门，周六、周日加班的必需提前一天将加班申请单送至人事部门。否则不予计算加班。 7、紧急任务：特别情景需要临时方案加班者， 相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必需在加班后第一个工作日补至人事部门，否则不予计算加班。 8、加班、加点的形式： a） 平常加班、加点：在规定工作时间外延长

12、工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。 b） 双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。 c） 法定节假日加班：在国家法定节假日工。 9、加班时数：加班申请单上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与方案不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。人事部将不定期地深化加班现场了解加班的进展情景，督察员工在加班期间坚持应有的工作效率，一旦发觉有冠加班之名而无加班之实的员工则立即进行惩罚，通报全公司，以儆效尤。 10、领导出差: 假如员工提出申请时，需要签名的领导有的适逢外出，员工首先要根据规定时间把未曾全部签名

13、的加班申请单交到人事部，同时相关领导事后回来后补签看法。 11、加班打卡: 无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。如遇特别情景必需在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班人事部门不予计算。 第三章 调 休 12、非一线员工（总经办、人事、供应、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员） 在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同时间赐予补休。 a） 补休的时间应为4小时的整倍数。 b） 补休可替代病、事假等。 c） 确因工作缘由无法在3个月内支配完毕的，根据国家规定发放加班工资； d) 夜间值班人员如遇抢修理，（可根据规定补批加班申请单）可由部门其次

14、天酌情支配休息。 e) 补休一般应由部门车间负责人支配。部门负责人必需支配好人员暂代调休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进行。员工提出补休的，应征得部门负责人同意。同加班申请一样，不论是部门支配调休还是个人提出调休，都必需提前一日填写调休单，并经本部门负责人确认签字后，交人事部门统计。 13、调休时间不影响当月的全勤奖。 14、生产一线员工（机电仪修理工及倒班员工） a） 补休可替代病、事假等。 b） 多出的加班时间当月计算加班工资与当月工资一齐发放。 第四章 值 班 15、值班是公司为了准时发觉、处理意外平安故障，支配特定岗位的员工在岗值勤。值班不等同于加班，值班期间或值班结束后员工能够

15、休息。公司每月会根据规定发放值班费。 第五章 加班、值班工资 16、生产一线员工加班工资计算方法： 平常加班工资=月度基本工资21。758加班小时数1。5 周末加班工资=月度基本工资21。758加班小时数2 法定假日加班工资=月度基本工资21。758加班小时数3 17、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。 18、值班费发放标准： 一线员工晚上值班，工作无特别需要，次日尽量支配休息，休息算出勤，另外补贴40元，假如有工作需要其次天再上班，由部门主管提出申请，能够再算一个班。 值班期间如遇有突发性工作，根据加班审批流程执行。 第六章 附 则 19、本制度自20xx年1月1日起执行，原有相关制度同时

16、从20xx年1月1日起废止。 20、本制度由人事部门负责解释和监督执行。 加班制度 篇5 一、目的 为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、加班规定 1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。 2、员工核报加班是以公司支配的休息时间为前提的，依据岗位的不一样有不一样的核报标准。 四、加班原则 1、效率至上原则。各部门须有方案的组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格掌握。 2、调休优先原则。员工加班后，优先支配调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。 3、时间原则。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作

17、日计算;四小时以上均按一个工作日计算。 4、工资原则。加班费用为平常工资的两倍。 五、加班申报程序 1、各部门员工，经部门支配加班的，由员工填写加班申报表，并根据加班申报程序予以申报。 2、员工在加班开头时间和结束时间应进行打卡考勤。加班时间如未准时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。 3、对于每日加班情景，相关管理人员有权对加班情景进行检查。 六、不予批复的加班 1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。 2、未按要求填写加班申报单的。 3、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。 七、附则 1、加班申报单作为附件，与本制度协作使用。 2、本制度自颁布日起执行，由

18、行政部管理，各部门帮助执行。 加班制度 篇6 为了更好地完成工作，保证工作正常有序地进行，在休假日与国定假日做好与施工单位的联系，特制定本值班、加班制度。 1、逢休假日与国定假日，办公室中层以上干部实行轮番值班制度，每天一人，时间与工作日全都，值班表由综合协调组编制，如有个别状况可作适当调整。 2、值班人员加强值班检查，发觉状况准时处理汇报，并做好值班记录。 3、除工作时间外，因实际工作需要，由各工作组负责人支配加班时间与人员。 4、加班人员应填写加班单，由工作组负责人签字后交综合协调组汇总。调休的应在调休日的当月由各部门统一交综合协调组核销。 5、值班、加班过程中，的确需要外出，应向领导说明

19、，经同意后方可。 附：值班人员职责 值班人员职责(工程现场) 一、值班人员应做好与某某人民大会堂和施工单位的联系，施工单位因施工需要我方解决的问题，应准时处理、汇报。 二、在施工期间，值班人员应帮助施工单位留意施工平安，防止意外。 三、发觉紧急状况时应视危急程度实行各种应急措施，如切断各种火源、电源，召集抢救人员等。发觉隐患应准时实行防范措施，防止各类火灾、平安生产事故的发生。 四、检查消防设备是否短少或损坏，对各类消防器材准时维护、保养，要确保消防器材有效使用、便利。 五、值班人员有权拒绝任何单位、任何个人将易燃、易爆及其它危急品带入办公室或施工现场。 六、做好值班记录，将值班中发觉的问题，

20、准时实行措施或提出整改看法，记载在值班记录本中。 七、严格值班制度，值班期间不准饮酒、消遣。 八、按时上岗到职，准时做好交接班，不准擅离职守，确保平安 加班制度 篇7 第一条 目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 其次条 适用： 适用于*公司全体员工 第三条 职责： 各部门主管、经理 第四条 程序资料： 公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条 加班申请及记录 1、工作日加班者，员工需在实际加班的前一天午时六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任

21、或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上头签收时间，包括日期和钟点。 2、周末加班者， 员工需在实际加班前的最终一个星期五的午时六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上头签收时间，包括日期和钟点。 3、假日加班者， 员工需在实际加班前的最终一个工作日的午时六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上头签收时间，包括日期和钟点。 4、严格执行：为了更好地培育大家做方案的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做

22、法，所以，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与方案不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6、紧急任务：特别情景需要临时方案加班者(包括分公司员工)， 相关部门主管或经理要加以额外的说明。 7、领导出差: 假如员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员，总部为*， 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。 8、加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日

23、加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 第六条 加班工资计算 1、经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2、工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300。 3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一齐发放。 加班制度 篇8 1、目的意义 公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成工作任务，但对于确因工作需要的加班，公司将根据加班时间优先支配调休，无法调休的，将依据此制度支付加班人员相应补贴。 2、适用人员 xx公司全体员工 3、职责

24、 各部门领导 4、详细资料 4.1、加班申请及记录 公司执行加班需要提前申请的做法。如未能在规定时间提交加班申请的员工，其实际加班视为无效。 确因工作需要加班的，须根据以下流程申请： a) 相关部门领导经过邮件提前写加班申请，说明加班事由，发送给总经理审批并抄送行政部经理、考勤员备案。经过总经理批准的视为加班，未经批准、未能准时下班的一律不算加班。 b) 工作日加班：部门领导需在实际加班日的午时三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便支配加班订餐。 c) 周末加班：部门领导需在实际加班前的星期五午时三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便支配加班订餐

25、。 d) 假日加班：部门领导需在实际加班前的最终一个工作日的午时三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便支配加班订餐。 工作日加班部门领导能够统筹讨论支配在周二、周四。 紧急任务：特别情景需要临时方案加班者，相关部门领导要经过补发邮件申请并加以额外的说明。 加班时数：周末和假日的加班申请邮件上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与方案不能相差太远，部门领导需要对加班时间进行监控和评估。 加班打卡：无论是工作日、周末、假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 工作日下班半小时后开头计算加班时间，不足半小时的部分不计入加班时间内，并不得累计计算。 假如前一天加班较晚其

26、次天延迟到公司，需上报部门领导审核，最终报行政部经理批准，并通知行政部考勤员记录，晚到公司小时数不得超过前一天加班小时数。 4.2、加班补贴 高级工程师、部门经理及以上人员在核薪时已有讨论，故不享受加班补贴及加班费，在项目完成时可申请调休。 加班时间可依据工作情景支配调休，当月出勤天数 足月考勤天数时，可用累计加班时间进行冲抵，隔年无效、 加班时间原则上支配每年年底前调休完毕，实在无法调休完的，公司将在年底一次性赐予补贴。 5、颁布者 xx公司 6、生效时间 自签发之日起生效。 加班制度 篇9 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，依据劳动法及相关法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。本规

27、定适用于公司全职的非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 （一）含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。 （二）原则： 1、公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2、严格掌握加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3、加班时间以0.5小时为单位计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 4、工作日加班以下班后19：00后开头计加班。 5、加班部门如需其它部门协作或供应相

28、关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便支配协作工作。 三、加班申请及记录 1、工作日加班： 需在实际加班当日下班前填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2、双休日加班： 员工需在星期五下午下班前照实填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3、节假日加班： 员工需在实际加班前的最终一个工作日下班前填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4、公司统一支配加班者： 不需另外填写加班申请单，由行政部考勤统一汇总。为了更好地培育员工做方案的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间提前递交加班申请的员

29、工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5、紧急任务： 特别状况需要临时方案加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6、领导出差或公出： 假如员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。 7、加班打卡： 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。 申请流程： 加班申请单放置前台处，有需要加班者到前台处自行领取“加班申请单”，填写后交部门领导签字，交人力资源部报备。人力资源部统计后，于月底将电子版加班记录发行政前

30、台进行考勤与调休核对。财务部以行政考勤记录核算工资。调休外，若有折算加班工资状况者需于每月5日前向部门领导提出邮件申请，经总经理审批后方可实行！ 四、以下几种状况不算加班 1、因业务不娴熟而延长工作时间； 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参与培训； 3、正常工作时间以内参与业外培训导致8小时以外工作的； 4、正常工作时间以外参与公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 5、员工出差期间不应申报加班； 6、其他状况。 五、统计 行政部在每月5日前汇总上月加班统计，并作为支配调休和发放加班补偿的依据。 六、加班补偿 1、员工平常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都

31、实行调休的方式进行补休。 2、支配员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，实行发放加班工资的方式进行补偿。 3、员工由于自身工作支配需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。 4、由于公司的缘由加班后在次年第一季度（3月31日）前不能支配员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。 5、周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司依据工作紧急程度首先支配调休，未能支配调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。 6、调休时间计算： 零星加班累计时间按1：1的比例折算调休时间； 周末加班按1：1的比例折算调休时间； 国家法定

32、节假日加班按1：3的比例折算调休时间。 7、加班补贴计算： 零星加班按时薪*70%*1.5*共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21、75/8）；周末加班按正常工作日工资100，计算加班津贴； 节日加班按正常工作日工资300，计算加班津贴； 8、加班调休原则上次年第一季度（3月31日）前必需调休完，在规定时间内由于个人缘由未调休完的算作自愿放弃，公司不再赐予加班调休。由于公司缘由未修完予以加班工资形式发放。 9、总监级别及其以上人员，不计加班工资、 10、调休依据调休通知规定执行。 七、加班罚则 1、未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班。 2、公司加班遵循法律法规规定

33、，但确因工作需要而指派相关员工加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。加班时间依照打卡记录计时，擅自修改打卡记录或虚假打卡未实际工，依照详细情节予以惩罚，详细惩罚为虚假加班应发工资额的3倍罚款或解雇该员工。 3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 4、为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。 八、本规定经过公司争论，自颁布之日起执行，由公司人事部门负责制定、修改、废止和解释。 加班制度 篇10 1、加班调休 员工加班

34、后首先支配赐予同等时间的调休，所在部门主管须尽量在适当时间支配员工调休。员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过3天（含3天）。详细调休时间由员工所在部门主管支配，经行政部门审批。 2、加班补贴 确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同意，按加班记录赐予相应的加班餐补和补贴。 为保障员工合法休息权利，不得在法定节假日支配加班。 除法定休假节日以外的其他加班，根据调休优先的原则，依据工作支配和个人申请，需要在以后的月份支配调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用；调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于3天（含3天）；因工作需要暂未

35、计算加班补贴的加班，在半年内不能支配调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。 加班制度 篇11 为保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。 一、加班原则 1、健康优先原则： 各级管理者在支配加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。 2、调休优先原则： 员工加班后，原则上优先支配调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班费。 3、怀孕七个月以上（含七个月）或处

36、于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司尽量担心排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）。 二、适用范围 全体员工适用于加班费用报销，但下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班补偿： （1）管理者或持股者（包括持有分红权、股权、期权等）。 （2）参加销售提成制度的各类人员。 （3）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资赐予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。 三、加班认定 1、当消失但不限于下列条件之一时，可组织员工加班： （1）在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的； （2）发生有可能造成较大负面影响，

37、需要紧急处理的； （3）为完成公司下达的紧急任务的。 2、周六周日算公休日加班，国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）加班算节假日加班。 3、值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，支配有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。 4、有下列状况之一者，不认定为加班： （1）直接主管确定因个人缘由导致正常工作任务未按要求准时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； （2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的； （3）周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班； （4）开会、培

38、训、应酬、出差的（出差补贴政策另计）； （5）正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的； （6）公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等状况。 四、加班费用报销 加班费用报销分为加班交通费和加班餐费两项内容。 1、加班交通费： 周一至周五延迟工作、公休日和节假日加班，在晚上21：30以后结束的，经直接主管认可，可享受加班交通费报销。最高标准人民币￥100元/每次，实报实销，以出租车票上显示的时间为准。 2、加班餐费： 加班或者延迟工作时公司将报销餐费，每满四个小时为一餐，标准为人民币￥10元/每餐，公司负责餐食将不再报销此项费用。 五、加班补偿 加班补偿原则上采纳加班调休。员工加班后可在适当时间支配员工调休。员工也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。详细调休时间由员工领导和员工协商支配，二天（含）以上的调休需总经理批准。 六、执行原则 1、各级管理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休支配。 2、公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。第 26 页 共 26 页