某某公司员工休假制度.docx

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本文为Word版本，下载可编辑操作某某公司员工休假制度 某某公司员工休假制度之相关制度和职责，某公司员工休假制度一、休假规定1、公司实行带薪年休假制度;2、员工转正后工作满一年以上的,每年有一天假,最多累计不超过5天;3、年休假原则上不得与春节、五一、国庆、元旦. 某公司员工休假制度 一、休假规定 1、公司实行带薪年休假制度; 2、员工转正后工作满一年以上的,每年有一天假,最多累计不超过5天; 3、年休假原则上不得与春节、五一、国庆、元旦法定节假日及婚假等长假连休,本年度的休假,不得转入下一年度; 4、当年休产假、婚假的员工,不得再休该年度的带薪年假,当年已休的天数按事假从工资中扣除;跨年度休产假的员工,只能享受其次年度的相应的年假。 二、休假须知 1、申请休假者,须提前一周填写年休假申请单,一般员工报部门经理批准;主管以上必需报总经理批准后方可休假。未经批准强行休假者,按旷工处理; 2、每次申请的年假最低为半天。休假年度为每年1月1日到12月31日; 3、员工可自行选择用年假抵病、事假。未休年假不行折算成日工资或以现金方式兑付; 4、由公司支配的出国学习、旅游、考察出访等,本年度内不得再享受带薪年假,当年已休的年假天数按事假计算并从工资或奖金中扣除。 夜间制度 大厅制度 大堂制度 大队制度 女工制度 妇产科制度 第 2 页 共 2 页