物业公司员工培训政策规定.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作物业公司员工培训政策规定 物业公司员工培训政策规定之相关制度和职责，物业公司员工培训政策(1)入职培训每一位新员工均参与由人事行政部组织的入职培训。(1.1)公司培训由人事行政部门的代表向新员工进行入职培训,详细内容如下:1).公司的性质、结构、. 物业公司员工培训政策 (1)入职培训 每一位新员工均参与由人事行政部组织的入职培训。 (1.1)公司培训 由人事行政部门的代表向新员工进行入职培训,详细内容如下: 1).公司的性质、结构、历史、现状及进展状况; 2).公司各项政策、规章制度、薪酬、福利政策员工手册等主要内容; 3).书面培训(如有); 4).发放员

2、工手册; 5).介绍将与其共事的有关经理。 (1.2)部门培训 由部门经理/项目经理负责,详细内容如下: 1).新员工岗前指导,熟识工作环境; 2).介绍部门的具体状况、工作要求及岗位职责; 3).介绍部门同事。 (1.3)办公用品的领用 新员工到人事行政部领取办公用品。 (2)在职培训 1).人事行政部每年制定公司整体年度培训方案,按方案对员工进行培训; 2).各部门经理/项目经理负责制订、组织本部门年度、月度培训方案并负责实施,报公司人事行政部核准、备案、检查; 3).公司定期或不定期的组织员工进行员工素养、服务意识等方面的培训,以增加员工的责任感和使命感,增加员工服务意识,拓宽员工学问面

3、,提高员工的基本素养和各方面的力量; 4).依据工作岗位或政府职能部门的要求,公司组织相关人员接受外部培训,以更新学问和丰富技能; 5).公司培训、部门培训均须填写培训实施方案、员工培训记录表; 6).员工培训记录表分别由人事行政部和本部门负责保存。 (3)脱产培训 1).员工可参与由公司人事行政部组织的脱产培训。培训费用由员工本人向公司借支,待培训结束,员工持上岗(合格)证书办理报销手续。员工考试不合格者,公司不予报销培训费; 2).由公司出资参与培训或参与各种上岗证学习的员工,须按劳动合同所规定的年限服务期满,如服务未满而离开公司,须退回不足日期应分摊的费用。特别性质的培训(如赴境外培训)

4、根据培训协议规定执行; 3).员工的外出培训准时间由人事行政部负责支配,报总经理审批后生效。 (4)培训纪律 1).接受培训的员工必需参与培训期间的全部课程,除非有充分的理由。否则,将不得参与今后的任何培训; 2).培训课程结束后,受训员工应向人事行政部提交相关的资格证书或证明文件。 (5)培训费用 1).公司每年的培训方案及费用由人事行政部负责制定,总经理审批; 2).员工培训费用每年方案列支; 3).员工外出培训发生的差旅费实报实销; 4).员工的培训费用人事行政部门填写后到财务部报销。 平安生产应急预案 突发大事应急预案 自然灾难应急预案 学校平安应急预案 防台防汛应急预案 校内平安应急预案 第 3 页 共 3 页