员工 考核管理制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工 考核管理制度 员工 考核管理制度之相关制度和职责，篇一:公司员工考核管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理,保证公司各项政策措施的执行,特制定本规定。其次条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化. 篇一:公司员工考核管理制度 第一条 为加强公司人力资源的开发和管理,保证公司各项政策措施的执行,特制定本规定。 其次条 本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。第三条 员工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时,下午 1时 30分至 5时,每周六下午不上班;因季节变化需调整工

2、作时间时由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 全部员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者,代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。第六条 公司每天支配人员一到两名监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤状况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条 全部人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。第八条 上班时间开头后 5分钟至 30分钟内到班者,按迟到论处;超过 30分钟以上者,按旷工半日论处;提前 30分钟以内下班者

3、按早退论处,超过 30分钟者按旷工半天论处。第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间,否则按外出办私事处理。第十条 上班时间外出办私事者,一经发觉,即扣除当月全勤奖,并赐予警告一次的处分。第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%,达 5次者扣发 100%全勤奖,并赐予一次警告处分。第十二条 员工无故旷工半日者,应扣发当月全勤奖,并赐予一次警告处分;每月累计 3天旷工者,扣除当月工资,并赐予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者,赐予除名处理。第十三条 职工因公出差,须事先填写出差登表;副经理以下人员由部门经理批准,各部门经理出差

4、由主管领导批准,高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用;特别状况须报总经理审批。第十四条 当月全勤者,获得全勤奖金 200元。 篇二:公司员工考核管理制度 为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增加企业活力,调动员工的工作乐观性,使本公司之奖惩有所依循,并使广阔员工能全面遵守厂规,秉公正、公开、公正原则、赏罚分明,依据国家有关法规而制定此考核制度。 绩效考核针对员工的在厂表现。

5、本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。考核方法公告:奖惩之公布于每月一次评级考核方法一分为主管干部和一般人员两种考核,主管干部依据该主管部门绩效衡量其1.部门工作专业力量。2.对工作的方案推动力量。3.对工作的组织力量。4.对工作上团队运用之协调力量。5.对工作问题上的改善力量。6.对平日工作主动乐观,负责尽职的责任感7.自我开发力量二一般从业人员考核其1.作业效率。2.作业品质。3.作业协作性。4.听从管理度。5.出勤状态6.行为状态三考核等级通常分A.B.C.D.四等,原则上依比率安排四考核结果再并入出勤状况,作最终核定考核等级。五考勤扣分:1. 有下列情形。不得为A等

6、a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者 c.警告三次以上者(含)2. 有下列情形。不得为A.B等a.请假两日(含)以上的或迟到.早退两次(含)以上,b.记小过一次(含)3. 有下列情形。不得为A.B.C等a. 旷工一天以上三天内的,b.记小过三次者。底分为50分嘉奖种类区分如下:评分项目及分数如下:项目 嘉奖 小功 大功 工资上调 晋级10分 20分 30分.在以下状况中,可以加10分:a .能按时完成领导交办的各项任务,且没有差错b .良品率指标稳步达标以上c .拾金不昧呈转交公司d .乐观参加公司各项活动,表现突出的e .爱惜公司财物,并有详细事迹者。f .乐观主动维护公司制度并有详细

7、事迹者g .主动参加各项救济工作,精神可嘉者,在以下状况中,可以加20分:a .对于主办业务有重大进展或改革绩效者b .执行临时紧急任务能按时完成,表现优秀者c .检举重大违反规定或损害公司权益事项者d .参加紧急救援工作,主动担当,并处置得宜者职工有下列状况之一者,可以加30分:a. 对主办业务有重革新,提出方案,经采纳后成果卓越者b. 对于舞弊或有危害本公司权益事情,能事先举报或防止,使公司避开重大损失者c. 遇意外大事或急变,能随机应变,措施得当,不顾自身安危,英勇抢救而保全人身及公物而削减损 害者。d. 讨论改善工程制方法,提高产品质量,降低成本有显着功效者e. 对于生产技术管理制度,

8、提出详细方案,经采纳后的确具有成效者惩处的种类惩处项目及惩惩罚分如下:项目 警告 小过 大过 降级 违纪辞退扣10分 20分.30分.对于有下列行为之一的职工,经批判训练不改的应当赐予警告并扣10分a. 上班遗忘带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证,发觉一次即以警告处分(识别证一律挂在左胸前)b. 在工作场所赤足,赤膊,穿拖鞋者c. 上班时间谈天,玩耍或从事工作以外之工。d. 在车间吃东西者e. 破环车间,厂区,住宿区域的环境卫生者,乱丢纸屑、随地吐痰等。f. 各人工作机台及工作环境欠干净,经指正后而不知整理者g. 因疏忽造成工作错误,情节稍微者h. 不按规定填写报表或工作记录者i. 上班时间

9、私自接听私人电话者j. 检查或督导人员不仔细执行任务者k. 下班后在厂内大声喧哗者 篇三:员工考核管理制度 一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。依据有关规定,部分公司领导经总经理特殊准许外,全部员工均需参与考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚),下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14:00上班,需在13:45分后才能打卡),否则按相关规定惩罚。三、工作时间:除个别工种外,员工每星期工作时间为六天,每天八个小时。工作日:星期一星期六工作时间:上午8:0012:00下午14:0018:00公司可依据实际需要调整作

10、息时间,详细以通知为准。四、 假期管理(一)各类假别1. 因公出差凡属于下列状况之一者均属公差(1)因公司技术、业务出差;(2)经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等;(3)经批准外出参与各类社会公益活动。2.法定休假(1)国家法定休假日共十天:元旦一天(1 月1日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5月1、2、3日)、国庆节三天10月1、2、3日);详细放假时间按国家颁布的规定实行。3.病假(1)员工患病或非因工(公)负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假;(2)经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。4.事假因

11、个人事项,必需由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请,由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。六、假期管理及假期工资核算(一)各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的,需提前一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向办公室请假。返工后,照实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理.(二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者

12、按事假处理。七、考勤管理(一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。(二)办公室是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于订正,并作记录,办公室不定期监督检查员工出勤状况。(三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不能准时回来打卡的,须在篇四:员工考核管理制度 1.总则 1.1考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。1.2公司的考勤管理由人事部负责,各部的考勤管理应指派专人负责,并报人事部备案。1.3各部、处(班组)必需指派责任心强的人员担当考勤员,逐日仔细记录考勤。2.考勤员职责2.1按

13、规定准时、仔细、精确地记录考勤状况;2.2照实反映本单位考勤中存在的问题;2.3妥当保管各种休假凭证;2.4准时汇总考勤结果,并做出报告;3.考勤记载符号出勤: 事假:病假: 旷工:婚假:+ 丧假:产假、探亲假:工伤假、夜班、方案生育假、看病、倒休:。4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金,季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。5.事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的,应当事先请假。如不能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式请假。假如假期不够应提前办理续假手续。5.2一般员工请假4日内,由其直接主管审批,5日以上由部门主管审批,一般主管请假,由部门主管或总经理审

14、批;部门主管请假,由公司总经理审批。事假期间不发工资。5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资,同时带薪事假日数可累计使用,但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定:2月底前到公司工为11日,3月至5月底到公司工为8日;6月至9月底到公司工为5日;9月至11月底到公司工为2日;12月到公司工不享受带薪事假,全年事假日数不足应享受带薪事假日数者,不足的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可赐予病假。6.2年累计病假超过半年,其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的

15、员工按65%计发工资。6.3到医院看病,给假半日,记“看病”考勤,不影响工资,超过半日记事假考勤。7.工伤7.1因公负伤、因工致残,持医院诊断证明并经人事部确认,可按工伤假记考勤,工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员,伤愈复发,经鉴定后,以工伤处理。8.婚假员工结婚持结婚证书,享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9.丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡,给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,给丧假3日;如在外地酌情计路程假,假期工资照发。10.产假、方案生育假10

16、.1产假一般为57日,5个月内的早产产假为30日,双胞胎产假为70日,产假应产前产后连续计算,假期工资照发。10.2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照看者,经女方单位出具证明,可酌情给男方15日以内的假期,按方案生育假记录考勤。10.3女员工方案外生育,其休息时间以事假论处。10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。10.5配偶在本地工作,行绝育手术后需护理,可持绝育手术证明享受3日的方案生育假。10.6员工假如1年内做两次人工流产,其中一次按事假记。11.探亲假11.1享受探亲假的条件如下:11.1.1工作期满1年的正式员工,假如不能利用公休

17、假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者,可以享受探亲假待遇;11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者,如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市,也可享受探亲假的待遇;11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大,现仍与其保持经济关系的员工,经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明,可享受探亲假待遇;11.1.4领取结婚证书的员工,可在当年再享受最终一次探亲假的待遇;11.1.5已婚职员父母均在外地居住者,每3年可享受一次探亲待遇。11.2具有以下状况的员工不能享受探亲假待遇:11.2.1各种学校毕业生,在试用期间不享受探亲待遇。试用期满,方可享受探亲待遇。11.2.2员工在培

18、训期内不享受探亲待遇,培训期满后,方可享受探亲待遇。11.2.3丧偶、离婚的职工,当年不能享受每年一次探亲假的待遇。11.2.4家居远郊区县,已按规定赐予了交通补助费的员工,不再享受探亲待遇。11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月,未婚员工当年与父母团聚连续满20日者,不享受探亲待遇。11.3员工探亲假期11.3.1员工探望配偶,每年赐予一方探亲假一次,假期1个月。11.3.2未婚员工探望父母,每年给假一次,假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次,假期为45日。11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次,假期为20日。起始时间是结婚其次年;11.3.4探亲假期

19、是员工与亲人团聚的实际时间,员工探亲时公司依据实际状况赐予路程假。探亲假期包括公休日,但不包括法定节日。11.3.5探亲假期内工资照发。11.3.6探亲假原则一次性使用。如有特别状况,员工经批准也可分两次使用探亲假,但只给一次路程假,报销一次来回路费。11.4探亲假管理11.4.1员工探亲,须事前填写探亲申请表,经部门领导批准并报人事部审核,财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销来回路费;11.4.2各部门应依据工作的状况,有方案地支配员工探亲,员工本人应听从组织的支配。12.加班倒休12.1充分利用正常工作时间,提高工作效率,严格掌握加班加点,确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。12.2主

20、管人员平常加班3小时以上按实际加班时间存休,不足3小时的加班加点,不累计加班存休。12.3员工平常加班按实际加班时间赐予同等时间存休,的确不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。12.4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。12.5员工有特别事务,可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同时各部门应加强存休的记录管理。13.旷工13.1凡下列状况均以旷工论处:13.1.1实行不正值手段,涂改、骗取、伪造休假证明;13.1.2未请假或请假未被批准,即不到岗;13.1.3不听从工作调动,经训练仍不到岗;13.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;

21、13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。13.2旷工扣发相应工资。14.本方法未尽事宜按公司有关规定执行。15.本方法自发布之日起执行。 篇五:员工考核管理制度 公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 12:00下午 14:0018:002、部门负责人办公时间:8:4512:0013:5518:10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:3012:05 13:5518:10。4、保洁员:7:305、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必需提前15分钟到达指

22、定地点。三、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。5、睡岗:指

23、员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行担当。四、请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假:指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假:指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,

24、但最多不得超过7天,特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。6、工伤假:按国家相关法律法规执行。7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特别状况必需来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为

25、有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。七、外出1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必需进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特别状况非加班不行的,必需填写加班审批表,部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1、员工出差,应事先填写出差申请表,由部门经理签署看法后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络。出差申请表交行政部备查。十、员工因违纪的扣款,统一由公司办公室管理,作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。 病案职责 监察员职责 监察职责 监察部职责 监护室职责 监护职责 第 14 页 共 14 页