公司员工工作服管理制度（2）.docx

《公司员工工作服管理制度（2）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工工作服管理制度（2）.docx（2页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、本文为Word版本，下载可编辑操作公司员工工作服管理制度（2） 公司员工工作服管理制度（2）之相关制度和职责，公司员工工作服管理制度(二)一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、全部员工必需根据公司规定着装,保. 公司员工工作服管理制度(二) 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、全部员工必需根据公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须留意仪容仪表,穿着干净、得体、大方。 3、工作装应常常换洗,不得消失掉扣、错扣、

2、脱线现象。 4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 工作服 种类 季节 使用人 穿着时间 归属权 备 注 夏装/冬装 工作服 2套/2套 全体员工 上班时间 员工 离职后归还 接待服 2套/1套 行政、内勤人员 客户来访接待 公司 统一管理 换季时间 夏装:5月1日至10月31日 冬装:11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时间为贰年,自配发日算起,如遇到工作缘由发生意外损坏或者其他特别状况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明状况,经人事部核实后,准

3、予提前换发。 3、如因个人缘由,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用(从离职当月工资内扣除): (1)未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用; (2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%费用。 五、惩罚措施 1、员工未按要求穿着工作服,根据公司相关规定进行惩罚30元/次; 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费2倍进行赔偿惩罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况,将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、应尽量削减工作服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自转变工作服的式样; 5、员工不得擅自转借工作服; 6、工作服应保持干净,如有污损,员工应自费进行清洗或修补; 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发觉1次予以30元的惩罚,并计入当月绩效考核; 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 附则 本制度修订及解释权,属于人事部,经总经理审批后颁行。 突发公共卫生大事应急预案 第 2 页 共 2 页