物业公司员工招聘录用管理办法.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作物业公司员工招聘录用管理办法 物业公司员工聘请录用管理方法之相关制度和职责，物业公司员工聘请录用管理(暂行)方法为进一步规范用工制度,完善用工手续,维护本公司和劳动者利益,依据公司规章制度、行政手册的有关规定,制定本方法。一、目的制订本方法的. 物业公司员工聘请录用管理(暂行)方法 为进一步规范用工制度,完善用工手续,维护本公司和劳动者利益,依据公司规章制度、行政手册的有关规定,制定本方法。 一、目的 制订本方法的目的是为聘请录用员工工作供应准则,确保录用的员工符合规定的岗位任职资格及基本业务素养要求。 二、适用范围 适用于各项目管理处/站(外地项目和护卫队除

2、外)聘请录用工作的掌握。 三、职责 总经理负责聘请方案及录用人员的审核批准。 主管行政部的分管经理负责监督行政部组织实施聘请方案。 行政部负责制定聘请方案并组织实施。 用人项目管理处/站提出用人需求并帮助行政部对应聘人员进行综合考察。 四、工作程序 用人项目管理处/站依据公司定员编制及实际状况提出用人方案,并填报“员工聘请方案书”,报上一级领导审批通过后,在聘请前三日抄送行政部备案,总经理批准实施。 行政部会同用人项目管理处/站进行聘请工作的预备,详细工作如下: 1)确定聘请的岗位、人数、要求(包括性别、年龄范围、学历和工作经受等)。 2)拟订聘请方式、日程支配。 3)编制笔试问卷或面试提纲。

3、 4)需要预备的其他事项。 新员工一律公开聘请,由用人单位打算聘请形式。 应聘人员应填写“应聘表”,要求每项照实、仔细填写,行政部会同用人项目管理处/站依据要求进行初筛、面试,同时查验应聘者的证书及证件原件。 依据面试结果在二个工作日内,用人项目管理处/站向行政部提出评估看法,由行政部送达分管经理,总经理作最终审批。 经总经理批准录用的人员到行政部报到,并填写“员工登记表”,接受入职培训,同时办理相关手续。 新员工报到时,应提交如下证件复印件或资料给行政部备案: 1)身份证复印件; 2)学历证复印件; 3)就业证复印件; 4)近期1寸免冠照片1张; 5)其他必要证件复印件。 凡有下列情形者,不

4、得录用: 1)剥夺政治权力尚未恢复者; 2)被判有期徒刑或被通缉尚未结案者; 3)吸食毒品者; 4)品德恶劣、曾被除名者; 5)身体健康状况欠佳者,经公司认定不适合者; 6)劳动法规定禁止用工的对象; 7)其他不宜录用的状况。 员工入职时,须填写“员工入职手续办理单”,交行政部存档。行政部依据岗位发放服装、劳保用品、工号牌等作好记录保存。 新录用员工均实行试用期,以考核其实际工作表现和适应力量。试用期一般为1-3个月,最长不得超过6个月。部门可以依据员工实际状况可适当缩短试用期,试用期缩短由各部门经理报总经理审核批准。 试用期内合格并情愿连续在本公司工作的员工,由本人提出“员工转正申请”并交部门领导签署看法后,交行政部签署看法交总经理审批,转正申请得到批准的员工与公司签订用工协议或劳动合同,享受相应岗位工资待遇。 管理人员的任用经考察具备任职资格者,填写“管理人员登记表”,并由总经理签发任命委任,同时依据相应的岗位确定薪金待遇,薪金待遇标准由总经理室依据其工作业绩、力量、责任等因素确定(一般一年确定一次)。 五、本方法自20*年1月1日起开头执行。 六、本方法附件共4份。 党员管理制度 印章管理制度 图书管理制度 行政管理制度 会议管理制度 班级管理制度 第 3 页 共 3 页