某物业管理公司员工薪资福利制度.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某物业管理公司员工薪资福利制度 某物业管理公司员工薪资福利制度之相关制度和职责，物业管理公司员工手册:薪资与福利一、薪资政策1、为吸取和保留高素养的员工,公司依据每一职位所需求得技能、职责和员工本身的工作状况,向员工支付薪资。2、员工薪水依据工作任务的评. 物业管理公司员工手册:薪资与福利 一、薪资政策 1、为吸取和保留高素养的员工,公司依据每一职位所需求得技能、职责和员工本身的工作状况,向员工支付薪资。 2、员工薪水依据工作任务的评估来打算,这一评价包括:职位水平、工作表现、公司经营状况、劳动力市场等方面。个人工作的表现是打算工资水平与加薪的基本因素。 3、

2、员工开头工作或调整工资时,会被告知自己的薪资。 二、薪酬发放 1、次月10日核发上个月工资。月中录用者或离职者的工资,按实际出勤天数计算和支付。月工资以当月天计算。薪酬以人民币形式支付。月工资支付的是上月全月工资。 2、发薪时,员工须查核数额,如有疑问可向综合管理部查询,以便准时核查处理。 3、公司实行员工工资保密发放制度,员工相互之间不得经任何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露自己的工资收入状况。 三、薪酬结构 员工的月基本薪酬依据不同工作岗位、员工阅历、学历、以及人才供求状况而定,公司将依据每年的业绩状况,员工之个人工作表现及市场状况等因素,于每年的1月份做出调薪打算。 1、基本

3、工资; 2、工资津贴; 3、司龄工资:部门经理以上:司龄工资=100元X司龄;部门经理以下:司龄工资=50元X司龄(司龄六年封顶); 4、奖金:不定期奖金数额由公司依据公司经营效益以及个人工作表现而打算。 四、薪酬调整 员工工资津贴将可能在如下状况下发生调整: 1、工资津贴常规调整,即指公司有可能依据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员工资津贴。 2、公司将依据员工的工作业绩和工作力量进行嘉奖性薪金晋级,其对象为经营活动中为公司创利成果显著者;促进企业经营管理,提高经济效益方面成果突出者;经公司综合管理部认可应嘉奖的其他人员。 3、员工职务发生变动,其工资津贴相应进行调整,

4、其薪金必需在该职务级别薪金范围之内。 4、员工在年终考核中,被所在单位认为工作业绩效低于平均水平,将可能被降低工资津贴。 五、加班薪酬 员工因公司工作需要加班工作,公司在事后先支配补休,只有担心排补休的,方可发放加班薪酬(详见加班管理规定)。 六、基本福利 1、社会保险 公司根据国家和长沙市有关规定为签定劳动合同,建立劳动关系的员工办理交纳养老、医疗、失业等社会保险,社会保险属于个人交纳部分由公司按月从工资收入中代扣代缴,员工依法享受社会保险待遇。 2、劳保用品 3、健康检查 公司为员工支配每年一次的健康检查,并依据需要,可能对全部或部分员工进行不定期的健康检查,员工不得以任何理由拒绝。 4、

5、午餐 员工在正常工作日可享受由公司在指定场所供应的标准午餐一份。保安人员供应标准正餐二份(中、晚餐)。 5、康乐活动 公司将依据实际状况每年组织一至三次集体活动,如:外出郊游或联欢联团聚会等,详细时间及地点由综合管理部确定并报请公司领导同意后,提前一周通知公司员工以做预备。 6、婚庆礼金 (1)正式员工结婚,公司发放200元礼金; (2)正式员工享受婚庆礼金时,必需向综合管理部出示有关证明。 7、丧葬礼金 (1)如正式员工在合同期间非因公死亡,公司发放肯定数额的抚恤金; (2)正式员工的直系亲属(父母、配偶、子女)等去世,公司依据详细状况发放肯定数额的丧礼金; (3)正式员工在领取丧葬礼金时应

6、向综合管理部出示死亡证明、丧葬证明等。 8、员工生日礼金 (1)如正式员工在劳动期内过生日,公司将在当月向其发入生日礼品或礼金; (2)员工生日以其身份证日期为准,员工生日礼金为本月十日前发放完毕。 七、休假管理 (一)法定节假日: 下列日期作为公司例行假日(若有变更时预先公布),详细休假日期由公司依据国家的规定统一支配,但因业务需要指定照常上班需以加班计算。 (1)元旦一天; (2)春节三天; (3)妇女节(限女性)一天; (4)劳动节三天; (5)国庆节三天; 2、星期六、日等公休日; 3、其他经公司打算的休假日; 4、例行假日若适逢星期六、日,其隔日不予补假。 (二)年休假 1、正式聘用

7、的员工,在本公司工作满1年者,可享受本年度7个工作日的有薪年假;工作满2年或2年以上者,可享受本年度15个工作日的有薪年假,有薪年假最长不能超过60天; 2、年休假以一年为限,不得连续至次年使用;年休假最少以天为单位使用; 3、员工申请年休假至少提前一个星期经有关主管领导同意,公司有权依据生产及工作需要支配员工休假; 4、有以下情形之一,当年不再享受年休假; (1)当年病事假累计超过20天(含); (2)当年已休产假者; (3)因故被辞退者; 5、年休假可以顶替病、事假,但事先须经部门经理批准报综合管理部备案。 (三)婚假 1、符合法定结婚年龄的正式员工有权享受婚假3天。符合晚婚年龄(女方满2

8、3周岁;男方满25周岁)的初婚的正式员工可享受10天婚假。婚假包括公休日,不包括法定节假日; 2、婚假自领取结婚证书之日起一年内使用有效,员工享受婚假应出示结婚证明; 3、员工依法享受婚假期间,公司按其在正常状况下的月实得工资的100%支付。 (四)产假、陪产假 1、符合国家方案生育规定的女职工产假为90天,其中产前休假30天。如属难产者增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加15天; 2、符合晚婚晚育年龄的夫妻(24周岁),女性员工增加产假15天,在产后使用; 3、在配偶分娩时,赐予陪产假7天; 4、怀孕不满3个月进行人工流产的,赐予休假15天,3个月以上的赐予休假42天; 5、女

9、员工产假期间的工资按实得工资得100 %支付,产前假和哺乳期间的工资按实得工资的80%支付。 (五)病假 1、员工在工作时间内看病须经部门经理批准,前往医院就医; 2、患病而不能上班的员工,须在当日工作时间开头30分钟之内致电部门主管,并交待需紧急处理的工作或其他事项; 3、因病治疗或疗养者应出具县级以上医疗单位证明,并经主管领导审批方视为病假,否则按旷工处理; 4、病假应在生病的当天或其次天办好请假手续,特别状况经批准可以假后补办,未办理请假手续的按旷工处理; 5、病假时间在30天以内,发放基本工资,即基本工资/30天X请假天数;病假时间在90天以内,发放生活费(500元/月);病假时间超过

10、90天,酌情发给基本生活补助。 (六)丧假 1、员工遇有直系亲属去世(父母、岳父母、配偶、子女)。经公司批准可酌情赐予1-3天丧假,丧假包括公休日,不包括法定节假日; 2、员工依法享受丧假期间,公司按其在正常状况下的月实得工资的100%支付; 3、员工休丧假,应向综合管理部出示其直系亲属的死亡证明或丧葬证明等。 (七)探亲假 1、已婚员工分居两地,又不能在公休假日团聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期为15天; 2、未婚员工与父母分居两地,每年可享受探望父母假,假期为10天,如因工作需要当年无法支配的,可以二年给假一次,假期为20天; 3、已婚员工探望父母假,每二年一次,假期为10天; 4、员

11、工有生身父母,又有养父母的,只能探望一方(以供给关系为主); 5、员工配偶已离婚或死亡,尚未再婚的,按未婚员工待遇处理; 6、员工配偶、父母均已死亡,又未重新结婚,而且身边没有子女者,如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的,按未婚员工探亲处理; 7、员工探亲假期不包括路程假,但包括公休假日和法定假日,路程假依据实际需要核给; 8、员工探亲休假期间患病时,其病休天数仍作为享受探亲假计算,原规定的休假天数不能须延;假如员工因患急病、重病、假期满后不能按期返回的,其延其返回的天数可依据县以上医疗单位的证明,按病假处理; 9、员工因各种缘由在当年与配偶团聚三个月以上的,不再享受一年一次探亲假; 10、

12、大专院校安排来的毕业生,新招合同工人,在实习、试用期间不能享受探亲假,满一年后才能享受探亲假; 11、探亲假原则上不能分期使用,确因生产、工作需要分期使用分期使用的,需经综合管理部批准。 (八)公伤假 公司员工在工作期间式出差期间因工受伤,员工应马上通知公司,由公司向有部门申报,认定为工伤后,按国家有关规定执行。 八、请假管理 (一)公司各部门要依据本部门的工作特点,作出员工休假方案,报综合管理部统筹支配。 (二)部门负责人支配员工休假要合理,不得集中在一段时间内同时休假,以免影响正常工作。 (三)员工休年假、探亲假、婚假等要听从工作需要,先由本人书面申请,再由年在部门签署看法,经综合管理部审

13、核后报总经理批准,方可休假。 (四)如个别公司员工之累积年假已全部用完,又因特别状况需要再请假者,可向公司申请无薪事假,每年累计以7天为限,公司按工作状况打算是否批准。 (五)除特殊缘由外,事假应提前3个工作日办理请假审批手续,经部门经理批准,然后上报综合管理部门及主管领导批准后方为有效,否则按旷工处理。 (六)事假期间不享受有基本工资和各项津贴,超过一个月或无期请事假,公司有权停发工资乃至辞退。 (七)各条款假期的核准权限如下: 1、一般员工请假2天以(含2天),由部门经理批准,综合管理部审批备案; 2、一般员工请假3天以上(含3天)及部门副经理级别以上的员工请假超过一天须报执行总经理批准,

14、综合管理部备案; (八)员工申请婚假、产假、丧假、探亲假,发放基本工资,即总工资一月工资津贴/当月天数X请假天数。 (九)集中例行假日轮休方法 1、本方法适用于集中例行假日(春节、五一、国庆)。轮休由各部门视实际状况自行支配,提经部门经理核准后; 2、于每月28日前将下月份的排班表,送综合管理部备查,并凭此作考勤依据; 3、轮休方式: (1)对象:集中例行假日上班的员工: (2)集中例行假日上班的员工,可自行预定轮休天数,但需由部门经理统一支配确定(一般在例假日本月完成),并报综合管理部; (3)集中例行假日上班的员工,确因工作缘由无法支配轮休的,经总经理审批可按公司加班管理规定发放加班费; (4)员工即经选定的轮休天数不得增加或削减、不休或与他人调换,亦不得借用或保留至下月补休,如有特别缘由需更改,须于前一日下午5点钟前提出申请经部门经理核准后方可; (5)员工一经排定轮休日,如因工作需要或特别状况仍需照常上班者,可经各部门经理核准,于当月的指定日期予以补休; (6)集中例行假日上班的员工,轮休天数可适当增加,增加天数按实际状况而定(一般为2-5天)。/P 洗衣职责 活动职责 派出所职责 测试职责 测量员职责 测量职责 第 8 页 共 8 页