公司员工人事管理制度（14）.docx

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1、本文为Word版本，下载可编辑操作公司员工人事管理制度（14） 公司员工人事管理制度（14）之相关制度和职责，公司员工人事管理制度(十四)一、总则第一条目的。为使本公司员工的管理有所依据,特制定本制度。其次条适用范围。(一)本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制. 公司员工人事管理制度(十四) 一、总则 第一条目的。 为使本公司员工的管理有所依据,特制定本制度。 其次条适用范围。 (一)本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 (二)本规章所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。 二、聘用 第三条本公司各部门如因工作需要,必需增加人员时,应先依据新

2、进人员事务处理流程的规定提出申请,经总经理核准后,由办公室办理聘请录用事宜。 第四条新进人员经考试或测验及审查合格后,由办公室办理试用申请表,原则上职员试用三个月。期满考核合格者,方得正式录用;但成果优秀者,应适当缩短其试用时间。 第五条试用人员如因品德不良或服务成果欠佳或无故旷职者,应随时停止试用,予以解雇;试用未满三日者,不给工资。 第六条试用人员报到时,应向办公室送交下列表件: (一)户口复印件及医院体格检查表。 (二)最终工作单位离职证明。 (三)保证书及三个半月内半身免冠照片4张。 (四)试用同意书。 (五)人事资料卡。 (六)其他必要的文件。 第七条凡有下列情形者,不得录用。 (一

3、)剥夺政治权利尚未恢复者。 (二)被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。 (三)吸食毒品者。 (四)拖欠、挪用公款、有记录在案者。 (五)患有精神病或传染病者。 (六)品德恶劣,曾被开除者。 (七)体格检查经本公司认定不适合者。 第八条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作,视状况应与本公司签定“劳动合同书”,双方共同遵守。 第九条本公司从业人员分八个职级。从业人员晋升方法另订。 第十四条保证人如需中途退保,应以书面通知本公司,等到被保证人另外找到保证人,办理新的保证手续后,才能解除其责任。 第十五条保证人有下列情形之一者,被保证人应马上通知本公司更换保证人,并应于下列事情发生后十五天内,

4、另外我到连带保证人。 (一)保证人死亡或犯案者。 (二)保证人被宣告破产者。 (三)保证人的信用、资产有重大变动,因而无力保证者。 (四)不欲连续保证者。 第十六条被保证人离职三个月后,如无手续不清或拖欠公款等状况,保证书即发还其本人。 第十九条员工每日工作时间以八小时为原则,生产单位或业务单位每日休息另订公布实施。但因特别状况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作不得超过三小时;每月延长的工作时间不得超过四十六小时。 其次十条经理级(含)以下员工应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则双方均按旷工一天处理。 其次十一条员工如有迟到、早退或旷工等情形,依下列规定处理: (一)迟到、早退

5、。 1、员工均需按时上、下班,工作时间开头后三分钟至十五分钟到班者为迟到。 2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3、超过十五分钟后,才打卡到工者以旷职(工)半日论,因公外出或请假并经主管证明者除外,员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 4、无故提前十五分钟以上下班者,以旷职(工)半日论,因公外出或请假并经主管证明者除外。 5、下班而遗忘打卡者,应于次日经单位主管证明后视为不早退。 (二)旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论。 2、托付或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷职(工)论。 3、员工旷职(工),不发薪资及津贴。 4、无故连续旷职三日或全月累计无故旷职六日或一年旷职达十二日者,予以解雇,不发给资遣费。 调查职责 调研职责 调解职责 辅导员职责 边防职责 迎宾职责 第 3 页 共 3 页