人力资源部长 安全生产责任制.docx

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本文为Word版本，下载可编辑操作人力资源部长 安全生产责任制 人力资源部长 平安生产责任制之相关制度和职责，一、负责建立并实施强制性的特别工种培训考核制度,做好换证及复审工作,保证特别工种上岗持证率为100%。二、负责工资、奖金发放的审批工作,做到仔细审查,严格把关。三、负责新工人的平安培训. 一、负责建立并实施强制性的特别工种培训考核制度,做好换证及复审工作,保证特别工种上岗持证率为100%。 二、负责工资、奖金发放的审批工作,做到仔细审查,严格把关。三、负责新工人的平安培训工作,监督检查各单位师徒合同的签定及执行状况。四、强化平安管理,合理进行人员调配组合,满意平安生产的需要。五、帮助有关部门做好重大事故的追查,工伤鉴定和事故的善后工作。六、负责按有关规定对责任事故的有关责任人员赐予行政处分。七、负责制定本部各岗位(专业)业务保安责任制。八、组织制定公司平安法规、平安学问、平安技术考核和操作技能的考核培训方案。九、负责公司考勤制度的落实和执行,严格劳动纪律。十、常常深化井下,查处“三违”和各类事故隐患。井下一线,查处“三违”和各类担心全隐患,督促有关部门或单位处理。 计量制度 订单制度 认证制度 第 1 页 共 1 页