联席会议纪要.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑联席会议纪要 会议纪要是会议文件的一种，它是记载、传达会议状况和议定事项的公文，以下是第一我给大家整理收集的联席会议纪要，供大家阅读参考。 联席会议纪要1 x年1月28日，市人民政府与市总工会第五次联席会议在市总工会召开。市人民政府代市长阮成发，市委常委、市总工会主席朱毅，市人民政府副市长胡绪鹍、孙亚，市长助理万勇，市人民政府秘书长谭仁杰、副秘书长陈昌时、高丹彦，市人民政府办公厅、讨论室，市金融办、法制办，市国资委，市劳动和社保、财政、工商、安监、地税局等部门负责同志，市总工会党组书记、常务副主席杨少成，市总工会副主席雷腾芳、熊汉仙、陈义国、周大桥等同志出席

2、了会议。 会议通报了全市工会x年工作进展、x年工作支配和第四次联席会议议定事项的落实等状况;对市总工会提出的进一步完善我市集体企业职工社会保障等问题进行了讨论。 会议指出，市总工会以构建和谐劳动关系为主线，在全市组织开展了创建劳动关系和谐企业、创新业绩、创高效益劳动竞赛等活动，促进了建立工友创业孵化基地、维护职工合法权益等工作，为推动我市经济社会进展作出了乐观贡献。 会议认为，我市被国务院批准为资源节省型、环境友好型社会建设综合配套改革试验区(以下简称试验区)，实施试验区建设既是我市进展的重要历史机遇，也将是我市面临的严峻挑战，只有动员全市企业和广阔职工乐观参加、发挥主体作用，才能使试验区建设

3、逐步深化、取得实效。市总工会关于在x年根据服务职工、维护权益、促进创业、提升素养的要求，健全和完善职工诉求、劳动关系协调、民主管理、工会帮扶四项工作机制等工作支配，有益于促进我市试验区建设。会议要求，各级工会组织要仔细贯彻xx大精神，围绕党和政府的中心工作，发动和带领广阔职工投身我市两型社会建设，乐观参加我为综合配套改革献一策活动，为我市的综合配套改革献计献策。现将会议议定事项纪要如下： 一、关于建立职工创业帮扶中心问题。由市总工会会同市财政、工商局，市国资委，市金融办等部门，根据涵盖职工创业全过程、突出帮扶困难劳模创业等要求，尽快讨论提出建立职工创业帮扶中心的详细方案，按程序审定后实施。 二

4、、关于进一步完善我市集体企业职工社会保障问题。目前，鉴于省人民政府正在讨论制定集体企业职工社会保障有关政策，市总工会等部门和单位要待省人民政府有关政策出台后，结合我市实际，准时讨论制定相关工作看法。此前，主要从以下三个方面做好工作： (一)由市国资委负责，依据集体企业改制政策，乐观支持和关心具有土地等资产的集体企业进行改制，在改制变现资产中预留职工参与养老、医疗等社会保险所需资金，解决好集体企业职工(含已退休职工)的社会保障问题。市劳动和社保局要乐观支持和协作。 (二)由市劳动和社保、民政局负责，对不具备改制条件的困难集体企业职工，凡符合相关政策条件的要纳入低保和居民医保范围。 (三)由市总工

5、会会同市财政局等部门，讨论提出对困难集体企业职工参与职工医疗互助赐予补贴的看法，按程序审定后操作。 三、关于对获市劳动关系和谐企业称号企业赐予政策支持问题 (一)由市劳动和社保局负责，对被授予劳动关系和谐企业称号的企业，在一年内免予劳动用工年检。 (二)由市安监局负责，对被授予劳动关系和谐企业称号的单位，在评比平安生产先进单位时赐予优先考虑。 (三)由市经委、市财政局、市金融办负责，要尽可能将获得劳动关系和谐企业称号且符合其他相关条件的企业，纳入我市支持中小企业进展，纳入我市支持中小企业进展专项资金帮扶范围，并按有关规定落实贴息政策。同时，协调在汉各商业银行乐观予以信贷支持。 (四)由市地税局

6、负责，对获得劳动关系和谐企业称号的企业比照A级纳税人待遇，赐予相应优先服务。 四、关于加强职工职业技能培训问题 (一)由市劳动和社保局会同市法制办等部门，尽快修订和完善关于进一步加快推动高技能人才培育工作的实施看法(草案)，按程序报市委、市人民政府同意后颁布实施。由市法制办会同市劳动和社保局等部门，抓紧按程序启动调研、起草、送审完善职工职业技能培训管理工作地方性法规的有关事宜。 (二)由市劳动和社保、训练、财政局与市总工会协商，根据资源共享、优势互补、分工明确、相互认可、形成体系的原则，讨论市人民政府与市总工会合作开展职工培训工作的实施看法，按程序审定后实施。 (三)由市财政、训练局与市总工会

7、协商，讨论提出工会开展职工职业技能培训经费保障的看法，按程序审定后实施。 参与人： 联席会议纪要2 x年3月25日，环保局召开党组行政联席会议，讨论当前重点工作。现将会议内容纪要如下： 一、会议议定 (一)党的群众路线训练实践活动 1、同意局群教办制定的关于实践活动的各类实施方案，并将方案按程序送督导审核;2、党组书记为第一责任人，分管领导党组副书记、纪检组长同志牵头，监察室主任及局办公室工作人员负责日常工作;3、抽调监测站同志到办公室工作;4、由办公室编制专题学习资料并到农业印刷厂印制。同时要求局领导干部要带头根据局群教办工作支配参见活动，要进一步提高熟悉，仔细对待，确保活动有力、有序、有效

8、开展。 (二)监测执法业务用房建设问题 1、申请财政局拨付污水处理厂建设资金350万元，从其中借出150万元用于业务用房建设;2、由同志牵头、帮助，向县政府申请举债，融资200万元，同时向县政府申请解决征地拆迁问题。 (三)局督办的10个问题排污企业专项整治问题 1、由副局长牵头，执法大队大队长详细负责，各片区负责人协作，形成专班对10个问题企业进行全面调查。2、10日内形成专题调查报告。3、对存在严峻问题的企业准时立案查处。 (四)生态县创建工作 1、由副局长牵头，自然生态股股长详细负责，相关股室亲密协作，速速制定方案，确定时间节点任务;2、财股负责做好后勤保障。同时强调生态县创建是市县下达

9、我局的20xx年目标任务，全局领导务必高度重视，强化责任，狠抓落实。 (五)污水处理厂筹建工作 1、由杨局长牵头，督促彭凯能源污水处理设施同时开工建设、同步投入使用;2、乐观与省发改委和省环保厅对接，加快项目落地。 (六)领导干部AB角分工问题 1、由主任负责起草局领导班子成员AB角工作制度，明确AB角的详细搭配、AB角的履职方式、AB角的职责权限，AB角的履职程序。 (七)政务值班工作 1、由主任负责起草政务值班工作制度，确定每周值班领导、值班股室和值班工作人员;2、值班人员必需到岗到位、落实岗位责人，并精确填写值班工作记录表;3、若消失问题严格责任追究。 (八)股室、队、站负责人费用垫支问

10、题 本着鼓舞职工务实苦干的前提，确因工作需要，在不超过标准的前提下，经请示分管领导同意，可以产生生活费，其费用由股室、队、站负责人垫支。 (九)养殖区划、及规范养殖工作 由书记牵头，污控股周军股长负责，结合相关法规制定方案。 (十)一季度开门红工作总结、二季度相关工作支配 1、由杨主任牵头，各股室负责人供应相关资料，制成PPT，经局长审核后上报;2、各股室就二季度开门红工作准时制定方案，扎实推动。 (十一)县城饮用水源应急预案完善工作 由队长负责，要求自来水公司落户，并抄送各级领导。 (十二)乡镇饮用水源地划区爱护问题 由生态股负责，制定切实可行的工作方案，发到各乡镇，并作为环保工作目标考核重

11、要内容 (十三)排污费收取工作 由副局长负责，准时规范收费程序，依法依规收费。 (十四)环境突发事故应急演练工作 (十五)环保工作一岗双责任工作 由王局长牵头，队长负责起草环保一岗双责目标责任书，送郭楠副县长审核后发各乡镇。 由王局长牵头，制定环境突发大事应急演练方案，待局争论通过后，开展演练活动。 二、会议传达 (一)主任传达县平安生产工作会议精神。 要求： 1、各股室、队、站要就水、电、气等进行全面排查。 2、由杨主任牵头，康德军和负责对全局平安隐患进行拉网式排查，提出书面排查报告，经局长审批后，全面落实整改。 3、各股室、队、站负责人要定期组织本部门职工召开平安会议，提高职工平安防范意识

12、，杜绝发生一切平安责任事故。 4、在向明文同志请假期间，由同志负责分管全局平安工作中。 (二)书记组织学习县纪委关于群众路线训练实践活动的演讲方案。 联席会议纪要3 x年12月6日下午，由工会主席主持的有限公司二届二次职工代表大会职工代表联席会议在公司9楼会议室召开，党支部副书记、部分职工代表参与了会议。会议主要议题是对人力资源制度中的考勤管理方法、职称评聘管理方法、通讯费用管理方法、采暖费补贴管理方法、员工出差管理方法和员工外勤管理方法共五个管理方法进行争论修订。会上，由人力资源部经理带领大家逐条解读五个管理方法，并广泛听取职工代表的看法，职工代表对五个方法大部分条款没有异议，对个别条款进行了争论修订： 会议争论修订了如下事项： 一、考勤管理方法第五条各类假的管理规定中六、各类考勤假与绩效奖及年终奖的核算中第(三)条的第3后加：累计超过30天以上的扣发三个月奖金;6条产假期间、工伤假期间不享受当月奖金改成产假期间不享受当月奖金。第(五)绩效工资的核发里第2款改成当月婚假、丧假、计生假、产假、护理假超过相应规定天数，绩效工资不予以核发。 二、员工外勤补助管理方法中其次条工程技术管理部外勤补助标准备注里改成为准。 x年十二月六日第 6 页 共 6 页