考察干部政绩的调研报告.docx

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑考察干部政绩的调研报告 供应一篇（调研报告），为您供应关心！ 一个干部一事的政绩，往往具有肯定的偶然性，它不能代表其全部工作成果。因此，考察政绩，必需着眼于干部的全部历史和全部工作，不能以一两项工作的成败来评判干部的优劣。 二是工作潜显理所当然看虚实要不得。 干部实绩的形成是一个量的积累，潜显相互交替。因此，考察政绩，既要看到近期的、显著的政绩，也要看到长远的、潜在的政绩。特殊对于那些急功近利、急于求成的政绩，能够透过现象看本质，以引导干部克服短期行为。整理文章：应届毕业生求职网 二是得票多少理所当然判优劣要不得。 干部选举或测评，一般说得票多少可以反映出一

2、个干部的整理文章由编辑：优劣。但在相当多的时候也会由于多种缘由消失走扭，有的干部虽然工作有力量、政绩突出、但由于平常工作中敢于坚持原则，得罪人较多，而得票较少。相反，一些工作平凡、擅长察言观色、走后门、拉关系的人，却得票较多。因此，考察政绩必需坚持实事求是，切忌简洁地以得票多少来代替德才标准。 四是条件好差理所当然论凹凸要不得。 干部工作成果如何，离不开客观的自然条件。因此，在考察干部政绩时不能脱离四周环境和历史，去孤立、单纯地看各种经济数据、工作目标。在进行横向比较的同时，应着重进行纵向比较，从而科学看出一个干部力量和水平的凹凸。 五是个人好恶理所当然断是非要不得。 由于思想方法和熟悉力量的差异，群众对干部政绩的评价有时会产生较大的落差，个别的甚至会截然相反。因此，考察政绩时，对有目共睹的，要坚决予以确定；对争议较大的事情，要站在客观公正的立场上，进行去粗取精、去伪存真的筛选，辩证地看问题。 六是政绩大小理所当然定取舍要不得。 看政绩是组织部门识人、选人、用人的一个重要原则，但并非唯一的原则。因此，在以实绩为主要原则选拔干部的时候，不能以政绩代替一切，要坚持重实绩，而不行唯实绩。 第 2 页 共 2 页