公司的管理计划制度章程制度章程大纲.doc

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1、#+公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术

2、精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、

3、维护公司声誉，保护公司利益。三、 服从领导，关心下属，团结互助。四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。第一章 日常管理制度第一条 着装仪表规范1.1公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。不允许衣着暴露、前卫或着运动装出现在办公场所。1.2保证工作服及身份标识的完整和清洁以备随时应对重大活动。1.3仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。1.4行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。1.5说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。第二条 工作行

4、为规范2.1遵守党和国家的法律、法规，遵守集团公司及项目部的各项规章制度。2.2各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。2.3办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。2.4各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。保持个人工位整洁、美观大方，避免摆放玩具、粘贴画报、陈列私人物品。桌面上只摆放目前正在进行的工作资料，避免杂乱无章。办公桌或工位下面禁止堆放杂物。暂时离开工位时，应将文件覆盖起来，关闭电脑显示

5、器。下班后应该将文件、资料收放到抽屉或文件柜中。2.5上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间看电视，炒股票、打牌、上网聊天、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。2.6保守企业秘密，不准对外泄露有损企业利益的事情。否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的解除上岗合同。2.7办公内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，垃圾掉地及时清理干净；严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。严禁在办公区吸烟。2.8节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。暂时离开工作岗位要关闭电脑显示器；员工下班前要关闭电脑，最后离开办公室的人员要负责关灯、关空调、关窗、关门。2.9爱护办公设备、仪器，节

6、约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。2.11每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。为企业树立良好的形象，对损坏企业、集体利益的人员给予以下处分：（1）窃取集体财物者，除追回非法所得外，处以5001000元罚款；情节严重者交司法部门处理;（2）损坏或丢失集体财物者，按以下原则赔偿:a、损失值500元以下者，按价赔偿；b、损失值5001000元者，赔偿50%（但不低于500元；c、损失值10005000元者，赔偿80%50%（但不低于800元）；d、损失值500010000元者，赔偿50%20%（但不低于2500元）；e

7、、损失值10000元以上者，赔偿10%5%（但不低于5000元）。2.12加强学习， 随着公司的不断发展和壮大，公司会组织一些专业技能的培训学习。每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。第三条 生活制度3.1公司人员必须自觉遵守作息时间；工作时间禁止一切娱乐活动。3.2全体人员要从一言一行做起，树立良好的自身形象，维护单位的整体形象。养成良好的生活习惯，讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物。保护环境，注意安全.3.3严禁非公司人员在公司留宿，特殊情况必须到办公室出示证件，经主管领导批准后方可留宿。3.4提倡文明向上的业余活动，但要有节制，不可沉迷影响正常工作.第

8、四条 就餐制度4.1就餐时间： 中 12：0013：304.2全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能占用工作时间就餐。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，可以另外安排就餐时间。4.3公司员工的餐费补贴标准：按每人每月200元计算。由财务统一在发工资时发放。促销员、业务员在公司培训由总务安排就餐，每人按7元/餐的标准。不是培训期，促销员、业务员回来公司自行解决午餐，公司不包餐。非公司员工需要在公司就餐者，报请总经室同意后方可安排就餐，餐费标准由总经办定。4.4尽量避免在工位上进餐，实在不能避免，就餐之后，要将一次性餐具立刻扔掉，每个员工必须自觉自行把饭盒扔到外面楼梯垃圾桶，并迅速通风，

9、以保持办公室的空气清新，环境雅观。如因个人就餐把办公室地毯弄脏，必须由当事人负责清洁干净弄脏的地方。4.5有强烈味道的食品，或吃起来声音很响的食物，不要带到办公室吃。第二章 办公室管理制度第一节 办公用品管理规定第五条 办公用品购买和使用5.1办公用品购买本着实用、节约的原则，每月由财务部统一购买。5.2办公用品管理实行需求审批、计划采购、入库建帐、领取登记和使用专人负责制度。5.3各部门根据实际需求填写办公用品申请（领用）表，每周一交财务室，由财务室核定汇总后批准，再发放，并建立台帐。5.4临时急需使用的办公用品当天可以申请经财务批准。5.5采购人员应严格遵守职业道德，及时了解市场商品信息，

10、选择对口适用，质量可靠，价格合理的办公用品。5.6办公用品入库前，办公用品管理人员应认真检查验收，建帐登记，妥善保管，做到帐物相符；对不符合要求的，由采购人员负责办理调换或退货手续。5.7所有用具必须统一由办公室专人管理。领用办公用品用具必须认真履行手续，应填写办公用品申请（领用）表。个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。5.8公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。文印人员必须按时、按质、

11、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。 文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 5.9严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外），并填写物品交接表。5.10非消耗性办公用品因使用时间过长需要报废时，使用人应填写办公用品报废申请单，经本部门主管审核并报经理同意后，到财务办公室办理报废手续，由财务扣除损耗。5.11所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。第二节 考勤管理制度第六条 前台负责全体员

12、工的考勤工作。第七条 考勤由专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。7.1 出勤规定。办公室工作人员上班时间：9：0012：00； 13：0017：30每周一至周五为上班时间，每个月第一个周六正常上班，第二个周六休息，第三个周六正常上班，第四个周六休息，星期日均为休息日。7.2上班时间超过五分钟算迟到，早退一分钟算早退。一个月迟到累计三次扣30元，早退一次扣20元，旷工一次扣三天工资。若月累计迟到、早退、旷工次数较多者，将被辞退。7.3调休： 调休需提前一天以书面形式告知我公司行政人事部，如遇特殊情况，也可电话告知，但事后需补调休单。否则，将视为旷工。7.4请假： 请假需提

13、前一天写请假条，如遇特殊情况，也可电话告知，但事后需补请假条，经行政人事部同意后方可休息。不提前写假条或未经允许便休息将视为旷工。六、例会 每月第一个工作日为例会时间,不准缺席或迟到，有事需提前一天写假条, 如遇特殊情况，也可电话告知，但事后需补假条。否则，将视为旷工。第八条 考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情；第九条 考勤记录表由行政人事部归档保管。第十条 考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，当自动离职处理。第十一条 考勤表在每月的2号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。

14、第三节 印章管理制度 印章在项目经营中用途非常广泛，作用很大。它表明一个单位或一个部门的合法地位，具有一定的权威性。它是项目对外联络，对内行使职权的标志和凭证。如果对印章的认识不够，造成管理不严、滥用或被非法使用，将会给项目造成严重的经济损失。为加强印章的管理，避免出现经济纠纷等事件，特制定印章管理制度。第十二条 印章种类12 .1公章：是项目单位最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。12.2专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使用的印章，这种印章有单位名称及用途。12.3领导人名章：是项目领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标志。12.4其他印章：是起标识作用，

15、如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。第十三条 印章制作13.1公章、专用章由上一级机关颁发或由上一级机关正式批准后，本级向当地公安部门申请，并到其指定处刻制。13.2领导人名章一般用楷书或宋书按规定尺寸刻制领导人姓名方形章，不准用领导人私章代替领导人名章。第十四条 印章保管14.1公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。14. 2印章要放在保险、安全的地方，放置印章的柜子钥匙不得乱放。14.3印章保管人外出时，由领导批准后交给指定人代为保管。第十五条 印章使用15. 1凡盖公章、领导人名章，必须

16、经项目领导批准或授权。15.2凡盖专业印章，须经部门主管批准。15.3印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，审阅用章文件和全部资料。15.4印章保管人用印须登记，并填写印章使用登记表。15.5盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清晰。15.6不准在空白信纸、信封、纸张和介绍信盖章。15.7在文件、文书、资料上盖错了章要及时销毁。15.8严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。第十六条 印章丢失如印章遗失，立即报告领导和上级机关，及时到当地公安部门登记，并声明作废，其补刻按印章颁发权限再行刻制，新刻制印章应与原印章有明显的

17、区别。第四节 收发文制度第十七条 来文处理程序17.1来文由公司总务负责领取、签收、登记。公司其他人员如有顺便从其他公司、机关等单位带回的文件应先交由总务统一编号、登记。17.2文件登记完毕，交项目经理阅批后，总务根据文件涉及承办业务内容及部门，复印下发给相关部门进行处理，原件由总务负责存档。各部门必须及时阅读文件并提出相应的处理工作建议（呈领导传阅、转发、制定实施细则等）报相关领导审批。17.3当年的相关业务公文由业务部门主管保管和使用，同时应于次年元月份装订、归档。第十八条 文件归档管理18.1各类红头文件（党、政机关下发的文件，刊头的名称常印成红字。）由办公室按照发文或收文日期及文件编号

18、统一编号，归档。18.2因办理需要，复印后发给各部门的文件，由涉及部门按照收文日期编号造册管理。18.3各类传真文书，收到后要及时进行登记办理，复印后发给相关部门，再进行编号归档管理。第十九条 公司对外发文管理 19.1公司对外的正式文档，按照公司统一文件格式，编号签发。行文规定按公司行文办法中相关规定执行。19.2由总经办审批按规定格式进行回复。第五节 会议制度公司实行例会制度，主要包括月例会、临时性会议和其他部室会。月例会须有会议记录，由总务负责记录。第二十条 公司月例会每月第一个工作日召开一次，会议由总经理主持，各部门人员参加并签到。每周销售部召开一次市场情况报告会议。第二十一条 各部门

19、临时性会议根据工作需要召开，各部门可根据需要自行组织时间召开，但原则上要务实简单。第二十二条每次会议凡通知到的与会人员，因故不能出席应向部门领导请假。并形成书面理由，主管签字后同签到表一并留存。如未请假在规定时间内不能按时到达会议现场的，将给予通报批评。第二十三条 提前到达会议室；会议期间，避免频繁进出或早退，并主动将手机调至静音。第六节 请销假制度第二十四条 职工外出，必须履行请销假制度，并按时返回销假，工作时间内无特殊事由不得请假。第二十五条 批准事假权限25.1员工请假不超过一天，由部门主管批准；超过一天需报总经理批准。25.2各部门主管请假需报总经理同意后由总经理审批。25.3所有批准

20、假期时间包括往返时间。第二十六条 出差26.1公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写出差审批单，由经理签字总经理批准。26.2部门以上负责人出差需报总经理批准。26.3如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知总经理事后补办手续。第二十七条 休假27.1公司规定员工1. 每月公休日6天。2. 法定节假日：（1） 元旦，放假1日； （2） 春节，放假3日；（3）清明节，放假1日；（4）国际劳动节，放假1日；（5）端午节，放假1日；（6）中秋节，放假1日；（7） 国庆节，放假3日；（8）婚假：员工试用期满，符合法定结婚条件，根据婚姻法以及计划生育条例的规定、按法定结婚年龄(女20周岁，男

21、22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 、婚假包括公休假和法定假。 、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。（9）产假 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。（10）丧假：员工直系亲属去世，可享受三天有薪丧假。祖父（母）、外祖父（母）、叔舅去世，可享受一天有薪丧假。27.2 补休人员需填

22、写请假审批单，由经理签字批准。27.3部门以上领导休假，根据工作情况安排后报总经理批准，其他人员由各部门领导根据工作及本人意见统筹安排，一律书面报部门经理同意后再报总经理批准。27.4休假完毕应按时返回销假，超假者其超假时间按事假处理。第二十八条 事假28.1员工正常假尚未休完，不批事假；已休完正常假，确有特殊情况需请事假时，经部门经理同意后报总经理审批。28.2事假原则上每月不准超过3天。第二十九条 病假 员工可享受带薪病假，病假休假后，补办请假申请。同时必须出示医生证明，否则按旷工处置。附：年假 员工依法享有带薪年假，按规定，入职已满一年不满十年的享有五天带薪年假，已满十年不满二十年的享有

23、十天带薪年假。二十年以上享有十五天带薪年假。第七节 车辆使用管理规定第三十条 车辆的使用管理由管理部统一负责。第三十一条 驾驶员要认真学习上有关车辆管理、安全驾驶方面的知识，经常对车辆保养情况进行检查。第三十二条 遵守交通规则，服从交管人员的管理，凡发生等级事故主要责任在我方者，给予驾驶员经济处罚和辞退处理。第三十三条 用车部门或个人必须提前10分钟向管理部提出用车申请，并填写派车单，由管理部统筹安排。第三十四条 办公室派车后，司机应按派车路线行驶，办完事后应立即返回。否则，发生不良后果由司机负责。凡无派车单出车，按司机私自出车处理。私自出车，当月车的维修费、油费均由个人承担。或处以50-10

24、0元的罚款。第三十五条 车辆必须定期进行保养，如需要维修、更换零部件由驾驶员提出申请，报经理批准后方可办理。第三十六条 司机不得私自将车借给他人,否则严肃处理，后果自负。非司驾人员原则上不允许私自开车。第八节 保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。第三十七条 全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。第三十八条 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：38.1公司经营发展决策中的秘密事项;38.2 人事决策中的秘密事项;38.3 专有技术;38.4 产品出厂价、合作条件

25、、贸易条件;38.5 重要的合同、客户和合作渠道;38.6 公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;38.7 董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。38.8属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。38.9公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。38.10记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。38.11对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄

26、露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。38.12办公室应定期检查各部门的保密情况。第九节 合同管理制度为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据合同法及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。第三十七条 公司对外签订的各类合同一律适用本制度。37.1 公司所有合同均由财务室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经理或其他书面授权人签署。37.2 行政人事部会同有关部门认真做好合同管理的基础工作。具体如下：37.2.1 建立合同档案;37.2.2 建立合同管理台帐;37.2.3 填写“合同情况月报表”。第三十八 合同管理是企业管理的一项

27、重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。合同的签订第三十九条 合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。第四十条 签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。第四十一条 签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。第四十二条 签订合同必须贯彻“平等互利、协商一

28、致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。第四十三条 合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。第四十四条 合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。第四十五条 合同内容应注意的主要问题是： 部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点。内容中价格、要求、条件的要明确审核无误。第十节 安全保卫工作第四十六条 办公室专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。 第四十七条 员工安全用电： 第四十八条 电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换； 第四十九条 严禁擅自私接电源和使

29、用额外电器，不准在办公场所使用电炉； 第五十条 室内严禁吸烟和使用明火。 第五十一条 落实防盗措施： 51.1 财务室没有工作人员必须锁好门窗，外来人员不得随便进入财务室。下班时要再次确保上好保险。51.2 重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯； 51.3 公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好； 51.4 车辆停放时应采取必要的防盗措施。 第五十二条 全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。第十一节 员工奖罚制度第五十三条 公司内部员工每月全勤奖30元。53.1 当月无迟到、无

30、早退、无事假、无旷工，无违反相关规定可获得所规定全勤奖奖金。53.2 每个季度评选一次“先进业务员”（53.2.1）评选条件 业绩突出，无事故；服务规范，无投诉；管理有序，无违纪。 （53.2.2）奖励办法 通报表扬，发放一次性奖金200元。53.3促销员每个月评选一次“服务明星” （1）评选条件： 满勤，无调班、病假、迟到、早退、旷工、仪表优良，化妆适宜、衣着整洁，精神面貌好，遵守服务规范。良好掌握各项知识，熟悉各种型号、产品优点，服务顾客耐心细致，无不良投诉记录，反应敏捷，工作效率高，业绩突出。 （2）奖励办法： （2.1）每月销量第一名的促销员将会获得额外奖励，每月销量最后一名的促销员将

31、被淘汰，个人最高奖金50元。（2.2）对连续三个月超额完成任务最多的员工，评为“优秀促销员”，发放300元奖金。53.4 处罚情况均按本制度以及促销员管理制度、业务员管理制度执行。第十二节 人事管理制度 第五十四条 总则 1、 目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。 2、 范围： 2.1 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。 2.2 本规章所称员工、是指本公司雇用之从业人员而言。 第五十五条 聘用 55.1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。 55.2、本着公开招聘、严格考核

32、、择选录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、网上招聘、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。但有下列情况之一或多条者，不得成为本公司员工：55.2.1.剥夺政治权利尚未恢复；55.2.2.被判刑或被通缉，尚未结案；55.2.3.参加非法组织；55.2.4.品行恶劣，曾受到开除处分；55.2.5.吸食毒品；55.2.6.经医院体检，本公司认为不合格；55.2.7.年龄未满18周岁。55.3、应聘人员经面试或培训合格后，由人事部门填写录用手续，进入试用期。 55.4、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写员工转正档案表，部门经理、行政（人事部）经理提

33、出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇。员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，成绩优良者可缩短其试用时间。 55.5、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。55.6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件： l 个人身份证明l 人事资料卡（个人简历） l 本人免冠登记照片二张 l 其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等） 第五十六条 辞职、辞退、解聘 1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，员工个人辞职应写辞职申请，经部门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后，人

34、事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。 2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位。经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，期间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。 3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。 4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。 5、公司辞退员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等）

35、，经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。 6、完备离职手续： 1）双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括： （1） 到人事行政部领取离职通知书； （2） 办理工作交接事宜；（3） 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； （4） 清算与公司有关的来往帐目； （5） 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 7、 员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。 8、 离职员工与公司签订的保密协议等在约定期限内的仍然有效。9、劳动合同 9.1、公司在新员工入职后一个月内签订劳动合同。 9.2

36、、合同期限：根据员工的工作性质、工作成绩签订的合同年限为以下2种： 1）公司与主任、经理级员工签订23年的个人劳动合同，其中试用期为二到六个月。 2）公司与其他级别员工签订1年的个人劳动合同，其中试用期为二个月。 9.3、签订合同程序： 1）由人事行政部指导新聘员工阅读、填写劳动合同书； 2）由人事行政部审核并呈报总经理批准； 3）劳动合同书一式两份签订后，双方各执一份（一份人事行政部备案，一份交本人）； 4）公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。 4、签订合同后双方权益： 1）员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇； 2）员工应严格

37、遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任； 3）严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员工，公司将与其解除劳动合同； 4）如对合同内容存有异议，应在签订合同后1月内向人事行政部提出质询，双方协商解决； 5）协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。 5、合同的解除： 员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿： （1） 严重违反劳动纪律或公司制度； （2） 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害； （3） 被依法追究刑事责任。 员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同： （4） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从

38、事原工作或公司另行安排的其他工作的； （5） 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （6） 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的 （7） 公司经营困难发生经济性裁员的。 员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据国家有关劳动和合同法规处理。 第十三节 员工考核制度第五十七条 总 则 ： 为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。第五十八条 考核范围 ： 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。第五十九条 考核目的：

39、1. 获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；2. 获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3. 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。第六十条 公司举行不定期专项考核。第六十一条 考核形式简化为三类： 即普通员工，部门经理，公司领导的评议。第六十二条 各类考核办法有：1. 查询记录法：对员工工作记录档案，文件，出勤情况，业绩情况进行整理统计；2. 书面报告法： 部门，员工提供总结报告；3. 重大事件法。所有考核办法最终反映在考核表上。第六十三条 考核结果被考核人员，经部门经理，公司领导评议决定是否可以升职或者工资晋级。第十节 员工福利制度第六十四条 公司每年组织一次旅游。第六十五条 视公司经营情况以及社会因素，决定是否发放年终奖。第六十七条 每逢大型节假日公司均有红包发放。公司管理制度一律不得外传。违规者必究。处以200元处罚。凡本公司员工必须遵守本制度，本制度的最终解释权归广州市日子红了酒业有限公司所有。广州*有限公司年 月 日