人事科(正规文件).doc

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1、 人事科岗位职责人事科岗位职责 1、根据院领导指示，经办全院职工的聘任、调转、配备、调入、 调出等有关手续。 2、严格核定全员岗位编制，按人员的岗位与职务变动及时核定 档案工资与岗位工资，及时办理离职人员的工资核算工作。 3、严格按规定办理职工的转正、定级、调资等工作。 4、负责职工的考勤工作、办理教职工请销假、出差等手续。 5、制订教职工培训计划，做好培训人员的注册、登记工作，办 理职工培训费报销的手续工作。 6、负责全院教职工及专业技术人员专业技术职务考评和职称评 聘工作。 7、负责各类社会保险，医疗保险工作。 8、做好人事工作计划、总结，草拟学院有关人事工作的文件及 规定，及时完成各种人

2、事报表工作。 9、完成领导交办的其他工作。 关于教职工日常的人事管理的制度及程序关于教职工日常的人事管理的制度及程序 为进一步落实学院关于教职工日常人事管理方面的各项制度，明确办事人 员职责，提高办事效率，现将教职工人事管理方面的办事程序通知如下： 一、新招聘教职工日常管理程序一、新招聘教职工日常管理程序 1、拟定扩编计划。院长办公室与教务处及有关科、处、室联系，上报“扩 编计划表” ，经主管院长审批后，报院人事处备案。 2、经院务委员会研究决定，由人事处具体负责招聘新员工。 2、报到接待。由人事处组织院级领导及相关处室领导进行最终面试，面试 结果由人事处通知面试本人。 3、接收咨询。向新聘入

3、我院的教职工介绍学院基本情况，提供咨询服务。 4、安排宿舍。人事处协助有关科室为外地教职工安排住宿地点。 5、体检。 6、到人事劳资科报到，办理入职手续。 7、岗前培训。 8、办公用具领取。 9、办理工作证。 10、工资、劳保发放。人事劳资科核定工资、劳保标准，宣讲有关文件规 定依据。 11、转正定级。见习期满后，由各相关处室上报人事处，经院务委员会研 究决定，由人事处通知相关处室，领取“教职员工结束见习期转正申请表” ，组 织转正人员填写、签署科、处、室意见后，交人事处由院长审批，存人事档案 及人事科备案。 12、聘任。转正定级后正式聘任，签订劳动合同。 二、教职工院内岗位调动程序二、教职工

4、院内岗位调动程序 经院务委员会会议审定教职工在院内科、处、室内部调动后，通知人事处 办理教职工内部调动手续。人事处开据“教职工内部调动通知单” “内部调动通 知函”给调动人原所在的科、处、室，由原所在的科、处、室通知本人并办理 交接手续：本人携带通知单到接收科、处、室报到。接收科、处、室凭通知单 接收，并办理工作接交事宜。新岗位的聘任执行教职工聘任程序。 三、关于对新入职人员进行岗前培训的办法三、关于对新入职人员进行岗前培训的办法 为进一步加强对新分配和新调入学院人员的管理，使之尽快适应拟上岗位， 对上岗人员在工作、劳动纪律、职业道德等方面的要求，经院务委员会研究， 决定对新聘人员进行岗前培训

5、，具体内容如下： 1、培训内容 （1）院史、院情、规章制度、组织机构设置、职能和主要办事程序等学院 基本情况方面知识。 （2）本岗位工作要求、业务知识。 2、培训时间： 学院基本情况一天：岗位业务知识一天。 3、培训组织及分工： 人事处、学生处及教务处负责学院基本情况培训。 拟分配所在处、科室负责本岗位业务知识培训。日常培训工作由院办负责。 4、培训教材： 学院管理规章制度汇编 、 关于教职工日常的人事管理的制度及程序 和有关文件、规定。 四、离职人员管理程序四、离职人员管理程序 1、离职申请 离职申请提出人分别为：教职工（个人辞职） 、教职工直接上级主管领导 （学院辞退） 。 教职工提出离职

6、的，见习期员工需在离职前七日填写离职审批交接单 或上交辞职报告，向其直接上级主管领导提出离职申请；正式职工需在离职前 至少一个月填写离职审批交接单或上交辞职报告，向其直接上级主管领导 提出离职申请。 未按规定通知期提前通知学院的离职职工，须向学院支付相应天数的工资 作为补偿金后方能提前办理离职手续。 未办理离职手续擅自脱岗的教职工，学院将根据相关制度，视该职工严重 违纪（旷工七天按自动离职处理） ，由其直接上级主管领导按照辞退为其办理离 职手续。学院将依据上诉之规定，向其追偿相应的补偿金。 2、离职审批 离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下： （1）正科级（含正科）以下职

7、工:由部门负责人签署意见，人事处审核,院 长审批。 （2）正科以上职工:由分管院长签署意见，人事处审核,院长审批。 3、离职手续办理 离职手续办理具体如下: （1）离职职工需办理事项:填写工作交接单和资产交接单 ，办理工 作交接；按离职审批交接单相关要求，退还学院宿舍及房内公物、报销学 院账目，并归还学院欠款。 （2）教职工离职部门需办理事项:确定职工离职日期，协助离职职工处理 工作交接事宜；监督离职职工交还所有有关学院资料、文件、办公用品等。 （3）人事处需办理事项:检查离职手续是否办理齐全（包括离职审批交 接单 、 工作交接单 、 资产交接单 ） ；开具离职证明和终止解除劳 动合同通知书

8、。 各岗位的工作手册为学院所有，必须完整上交，有缺失时要酌情扣发 工资。 人事处将离职手续归档。 五、专业技术人员评审推荐程序（暂行）五、专业技术人员评审推荐程序（暂行） 1、从事专业技术岗位的干部要求评审专业职务，需本人申请填写“专业技 术职务评审申报表” 。个人对自己的政治思想、工作态度、业务水平、工作成绩 进行认真总结，并且提交反映本人专业工作能力、水平、成就的材料。此项工 作于每年 1 月至 9 月 5 日前完成。 2、申报人员要在所在科室汇报个人专业技术工作总结，总结后各科室进行 背靠背或面对面评议，写出评议意见交院长办公室。此项工作于每年 1 月至 9 月 10 日前完成。 3、院

9、长办公室对各科室提交的专业技术人员评审材料进行核实，并采取多 种形式广泛听取意见后，认真写出考核评语，填入申报表基层单位推荐意见栏。 经职改领导小组组长签字、盖章后，连同材料交各系列评审委员会。此项工作 在每年 1 月至 9 月 15 日前完成。 4、材料送交评委后，评委会根据本人提交的材料并参考基层单位推荐意见， 评议专业技术人员是否符合担任其申报的专业技术职务任职资格，写明评审意 见。 按照学院要求，各系列初级评委每年 9 月进行评审：按照全市部署，中级 评委于每年 10 月进行评审：高级评委于每年 11 月进行评审。 5、院教师系列初级评委会于 9 月进行评定，确定初级专业技术人员任职资

10、 格，并向中级评委推荐申报中级专业技术职务人员。 6、院长办公室根据院初级评审委员会评审情况，报学院职改办审批。此项 工作于每年 9 月至 10 月完成。 7、院长办公室与各科室配合，对已确定专业技术职务任职资格人员按照干 部权限进行聘任并与工资挂钩。此项工作于每年 9 至 10 月完成。 8、各科室于每年 1 至 3 月份对专业技术人员考核，组织专业技术人员填写 “专业技术人员年度考核登记表” ，并提出科室意见，交院长办公室。 9、院长办公室对各科室提交的“年度考核登记表”核实后，提交学院职称 改革领导小组审定。决定解聘、低聘、晋升专业技术职务名单。此项工作于每 年 3 月份完成。 10、院

11、长办公室于每年 8 至 10 月组织不具备规定学历人员考试。 11、院长办公室于每年 6 至 9 月组织专业技术人员学习职改文件。 12、院长办公室建立专业技术人员业务档案。 13、凡申报专业技术职务人员，其申报材料必须齐全。主要有：“专业技 术职务申报表” 、 “年度考核登记表” 、 “论文”或“工作总结” 、 “不具备规定学 历补考成绩单”等。 六、教职工工资管理制度六、教职工工资管理制度 为规范我院工资管理,实现工资管理的制度化、科学化，结合我院实际情况， 特制定如下工资管理制度 1、总则 真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高教职工在工资分配上 的公正和公平感，使职工在劳动与工

12、资之间达到动态平衡，达到激发职工工作 积极性、提高工作效益、促进学院发展的目的。 2、适用范围 本管理制度仅适用于在职教职工，包括见习和试用职工，不包括临时用工。 课酬由教务处单独制表，另行发放。 3、核心思想及管理办法 （1）以学院人事制度改革方案为基础，推行按劳取酬的原则，公平合理分 配教职工浮动（绩效）津贴。 （2）严格按照教职工考勤管理办法制表，规范教职工工资审批程序，按时 发放教职工工资。 （3）工资组成 基本工资=档案工资+校龄工资 月工资=基本工资+职务津贴（或岗位津贴）+绩效津贴+补助+值班费 年度工资收入=月工资工作月数+基本工资（档案工资+校龄工资）寒暑 假月数+节日福利+

13、年度考核奖励+其他奖励。 （4）具体参照教职工考勤管理办法和学院职务津贴（或岗位津贴）和档案 工资方案表。 （见下表） （5）工资发放规定 工资结算依考勤记录为依据，由劳资管理员于每月中旬结算完上月工资， 并于每月 25 日发放上一月工资。学院若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放 工资的，将于发放日前通知公告，并告知下次发放时间。 内蒙古神华专修学院档案工资方案表内蒙古神华专修学院档案工资方案表 学历工资学历工资 序号学 历档案工资（元） 1专科毕业及专科以下600 2专科毕业、本科在读（必须是指定学校并网查）660 3本科毕业无学士学位证670 4本科毕业有学士学位证680 5本科毕业有学士

14、学位证、第二学历再读690 6本科毕业无学士学位证、研究生再读700 7本科毕业有学士学位证、研究生再读720 8双学士学位证750 9硕士研究生毕业800 10双硕士研究生980 11博士毕业1400 注：1、教职工继续教育学习，可报销继续教学费的 50； 2、教职工可脱产读研，与学院签订相关协议，可 100报销学费，并在上学期间月工 资全额发放。 内蒙古能源科技专修学院岗位工资方案表内蒙古能源科技专修学院岗位工资方案表 序号职务或岗位职务津贴（元） 1院级（副院级巡视员）900 2正处（正处级调研员）700 3副处（副处级调研员）580 4正科（主任科员）460 5副科（副主任科员）380

15、 6科员300 7办事员220 8见习期（每月 1500 元） 注：1、教职工从转正开始，校龄工资每月 2 元，校龄满 1 年以后，每月 5 元，校龄满 2 年， 每月 10 元，以后不封顶； 2、话费补助每月 50 元，保证手机 24 小时开机，如有关机或停机扣除当月话费补助。 4、午餐补助每天 10 元，迟到早退不发（按实际考勤天数） 。 5、交通补助每月 40 元，迟到早退不发。 6、全勤奖每月 500 元，每月迟到早退 2 次扣发 50%；迟到早退超出 3 次或矿工一次全 部扣发。 内蒙古能源科技专修学院基本工资方案表内蒙古能源科技专修学院基本工资方案表 序号职务或岗位基本工资（元）

16、1院级（副院级巡视员）900 2正处（正处级调研员）900 3副处（副处级调研员）900 4正科（主任科员）900 5副科（副主任科员）900 6科员900 7办事员900 8见习期（每月 1500 元） 教职工考勤管理办法教职工考勤管理办法 第一条第一条 工作时间规定工作时间规定 1、行政干部、专职职工、辅导员实行全日坐班制。 2、任课教师实行局部时间坐班制，按时参加学院教务处组织的 各项会议及活动等。 第二条第二条 指纹考勤管理办法指纹考勤管理办法 1、凡我院教职工均采用指纹考勤，考勤记录以指纹机录入为准。 2、每月教职工考勤截止到当月 30/31（最后一天） ，次月 1 日 以后考勤计算

17、为下一个月考勤时间。 3、实行指纹机考勤，注意事项： （1）每天上午 8：30 上班，7：50 开始签到；中午 12：00 下班， 11：30 开始签退。 （2）每天下午 14：00 上班，13：50 开始签到；下午 17：30 下 班，17：00 开始签退。 （3）辅导员晚自习 19：30 上班，19：01 开始签到，结束签到时 间为 20：00，晚自习 21：00 下班，21：00 开始签退，结束签退时 间为 22：00。 （4）冬夏作息时间不一致。具体时间调整经院务委员会研究决定 由人事处统一通知作息时间调整事项。 4、一次迟到、早退大于 30 分钟计为旷工。 5、一个月三次迟到、早退计

18、为旷工一次。 6、如有未签到、签退，当次不计考勤。 7、每次签到完毕后考勤机会语音提示，听到谢谢表示签到成功， 如没有提示请重新签到；考勤机会显示您的姓名及编号，请确认是 否是自己的姓名和编号，如不是及时与考勤管理员联系。 8、因工作有外出办事者，请与人事处考勤管理员办理出差手续， （或特殊情况未签到、签退，与人事处考勤管理员办理登记）每月 30/31 日人事处考勤管理员统计外出人员名单（或特殊情况未签到、 签退事项） ，实事求是的反映情况，否则视为隐匿真情，追究相关负 责人责任。 第三条第三条 请假规定及待遇请假规定及待遇 1、看病、事假规定及待遇。 （1）病假一天以上的（一个月以内） ，须

19、有合同医院的病假证明， 并填写请假单记入考勤，扣发相应天数的结构工资。无病假证明者， 有正当理由的按事假处理，无正当理由者按旷工处理。 病假超过一个月停发工资，暂停工作，恢复工作需医院证明， 并试工作 3-6 个月后视情况决定是否正式恢复工作。 （2）凡因私必须由本人办理事务的可请事假，但一定要先办理 请假手续，因特殊情况事先不能请假的事后要补假，并且要经批准， 方可按事假处理。凡请事假的教职工经相关领导批准签字，交考勤 管理人员记入考勤。凡当月事假在三天之内扣发相应天数 150%的结 构工资；凡事假在三天以上扣发相应天数 2 倍的结构工资，若全年 累计事假超过十五天以上，从第十六天开始扣发相

20、应天数 3 倍的结 构工资。凡属下列情况之一者，经领导批准可不累计规定的事假， 但必须记入考勤，扣发月内相应天数的结构工资。 第一；教职工设施维修，拆迁须由本人在家照看者。 （要有证明） 第二；给子女开家长会。 （需要子女学校通知书） 第三；女教职工进行产前检查者。 第四；女教职工有十个月以内的婴儿需要亲自哺乳的，每天给 一小时喂奶时间（职工） ，任课教师排课照顾不在另给哺乳时间。 第五；教职工配偶、子女以及一起生活的父母、公婆、岳父母 生病，必须由教职工本人陪同看病或住院陪床的。 （3）请事假批准权限 教职工请事假 1 天由处室领导审批，1-3 天由分管院长批准， 3 天以上由院长审批。中层

21、干部请事假由院长批准。 2、请婚、丧、产假、探亲假规定及待遇按国家规定享受丧、产 休假，探亲假的教职工在规定时间内享受原档案工资待遇。但不享 受学院结构工资。 （1）婚假 3-7 天，初婚且晚婚奖励 7 天。 （一般在寒暑假） （2）丧假 3 天，外埠 7 天。 （根据路途距离适当给路途时间假） （3）产假 45 天。 （4）探亲假：按国家规定享受探亲假的教职工回家探望父母或 配偶，按有关部门“关于工人职员回家探亲的假期和工资待遇的暂 行规定”办理，教职工原则上利用寒暑假和家人团聚、特殊情况需 在工作时间探亲的教职工须经院长批准。符合出国探亲条件的人员， 要求出国探亲，本人写申请，报院办批准，

22、时间 3 个月，最长可延 长到 6 个月，经批准出国探亲人员 1-3 个月内发档案工资，4 个月 起停发档案工资，超过 6 个月没续假没批准人员按自动离职处理。 第四条第四条 旷工：有下列情况之一者，按旷工论 1、未办请假手续或请假未经领导批准，擅离职守者。 2、请假期满（事、病、探亲、产休等）未续假或续假未批准人 员。 3、经查明请假理由属伪造，确系欺骗组织者。 4、不服从组织调动，不按规定时间到岗工作人员。 5、无故不上班。 旷工，视情节给予批评教育，严重的给予纪 律处分，教师旷工一节扣发代课费的 3 倍，职工旷工一天扣发 5 倍 当日结构工资。 ，直至停发当月工资，擅自离岗 6 天以上按

23、自动离职 处理。 第五条第五条 严格考勤制度严格考勤制度 1、凡请假者要主动真实填写请假表，各处室负责人要认真审核 签字，做好当事人的思想工作，实事求是地反映情况，否则视为隐 匿真情，追究有关人员责任。 2、各种会议考勤，均由召集会议的领导和组长负责填写会议考 勤交人事处备案。 3、违纪的处理 （1）迟到、早退 10 分钟以上者扣一节课时费或当天的档案工资， 10 分钟以内扣 20 元。 （2）职工旷会一般会议一次扣除 50 元，应参加的学院大型活动 或全院大会和特别重要会议缺勤一次扣除 100 元。 第六条第六条 关于加班问题的几项规定 1、平时工作应抓紧有效时间，提高工作效率。原则上不在法

24、定 工作时间以外安排加班。确需加班的，填报加班申请表，经院长审 批。 2、凡属寒暑假加班，要事先报有关领导批准方可有效。三天以 内加班由主管领导审批，三天以上加班由院长审批。 3、辅导学生假期社团活动要事先上报活动计划，经主管领导批 准、学院备案后方可有效，总时间不得超过活动计划规定的天数。 4、凡是加班，必须注明加班人、事由、主管院长审核签名，才 能报院人事处。平时每月初报上月加班，假期加班开学初上报。 5、加班累计 8 小时为一天。 6、凡是加班原则上安排补休，因工作需要无法安排补休的支付 加班费。加班费暂定每天 20 元。 7、法定工作时间以外安排的值班和休息日、法定节假日安排的 值班不

25、视为加班，不支付加班费，可以由处室自行安排轮休。 8、因工作需要加班的人员，有存休者，存休须在本年度内休完， 当年有效，轮休应与相应处室领导请示，经允许方可轮休，否则视 为旷工。 第七条第七条 寒暑假假期工资 工作满一年的教职工一年期内寒暑假发给基本工资，不足一年 或不足部分工作期内的寒暑假工资不发。寒暑假工资在每年年末或 教职工离职时一次发放。寒暑假期间继续上班的教职工工资照发。 附件 教职员工入职申请表教职员工入职申请表 申请职位： 填表时间： 年 月 日 姓名性别 出生 年月 民族籍贯 身份 证号 身高 （） 体重 （） 婚姻 状况 政治面貌 登记照 （一寸） 最高 学历 所学 专业 专

26、业职称 （职业资格） 特长及爱好 家庭住址联系方式 本人现住址联系方式 是否申请 其他职位 到岗时间 起止时间学校或培训机构全称所学专业或内容证书 教育 培训 经历 起止时间单 位 全 称工作岗位及职务工作内容 工作 简历 声明：以上内容已经本人认真核对过，真实无误！ 签字： 担保人： 我自愿为 同志提供入职担保，他在工作期间给学院造成的一切损失由我承担。 填写 须知 1.以上内容由申请者本人填写，并保证所填内容真实、正确； 2.填写完毕后，请将本人身份证、学历证、职业资格证（职称证）等复印件及相关材料附在表后。 介绍信介绍信（存根） 内神院办字2009第号 办公室： 兹介绍同志前往办公室工作

27、，担任办公室干事一职，请 于接洽。 内蒙古能源科技专修学院人事处 二 O 年月日 介绍信介绍信 内神院办字2009第号 办公室： 兹介绍同志前往团委工作，担任办公室干事一职，请于 接洽。 内蒙古能源科技专修学院人事处 二 O 年月日 教职员工结束见习期转正申请表教职员工结束见习期转正申请表 申请人入职时间 所属部门/系岗位/职位 见习期 述职报告 摘 要 申请人签字： 日期： 所属部门 领 导 意 见 处长签字： 日期： 人事部门 意 见 部门领导签字： 日期： 院领导 意 见 院领导签字： 日期： 内蒙古能源科技专修学院职务（工资）晋升申请表 姓名性别 出生年月 月 籍 贯 民族政治面貌参加

28、工作时间 第一 学历 学历 层次 学位 何时至何 时何校何 专业毕业 最高 学历 学历 层次 学位 现任职务到岗日期 拟任职务 或参照工资职位 填表日期： 1 述职报告 摘要 所属部门 领 导 意 见 处长签字： 日期： 2 内蒙古能源科技专修学院内蒙古能源科技专修学院 教职工内部调动通知单教职工内部调动通知单 年 月 日 编号： 姓名 性别学历 调出处室 原岗 位 调入处室 现岗 毕业院校 人事部门 领导 意 见 部门领导签字： 日期： 院领导 意 见 院 领导签字： 日期： 备 注 位 调动通知 经院委会研究决定， 同志由 （处室） 调入 （处室）担任 工作。 特此通知。 院办公室 （盖章

29、） 年 月 日 调出处室意见 处室负责人签字： （盖章） 年 月 日 调入处室意见 处室负责人签字： （盖章） 年 月 日 注：此表一式三份，院办公室、调入处室、调出处室各一份。 内部调动通知函内部调动通知函 编号：编号： ： 因工作需要，现调你到 （处室）工作，请与 年 月 日之前报道。 院办公室 （盖章） 年 月 日 注：1、接内部调动通知函后，调动人员办理交接手续，须在 2 个工作日内完成。 2、调动人员持内部调动通知函在规定时间到新工作处室报道。 教职工报道回执单教职工报道回执单 编号：编号： 院办公室： 同志已于 年 月 日到 我处室报到工作。 调入处室负责人： 年 月 日 注：此单

30、据作为人员到岗依据，处室领导确认签字后，回交院办公室。 离职审批交接单离职审批交接单 姓 名所属部门职 位 到职日期离职日期 离职类型 辞职 辞退 自动离职 其它（ ） 离职原因：（辞职教职工填写） 签名： 日期： 处室领导意见： 签名： 日期： 人事部门意见： 签名： 日期： 交接手续交接手续 所属处室批示： 签名： 日期： 交接情况： 工作交接文档资料 工具手册 办公书籍 其他工具 软盘光盘等 其他办公设备（笔记本电脑等） 其他 工作手册 交接负责人签名： 日期： 教务处批示： 签名： 日期： 交接情况： 借阅书籍 教材 软盘、光盘等 其他 交接负责人签名： 日期： 行政处批示： 签名：

31、日期： 交接情况： 收回办公用品 收回宿舍钥匙 收回电话机 行李物品 其他 交接负责人签名： 日期： 财务处批示： 签名： 日期： 交接情况： 工资结算 借款清算 其他 交接负责人签名： 日期： 分管院长批示意见： 签名： 日期： 院领导批示意见： 签名： 日期： 备注： 工作交接单工作交接单 部门姓名 职务（岗位） 文件及其它工作资料移交 名称数量内容备注 待办事项移交 代办事项已完成情况待办重点备注 （处室领导）监交人： 接替人： 移交人： 年 月 日 注：本清单一式三份，一份接交人，一份移交人，一份存人事处。 岗位管理资产交接单岗位管理资产交接单 岗位名称: 所在部门: 资产交付人签字

32、年 月 日 资产接收人签字 年 月 日 资产管理员签字 年 月 日 注：此表一式三份，所在部门一份，行政处一份，人事处一份。 序号资产名称资产编号规格型号完好情况 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 员工离职结算单员工离职结算单 部 门岗 位 姓 名性 别 到职日期离职日期 事 由 辞职 辞退 开除 工资结算 当月出勤天数： 当月应领工资： 未领上月工资： 预扣保险费： 其他预扣款： 应领薪金： 元 （大写 ） 人事处审批 负责人签字： 日期： 财务 结 算 应领薪资 元 应扣金额 元 实发薪资 元 （大写 ） 财务处审批 负责人签字： 日期： 备注 离职人员签字： 日期： 离职证明 兹

33、证明， 同志于 年 月 日至 年 月 日就职于我学院，于 年 月 日与我学院正式解除劳动关系, 其离职手续均已办妥,特此证明。 内蒙古理工专修学院 年 月 日 . . 离职证明 兹证明， 同志于 年 月 日至 年 月 日 就职于我学院，于 年 月 日与我学院正式解除劳动关系,其 离职手续均已办妥,特此证明。 内蒙古理工专修学院 年 月 日 本人_已收到离职证明，特此签收。 此 离 职 证 明 一 式 两 份 员员 工工 联联 此 离 职 证 明 一 式 两 份 学 院 联 签收人: 终止终止解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书 _： 因_原因，学院决定解除终 止与您_年_月_日签订的劳动合同。请您于_年_月_日前办理 离职手续。 特此通知。 内蒙古能源科技专修学院 人事处 通知日期： 年 月 日 . 终止终止解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书 _： 因_原因，学院决定解除终 止与您_年_月_日签订的劳动合同。请您于_年_月_日前办理 离职手续。 特此通知。 内蒙古能源科技专修学院 人事处 通知日期： 年 月 日 此 通 知 书 一 式 两 份 学学 院院 联联 此 通 知 书 一 式 两 份 员员 工工 联联 本人_已接到此通知书，特此签收。 签收人: 年 月 日