2018年度超星’尔雅大学生职业生涯规划期末考99分.doc

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1、*- 大学生职业生涯规划（入学版）期末考试（20）姓名： 班级：默认班级成绩：99.0分一、 单选题（题数：50，共50.0分）1T就相当于一个人的品牌，可以产生许多放大效应。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、好的“品牌”就有积极的传播性 B、不同的T都会产生自强化性 C、T是一个比较稳定的要素 D、T一旦被认定，很难改变窗体底端我的答案：A2职业测评中，C型代表的是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、技能型 B、艺术型 C、事务型 D、管理型窗体底端我的答案：C3喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？（1.0分）1.0分窗

2、体顶端 A、艺术型 B、研究型 C、实际型 D、事务型窗体底端我的答案：B4给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、领导 B、多样性 C、独立性 D、社会声望窗体底端我的答案：C5下列哪一种方法对改变自我效能感没有作用？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、增加亲身经历 B、勇于放弃不擅长的 C、为自己创造成功体验 D、听听榜样的故事窗体底端我的答案：B6保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、销售类 B、. 文秘类 C、建

3、筑类 D、艺术创造类窗体底端我的答案：B7作为一个大学生最重要的是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、毕业时工作技能 B、本专业的体系认知 C、可以尽快找到工作 D、学有所用窗体底端我的答案：B8自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、失败的经历 B、人生经历 C、有意义的经历 D、成功的经历窗体底端我的答案：D9根据霍兰德理论，会计师这一职业的三字码最有可能是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、IS B、S C、SI D、ES窗体底端我的答案：A10不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：（1.0分）1.0分窗体顶端 A

4、、要把KST学好 B、K是最重要的 C、S是最重要的 D、T是最重要的窗体底端我的答案：B11S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、有人监督以促进事情进展 B、本领域更专业人员的督导 C、失败后的自我激励与坚持 D、以结果为导向的行动窗体底端我的答案：B12生涯规划与发展三步走：第一就是定位方向；第二是确定当前状态/况；第三是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、去发现新的机会 B、反思当前规划 C、磨炼自己的能力 D、寻找发挥的空间窗体底端我的答案：C13无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命

5、而淘汰。这是哪一种职业价值观？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、领导 B、稳定性 C、休闲 D、高收入窗体底端我的答案：B14被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、不知道自己喜欢什么职业 B、能力不足，考不上公务员 C、不了解职场 D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母窗体底端我的答案：D15大学阶段，S的目标是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、让自己成为全才 B、获得心仪的工作 C、掌握好本专业 D、拥有职场技能窗体底端我的答案：B16作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、更好地与社会接触增

6、长见识 B、尽量多的学习相关知识 C、全面了解某一领域的知识内容 D、建立自己专业的知识体系窗体底端我的答案：D17能力是指：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、能够知道事情怎么运作，并有效使其运作。 B、由遗传决定的完成事情的特征。 C、那些稳定的，独立环境与当前条件的行为系统。 D、顺利完成任务以达到预期目标的行为。窗体底端我的答案：D18英语四、六级证书主要表明的是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、K B、KST都有 C、S D、T窗体底端我的答案：A19技能可以从多个角度去审视，但最具实践性的就是KST。那么（1.0分）1.0分窗体顶端 A、KST是可以分别获取 B、KST往往是同时提

7、升的 C、KST里最重要的还是S D、T是KST里最重要的部分窗体底端我的答案：B20下列哪种方式不适合探索自己的职业价值观。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、做职业价值观删除练习 B、决策榜样的反思练习 C、职业测评 D、频繁换工作探索窗体底端我的答案：D21生涯是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、从生到死的历程 B、所做的职业过程 C、工作角色的连续体 D、个人的职业成果窗体底端我的答案：A22做职业选择的时候，首先需要（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、认识客观环境 B、自我探索 C、职业决策 D、了解职业信息窗体底端我的答案：D23如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一

8、份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点，而是一个范围，了解你的范围 B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业 C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环 D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽窗体底端我的答案：D24（ ）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、自我效能感 B、情绪 C、决策 D、人际交往窗体底端我的答案：A25求职是一个S的过程，所以：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、

9、需要通过演练来提升求职技能 B、只要学历背景足够厉害即可 C、求职需要一一次去试错以提升 D、求职技能是一个很难提升的事窗体底端我的答案：A26通常来说，崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、艺术创造类 B、工程类 C、财务会计类 D、计算机操作类窗体底端我的答案：A27生涯发展中各种角色的关系是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、相互支持 B、彼此争夺资源 C、经常是矛盾冲突的 D、同步推进的窗体底端我的答案：A28生涯规划最重要的部分是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、清晰自己有什么资源 B、定位自己的价值追求 C

10、、了解自己是什么样的性格 D、有一个好工作窗体底端我的答案：B29有时候，你最初尝试某件事就受到鼓励，你感到很开心，就继续做，喜欢发挥这样的能力，越做越好，良性循环，然后就充满了兴趣。这说明兴趣可能是怎么来的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、天生的 B、别人教给我的 C、我自己受到鼓励，增强了自信，逐步发展来的 D、我自己假装的窗体底端我的答案：C30高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于（）企业文化。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、享受型 B、市场型 C、过程型 D、硬汉型窗体底端我的答案：D31就人的生涯则言，有多少种角色（1.0分）1.0分窗体顶端 A、六种 B

11、、十六种 C、不皆不同 D、两种窗体底端我的答案：C32如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、主动研究本专业的体系与结构 B、需要考虑本专业的基础性 C、更认真投入地学习 D、说明本专业有发展前景窗体底端我的答案：A33所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、生涯规划就是为了避免生涯后悔 B、后悔是无法避免的，因为时间会改变一切 C、再好的选择，未来都有可能是后悔的 D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔窗体底端我的答案：D34“对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。”测试的是（ ）（1.0分）1.0分窗体顶端

12、A、自我评价 B、自我效能感 C、自我感觉 D、自信程度窗体底端我的答案：B35通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、充足的睡眠 B、随性的生活 C、科学的饮食 D、有效的锻炼窗体底端我的答案：B36T可以区分为个人特质与互动特质。其中“互动特质”理想的状态是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、自己心安理得 B、被目标人物认可 C、努力做到完美 D、达成有效的合作窗体底端我的答案：B37人人都需要系统的生涯规划方法，因为：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、避免无效人生 B、可以让人挣更多钱 C、生涯规划理念逐步普及 D、获得更理性的生涯发展窗体底端我的答案：D

13、38提升T就需要用T的方法，那么：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、T往往是非常难以由教育提升的 B、T更多是遗传而来的 C、环境可以改造人的T特征 D、T只能通过内省、慎独的方式提升窗体底端我的答案：D39生涯规划：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、完全是个人的事 B、是人与环境互动的结果 C、很多时候身不由己的 D、由行动主导的窗体底端我的答案：B40以下哪一条，不是系统规划方法的好处是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、获得最好发展 B、充分利用资源 C、让规划有序进行 D、避免严重问题窗体底端我的答案：A41选出正确的表述：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、没有人没在规划中 B、生涯规

14、划就是要顺其自然 C、生涯根本无法规划 D、命运天洽谈室窗体底端我的答案：A42对兴趣的描述，哪个是错误的？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、做感兴趣的工作，工作满意度和稳定性更高 B、兴趣必须在工作中满足 C、做感兴趣的工作，能承受更大的工作压力 D、做感兴趣的工作，更容易在困难中坚持下去窗体底端我的答案：B43（ ）指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、自信心 B、自我效能感 C、实现力 D、正能量窗体底端我的答案：B44以下哪个问题反映的不是职业价值观？（）（1.0分）1.0分窗体顶端 A、你觉得什么样的职业是有意义的？ B、你希望通过职

15、业实现什么目标？ C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？ D、你最希望职业能给你什么回报？窗体底端我的答案：C45根据霍兰德理论，心理咨询师这一职业的三字码最有可能是：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、RIS B、S C、SI D、ES窗体底端我的答案：C46在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？（1.0分）1.0分窗体顶端 A、是内在的职业兴趣 B、是拜金主义 C、是职业价值观 D、是职业能力窗体底端我的答案：C47K之所以是大学阶段最重要的任务，那是因为：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、工作以后单位往往不会给大专学习知识的机会 B、离开了大学，就失去了大学的教学资

16、源 C、大学里拥有丰富的学习资源，而社会上没有 D、错过大学时代，认真细致建立体系化K机会非常少窗体底端我的答案：D48从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、内心的职业价值观与所选职业是否一致 B、我的专业与所选职业是否匹配 C、. 父母是否同意我的选择 D、职业的经济收入是否可观窗体底端我的答案：A49要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）。（1.0分）1.0分窗体顶端 A、心理的健康 B、个人情绪 C、生活态度 D、人际关系窗体底端我的答案：A50T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：（1.0分）1.0分窗体顶端 A、需

17、要一段时间的行为积累 B、是一个比较容易的事情 C、可以是一刹那间完成的事 D、是特别难以实现的窗体底端我的答案：A二、 判断题（题数：50，共50.0分）1俗话说，旁观者清，当局者迷，做自我探索就应该多听别人怎么评价我，应该完全信任科学的测评，我自己的感受不重要。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端2每个人可能都会有一些天生的兴趣（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端3人的价值观是稳定的，不会发生变化。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端4职业决策的前提是信息的掌握。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端5一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容

18、的类型（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端6使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状态。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端7“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端8兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端9三观是指人生观，世界观，价值观。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端10探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端11价值观是我们在职业选择过程当中最为核心

19、最为稳定的一个因素。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端12对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端13在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端14一个人的价值观不会影响到他的职业决策。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端15自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端16人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗

20、体底端17兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端18社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端19所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端20外在形象跟自我效能感没多大关系。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端21反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。（1.0分）1.0分窗体顶端

21、我的答案：窗体底端22价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端23探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端24凡是你想通过一件事情得到一些外部的东西，那么这个时候你谈得往往都是兴趣。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端25替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端26在职业发展过程当中，了解自己的兴趣十分重要。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端27缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优

22、柔寡断、拖拖拉拉 、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。()（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端28自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端29如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端30价值观的养成与工作组织的文化氛围有关（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端31不同性格的人有不同的兴趣类型（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端32性格谨慎、保守、

23、脚踏实地的人可能更加适合从事与物打交道的工作（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端33要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。（）（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端34兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端35人的兴趣不是单一的，所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢的岛屿、其次喜欢的岛屿，甚至还有第三喜欢的岛屿，这都反映了我们的兴趣特点。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端36当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端3

24、7有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端38我们所崇拜的榜样其实是崇拜榜样自身优秀的品质。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端39自我效能感只会影响到我们当下任务的表现，不会影响到我们未来的事业的成功和发展。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端40我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。（1.0分）0.0分窗体顶端我的答案：窗体底端41兴趣是可以在工作中慢慢培养的。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端42当我们因为某件事非常开心或者愤怒的时候，这也许就是我们最看重的事情。

25、（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端43自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端44每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端45做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端46兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端47兴趣是最好的老师，指的是在感兴趣的方面，我们会更愿意去提升能力，也就是说兴趣指引了我们能力提升的方向。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端48每个人都只符合一种兴趣类型。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端49过往经历对自我效能感没有什么影响。（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端50自信心与兴趣之间没有必然的联系（1.0分）1.0分窗体顶端我的答案：窗体底端