2014年人力资源管理计划制度章程.doc

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1、+- 人事部管理制度 2014-10-01 人事部各项管理制度。内部资料，注意保密。 人力资源管理制度 2 目录 第一章第一章 总总 则则 .2 2 第二章第二章 人力资源部工作职责、及管理体制人力资源部工作职责、及管理体制.3 3 第一条 人力资源部工作职责：.3 第二条 人力资源部管理体制：.4 第三章第三章 用人计划与人员编制的制定用人计划与人员编制的制定.4 4 第四章第四章 人员招聘与录用人员招聘与录用.5 5 第一条 招聘渠道与时限：.5 第二条 考核及录用权限.6 第三条 录用程序及相关规定.7 第五章第五章 岗位异动及离职管理规定岗位异动及离职管理规定.9 9 第一条 岗位异动

2、管理 .9 第二条 员工离职管理.13 第六章第六章 考勤和休假管理规定考勤和休假管理规定.1616 一、 考勤管理 .16 二、休假管理 .19 三、考勤规定 .24 第八章第八章 员工福利员工福利 .2424 第一条 社会保险 .24 第九章第九章 奖惩管理制度奖惩管理制度.2525 第一条 目的 .25 第二条 嘉奖.26 第三条 处罚.28 第十章第十章 劳动关系管理劳动关系管理.3131 第十一章第十一章 人事档案管理人事档案管理.3333 第十二章第十二章 建议与沟通建议与沟通 .3636 人力资源管理制度 3 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 为规范公司人力资源管理各环节工

3、作程序，保持公司内部人事制度和程序的统一 性和一致性，为公司招募、培养、开发适应性人才以达成经营管理目标，特修订 编制本制度。 第二条第二条 本制度制定的基础为国家相关法律法规及公司发展方向。公司人力资源部负责制 定及监督实施。 第三条第三条 根据公司不同发展阶段的具体情况，将对公司人力资源政策和本制度不断修订和 完善以适应公司发展的需要。 第二章第二章 人力资源部工作职责、及管理体制人力资源部工作职责、及管理体制 第一条第一条 人力资源部工作职责：人力资源部工作职责： 1、制定公司年度人力资源规划及中长期人才战略规划。 2、核定公司机构设置、部门职能、岗位设定、人员配置，确定各部门 年度人员

4、编制。 3、制订公司人事管理政策和制度，各级人力资源部门管理权限与工作 流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 4、及时招募符合公司用人条件的岗位需求人员，并负责招聘、录用、 异动、离职各环节管理。 5、负责员工劳动合同的签订、社会保险的办理和劳动人事关系管 理。 6、组织制定并实施公司年度培训计划，根据实施情况持续改进提 人力资源管理制度 4 升。 7、负责员工薪酬的预算、核发、调整、统计分析及福利政策的制 定实施。 8、制定公司绩效管理制度和方案并组织实施。 9、负责员工职业生涯规划及实施工作。 10、负责员工人事档案的收集管理工作。 第二条第二条 人力资源部管理体制：人力资源部管理体制

5、： 1、管理层级：公司人力资源管理工作实行“垂直领导、统一管理、 分级负责”的直线职能制管理体制 2、管理方式：各层级人力资源部门在各自职责范畴内开展工作。 3、职责划分：各部门各岗位按分工以及工作内容划分工作职能。 第三章第三章 用人计划与人员编制的制定用人计划与人员编制的制定 第一条第一条 各部门和分支机构根据年度工作发展状况，核查本部门各岗 位需求情况，于每年年底根据公司下一年度的整体目标计划，拟定用人计 划和岗位人员编制，报公司人力资源部。 第二条第二条 人力资源部对各部门用人计划及人员编制进行分析审查，提 出执行实施意见，报公司总经理审批。 第三条第三条 经审批后的人员编制和用人计划

6、为公司年度用人控制计划和 标准，人力资源部和各部门只能在编制和计划内招聘使用人员，在市场开 店筹备期间或特殊时间段，可以提出申请对指点店铺进行人员储备，不得 人力资源管理制度 5 未经批准超编录用人员。 第四条第四条 在岗位人员编制范围内招聘使用人员，各用人部门须提前两 周向人力资源部提出用人申请，填写“岗位需求申请表”，由人力资源部组 织实施招聘。 第五条第五条 后台管理部门因工作及业务需求，需要超出编制增设岗位和 增加人员，须提前一个月向人力资源部申报，填写“岗位需求申请表”，经 人力资源部审核后报公司总经理批准后方可实施招聘。 第四章第四章 人员招聘与录用人员招聘与录用 第一条第一条 招

7、聘渠道与时限：招聘渠道与时限： 1、公司的招聘渠道分为外部招聘及内部竞聘两种。 2、为给内部员工提供发展晋升的职业空间和机会，公司推行并实施内 部竞聘工作，当出现适合内部招聘职位时（一般为主管及主管以下行政职 位） ，公司在进行外部招聘的同时发布内部招聘信息从公司内部进行选聘。 3、公司招聘中高层管理人员（经理及以上级别员工）或内部招聘无法 满足用人需求时，将通过外部招聘选用人员。 4、公司选择的招聘渠道为：人才交流中心、大中专院校、街道办事处、 网上人才招聘、网络论坛、媒体广告招聘、内部推荐介绍等。 5、选择通过专业猎头发布广告并委托招聘须在职位需求量较大、公司 急用人员、招聘中高层管理人员

8、或技术人员时，在通过其他渠道难以保证 招聘时效的情况下，由人力资源部提出申请报公司总经理批准后实施。超 过审批后的招聘费用，或新增招聘渠道，由人力资源部提出申请报公司总 人力资源管理制度 6 经理批准后实施。 6、聘用补充普通员工时，人力资源部原则上须在用人部门申请后一个一个 月月完成人员补充；聘用行政新设岗位员工及中高层管理人员或技术人员时， 人力资源部原则上须在三个月内三个月内完成候选人人员定向沟通。特殊岗位或特 殊人才的引进，由人力资源部与总经办沟通后共识。 第二条第二条 考核及录用权限考核及录用权限 1、 后台系统各类员工的招聘考核由人力资源部与各部门按各类别（岗 位）人员录用标准和“

9、公平公正、优胜劣汰”的原则共同进行，不得降低标 准或弄虚作假录用不符合要求人员。 2、人力资源部对收集获取的求职者资料和信息，进行汇总整理，分析评 估，筛选符合用人条件的应聘者，组织进行相关考核和测试。 3、考核基本上以初试和复试的程序进行，初试由人力资源部负责，对求 职者各方面情况、素质和技能进行了解测试后，对符合条件的应聘者在其 求职申请表上签署意见后推荐至用人部门复试。 4、复试主管级别以下员工由用人部门负责，对求职者的经验技能及工作 适合性进行深入了解或测试（必要的笔试、技能测试等）后，由用人部门经 理（负责人）签署用人意见报人力资源部确定是否录用。 5、复试主管级别员工，由人力资源部

10、、用人部门共同组织考核测试，原 则上须经面试、笔试、技能测试、心理测试等检测考核后择优选择人员报总 经办选聘。 6、复试经理及以上级别员工，由人力资源部、用人部门进行上述复试考 核后，择优选择人员由总经理进行终试确定录用人员。 人力资源管理制度 7 7、根据面试者应聘情况或公司工作情况，具体实施招聘考核时可根据实 际情况适当简化或调整上述程序。 8、任何层级的员工录用须经相关面试人员和人力资源部经理或授权人在 求职申请表上签字确认。 9、人力资源部和用人部门均不得违反以上程序擅自录用人员，否则，公 司不予纳入编制和发放薪资。 第三条第三条 录用程序及相关规定录用程序及相关规定 1、对确定录用的

11、员工由人力资源部根据工作需求通知其报到上岗时间。 2、新员工入职手续： 2.1 人力资源部手续： 2.1.1 新员工入职，须向人力资源部交验以下个人资料建立入职人 事档案： 相关证书原件及复印件：身份证、最高学历、学位证书、职称证、有关 资格证、 （高管入职需提供前任公司的离职证明） ；一寸免冠彩色照片两张； 以及岗位要求的其他必要资料。 2.1.2 据实填写“员工档案”，详细记录个人信息。 员工个人信息如有任何更改，必须立即通知人力资源部，以确保档案内 容准确。资料包括员工居住地址、电话、婚姻状况、直系亲属、学历（职 称）变化等内容。 2.1.3 在员工完善相关手续后，人力资源部为新员工办理

12、临时工牌并将新 员工带送到用人部门。 人力资源管理制度 8 2.2 用人部门办理事项 2.2.1 新员工到用人部门报到后，部门负责人须即时向新员工介绍部门同 事、公司同事及部门基本情况。 3、实习期规定 3.1 为使新员工能够尽快熟悉了解公司基层岗位工作流程、规范，认同 并融入公司团队和企业文化，部门负责人对新人进行培训。一线员工参加 为期 3 天的岗前培训，后台人员参加 1 天的岗前培训。 3.2 实习期原则上定为 3090 天，但根据公司具体工作需求及职位差异 可对实习期限适当调整，但最短不得少于 30 天。 4、试用期规定及试用考核规定 4.1 试用期规定 4.1.1 任何岗位员工进入公

13、司都要经过试用，试用期根据劳动合同期限一 律为 13 个月，最短不能低于 1 个月，最长不超过 4 个月；试用期满经考 核合格方可转正为公司正式员工。 4.1.2 试用期间请假累计超过 7 日的，公司可以终止试用，解除劳动关 系。 4.1.3 试用期内，员工欲离职，须提前 7 天书面通知公司人事部。 4.1.4 试用期内离职的员工，其离职交接手续同正式员工。 4.2 试用考核规定 4.2.1 主管级以下员工试用期间，由用人部门负责对员工试用期间工作态 度、能力、成绩等进行考核。 4.2.2 主管级以上员工试用期间，除由用人部门对其综合素质、工作态度、 人力资源管理制度 9 专业水平、能力、业绩

14、等情况进行综合考核外，人力资源部应跟踪了解员 工工作及考核情况，协同用人部门共同考核评估。 5、 转正录用规定 5.1 试用期满，由员工提出申请并填写“员工转正考核表”，经其部门经 理或直属上司对员工的工作及综合表现进行评估后签署是否转正意见报人 力资源部审批。 5.2 转正审批权限： 5.2.1 经理级别以下的员工，由部门经理和人力资源部经理审批； 5.2.2 经理及以上级别的员工，由用人部门和人力资源部考核后报总经 理审批。 5.3 经试用考核合格的员工，员工从转正之日起即成为公司正式员工， 享受正式员工待遇。 原则上执行全月时间转正。 5.4 员工拒绝签订劳动合同的，公司可以随时与其解除

15、劳动关系。 5.5 人力资源部为转正员工定制发放正式工牌。 6、储备人员薪资标准按公司薪酬制度规定执行。 第五章第五章 岗位异动及离职管理规定岗位异动及离职管理规定 第一条第一条 岗位异动管理岗位异动管理 、岗位异动指对员工进行晋职、降职、调职等职位（岗位）的调整 变化。 、员工岗位异动必须在公司年度岗位人员编制范围内进行，如确因工 人力资源管理制度 10 作需要突破编制调整岗位，须经人力资源部报总经理审批。 3、晋职：员工从较低职位提升至较高职位的岗位调整。 3.1 晋职的条件（依据）：以绩效考核方案为依据 3.1.1 公司因工作需要有特定岗位的职位需求或人员储备需求； 3.1.2 晋职者具

16、备了较高职位的工作能力、经验、素质； 3.1.3 在职工作表现和操行评定优秀； 3.1.4 具备较好的适应性和潜力。 3.2 晋职的方式：对员工晋职采取定期和不定期两种方式进行。 3.2.1 定期：根据绩效考核（绩效考核方案另定）结果，结合公司人力 资源需求，统一实施晋升计划。 3.2.2 不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工， 可根据工作需求予以提升。 3.3 晋职审批权限 3.3.1 主管级别以下员工晋职，由部门主管提出申请，部门经理和人力 资源部经理审批。 3.3.2 主管级别员工晋职，由部门经理提出申请，报直属上司、人力资 源部经理审批。 3.3.4 经理级别员工晋职

17、，由直属上司提出申请，报人力资源部经理审 核，总经理审批核准。 人力资源管理制度 11 3.4 晋职操作流程 3.4.1 在后台管理人员晋升中，人力资源部依据考核结果协调各部门 经理提出晋升建议名单， ，由相关负责人审批。一线员工以月度人事资讯 为准，后台以季度人事资讯为准 3.4.2 不定期晋职的，后台由部门经理根据员工工作表现提出晋职申请， 报人力资源部，由相关负责人审批。一线员工以月度人事咨询为准。 3.4.3 凡经审批的员工晋职，由人力资源部通知晋职员工并在晋升月度 的人事咨询中通知。 3.5 各级员工接到晋职通知后，应在指定日期内办妥原岗位工作移交 手续就任新职。 3.6 凡因晋升变

18、动职务，其薪金由晋升之月起重新核定并执行。 4、降职：员工从原职位降到较低的职位的岗位调整。依据为绩效考。依据为绩效考 核评估，做到能上能下，核评估，做到能上能下， “能者上，平者让，庸者下能者上，平者让，庸者下” 4.1 降职的情况：（一线员工以月度人事资讯为准。一线员工以月度人事资讯为准。 ） 4.1.1 由于公司机构调整而精简工作人员； 4.1.2 员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺； 4.1.3 依照考核与奖惩规定，对员工进行降职； 4.1.4 员工自行申请，如身体健康状况不好不能承担繁重工作和压力等 情形。 4.2 降职的审批权限 人力资源管理制度 12 4.2.1 主管级

19、别以下员工降职，由部门主管提出申请，部门经理和人力 资源部经理审批。 4.2.2 主管级别员工降职，由部门经理提出申请，报直属上司、人力资 源部经理审批。 4.2.3 经理级别员工降职，由直属上司提出申请，报人力资源部经理转 总经理审批。 4.3 降职的操作流程 4.3.1 部门经理或直属上司填写员工异动单 ，由相关负责人审批后 执行。 4.3.2 凡经审批的降职人员，由人力资源部或其直属上司通知被降职人 并以书面文件在公司内部通告。 4.4 降职员工接到调职通知后，应在指定日期内办妥原工作移交手续 就任新职。 4.5 凡因降职变动职务，其薪金由降职之日起重新核定并执行。 5、调职：相同职位（

20、层级）之间平行调动工作岗位，没有职位升降 和薪金变化。 5.1 公司人员调动的依据（原则）： 5.1.1 公司根据具体的工作需求，可以调整员工工作岗位，员工应予配 合。 5.1.2 员工不适合本岗位工作，无法发挥个人专长，可申请进行内部 调动。 5.1.3 对员工进行工作调动，应依据工作需要，尽量结合员工知识、能 人力资源管理制度 13 力、个性、经验、爱好等特点调配工作，使人尽其才。 5.2 调职审批权限 5.2.1 主管及以下级别员工调职，由部门经理和人力资源部经理审批。 5.2.2 主管级别以上员工调职，由部门经理或直属上司提出申请，报 人力资源部经理审批。 5.3 调职操作流程 5.3

21、.1 部门经理或直属上司填写员工异动单 ，由相关负责人审批后 执行。 5.3.2 部门经理或直属上司应作好员工的思想沟通工作。 5.4 经审批的员工调职，由其原部门负责人通知员工，员工接到调岗 通知后，应在指定日期内办妥移交手续就任新职。 第二条第二条 员工离职管理员工离职管理 1、员工离职指员工提出辞职离开公司或公司辞退、开除员工的人事 行为。 2、辞职：员工要求脱离现任岗位，与公司解除劳动合同，退出公司 工作的人事调整活动。 2.1 辞职时限：正式员工因故辞职的，须提前 30 天以书面形式向公司 提交辞职申请；试用期员工因故辞职的，须提前 7 天以书面形式向公司 提交辞职申请。店长、主管需

22、提前 3 个月申请，经理提前 6 个月，总监 提前 1 年，并储备岗位候选人，待岗位交接人完全能胜任本岗位工作后 方可正常离职。店长店店长或投资人离职，遵守店长店管理制度 2.2 辞职审批权限 人力资源管理制度 14 2.2.1 部门主管级别以下员工申请辞职的，填写员工离职审批表 ， 由部门经理和人力资源部经理审批后办理离职交接手续； 2.2.2 经理及以上级别员工申请辞职，填写员工离职审批表经直属 上司、人力资源部经理审批后报总经理核准办理离职交接手续。 2.3 人力资源部应与辞职员工（特别是管理层及重要岗位员工）进行 面谈，了解其辞职的原因和动机，防止不必要的人才流失和为改进工作 提供依据

23、。 2.4 员工违反双方约定（提前 30 天通知对方）要求立即离职 2.4.1 自行离职员工：在未得到上级审批同意，或未知会离职信息的， 离职员工按旷工处理，如给公司造成经济损失，公司将保留追究其法律 责任公司。直接领导负责将其手续办理完毕 2.4.2 因特殊原因在提出离职申请后，未到 30 天即要求离职者，如交 接人员到位，并获得上级领导的同意，货品以及工作交接清楚，可按正 常离职处理。在交接人员不到位，同时离职申请后未到 30 天即要求离职 者，货品以及工作交接清楚，扣除当月全勤奖。 2.5 人力资源部在收到经相关负责人签字确认的员工离职审批表 后为辞职员工办理相关手续。 3、辞退、开除

24、3.1 辞退：员工不能胜任本职工作，有严重过失，或者由于公司方面 的客观原因而必须离职的。 3.2 开除：员工有重大过失，违反了公司有关制度，达到了开除条件， 公司要求其离职。 人力资源管理制度 15 3.3 辞退（开除）员工的条件：依据本公司的员工奖惩管理制度 ，违反相关规定达到辞退（开除）标准的员工将被公司辞退（开除） 。 3.4 辞退（开除）的审批权限 3.4.1 辞退（开除）主管级别以下员工，由部门经理和人力资源部经理 审批； 3.4.2 辞退（开除）主管及以上级别员工，由部门经理和人力资源部经 理审核，总经理审批。 3.4.3 对违纪开除之员工，公司可随时终止劳动合同，通知员工离职。

25、 3.5 被辞退员工自辞职手续办理完毕之日起公司即与其解除劳动合同； 被开除员工公司于开除当日即与其解除劳动合同，员工须立即停职办理工 作交接。 3.6 如因自身过失给公司造成损失和不良影响而被辞退或开除的员工， 公司将要求其赔偿损失或追究法律责任；同时不会作出任何赔偿及有权取 消公司应给予的一切福利。 3.7 员工如对辞职处理持有异议，可在接到通知后即时向人力资源部申 诉，人力资源部进行调查核实后提出处理意见。人力资源部的处理意见为 最终意见。 3.9 人力资源部审核被辞退（开除）员工的离职手续，计算其薪金， 办理社保关系停保等。 4、离职交接流程 4.1 员工因任何原因离职，都必须完整地办

26、理完离职交接后，人力资源 部方可为其办理离职手续。 人力资源管理制度 16 4.2 工作交接： 4.2.1 员工离职必须填写员工离职审批表 ，完成所有相关部门的交接， 由部门负责人签字确认。 4.2.1 后台员工所在部门的交接内容：员工应提交详细的工作交接说明 ，清点所有在职期间保管的资料、文件、报表，并对工作中的未了事项作 详细说明。 4.2.2 员工在行政部门的交接内容：员工应归还已领用的办公用品、钥匙、 工牌、未使用完的名片等已领用的公物。 4.2.3 员工在资讯部门的交接内容：所有电脑设备。 4.2.4 员工在财务部的交接内容：结清所有与公司的未了账目。 4.2.5 若还涉及其他部门的

27、交接，应进行全面的交接。 4.2.6 若交还之物品无故或非正常损坏，公司有权酌情要求离职员工做 出赔偿。 4.2.7 对在交接过程中故意隐瞒工作事项和物品的，公司将保留追究责任 人经济和法律责任的权力。 4.3 人力资源部审核离职员工的交接情况后，为交接完毕的员工办理 离职手续。 人力资源管理制度 17 第六章第六章 考勤和休假管理规定考勤和休假管理规定 一、一、 考勤管理考勤管理 1、作息时间除公司根据特殊情况调整此作息时间外，所有员工必须 严格执行此作息时间。 、考勤方式 1) 后台系统员工以指模的方式进行考勤。员工上、下班时必须打卡。 2) 员工因公不能打卡，应在当天填写外出记录表或出差

28、申请表考 勤记录上标明原因，并由经理或直属上司确认；交人事经理签名确认，凡没有 主管领导签字的缺勤一律以旷工处理； 3) 公司严禁伪造考勤记录，员工有上述行为一旦被查实，当事人及相关人 员均按旷工处理。 3、上班时间： 1) 一线店铺销售人员（店长、副店、员工）分早班、晚班。 2) 早班时间：早班 09：0017：00， （包含午餐时间为 40 分钟） ，晚班 时间 1 晚班 13：0021：00（包含晚餐时间 40 分钟） 3) 说明：遇周六、日、节假日每班延长 1 小时。若遇重要节假日，作息时 间以公司临时通知为准。商场专柜可依据各商场开、关门时间推算，报备人事 部批准后执行； 4) 员工

29、均需提前 15 分钟到岗，做好开店前准备工作，否则按迟到处理。 5) 销售组、搭配组成员驻店在店铺打卡，参加店铺晨会，上班时间 人力资源管理制度 18 09：0018：00（包含进餐时间 1 小时，于每月 3 日前交人事部。在公司办 公时间必须在公司指模记录考勤。如有缺勤，无记录，一律按旷工处理。 6) 内务、裁缝：10：00-20：00（就餐 2 次 80 分钟） 7) 后台管理人员上班时间，上午 8:4512:30,午餐时间为 12:3013:30，下 午 13:3018:00；（周一上午的上班时间为 8:30）. 8) 外出公干：员工因公外出公干，当天填写外出记录表考勤记录上标 明原因，

30、并由经理或直属上司确认；，凡没有相关人员签字的缺勤一律以旷工 处理；当日未回公司打下班考勤者，必须提前知会部门负责人，获得同意后方 可不回公司打下班记录。并由部门负责人在外出记录表登记备查。部门经 理则由人事经理或总办负责人批准代签。 9) 市场部员工在外拓展或出差监理工程管理，提前填写出差申请表 ，在 外工作也严格按公司工作作息时间安排。在外公干期间，每天填写工作日志 记录每天拓展路线，地区，商圈，并做当天工作做总结，计划次日工作安排， 回到公司后，将工作日志交部门负责人或直属上级。人事部对其每天工作 日志时间安排与其出差时间对应核查其考勤情况。 4、考勤内容 1)迟到：员工超出规定上班时间

31、 30 分钟以内（含 30 分钟）到岗视为 迟到。 （迟到 3 次或一次迟到超过 30 分钟当月全勤奖扣除，并交迟到罚款 10 元/次）第二次 20 元，第三次 40 元，以此倍增类推。试用期内迟到试用期内迟到 3 次次 （含（含 3 次）以上延期次）以上延期 1 个月转正；迟到个月转正；迟到 5 次（含次（含 5 次）以上解除试用期合次）以上解除试用期合 同同.。 2)早退：下班时间结束前 30 分钟以内（含 30 分钟）提前离开公司视 人力资源管理制度 19 为早退。早退处罚同迟到处罚。 （早退 1 次当月全勤奖扣除，并交早退罚款 50 元/次）第二次 100 元，第三次 200 元，以此

32、倍增类推 3)超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记一天（30 分 钟以上）旷工。 4)旷工：无故未到岗、超过迟到和早退时限到岗或离岗、因公缺勤后 不按规定程序签批、假期届满未续假且未到岗均视为旷工。 5、出差考勤 1)出差：员工在工作所在地行政区域外办事属于外埠出差。 2)员工出差应提前一天填写出差申请单 ，由部门经理或直属上司 （经理及以上级别）审批后，交人事部备案； 3)因特殊原因无法提前申请的，应首先电话通知部门经理或直属上司 （经理及以上级别） ，并在到岗的第一天补办手续，否则，视为缺勤。 4)出差回程时间在下午 18:00 之前均需到公司来报到。特殊情况，请示 人事经理同

33、意方可不回公司报到。 6、公司所有岗位人员必须在约定时间的前 15 分钟到达指定地点。 二、休假管理二、休假管理 1、病假：员工因身体原因不能正常工作的可以向公司申请病假。病假 不足一日的以一日计算。 （当月全勤奖扣除，一线员工按病假天数减个人任 务） 2、员工申请病假（包含有薪病假和无薪病假） ，必须出具医院证明，医 院证明可以在病假结束后到职的第一日补交人事部，否则，视为放弃病假 申请，人事部经理有权根据实际情况认定为事假或旷工。 人力资源管理制度 20 3、病假期间工资的计算： 1) 员工当月病假期间的工资核算方法：病假按基本工资的 80%计发， 不计发病假期间的其它工资；不扣个人提成，

34、不扣货品有奖奖金。 2) 员工当年病假累计超过 15 天，取消年终奖励，病假最长不超过 1 个 月，按照有关法律、法规的规定，公司与员工解除劳动合同。病假期间不 计发工龄工资。 4、病假的申请和审批程序： 1) 员工的申请和审批程序：一次性申请 3 日以内病假，在公司协同办公系 统填写“员工假期申请表”，由部门经理，人力资源部共同批审批，同时交人力 资源部备案； 2) 一次性申请 3 日以上（包含 3 天）病假，在公司协同办公系统填写“员工 假期申请表”，由部门经理和人力资源部经理审核，总经理审批后方可休假。 3) 病假每月以 3 日为限，超过三日的扣除日基本工资，特殊情况递交相关 申请至人事

35、部审核，。 5、事假：员工因个人原因确实不能到岗工作的可以适当向公司申请事 假。事假最少为一日，不足一日的以一日计算。事假期间扣除 100%应发工 资。不扣个人提成，不扣货品有奖奖金。 （当月全勤奖扣除，一线员工按事假天数减个人任务） 6、事假期限： 1) 员工在 1 个自然年度内一次性最多只能申请 10 个工作日的事假；累 计最多只能申请 10 个工作日的事假。公司原则上不同意员工超过以上假期 规定申请事假，若员工坚持申请，只能由员工提出辞职申请，按辞职的方 人力资源管理制度 21 式办理。 2) 试用期员工，一次性申请事假不得超过 3 日、累计不得超过 7 日， 否则公司可直接认定为辞职，

36、按辞职的方式办理。但员工取得总经理批准 的除外。 3) 事假的申请和审批程序 4) 一次性申请 3 日以内事假，在办公协同系统填写“员工假期申请表”， 由部门经理、人力资源部共同审批，同时交人力资源部备案； 5) 一次性申请 3 日以上（包含 3 日事假，在办公协同系统填写“员工假 期申请表”，由部门经理和人力资源部经理审核，总经理审批后方可休假。 6) 部门经理、总监请假，审批人为总经理。 7、国家法定假期 1) 根据国家相关法规的规定，本公司员工享有以下期限法定假日：元旦 1 天（1 月 1 日） ；春节 3 天（正月初一、初二、初二） ；清明节 1 天（农历清明 当日） ；劳动节 1 天

37、（5 月 1 日） 、端午节 1 天（农历端午当日） ；中秋节 1 天 （农历中秋当日） ；国庆节 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） 。本公司将根据具体 的经营管理情况安排在每次假期前一周公布放假安排。 2) 在以上法定假日期间因工作需要未能休息的员工，公司按照国家相关的 规定计发加班工资。 3) 国家法定假期为带薪假期，假期内休假的员工仍正常发放工资。 8、婚假， （不扣当月全勤奖，一线员工不减个人任务） 1) 凡本公司转正的员工，在公司工作期间登记结婚的，可以享受 3 日 婚假；符合晚婚条件的员工（男满 25 周岁，女满 23 周岁）可以享受 7 日 人力资源管理制度 22 婚假

38、；员工享受婚假期间，遇法定节日和休息日的顺延。 2) 婚假应自办理结婚证之日起三个月内一次性休完。若因工作原因不 能一次性休完，经批准后可以分次休息。 3) 再婚的员工，不享受晚婚假期，但可享受 3 日婚假。 4) 婚假为带薪假期，婚假期间的工资正常发放。 9、婚假的申请和审批程序 1) 员工申请婚假，需向人力资源部提交结婚证复印件。 2) 部门经理级别以下员工申请休婚假，应提前一周提出申请，在办公协同 系统填写“员工假期申请表”，由部门经理和人力资源部经理共同签批后方可休 假。 3) 部门经理及以上级别员工申请休婚假，应提前 15 天提出申请，在办公协 同系统填写“员工假期申请表”，由总经理

39、和人力资源部经理共同签批后方可休 假。 10、产假 1) 凡本公司已经转正的已婚女员工，按照国家计划生育相关规定生育的， 均享受产假。 2) 产假为 90 天，如是剖腹产，另加 15 天。产假应一次性休完。超过规定 期限仍申请休息的，按照事假的相关规定处理。 3) 产假期间不再重复享受法定假期和休息日。 4) 按照国家生育保险的相关规定，符合生育保险报销条件的，员工享有全 额生育保险赔偿金，公司不在计发产假期间的工资。 5) 产假的申请和审批程序 人力资源管理制度 23 6) 员工申请产假，必须向人力资源部提交结婚证复印件和婴儿准生证复印 件； 7) 部门经理级别以下员工申请产假的，应提前 3

40、0 天申请，在办公协同系统 填写“员工假期申请表”，由部门经理和人力资源部经理共同签批后方可休假； 8) 部门经理及以上级别员工申请产假的，应提前 60 天提出申请，在办公协 同系统填写“员工假期申请表”，由总经理和人力资源部经理共同签批后方可休 假。 11、丧假（不扣当月全勤奖，一线员工不减个人任务） 1) 7.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世的，享有 3 天丧假；员工的兄弟姐妹去世的，享有 2 天丧假；员工的祖父母、外祖父 母去世的，享有 1 天丧假；丧假应一次性休完。 2) 丧假期间发放全额的工资。 3) 丧假的申请和审批程序 4) 员工申请丧假原则上应提前一天申请，

41、因特殊原因事先未申请假期 的，应首先电话通知部门经理或直属上司，并在到岗的第一天补办手续； 5) 员工申请丧假，必须向人力资源部提交去世亲属的死亡证明复印件 （以户口簿复印件为依据） ； 6) 3 部门经理级别以下员工申请丧假的，应提前 1 天提出申请，填写 “员工假期申请表”，由部门经理和人力资源部经理共同签批后方可休假； 7) 部门经理及以上级别员工申请丧假的，应提前 1 天提出申请，填写 “员工假期申请表”，由总经理和人力资源部经理共同签批后方可休假。 12、计生假： 人力资源管理制度 24 1) 指已婚女员工因流产而需申请休养的假别；计生假必须持县级以上医 院证明，无有效证明按旷工处理

42、；出据虚假证明加倍处罚；员工在职期只享 受 1 次计生假，以 7 日为限，带薪休假；超过 7 天按事假扣薪。一线员工不 减个人任务。 13、公休： 1) 每月 4 天，当月处理，跨月作废，不得与事、病假连接使用； 2) 不得月头月尾连续公休。当月出勤满 6 天者方可享有 1 天公休，出勤 12 天者可享有 2 天公休，出勤 18 天者可享有 3 天公休，出勤 24 天者可享 有 4 天公休。 3) 销售一线人员公休由直属经理或店长统筹安排周一至周五轮休，销售 管理人员由人事部统筹安排周二、周四轮休，周六、周日、节假日不予调休； 后台人员统一安排周日休息，周一至周六不予调休。特殊情况需调休者报总

43、 经办批准。未经同意私自休假者或私自调休者按旷工处理。因公加班者报人 事部批准可在周六调休。 三、考勤三、考勤规定规定 1、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗 一次扣全勤罚款 50 元 2、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷 工一天直接开具罚单 200 元，并扣除当月全勤；一月内连续旷工 3 天或累 人力资源管理制度 25 计旷工 5 天的，作自动解除合同处理； 3、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、就餐前后、下班需打卡(共 计每日 4 次)。无考勤记录无工资。 4、员工请假期满不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假 手续的视为旷工。 第八章第八章 员工福利员工福利 第一条第一条 社会保险社会保险 1、公司按国家相关法律、法规的规定为员工购买社会保险，包含：养 老保险、医疗