市乡村学校骨干教师朱红甫小学语文培育站-2017年个人成长计划及承诺书(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业市乡村学校骨干教师朱红甫小学语文培育站-2017年个人成长计划及承诺书为优化、提高乡村语文的师资队伍建设，打造一支高水平、高素质的教师队伍，连云港市教育局高瞻远瞩，推出了“名师培养工程”,并成立了乡村骨干教师培育站。本人响应上级号召，积极申报，经过几次选拔，有幸成为朱红甫小学语文培育站成员，自此特别感谢朱主任。本人自毕业以来一直担任语文教学及班主任工作，由低年级到高年级到毕业班，都教过，可以说经验比较丰富。这次能成为乡村骨干教师培育站首批学员，对我来讲，如虎添翼，本人非常珍惜这次难得的机会，下决心积极参加培育站开展的各项研究活动，在主持人朱红甫主任、两

2、位导师和各位成员的引领、指导和帮助下，对小学语文教学作进一步的深入研究和探索，力争见成效，出成果，有建树，成长为赣榆区比较棒的语文骨干老师。因此，特制订2017年个人专业成长计划。二、自我剖析1基本情况本人自1996年8月参加工作，一直担任小学语文教学工作，在学校的关怀和指导下，十余年来，积累了一些语文教学的实践经验，教学水平在学校的考评中始终名列前茅。2本人优势（1）热爱教育事业，热爱学生。（2）刻苦钻研，对如何进行语文教学，一直在不断探索与研究。（3）尽职尽责地完成教育教学工作。（4）认真总结教学工作中的得失，形成自己的教学风格。3本人劣势（1）专业知识要继续丰富。（2）教育教学中的创新意

3、识还需加强。（3）外面的世界很精彩。缺乏对外面的交流、学习。（4）在日常工作中只有自己个体的研究，没有一个高端的平台，研究无法进行提炼和升华。三、成长总体目标1热爱教育事业，积极推进素质教育，对语文教学这块领域，有自己的思考，有自己的见解。2继续加强专业理论知识的学习和语文教学实践操作能力，提升理论水平和实践能力，更新知识结构。3努力改革语文教学模式，优化语文教学过程，寻求、探索适合新时期的科学的语文教学模式。4认真学习、研究、实践语文教学工作的经验和规律，力争摸索出一套适合自身教育教学发展之路，促进自我快速成长，科学发展。四、目标实施1自我提高（1）制定读书计划。学习国内外先进的教育理论及语

4、文教学理论，做好读书笔记。（2）注重小学语文教学的实践研究和理论提高。（3）加强业务学习和课堂教学实践研究。（4）努力提高教育科研水平课题研究、论文写作。2同伴互助（1）主动承担校、镇、区级公开课，让同伴指不足，促自己上台阶。（2）多与培育站学员沟通，请教和分享教育研究的成果，提升自己的专业水平。3专家引领（1）积极参加外出培训和学习。（2）以朱红甫名师工作室和朱红甫小学语文培育站为平台，在朱主任及导师的引领和指导下，和成员一起，积极学习，共同探讨，拜他们为师，虚心向他们请教，学习他们高超的教学水平，先进的教学理念等。五、年度成长目标在工作室、培育站的引领下，将自己的语文教学纳入科研实践中，不

5、断实践、反思、检验，从而不断发展自己，提高自己，将自己的专业知识运用于语文教学实践过程，通过这个过程来强化自己的教学能力。1提高语文教学艺术，强化语文教学能力，形成自己的教学风格。2坚持撰写、完善、提升自己建立的海燕教育博客。以博客为平台，进行语文教学工作的理性探索，争取在省级评选中继续获一等奖。3认真学习，积极进取，力争使市“333工程”模范班主任、骨干教师履职优秀。4积极准备申报，参加市”333工程”学科带头人评审。5积极申报，争取在市、区青蓝课程中执教示范课。6圆满完成工作室及培育站的年度各项学习任务，争取优秀。本人郑重承诺2017年，我一定会克服各种困难，合理安排好各项教育教学工作，兼

6、种兼得，有所收获。无论怎样，我都会按照既定成长目标，一步一个脚印地坚持走下去，并且在主持人朱主任、导师王秀萍校长、陈学壮主任的引领、指导下越走越好。市人力资源和社会保障局工作计划新选*年是全市人力资源和社会保障部门以新的体制机制创新发展的一年。全市人力资源社会保障工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“三生融合、幸福温州”奋斗目标，牢牢把握服务发展、保障民生、促进转型的工作主线，着力推进人才优先发展，积极实施就业创业战略，不断健全社会保障体系，深化领域体制机制改革，深入发展和谐劳动关系，提升基本公共服务水平，凝心聚力、继往开来，奋勇开拓、争先创优，以扎实的工作成效为温州转型发展提供

7、坚实的保障。(一)强化人才的引领支撑作用，统筹推进各类人才发展。一是抓好高层次人才选拔培养。认真实施新一轮*人才工程，选拔培养对象*名，其中第一层次10名，第二层次120名，第三层次*名;重点资助10个高层次人才创新项目，选派30名*人才赴国内外科研院校培训进修，继续举办出国培训人员bft培训班。根据国家和省里的工作部署，继续做好国务院享受政府特殊津贴对象、省*人才等各类专家选拔推荐工作。加强专业技术人员继续教育，“*网络学堂”培训资源向其延伸，举办专业技术人员继续教育高研班8期，新增专业技术人员教育基地1-2个，完成4万人次继续教育培训。二是引进海内外高端人才智力。会同市委人才办举办民营企业

8、高层次人才洽谈会和赴海外开展招才活动，深入实施“*580海外精英引进计划”。组团参加宁波“浙洽会”、*国际人才交流合作大会等国家和省级国际性人才智力交流活动。大力引进国外智力项目，全年聘请外国专家200人次，实施引智项目150项，继续做好外国专家管理服务和评选表彰工作。研究制定人才新政策，采取多种形式广揽各类人才，全年组织12次赴国内重点城市招才活动。三是培养高技能人才队伍。认真实施全省高技能人才队伍建设三年行动计划，全年计划组织5万名进城农民工技能培训，评选表彰一批“*技能大奖”、“首席技师”和“*技术能手”，选派一批紧缺型职业高技能人才培训研修，举办全市万名职工技能大比武，加快组建*技师学

9、院，建设具有综合性、公益性和示范性的公共实训基地。全年力争新增高技能人才1.5万人。四是加强人才载体平台建设。推进企业博士后工作站建设，调整完善博士后工作站财政补助政策，新建一批博士后工作站。遴选第二批20家市级重点企业技术创新团队，建设20个技能大师工作室。推进省博联*科技创新基地第二轮签约合作，完善温州大学人才工作驿站运行机制，继续加强鄂渝川高校毕业研究生温州实习基地、留学人员创业园、行业协会人才工作站建设。五是抓好人力资源公共服务。加快整合政府所属人才市场、技工交流中心、职介中心等人力资源市场，推进人力资源市场统一贯通。继续加强*人才网、华夏英才网、人事考试、职业技能鉴定等网站建设，着力

10、拓展服务功能。积极组织开展20次“扶工扶农”、“百名博士企业行”等各类科技智力服务企业基层活动。(二)实施更加积极的就业政策，努力促进就业稳定。一是大力创建充分就业社区(村)。继续加大对城镇“零就业家庭”、农村低保家庭劳动力、长期失业人员等就业困难人员的援助力度，全市创建充分就业社区达到98%以上，充分就业村达到70%以上，确保城镇零就业家庭动态归零，全面完成省下达的新增就业人数。二是大力推进就业援助帮扶。深入开展破解企业招工难专项行动，帮助缓解企业招工难问题，全市举办招聘会200场次，征集就业岗位15万个以上。重点强化对生活困难的水库移民就业帮扶，落实*名生活困难的水库移民社保补贴，市区帮扶

11、1000名困难人员实现就业，新增公益性岗位*名。城镇失业登记率控制在4%以内。三是大力促进创业带动就业。深入推进省级创业型城市创建工作，努力改善创业环境，建立健全政策扶持、创业服务、创业培训联动的工作机制，以富有成效的工作迎接省里检查验收。坚持鼓励创业创新，扶持一批创业孵化基地，对有创业意愿并有一定创业能力的大学毕业生、下岗失业人员、外来务工人员提供免费的创业培训和“一条龙”的帮扶服务。四是大力推进高校毕业生就业。深入实施高校毕业生就业创业“三项计划”，认真做好就业指导、就业推荐等各项服务，切实落实促进就业创业各项政策，积极搭建就业创业服务平台。适时举办市、县两级区域性高校毕业生公益性就业招聘专场，全市建立200家高校毕业生就业见习基地，组织*名毕业生参加就业见习、*名毕业生参加就业创业培训，多渠道促进毕业生就业创业，确保高校毕业生初次就业率达到*%以上。(三)完善覆盖城乡的社会保障体系，加快推进全民社保。一是不断扩大社会保险覆盖面。全面宣传贯彻落实社会保险法，加大社会保障法律法规宣传和检查力度，重点加大对私营企业、民办非企业单位的社会保险扩面力度，努力将符合参保条件的各类群体纳入到相应的社会保险制度中。全市城镇职工和城乡居民社会养老保险新增18万人，职工基本医疗。