2022年林业局推进惩治和预防腐败体系建设工作总结.docx

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1、2022年林业局推进惩治和预防腐败体系建设工作总结 林业局推动惩治和预防腐败体系建设工作总结2022年，我局根据市惩防体系工作领导小组的部署要求，紧紧围绕林业中心工作，完善机制，创新形式，全面推动惩防体系建设，努力营造了“勤政尚廉、秉公用权、艰苦奋斗、风清气正”的良好环境。全局党员干部未发生违纪违规问题。11月份，市纪委第六纪检组组织驻在部门观摩了我局党风廉政建设。年内，我局被评为“全市学法用法示范机关”，森林公安局被国家和省森林公安局各记集体二等功。现将工作状况报告如下： 一、细心组织，高点推动惩防体系建设（一）健全组织机构。我局高度重视惩防体系建设，将其作为一项常常性工作，列入重要议事日程

2、。一是有机构。成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员的工作领导小组，负责惩防体系建设的组织领导和综合协调。二是有分工。实行一把手负总责、班子成员各负其责，严格落实“一岗双责”，使廉政建设责任制得到很好的落实。三是有人员。局党委特地支配一名局领导和一名详细工作人员，靠上抓这项工作，确保了惩防体系建设顺当推动。（二）专题探讨部署。特地召开会议探讨制订了推动惩治和预防腐败体系建设实施方案、2022年党风廉政建设和反腐败工作看法，在这个大框架下，立足惩防体系建设须要，分别制定了“增加制度意识、争做执行表率”、学习贯彻廉洁从政若干准则、实行“四项监督制度”、党员目标承诺、廉政风险防

3、范管理等专项活动实施方案，形成了点线面结合，全面覆盖惩防体系建设的工作格局。此后，又通过召开局党委会议、局长办公会议和专题会议，调度各项活动开展状况，支配部署阶段性任务，解决工作中存在的问题，确保了惩防体系建设任务落到实处。（三）主动发挥表率。局党委明确要求，在推动惩防体系建设中，凡是要求党员干部做到的，领导干部必需首先做到，充分发挥好表率作用。局主要领导同志亲自讲党课、亲自上廉政教化课；班子成员带头学习制度、带头严格执行制度、带头自觉接受组织和群众监督。坚持定期召开局长办公会、局长碰头会，定期和不定期召开局党委会议，对重要决策、干部任免、重大项目支配、林业案件、行政审批和大额资金运用等，一律

4、通过班子集体探讨。按时召开领导干部民主生活会和党员组织生活会，开展指责与自我指责。严格执行领导干部个人事项报告制度，杜绝了违规违纪现象发生。二、强化教化，筑牢惩防体系建设思想基础我局坚持“教化在先，预防为主”的原则，把学习教化作为惩防体系建设的首要任务，不断提高党员干部的素养，增加拒腐防变的实力。工作中，实行局党委理论中心组专题学习、局机关每周五下午集中学习和个人自学等形式，深化学习领悟上级关于廉政建设的重要会议、领导讲话和文件精神。凡是上级要求征订的党风廉政建设方面的书籍、报刊和资料，我局都全部征订，还自己编印了廉政准则学习资料、四项监督制度学习资料，做到全体党员干部人手一本，并组织开展沟通

5、探讨，撰写心得体会，实行问卷测试和学问竞赛，党员干部参加率达100%。组织党员干部集体观看了于思宽、沈浩、戚恩雨等先进典型事迹报道，观看了段义和案件警示教化片，到市反腐倡廉暨预防职务犯罪警示教化基地进行了警示教化。此外，还通过在办公大厅设立专栏、利用林业局网站、张贴标语口号等形式，广泛宣扬党风廉政建设的重要内容，营造了良好的氛围。通过学习教化，增加了党员干部坚决不移执行党的路途、方针、政策的决心和严格执行政治纪律的自觉性，打牢了惩防体系建设的思想基础。三、突出重点，扎实开展廉政风险防范管理今年以来，我局以加强廉政风险防范管理为切入点，通过严把查找风险部位、界定风险等级、制定防范措施、加强监督检查“四道关口”，初步形成了廉政风险的平安防范网络。