2022年党员对照检视问题清单.docx

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1、2022年党员对照检视问题清单深化学习贯彻习总书新时代中国特色社会主义思想，根据不忘初心，牢记使命专题教化工作的总体部署和深化推动自我革命、自我净化、自我提升，提高宗旨意识，以人民为中心，巩固执政党的阶级基础和群众基础，教化广阔党员敢于担当，换发干事创业的精神等。下面是我为大家带来的党员比照检视问题清单，希望能帮助到大家!党员比照检视问题清单通过参与公司组织的不忘初心、牢记使命的集中学习以及个人通过网络和学习强国等自学方式，对党章党规、十九大精神、习总书记关于不忘初心，牢记使命的重要论述进行学习。结合自己思想和工作实际，重点从思想政治方面、作风方面、实力方面、廉政方面等几个方面查找问题，并深刻

2、剖析缘由，建立整改措施，请领导和同志们对我提出珍贵看法并赐予指责指正。一、查摆出的主要问题(一)思想政治方面本人在工作之余仔细学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以及习近平总书记到各地视察工作的重要讲话等，通过学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、丰富内涵，有了更加清楚明确的相识，思想又经过了一次洗礼，思想上能够把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力,严守政治纪律、政治规则,不忘初心、对党忠诚,坚决维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位，维护党中心权威和集中统一领导，坚决实行习近平总书记重要指示批示和党中心决策部署。存在的问题：对学习内容有了初步的相识和了

3、解，但不够深化，不够全面，同时没有刚好有效的把思想高度和所做的工作统一起来，在也没有时刻以党员的身份来提示自己。在大局观念上，觉得自己做的工作对于国家是微乎其微的，思想层次、政治高度都未上升到为实现国家的远大目标而努力工作的新高度。同时对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，主动干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。(二)工作作风方面在工作上虽能够严格要求自己，主动主动的完成自己的份内工作，但与新时代党员的标准对比还是存在一些差距：一是在工作上缺乏创新意识，缺乏年轻人那

4、种朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热忱，没有意识到创新可以不断提高和变更自我，让自己为企业发挥更大的价值。二是工作作风纪律不够硬，从参与工作以来，自己多少存在一些自由主义、个人主义及浮躁的问题，表现在工作标准不够高、有时候只注意形式不注意内容，只注意结果不注意过程，只讲客观不讲主观。(三)实力方面虽参与工作十来年了，也总结了一些工作阅历，但是从事的工作不断的改变，标准也不断的提高，所以在实力方面还是存在一些不足，尤其是学问不够全面，学问储备深度不够，工作实力方面还有提升的空间。(四)廉政方面本人在工作生活上，能够严格执行廉政自律准则，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行中心八项规定。结合自己从事的工作

5、岗位，仔细执行公司及上级公司在合同管理、计量支付、物资集采管理、选购及招标等方面的管理制度;在选购及招标的日常管理中，参加选购及招标的工作，严格执行公司的管理制度，做到公开、公正、公允;在计量支付日常管理工作中，负责项目的计量支付日常管理工作，严格执行公司的管理制度;在计量和结算时，要做到实事求是，不弄虚作假。但也存在一些不足，主要是在执行过程中各项制度的落实程度和落实的力度还需有待提高。二、整改措施   (一)进一步加强理论学习，增加理论功底。始终把政治学习摆在首位，切实加强思想政治素养的提高。要以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点，以改进自己的工作作风和工

6、作方式、提高工作成效为落脚点，特殊要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。(二)进一步改进工作作风，树立创新意识，在求真务实上下功夫。进一步转变观念、更新理念、深化探讨工作中出现的新状况、新问题，把握规律、驾驭主动，不断创新工作模式，提高工作效能。(三)要树立活到老，学到老的思想，只有加强学习才能从各方面提升自己，让自己储备更多的学问，能在工作中学以致用。(四)进一步加强自律，强化纪律观念。自觉遵守各项规章制度，自觉接受监督，维护各项规章制度的肃穆性。 以身作则，在日常工作中严守底线，把自己管住、管好、管严，坚持从自身做起，自觉抵制各种特权

7、思想和特权现象。党员比照检视问题清单依据支部组织生活会支配，紧紧围绕此次组织生活会主题，结合自己在思想、工作、生活方面的实际，广泛征求看法，仔细查摆问题，比照查找了存在的问题，仔细剖析了存在问题的缘由，明确了今后努力的方向和整改措施。一、主要做法及存在的问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面的主要做法及存在的问题。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏连续性、系统性、全面性，多是通过支部生活会等集体学习的方式，在主动学习、研讨沟通上不主动，在内化于心、外化于行上有差距。(二)树牢四个意识、坚决四个自信、坚决做到两个维护方面的主要做法及存在的问题。全力维护中心权威坚决度不

8、够，在同有损于党的形象和有悖于习近平新时代中国特色社会主义思想的言论和行为作斗争的坚决性和自觉性做得还不够好，对一些有损党和政府形象的政治笑话、牢骚怪话、谣言是非缺乏应有的警惕，没有刚好旗帜显明地进行反对和订正。二是执行学校决策部署方面不严格。尤其是请示报告制度执行上，对工作中的重大问题、突发事务能够刚好向校党支部进行请示和汇报，但是对于一些日常性的工作、临时出现的状况报告不够主动。(三)履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪方面的主要做法及存在的问题。一是工作中缺少耐性。在群众询问问题时，只想讲一遍就完事，有时做不到耐性细致为群众真正解答来访问题。二是工作工作中缺乏主动性。在工作安排、总结、

9、提炼工作亮点等方面缺乏主动性，往往明知到总结工作、提炼亮点支配下一年度工作的时间了，但迟迟不能行动，总是等学校部署后才开工，致使在工作仅仅停留在按部就班的状态，无法取得新的突破。二、产生问题的缘由分析一是党性修养有待提高。作为一名基层党员，长期在一线从事详细业务工作，往往存在以工作业务代替政治和党性熬炼的状况，在志向和信念方面不够坚决，减弱了党性修养，对自己要求有所松懈。二是缺乏创新意识。面对新状况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和找寻解决问题的最佳方案，不能刚好制定新方法、新措施，进而导致工作主动性不够。三是缺乏艰苦奋斗精神。随着工龄的不断增长，有安于现状、不思进取的现象，对任务重、难度

10、大、完成用时长的工作，主动性不高，偶有能拖就拖现象。三、今后努力的方向和改进措施1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。加强学习，坚决志向信念，提升政治觉悟。把坚决志向信念作为党内政治生活的首要任务，坚固树立四个意识，坚决四个自信，做到两个维护，勇于担当作为，仔细学习领悟贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，用新思想新战略武装头脑。2.树牢四个意识、坚决四个自信、坚决做到两个维护方面。改进工作作风，坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时到处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持大张旗鼓的工作作风，不断增加进取精神，高标准、严要求的做好每一项工

11、作，重视工作中的每一个细微环节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏。3.履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪方面。抓好工作落实，不断强化规则和纪律意识，严格遵守党的纪律和各项规章制度，主动参与党组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。克服自满思想，扎实工作。强化自觉意识和责随意识，少说空话，多办实事，在教职工群众中树立良好的党员形象。党员比照检视问题清单依据商市书党发(2022)7号文件，关于印发开展不忘初心 牢记使命主体教化实施方案的通知要求，深化学习贯彻习总书新时代中国特色社会主义思想，根据不忘初心，牢记使命专题教化工作的总体部署和深化推动自我革命、自我净

12、化、自我提升，提高宗旨意识，以人民为中心，巩固执政党的阶级基础和群众基础，教化广阔党员敢于担当，换发干事创业的精神等。经过我公司党支部仔细组织学习教化和自查自纠活动，针对每位党员自查出的问题清单，进行梳理汇总后，本着只查问题，不谈成果的原则，现将自查状况和整改措施汇报如下：一、遵守政治纪律、政治规则方面及不足公司党支部切实落实从严治党方针，把守纪律讲规则作为首要着力点，真正使守纪律讲规则内化于心、外化于行。着重学习了严明党的政治纪律和政治规则、习近平不忘初心 牢记使命重要论述选编习近平新时代中国特色社会主义纲要话说延安精神等书籍，加强理论武装，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，做政治上的醒悟人、

13、明白人、局中人。严明政治纪律，仔细实行党的路途方针政策，始终在思想上政治上行动上与党中心保持高度一样，全面落实集团公司和市公司各项工作部署和任务要求，确保令行禁止。坚持在党护党，对违反政治纪律的现象开展旗帜显明地斗争。健全完善了党内民主生活会制度，推动班子开展指责与自我指责常态化。严格执行民主集中制、组织生活制度、请示报告制度，自觉接受组织支配和纪律约束。领导严格落实领导干部外出请销假、婚丧嫁娶等重要状况报告制度，照实填报个人的婚姻、财产等状况。扎实开展专项整治，仔细订正组织纪律落实不好、不到位的问题，仔细解决员工反映剧烈的问题。切实加强基层党组织组织纪律和组织观念教化，大力整顿转化懦弱涣散组

14、织，肃穆处置组织纪律性差的不合格党员，切实保持党的先进性和纯净性。存在的问题：1、执行政治纪律的自觉性有待进一步加强。个别同志执行政治纪律的要求不严，标准不高，存在照搬照套，照抄照转，用行动一样代替思想一样，用原则落实代替详细落实的现象。2、落实上级组织决策部署的执行力有待进一步加强。贯彻执行上级组织决策部署存在好用主义现象，对一些难度大、见效慢的部署要求，没有从长远利益、大局角度去考量，着眼当下较多。3、个别同志组织纪律有待进一步加强。干部同志党内组织制度落实还不够严格，纪律有所松散，意识淡化，自我要求放松。二、落实党风廉政建设主体责任方面及不足切实把纪律规则挺在前面。落实主体责任，推动党的

15、建设，努力从源头上预防和治理腐败。坚持理论和力度统一，将两个责任细化为领导干部责任清单，传导压力。落实台账管理，制定主体责任清单。主动履行引领、教化、把关、考核之责，选取身边的反面典型，出台一系列规章制度，刚好通报检查考核状况，全面加强作风建设。扎实开展不忘初心，牢记使命专题教化，坚持聚焦新四风，开展专项整治，有效解决了一些员工反映剧烈的突出问题，形成了正风肃纪、倒查问责新常态。坚决有力惩治腐败。坚持有腐必反、有贪必肃。支持保障纪检组织履行监督责任。着力推动转职能、转方式、转作风。增加四个意识，坚决四核自信，做到两个维护。主动探究制度创新，把制度笼子扎得更紧更实。存在的问题：1、主体责任落实不

16、够。落实全面推动党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设责任制存在上热下冷、层层递减问题。个别同志在抓责任制落实的主动性不够，仍旧存在着重工作实绩、轻党的建设现象。2、四风问题淡化。少数党员干部在反四风问题上，总感觉口号喊的时间长了，思想麻木了，意识淡化了，所以在整改过程中不够到位。在形式主义方面，还存在热衷于办点示范搞花架子现象。官僚主义方面，表现为联系群众形式重于内容。享乐主义方面，存在进取意识不强，有等靠要看的思想。奢侈之风方面，存在各项接待坚持标准要求不高问题。3、纪律规则有待加强。个别同志执行政治纪律的要求不严，在贯彻执行上级政策、决议上没有完全做到不折不扣，在

17、落实上级决议上，还存在一些推诿扯皮、降低工作标准的现象。对违反组织纪律的党员干部偏重提示教化，有时存在失之于宽、失之于软的现象。三、中心工作落实状况及不足一是脱贫攻坚工作：县委提出，要从讲政治的高度抓好脱贫攻坚工作。我公司切实夯实工作责任，根据县上统一支配，每周二为脱贫日，包扶干部定期进村走访、宣扬、落实脱贫政策。其它时间内，我公司派3名干部长期驻村。在精确筛选和驾驭所包贫困户的实际状况后，主动帮扶贫困户发展产业，定期搞运用技术培训，定期复查脱贫政策落实状况，并拿出肯定资金进行产业帮扶。二是坚持以经营为中心，在抓好教材教辅、一般图书征订发行的同时，狠抓政治文献发行和文化用品、脱贫攻坚销售任务等

18、项目，主动探究与拓展新兴产业，在努力完成市公司制定的目标任务，确保全年任务的完成。加强企业管理，提高经济效益，主动开展增收节支活动，反对铺张奢侈、大手大脚的官商作风，最大限度地降低经营成本。狠抓劳动管理，转变工作作风，严格工作纪律，推动企业管理向科学化、规范化方向迈进。存在的不足:一是脱贫攻坚工作投入的人力、财力、物力较多，而取得的脱贫攻坚工作进度只保持在中游水平，而山阳县委2022年度，提出对深度贫困村的脱贫攻坚工作任务更加艰难，思想压力特别大;二是经营工作面临着前所未有的挑战，市场潜力弱、提升空间小，业务拓展工作有待提高。三是企业管理工作创新力不足，在推行新理念的步伐畏首畏尾。四、班子成员

19、存在的问题与不足在组织生活会上通过群众提、自己找、相互帮，在团结、指责、团结的基础上，深化查摆领导班子及成员在各方面存在的问题，突出表现为：1、学习不够深。学习深度不够，标准不高，缺乏主动性和系统性，学风不浓。平常忙于经营，疏于理论学习。对新观念、新学问学习不全面，出现了程度不同的学问空白问题。在政治理论学习方面较少，在自学中静不下心，读书看报只是阅读标题，了解大意，没有把学习当成一种追求、一种责任，而是为了完成任务而完成任务，导致工作中指导思想跟不上，有时缩手缩脚，工作被动的局面。2、思想不开放。面对说市场，新生物，新常态，班子同志的思想不够解放，观念还没有做到与时俱进，对新状况、新问题把握

20、得不够精确，贯彻重大决策主动性、创建性不够，肯定程度上存在阅历主义和好用主义。工作上有时存在等、靠、观看的思想，主观能动性发挥不够。有安于现状、不思进取思想，在难点工作上缺乏新思路、好点子。3、作风不够实。工作中习惯于重支配轻检查，布置多督促少，只强调完成任务，教方法破解难题少，导致一些部门工作无所适从，落实缓慢，打折扣。关切职工服务群众有待加强，交心谈心不够，精确驾驭干部思想动态不够。对部门工作只看结果，不问过程，只讲完成任务，不注意方法策略，无形中挫伤了干部职工的工作主动性。4、律已不够严。发扬艰苦朴实的作风是我党的一项须要长期坚持的优良作风。个别同志在这方面坚持不够好，吃苦奉献精神有所减

21、弱，宗旨意识有所淡化。总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大碍，只要把工作干好了，就可以一好遮百丑，放松了对自己的约束，这与自己对特权的理解和相识错位有关系，同时也说明在特权思想上还没有彻底根除，存在把自己当成特例，没有与一般干部群众同等对待。5、笼子扎得不紧。习总书记在全国从严治党和反腐工作会上的讲话中提出：要把权力扎进制度的笼子。个别干部对个别人和事存在监管不严、问责不够等。仅停留在开会听汇报，深化调查探讨不够，凭阅历决策，按惯例拍板，对一些重大问题和久拖不决的历史遗留问题，怕惹麻烦，怕出乱子，对有难度的工作存在懈怠心理，企业管理中较真不够，追责、问责不多，制度执行力度有待加强。五、一般党

22、员中存在的问题与不足1.学习的自觉性不强。除了能参与党支部组织的集体学习外，在自学上坚持的不够，往往忙于工作，理论联系实际不够，不能很好的把理论学问与实际工作相结合，更谈不到指导实际工作，理论素养达不到形势发展的须要。2.志向信念不坚决。虽然能与党中心保持一样，但对实现共产主义远大志向相识不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想领悟的不深，个人的奋斗目标不明确，精神状态不佳，头脑昏昏沉沉，立场部坚决，工作缺乏上进与创新。3.模范带头作用没有充分发挥。作为一名共产党员，就要时时到处发挥先锋模范作用，广阔党员都能严格要求自己，工作中到处争先，但仅仅要求自己做好就行了，忽视了带动身边的职工，没有把党

23、组织的力气充分发挥出来。4.组织纪律淡化。尽管能够遵守下级听从上级、少数听从多数、全党听从中心的组织原则，但在平常的工作中坚持的不够到位，对单位支配的其它工作有怨言，对单位制定的规章制度遵守的不够，工作纪律和劳动纪律松弛。5.工作作风不实。每天只顾埋头完成任务，满意现状，没有从工作质量、工作大局来考虑，遇到困难与挫折，就产生信念不足、怨天尤人，没有做到尽职尽责、保质保量，存在着推诿扯皮、搪塞过关现象。六、产生问题的缘由分析一是志向信念淡化，总开关拧得不紧。许多班子同志觉得自己受党教化培育多年，政治纪律和政治规则每天讲月月学，感觉自己对三观的相识特别到位，自认为主观世界已经改造得差不多了，只要不

24、违纪、不违规，管好身边的人，做好份内的事，就是对共产主义志向信念的坚守。正是这种盲目自信，导致对自己要求降低了，对理论学习放松了，中心组学习钻得不深，探讨不透，学用脱节;政治敏锐性不强，对损害党的形象的言行，主动作斗争意识不强;对当好新常态下的排头兵信念不足，方法不多，肯定程度上影响了运用科学理论指导实践、解决实际问题的实力发挥。二是宗旨观念弱化，鱼水情感受不深。个别同志随着职务的改变，不知不觉间滋生了傲慢心情和优越感，自以为实力比别人强、方法比别人多，遇到困难不主动向其他干部群众请教学习，不留意吸取群众首创的簇新阅历。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的小算盘，内心包含着迎合上级、赢取口碑

25、的私心杂念，导致与群众同吃同住同劳动少了，亲自沉下去解决详细信访问题少了，这其实是，没有摆正主仆位置，唯上的思想占了主导，功利主义占了上风。三是实干作风虚化，钉钉子力度不够。在经营工作推动和党建工作上，没有真正做到不忘初心，牢记使命，许多事情只满意于开座谈会、听汇报、看材料，没有深化实际察实情，没有面对面心贴心了解需求。抓落实善始善终、善作善成不够，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，怕惹麻烦、怕出乱子。对于经营工作中的一些常梗阻问题，在追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心，制度执行不够。四是自律要求软化，制度笼子扎得不牢。在执行党和国家路途、方针、政策和集团公司、市公司的决策、

26、决议上不模糊、不走样，但对一些详细的人、详细的事没有严格要求，理解万岁、随方就圆。在三重一大方面民主集中制坚持得较好，平常听的好话多，接受指责少，受到的约束和监督不够，免疫力下降;在慎独、慎微、慎权上不能从严要求，在自警、自省、自律上不能从高设标;以自我为中心，党员义务记不清，好干部标准达不到，在落实主体责任上存在偏差和失误。七、整改措施和努力方向(一)强化党的意识，坚决志向信念。把思想建设摆在抓党建严纪律促发展工作的首要位置和公司各项工作的突出地位。以焦裕禄、谷文昌、杨善洲等先进典型为标杆，以赵正永、巍民洲、冯新柱等严峻违纪违法案件为反面教材为镜鉴，增加我是谁、为了谁、依靠谁的群众观念，自觉

27、做到不忘初心，牢记使命。坚固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神，凝合起改革发展强大力气，让党员干部在干事创业中奋勉有为。(二)强化宗旨观念，全力为读者服务。进一步健全领导干部联系群众履职尽责制度。接着抓好读者服务热线、监督信箱等看法收集工作。加强党的宗旨教化和共色教化，引导干部党员自我管理、自我教化、自我服务，提高为读者服务，为群众服务的标准。(三)强化纪律规则，落实主体责任。严格落实管党治党政治责任，落实支部书记第一责任人责任。明确制度建设的责任分工，形成抓制度强落实的合力。严格执行民主集中制，不断规范支部、公司议事程序。规范干部管理，落实谈心谈话机制，创新完善干部选拔任用机制。切实提高班子和

28、干部队伍的考核质量，发挥好考核指挥棒和风向标作用。(四)强化作风建设，争当有作为的领导干部。坚持长期过紧日子的思想，用勤俭节约的标准谋划、推动、落实工作，真正做到不摆阔气、不讲排场。坚持思想上艰苦、工作上吃苦、生活上清苦、党性熬炼上刻苦，把心思凝合到干事创业上，把功夫下到抓落实上，把本事用在促发展上，多为人民谋利益、解难题，不断增进与人民群众的感情。(五)强化务实担当，促进文化体制改革。紧紧围绕集团强大、单位富有、员工华蜜的总体战略目标，常态长效地解决公司在经营理念、拓展业务、人力资源等过程中，出现的实际问题。全面深化文化体制改革，大胆探究创新，涉足发展新华书店业务范围以外的新兴产业，找寻新的

29、经济增长点。进一步建立健全权责明确、层级清楚、奖惩分明、连接得当的责任体系，强化执行力。(六)强化问题导向，确保整改到位。针对查找的问题，坚持狠抓落实、真抓实干，依据任务性质、完成时限，对有条件解决的问题，进行即时整改;对一时难以解决的问题，建立问题台账，明确整改责任、要求、时限和举措，全程动态跟踪督办;对一时解决不了的问题，刚好向群众作出说明说明，并列出整改安排，明确时间节点，实行主动举措，统筹推动解决。坚持开门抓整改，群众满足才能销号清账，不满足的刚好回炉返工，将整改全过程置于群众监督之下，直到整改到位为止。第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页