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1、2022年XX高速公路有限公司工会工作情况汇报材料公司工会自2004年年初成立以来，在上级工会的干脆领导及地方工会的指导下，工会正确处理工程建设与工会工作的关系，主动履行工会各项职责，协调企业劳动关系，组织员工依法行使民主权利；教化员工树立终身学习观念，加强学习，不断提高思想、业务和文化素养；动员和组织员工主动参与工程项目建设，主动开展劳动竞赛和群众性技术创新活动，切实爱护、调动和发挥了广阔职工的工作主动性，发挥了广阔职工在工程建设、企业管理中的生力军作用，较好地推动了公司生产、经营工作正常开展。详细状况如下： 一、仔细贯彻执行工会法，切实履行工会维护职责。为切实维护群众的详细利益，按上级要求
2、，经同等协商，工会代表广阔职工与公司行政主要负责人签订了劳动集体合同；建立健全劳动争议调解机制，理顺各种劳动关系；工会关切群众疾苦，刚好反映职工要求，为职工办实事；在本项目所在地主动组织开展“工会助学”活动及其它有关捐资扶贫工作，树立了良好的企业形象，发扬了中华民族团结互助的优良传统；主动开展“职工之家”建设工作；为切实维护女职工的切身利益，提高女职工的医疗保障水平，为全部女职工购买了“xxx保险”。 二、建立和完善职工民主管理制度,保障职工的主子翁地位。建立健全公司的民主管理制度，主动引导广阔职工参加公司的各项民主管理工作，增加职工参政、议政的意识；建立健全司务公开制度,主动推动公司司务公开
3、工作，增加公司管理的透亮度；加强公司信访工作，建立通畅的反馈渠道，刚好反馈职工群众对公司各项工作的看法和建议，为领导正确决策及公司各项工作的有效开展供应依据，充分发挥了工会联系群众的桥梁和纽带作用及在公司生产、经营中的民主管理、监督作用，较好地维护了职工的合法权益。lOCALhoST 三、严格按工会财务制度方法，收好、用好、管好工会经费。为加强和规范工会财务管理工作，收好、用好、管好工会经费，公司成立了工会经费审查委员会并配备了工作人员；制定了工会财务制度、工会经费运用管理方法，日常工作中，严格按会计法和制定的工会会计制度办事，工会财务按要求刚好建帐，保存并管理好财务档案资料，对工会经费收支管
4、用进行严格审查、合理支配、调度；坚持工会经费独立管理原则，工会经费开支，由工会主席“一枝笔”审批；遵纪遵守法律，遵守财务纪律，严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准；坚持勤俭节约原则，少花钱，多办事，办好事，节约开支，提工会高经费运用效益，确保了工会各项工作的顺当开展。 四、主动开展群众性经济技术创新活动，提高公司创新实力。详细工作中，组织技术管理人员围绕工程建设管理工作开展了软基施工监测仿真限制、重交通长寿命沥青路面设计施工技术等课题的探讨，解决了有关技术问题，指导了工程设计与施工，提高了本项目的科技含量，降低了项目建设成本，丰富了我国土木工程建设相关领域的理论和实践探讨，推动了生产力的
5、发展。主动开展工程技术创新工作，相继开展了管桩复合地基处理应用与探讨、溶洞桩基技术处理、高边坡防护处理、边坡绿化等技术创新工作，积累了阅历，提高了公司的技术创新实力。特殊是其中的管桩复合地基处理应用及探讨，推动了软基处理理论探讨，为软基处理施工供应了新的思路和方法，具有良好的经济和社会效益。 五、主动开展劳动竞赛，确保工程建设超常规开展及工期总目标的实现。为充分发挥人的主观能动性，最大限度地调动各参建单位及工程建设者的劳动主动性，充分利用黄金季节，抓好每个阶段的限制性及关键性工程的建设，以阶段性的竞赛成果确保本项目按新一届省委、省政府的“两年工期”总要求高质量、高水平地建成通车依据本项目劳动竞
6、赛实施方案有关规定，本项目整个建设期间将以“工期两年、平安生产、文明施工、确保优良工程，争创优质工程”为主题，组织开展四次详细内容及目标各不相同的劳动竞赛活动。劳动竞赛活动详细由公司工会牵头组织实施；劳动竞赛的考核与嘉奖，依据劳动竞赛活动实际时间的长短及详细的内容、目标分月度、季度和阶段性三种不同的种类进行。 第一、二次劳动竞赛活动现已全面完成并取得了预期效果。通过两次劳动竞赛活动的详细组织和刚好总结，逐步形成了本项目的“一、二、三、四、五”劳动竞赛工作机制。即“一”，签订和履行一份月度施工安排生产目标管理责任书；“二”，抓好每月的两次综合大检查工作；“三”， 抓好三种类型的考核、评比工作，落
7、实奖罚措施；“四”，实行“工程质量、工程进度、平安生产、文明施工”四项限制目标管理；“五”，抓好五个方面的详细工作。 劳动竞赛活动的开展，取得了较好的成效，快速优质地完成了全线征地拆迁工作任务；促进了工程“质量、进度、投资”三大限制目标的均衡协调发展，加快了工程建设进度；提高了广阔工程建设者的技术素养及业务工作水平，提高了业务工作效率；提高了本项目的科技含量，提高了公司的技术创新实力及管理水平，推动了生产力的发展；体现了工会的独特作用，提升了工会的形象和地位 六、主动创建条件，努力建设一支高素养的职工队伍。工会因地制宜，从实际动身，设置职工文娱、体育活动场所和设施；主动组织开展职工群众喜闻乐见
8、的、健康有益的文娱、体育、参观、学习及沟通活动，丰富了职工业余文化生活，增加了职工的认同感、责任感、使命感、荣誉感；搞好职工健身运动，增加职工体质。组织职工开展向劳动模范和先进人物学习活动，重视和加强群众性思想*工作，加大职工教化培训力度，不断提高职工的*思想水平和科学文化素养。 加强工会组织自身建设，深化基层开展调查探讨，切实加强工会工作作风建设；加强工会组织建设，在公司新聘请员工中主动发展工会会员，壮大工会组织；加强工会会员会籍及工会档案、信息、统计等基础管理工作。 xxxx马路有限公司 二00五年二月二十七日第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页
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