新编整理小工厂规章制度范本.docx

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1、新编整理小工厂规章制度范本 小工厂规章制度范本 篇一：公司规章制度小公司目前最好的范本 公司规章制度一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮

2、件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1）、夏季作息时间表（5月9月） 上班时间早8：30 午休12：0013：30 下班时间晚18：00 2）、冬季作息时间表（10月3月） 上班时间早9：00 午休12：0013：30 下班时间晚17：30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的

3、重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写，经批准后方可休息。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内

4、不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、经常总结工作中的得失，并参与部

5、门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数 据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录

6、网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常

7、运作，视情节严重程度，给予处理。 6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 七、物品管理 1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买； 2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意 后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。 3、若急需某类办公用品，也应先填写后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品

8、。 八、电脑管理： 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。 3、严禁使用计算机玩游戏。 4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、网络管理 1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。 3、严禁在公司网络上玩任何形式的

9、网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人 不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。 6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。 十、奖惩办法： 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励； 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名； 3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励： A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回

10、经济损失有功者。 4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚： A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； B、泄露公司经营管理秘密的； 篇二：小工厂规章制度范本(共6篇) 篇一：小工厂规章制度 工厂规章制度 一、总则 为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使 员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功 （100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过（100-1000），降职或记过开除处理。 二、管理要求 1、员工应以

11、认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率； 2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作； 3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工； 4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位； 5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方； 6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，须先服从后报备； 7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理； 8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不了顾客

12、的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚； 8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过,当天办理离厂手续，并结算工资, 不得停留在厂,若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿； 9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。 三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： “德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。 “勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 “能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。 四、考勤管理 1、我司的薪资制度为计时

13、，请假事宜：请假必须事先填写请假单，病假并附上相关证 明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。 2、有下列情况之一者，视为旷工: 2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者； 2.2各种假期逾期而无续假者； 2.3不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者； 2.4迟到或早退达到旷工程度者。 3、旷工的处罚标准: 3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资； 3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%，给予书面警告处分一次，该年度绩效考评结果下调一档； 3.3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，给予记过处分一次，该年度绩

14、效 考 评结果下调一档； 3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公司 予以辞退。 各岗位工作职责 厂长的工作职责： 1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,负责指挥、协调公司的整体运作； 2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行，负责对公司各种夹具的设计与制作，对新产品的开发研制及试样； 3、密切配合公司的业务订单,确保订,定产品合同交货期与相关条例的履行，负责制定车间生产计划、材料采购计划； 4、负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制,实施,严格执行安全法规,生产操作规程, 即时监督检查,确保安全生产； 5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序，重视环境保护工作；

15、6、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题,分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转； 7、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度； 8、处理、协调员工的内部矛盾，做好员工的思想工作，提高工人的工作积极性； 9、完成总经理交给的其它任务。 岗位要求： 1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验； 2、熟悉工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本控制， 质量管理方面的经验； 3、了解iso9001质量体系和5s现场管理； 4、有较好的组织能力和协调能力，高度的责任心，分析判断能力强，执行能力强；质量经理的工作职责： 1、在

16、总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相关人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2、负责组织质量检验标准，参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核； 3、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证； 5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处理，并跟踪记录处理结果； 6、组织供应商生产过程的质量指导和监督； 7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程； 8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，协助厂长对新产品的开发及试样并协助各种夹具的设计及制作,协助安排生产及监督生产； 9、负责组织

17、公司质量事故的处理，参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，及时提出处理意见向领导汇报； 10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务； 11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。 岗位要求： 1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管理实践经验； 2、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心； 4、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。 保管员职责制度： 1、保管好库存物资，做到数量准确，质量完好。 2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否一致

18、。 3、送货人与领货人必须在交接本上签字，保证数量、质量无误。 4、验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等，立即向厂长汇报，并与经办人核实后发货。 5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数。 6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必须有借货人签字。 7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不可擅自进入。 8、发料必须与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。 9、发料凭证应妥善保管不可丢失。 10、保管帐字迹清楚，日清月结不积压，月报及时。 11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清晰，列出清单，双方签字，领导见证，双方各 执一份，报档案室存档一份。 12、完成好厂长安排的其它有关工作。