2021最新小公司经典管理制度范本.docx

《2021最新小公司经典管理制度范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021最新小公司经典管理制度范本.docx（8页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2021最新小公司经典管理制度范本 2021最新小公司经典管理制度范本 第一则：总则 为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。 适用范围：本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员。 除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理。 第二则：管理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级,决定全体职员的待遇。 人力主管工作职责： 一、协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续。 二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 四、组织公司平时考核及年终考核工作。

2、 五、组织公司人事培训工作。 六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。 九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第三则：职员录用 风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款,建议企业与员工签订劳动合同时,可以先咨询专业的律师,或者查阅好相关法律问题,避免引起不必要的劳动纠纷。 一、被正式聘用的新职员,

3、由公司发给职工聘用合同,由公司与其签定职员聘用合同,一式两份,一份交由公司存档,一份交新职员自留。 二、职员聘约合同时效可由公司与职员双协商签定,最底期限不得少于一年。聘约期满,如不发生解聘和离职情况,自动续约。职员如不续聘,须在聘用期满前十五天书面通知公司。 三、完备调离手续 双方终止或解除劳动合同,职员在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括： 1、处理工作交接事宜; 2、按调离手续要求办理离职手续; 3、交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物; 4、退还公司宿舍及房内公物,。由公司提出解除劳动合同的职员,临时确没有住房而需住公司住房的

4、,时间不得超过一个月; 5、报销公司账目,归还公司欠款;待所有离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金。 7、职员违约或提出解除劳动合同时,职员应按合同规定,归还在劳动合同期限内的有关费用。 8、如与公司签订有其它合同（协议）,按其它合同（协议）的约定办理。 四、离职面谈 离职前,公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈,听取职员意见。 五、纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷,职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。 第四则：工作守则和行为准则 一、员工工作守则包括： 1、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作。 2、牢记“用户第一”的原

5、则,主动、热情、周到的为顾客服务,努力让顾客满意。 3、员工要具备创新能力,通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 4、讲究工作方法和效率,明确效率是企业的生命。 5、要有敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。 6、具有坚韧不拔的毅力,要有信心有勇气战胜困难、挫折。 7、要善于协调,融入集体,有团队合作精神和强烈的集体荣誉感,分工不分家。 8、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 9、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 二、兼职 职员未经公司书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作。 禁止下列情形的兼职： 1、在公司内从事外部的兼职工作,或者利用公司

6、的工作时间和其他资源从事所兼任的工作; 2、兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手; 3、所兼任的工作构成对本单位的商业竞争; 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象; 5、主管级及以上职员兼职。 三、个人投资 职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动, 但禁止下列情形的个人投资： 1、参与经营管理的; 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的; 3、以职务之便向投资对象提供利益的; 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 风险提示：实践中,发生离职员工侵犯公司商业秘密时,争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密,而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”,以及单位

7、如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集,或调查取证的成本非常高,往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议,据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施,一旦发生侵犯商业秘密的行为,便于举证,有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密,维护合法的权益。 四、保密义务 1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉 密文件。 2、职员未经公司授权或批准,不准对外提供公司文件,以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 五、行为的自我判断与咨询 职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时,可按以下方法

8、处理： 1、以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论,为简便的判断标准; 2、向主管或总经理提出咨询。 接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。 第五则：员工的考勤、休假、请假制度 一、职员考勤、休假和请假应严格按照公司职员考勤即休假、请假管理制度执行。 二、标准工作时间 周一至周五：上午_下午_晚上_合标准工作时间：_小时。 周六至周末：上午_下午_晚上_合标准工作时间：_小时。 编辑部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排,但每天必需填写个人一周活动表,每周一向上级汇报。编辑部工作人员外出无需请示,但需每日填写外出活动记录报告,每周一向上级汇报 三、迟到、早退或旷工 1、上

9、午上班前和下午下班后,职员要由本人亲自打卡,若因故不能打卡,应及时填写请假单报负责人签字,然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人打卡,每次会扣除双方薪金各100元。 2、员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者,每次扣除薪金20元;15分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金50元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。 3、第一次迟到（早退）提醒注意,第二次迟到（早退）口头警告,第三次迟到（早退）写出书面检查,并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到（早退）的,给予警告处分,当月连续三次警告的,公司有权予以劝退。 4、迟到或早退5分钟以上15

10、分钟以下者,每次扣除薪金20元;15分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金50元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。 5、旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天,连续旷工超过5天,或一年内累计旷工超过30天者,作除名处理,公司不负责其一切善后事宜。 风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据,是公司内部的“法律”,但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力,只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中,工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证,所以企业制定和完善相关规章制度的时候,应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据,以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。