辞职报告生效拖延（精选4篇）_辞职报告生效时间.docx

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1、辞职报告生效拖延（精选4篇）_辞职报告生效时间第1篇：辞职报告生效时间_辞职报告 辞职报告生效时间_辞职报告 辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的好用文体。接下来，我为你解答辞职报告生效时间，以及相关的学问。 篇1：辞职报告生效时间 劳动者提交辞职报告30天后，的确自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一样的，还是可以接着保留劳动关系的。 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。 中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书

2、面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动法第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职恳求。由此可见，在现代社会人才流淌的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。 篇1：辞职报告相关学问 中文名 辞职报告 别 称 辞职申请书 用 途 解除劳动合同关系的好用文体 格 式 标题，称呼，正文，结尾，落款等 书目 1 格式 2 原则 3 应用 4 范文 5 留意事项 格式 (一)标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和

3、文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目， 字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开宗明义让人一看便知。 其次申述提出报告的详细理由。该项内容要求将自己有关辞职的具体状况一一列举出来，但要留意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最终要提出自己提出辞职报告的决心和个人的详细要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。 (五)落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的详细日期。

4、 原则 写作原则 辞职报告的写作强调以下几个方面的原则： 一、详细化的原则 从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职恳求的得以认可，确定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对劳动法的充分敬重，劳资双方的相关义务和责任都必需以此为基础来担当或解除。而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流淌呈现出越来越自由、便利和多元化的特征，但 “慎始善终”仍旧是一种特别重要的道德准则。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容 的表达强调详细、清晰、明白。 比如，对自己“特性化”请辞理由的陈述就要写得详细明确。这样既可以使自己的离快乐安理得、不留缺憾，又

5、是对自己曾经效力过的单位关切和负责的体现。又如，恳求离开的时间支配要详细可行，而且要尽量从对方的角度动身来确定离开的时间，同时也留意给自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出详细的时间，也可以采纳征询对方看法的方式来确定。 此外，对自己离开前后的相关工作的支配要详细细致，尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失削减到最低程度。例如，辞职报告的写作中要强调，在辞职恳求未获批准以前，自己依旧是单位的一员，会站好最终一班岗；会尽量清晰明白地做好相关业务的交接；还会做一回好老师，带一带接替自己工作的 新人，把自己在任职期间积累的工作阅历和业务资源，例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这里等等。 二、情

6、感化的原则 辞职报告的写作和辞职恳求的得以认可，充分体现了人与人之间的相互敬重和相互关切。 对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解，它事实上就是我们通常所说的人性化的原则。社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼喊人性的回来和人性的美妙。“忠厚恳切”、“诚恳守信”、“重情重义”、“和善宽厚”等恒久都是美妙人性中光芒耀眼的内容。因此，用规范化的辞职报告这种形式来解除劳动合同关系，事实上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为给予了更多的人性化和情感化的色调。要达到这个目标，就须要在写作辞职报告的时候，做到以情驭文、以情动人。 这种“情”包括了辞职者对单位的感谢之情、歉疚之情和关怀之情等等。纵使是一笔带过

7、，也足以让对方感到暖和。其中，“感谢之情”主要针对单位给自己曾经供应的业务培训、自己在单位中积累的工作阅历、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网络等。 对于任何一个辞职者来说，相关的业务阅历和人际关系作为一种永久性的“财宝”，都是即将离开的单位所赐予的，是一种“隐性”的收获，是自己“厚积薄发”的基础，可以使自己一生受益不尽。因此，饮水思源，不管是出于什么缘由提出辞职，借辞职报告的一角抒写自己的感谢之情始终是特别必要的；“歉疚之情”主要是对自己的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的 歉意。原单位接受和认可自己的辞职恳求，在很大的程度上出于被动，必需用很长的时间和努力来弥补自己的请辞所带来的

8、损失。此外也包括对即将离开的单位的“关怀之情”。不管自己今后要面临多少新的选择，曾经付出过的、曾经得到过的、曾经服务过的、曾经依靠过的，都曾是自己在人生历程中所留下的踪迹，岂有不关怀之理？比如说，自己对单位的现状有什么详细看法、对单位将来的发展有什么合理化的建议，以附件的形式写出来，也是体现自己忠厚恳切和重情重义的好方式。 当然，情感的表现要留意把握好分寸，因为感谢之情表达得过于热情会让人觉得言不由衷，不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。 三、艺术化的原则 辞职报告的写作必定要面对“写什么”特殊是“怎么写”的问题。因此，这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。比如就辞职的缘由

9、来说，自己之所以请辞，一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系，有些可能还是令人不开心的。而且对于对方来说，自己的辞职缘由可能也是他最为关切的问题。因此，在写作的时候，有些“特性化”的缘由不妨写得明确一点。 比如在对自己的学识水平和业务实力进行评价的基础上，强调更进一步深造和熬炼的必要性；对自己生活上的困难或者其他方面的特别状况，而且单位又不能有效地帮助解决的问题可以直言不讳。但有一些缘由没有必要直截了当地写出来，比如自己和单位在价值观念上的不同、自己对单位的运作模式和经营 方法的批判与反对看法，或者是自己和单位曾经有过的不开心等。 其次，在详细写作的时候，看法要恳切，措辞用语要使对方能够接

10、受。假如想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨，那是一种不妥当、不明智的做法。不但会让对方不兴奋，而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利。假如你实在想一吐为快，可以考虑换一个环境和方式。措辞用语要简洁精炼、委婉动人。另外，在语体的选用上最好是白话语体，语言平实达意就可以了，没有必要堆砌辞藻，把辞职报告写成为文采出众的抒情散文，这样就难逃卖弄之嫌。 最终要强调的是，不是全部的人都会去选择这种规范的请辞的方式，但是，在结束一段工作经验的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。或许，自己会从中得到许多意料之外的收获。 应用 一、辞职报告只是法律程序； 二、无须理由，也无须文采； 三、如：由于本人缘由

11、确定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导刚好支配人员作工作交接，等等。 四、应当提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是 会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。 五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。 范文 1.辞职报告 敬重的XX总： 您好! 屈指算来，我到公司已有X个月了，在这些日子里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。 但迟疑

12、一再，我还是写了这封信。 我要离开公司了! 虽然我心里也真的不情愿，但我不得不这样选择。 您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到尴尬的是，身体不好，尽然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再嘱咐要我好好静养，却令我不得不仔细对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作当然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。 我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的幻想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想犯难自己，更不愿让您及公司犯难，我必需要离开了。我真的须要休息一段时间，我不想自

13、己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。 加入公司以来，您对我的器重与信任，令我特别感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是特别明显的。我常想，自己应当用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的实力真的很有限，不肯定做得都能让你满足，所以在工作中假如有什么失误与不足的地方，我只能对您说声愧疚，请您宽恕! 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任! 恳请您接受我的辞职恳

14、求! 感谢! 签名* 年 月 日 2.辞职申请 敬重的领导： 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自2007年7月23日进入xxx股份有限公司，2007年年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 公司的过去半年里，利用公司赐予良好学习和熬炼时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司半年多的照看表示真心的感谢!今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受实力不行。经过这阵的思索，我觉得离我所追求的目标越来越远。人假如没有追求，他的生活很乏味，信任公司领导会赐予谅解。 我也很清晰这

15、时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职，望公司赐予批准。 祝公司项目顺当推动创建辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼 签名：xxx 日期： 2008年1月25日 3.辞职报告 敬爱的领导： 我可能会在月份某个你觉得便利的时候离开公司。 自从年入职以来，我始终都很享受这份工作。转瞬快年过去了，我要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，因为某些个

16、人的理由，我最终选择了起先新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。 当然，若你容许的话，我情愿，并且渴望在工余时间，为我们这个团队接着出力，最终，我也不知道可以说什么，只能诚心对你说对不起与感谢你，并祝福您和大家能开创出更美妙的将来。 敬上 4.辞职书 敬重的Z主任： 您好! 工作近四年来，发觉自己在工作、生活中，所学学问还有许多欠缺，已经不能适应社会发展的须要，因此渴望回到校内，接着深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。 在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热忱帮助。工作上，我学到了很多珍贵的科研阅历和实践

17、技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中的第一笔珍贵的财宝。 在这里，特殊感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我帮助的同事们。 望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。 祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。 XXX敬上 5.

18、辞职信 敬重的公司领导： 您好! 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的，自我进入公 司之后，由于您对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。 由于我自身阅历不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得公司目前的工作支配和我之前学习的职业并不完全一样，为了为了不因为我个人缘由而影响公司的利益，我确定辞退这份工作，对此我深深表示愧疚。 特别感谢公司在这段时间对我的教育和照看。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最

19、终，祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当! 此致 敬礼 辞职人： 留意事项 首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人肯定要事先考虑成熟后再作确定，不行仓促了事，事后懊悔不已，造成不必要的苦恼和苦痛。 辞职报告要将报告的事项和理由写清晰，使对方能透彻了解你的要求和详细状况。 辞职报告语言要精确，文字要朴实。 辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或 上级组织提请批准的一种报告。 第2篇：辞职报告生效时间 辞职报告生效时间 辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的好用文体。接下来，我为你解答辞

20、职报告生效时间，以及相关的学问。 篇1：辞职报告生效时间 劳动者提交辞职报告30天后，的确自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一样的，还是可以接着保留劳动关系的。 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。 中华人民共和国劳动合同法 同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动法 格式 标题，称呼，正文，结尾，落款等 书目 1格式 2原则 3应用 4范文 5留意事项 格式 (一)标题 在辞职报告 结尾要求写上表示敬意的话。 (五)落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请

21、的详细日期。 原则 写作原则 辞职报告的写作强调以下几个方面的原则： 一、详细化的原则 从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职恳求的得以认可，确定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对劳动法的充分敬重，劳资双方的相关义务和责任都必需以此为基础来担当或解除。而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流淌呈现出越来越自由、便利和多元化的特征，但“慎始善终”仍旧是一种特别重要的道德准则。 因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容 的表达强调详细、清晰、明白。 比如，对自己“特性化”请辞理由的陈述就要写得详细明确。这样既可以使自己的离快乐安理得、

22、不留缺憾，又是对自己曾经效力过的单位关切和负责的体现。又如，恳求离开的时间支配要详细可行，而且要尽量从对方的角度动身来确定离开的时间，同时也留意给自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出详细的时间，也可以采纳征询对方看法的方式来确定。 此外，对自己离开前后的相关工作的支配要详细细致，尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失削减到最低程度。例如，辞职报告的写作中要强调，在辞职恳求未获批准以前，自己依旧是单位的一员，会站好最终一班岗；会尽量清晰明白地做好相关业务的交接；还会做一回好老师，带一带接替自己工作的新人，把自己在任职期间积累的工作阅历和业务资源，例如客户资源、业务网络资源等大方地留在 这里等

23、等。 二、情感化的原则 辞职报告的写作和辞职恳求的得以认可，充分体现了人与人之间的相互敬重和相互关切。 对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解，它事实上就是我们通常所说的人性化的原则。社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼喊人性的回来和人性的美妙。“忠厚恳切”、“诚恳守信”、“重情重义”、“和善宽厚”等恒久都是美妙人性中光芒耀眼的内容。因此，用规范化的辞职报告这种形式来解除劳动合同关系，事实上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为给予了更多的人性化和情感化的色调。要达到这个目标，就须要在写作辞职报告的时候，做到以情驭文、以情动人。 这种“情”包括了辞职者对单位的感谢之情、歉疚之情和关怀之情等等。纵

24、使是一笔带过，也足以让对方感到暖和。其中，“感谢之情”主要针对单位给自己曾经供应的业务培训、自己在单位中积累的工作阅历、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网络等。 对于任何一个辞职者来说，相关的业务阅历和人际关系作为一种永久性的“财宝”，都是即将离开的单位所赐予的，是一种“隐性”的收获，是自己“厚积薄发”的基础，可以使自己一生受益不尽。因此，饮水思源，不管是出于什么缘由提出辞职，借辞职报告的一角抒写自己的感谢之情始终是特别必要的；“歉疚之情”主要是对自己的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的歉意。原单位接受和认可自己的辞职恳求，在很大的程度上出于被动，必需用很长的时间和努力来弥补自己的请

25、辞所带来的损失。此外也包括对即将离开的单位的“关怀之情”。不管自己今后要面临多少新的选择，曾经付出过的、曾经得到过的、曾经服务过的、曾经依靠过的，都曾是自己在人生历程中所留下的踪迹，岂有不关怀之理？比如说，自己对单位的现状有什么详细看法、对单位将来的发展有什么合理化的建议，以附件的形式写出来，也是体现自己忠厚恳切和重情重义的好方式。 当然，情感的表现要留意把握好分寸，因为感谢之情表达得过于热情会让人觉得言不由衷，不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。 三、艺术化的原则 辞职报告的写作必定要面对“写什么”特殊是“怎么写”的问题。因此，这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。比如就

26、辞职的缘由来说，自己之所以请辞，一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系，有些可能还是令人不开心的。而且对于对方来说，自己的辞职缘由可能也是他最为关切的问题。因此，在写作的时候，有些“特性化”的缘由不妨写得明确一点。 比如在对自己的学识水平和业务实力进行评价的基础上，强调更进一步深造和熬炼的必要性；对自己生活上的困难或者其他方面的特别状况，而且单位又不能有效地帮助解决的问题可以直言不讳。但有一些缘由没有必要直截了当地写出来，比如自己和单位在价值观念上的不同、自己对单位的运作模式和经营方法的批判与反对看法，或者是自己和单位曾经有过的不开心等。 其次，在详细写作的时候，看法要恳切，措辞用语要使对

27、方能够接受。假如想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨，那是一种不妥当、不明智的做法。不但会让对方不兴奋，而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利。假如你实在想一吐为快，可以考虑换一个环境和方式。措辞用语要简洁精 炼、委婉动人。另外，在语体的选用上最好是白话语体，语言平实达意就可以了，没有必要堆砌辞藻，把辞职报告写成为文采出众的抒情散文，这样就难逃卖弄之嫌。 最终要强调的是，不是全部的人都会去选择这种规范的请辞的方式，但是，在结束一段工作经验的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。或许，自己会从中得到许多意料之外的收获。 应用 一、辞职报告只是法律程序； 二、无须理由，也无须文采； 三、如：由

28、于本人缘由确定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导刚好支配人员作工作交接，等等。 四、应当提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是 会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。 五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。 范文 1.辞职报告 敬重的xx总： 您好! 屈指算来，我到公司已有x个月了，在这些日子里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境

29、。 但迟疑一再，我还是写了这封信。 我要离开公司了! 虽然我心里也真的不情愿，但我不得不这样选择。 您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到尴尬的是，身体不好，尽然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再嘱咐要我好好静养，却令我不得不仔细对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作当然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。 我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的幻想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想犯难自己，更不愿让您及公司犯难，我必需要离开了。我真的须要休息一段时间

30、，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。 加入公司以来，您对我的器重与信任，令我特别感动， 也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是特别明显的。我常想，自己应当用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的实力真的很有限，不肯定做得都能让你满足，所以在工作中假如有什么失误与不足的地方，我只能对您说声愧疚，请您宽恕! 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任! 恳请您接

31、受我的辞职恳求! 感谢! 签名* 年月日 2.辞职申请 敬重的领导： 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自20XX年7月23日进入xxx股份有限公司，20XX年年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。 公司的过去半年里，利用公司赐予良好学习和熬炼时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司半年多的照看表示真心的感谢!今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受实力不行。经过这阵的思索，我觉得离我所追求的目标越来越远。人假如没有追求，他的生活很乏味，信任公司领导会赐予谅解。 我也

32、很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职，望公司赐予 批准。 祝公司项目顺当推动创建辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼 签名：xxx日期：20XX年1月25日 3.辞职报告 敬爱的领导： 我可能会在月份某个你觉得便利的时候离开公司。 自从年入职以来，我始终都很享受这份工作。转瞬快年过去了，我要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，因为

33、某些个人的理由，我最终选择了起先新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。 当然，若你容许的话，我情愿，并且渴望在工余时间，为我们这个团队接着出力，最终，我也不知道可以说什么，只能诚心对你说对不起与感谢你，并祝福您和大家能开创出更美妙的将来。 敬上 4.辞职书 敬重的Z主任： 您好! 工作近四年来，发觉自己在工作、生活中，所学学问还有许多欠缺，已经不能适应社会发展的须要，因此渴望回到校内，接着深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。 在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热忱帮助。工作上，我学到了很多珍贵的科研阅历

34、和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活 上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中的 您好! 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的，自我进入公司之后，由于您对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。 由于我自身阅历不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得公司目前的工作支配和我之前学习的职业并不完全一样，为了为了不因为我个人

35、缘由而影响公司的利益，我确定辞退这份工作，对此我深深表示愧疚。 特别感谢公司在这段时间对我的教育和照看。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。最终，祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当! 此致 敬礼 辞职人： 留意事项 首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人肯定要事先考虑成熟后再作确定，不行仓促了事，事后懊悔不已，造成不必要的苦恼和苦痛。 辞职报告要将报告的事项和理由写清晰，使对方能透彻了解你的要求和详细状况。 辞职报告语言要精确，文字要朴实。 辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。 最终，我希望文章对您有所帮助

36、，假如有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。感谢支持！ 第3篇：辞职报告生效时间 - 我为你解答辞职报告生效时间，以及相关的学问。 篇1：辞职报告生效时间 劳动者提交辞职报告30天后，的确自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一样的，还是可以接着保留劳动关系的。 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。 中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动法第24条明确

37、规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职恳求。由此可见，在现代社会人才流淌的过程中，辞职报告的写作和求职 2 - (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出报告请辞的内容，开宗明义让人一看便知。 其次申述提出报告的详细理由。该项内容要求将自己有关辞职的具体状况一一列举出来，但要留意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最终要提出自己提出辞职报告的决心和个人的详细要求，希望领导解决的问题等

38、。 (四)结尾 结/选择这种规范的请辞的方式，但是，在结束一段工作经验的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。或许，自己会从中得到许多意料之外的收获。 4 - 二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。 但迟疑一再，我还是写了这封信。 我要离开公司了! 虽然我心里也真的不情愿，但我不得不这样选择。 您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到尴尬的是，身体不好，尽然成了我这次/ 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，感谢 6 第4篇：拖延症调查报告 马克思主义基本原理概论社会实践调查报告 一.调查说明 （一）、

39、调查题目 关于当代高校生拖延症问题调查 （二）、调查目的 时代进步，而高校生中，却有绝大多数人都养成了拖延的坏习惯，我们称 之为“拖延症”。 为了这次探讨，我们起先在网络上广泛搜寻,发觉拖延症已经在不知不觉中 已经给我们带来了巨大的危害。我们因此绽开了对拖延症的深化探讨，并希望通 过此次探讨，让大家对拖延症有深刻的相识，同时能够尽力去克服它。 我们采纳的是调查问卷的方式来调查大家的状况，结果发觉有约一半的人 并没有意识到自己存在拖延，即使意识到的也往往是陷于其中的苦痛而不能找到 好的方法。于是我试着将有关文章进行有选择性的精读和总结，找到了我认为不 错的几个方法，以期可以帮帮受拖延症影响的同学

40、们。 （三）、调查时间 20132014年第一学期 （2013年9月28日） (四)、调查对象 a校学生在校50人 (五)、成员 aa学院 aaa专业 aaa班级 成员 xxxxxxxxxxxx 二、引言 拖延症，取意“将之前的事情放置明天”。拖延症总是表现在各种小事上， 但日积月累，特殊影响个人发展。拖延现象现已成为管理学家和心理学家探讨的 一个重要课题。 圣经从希腊文翻译为英文的过程中，拖延更多被译成“罪过（sin）”，直到 工业革命后，拖延才渐渐具有了现在的含义，被视为“以推迟的方式躲避执行任 务或做确定的一种特质或行为倾向，是一种自我阻碍和功能紊乱行为”。不过“拖 延症”正式成为病症，

41、国外的探讨不过才一二十年。 单纯的做事拖拉或是懒得去做，只能定义为“拖延”，也仅是一种坏习惯， 改正它并不难。 当“拖延”已经影响到心情，如出现剧烈自责心情，剧烈负罪感，不断的自 我否定、自我贬低，伴生出焦虑症、抑郁症、强迫症等心理疾病时，才能称之为 “拖延症”。拖延的基础，事实上是对自身很高甚至不切实际的期望。假如说完 成任务是走过一块一人宽、十米长的厚木板，那么当它放在地面上时，几乎人人 都可以轻松地走过。但对结果的高期望则像是将这块木板架到了两座高楼间十层 楼高的地方，于是我们会胆怯掉下去，即胆怯失败或胆怯胜利，甚至不敢向前迈 上一步。而deadline则是身后的一团火，当它离我们足够近

42、时，胆怯被烧着的 恐惊感战胜了对掉下去的恐惊感，于是我们一下子冲了过去，在deadline前赶 完了任务，尽管质量很难说。 更可怕的是，许多拖延的人甚至很享受那种deadline过后突然一下放松的 感觉，而且拖延的结果有时反而挺好。这种时候，会在心里表扬自己很有“效率”。 同时，长期这样下来，尽管不愿承认，但潜意识里的确觉得自己假如花了许多时 间成果却平平，会是一件特别丢脸的事情。于是这一切的一切，都再次强化的拖 延。 三、调查数据分析 高校生拖延症调查报告此次以常熟理工学院学生为样本,进行抽样调查,以 问卷调查为形式,共发放问卷50份,回收50份,回收率为100%,其中有效问卷50 份,有效

43、率为100%.报告从有效问卷实行抽样的方法,全部选取作为样本进行分 析。 调查对象中： “稍微拖延”症状的占30%，“轻度拖延”症状的占30%，“中度拖延”症状占33%， “中度拖延”症状占7%,“极度拖延”症状者未出现。针对问题9：你常常懊悔 自己没有早早 针对问题12：你不想做你要做的事的起先？ 时候是否会去放松下？ 针对问题13：你在放松的时候是否因为 针对问题19：你是否觉得每件事都 没完成的事而感到困扰？ 应当尽善尽美？ 针对问题22：假如你觉得已经没时间做 的完备了，你就不会接着完成它？ 四、现象缘由阐述 1.个人缘由 ?人格特质 几乎每位探讨者都会对人格特质与拖延症之间的关系进行探讨，在这方面之前也有大量探讨，主要结果如下： 关于拖延症与“大五”人格之间的关系，探讨表明，拖延与尽责性、严谨性呈显著负相关，与外倾性及神经质的焦虑、抑郁、自我意识、冲动性、脆弱等人格侧面相关。 此外还有探讨发觉，拖延与自尊中度负相关，与特质焦虑中度相关。 ?自我管理倾向 有探讨者提出，拖延是自我管理的缺乏。一方面，拖延