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1、2022年林业局林政公安科双争活动实施方案 为了深化学习实践科学发展观，切实转变机关作风，提高行政效能，改善经济发展软环境，推动区委确定的“保增长、扩内需、调结构”的顺当实施，我科确定根据局党委的支配，全面开展“争创群众满足科站所，争做文明服务标兵”（以下简称“双争”）及开展作风建设年活动。现制定如下实施方案： 一、指导思想 以党的十七大精神和中心、省、市反腐倡廉工作会议精神为指导，努力践行科学发展观，紧紧围绕全省“作风建设年”活动、全市“服务企业年”和创建“群众满足基层站所”活动、全区双争活动，在组织企业评部门、基层评机关、群众评干部工作的基础上，把开展“双争”活动作为政风行风评议活动的重要
2、抓手，作为“学习实践科学发展观，破解发展难题”的重要举措，努力营造“提高效能、创新制度、改善环境、转变作风、服务发展、群众满足”的深厚氛围，推动绿色江夏、生态江夏、和谐江夏建设。 二、目标任务 通过这次活动，努力在以下六个方面取得明显成效： （一）综合素养有新的提高 通过“内强素养、外树形象”的各项实践活动，帮助广阔干部职工进一步增加事业心和责任感，保持主动昂扬的精神面貌，形成专心谋事、用心干事的良好氛围。完善科学的工作考核评价体系，坚持正确的用人导向，形成能者上、平者让、庸者下的用人机制，调动干部职工主动性，营造奋勉有为、团结协作、勤政廉洁、充溢活力的良好氛围。 （二）工作作风有新的改进 根
3、据树立“八个方面良好风气”的要求，大力弘扬求真务实精神，改进机关工作作风。locaLHosT进一步加强行风建设，扩大政务公开，推动“阳光工程”建设，便利群众办事，提高服务质量；加强党风廉政建设，建立和落实党风廉政建设责任制，肃穆纪律；提倡厉行节约，反对铺张奢侈，提高工作效率，培育团队新形象。 （三）业务实力有新的增加 通过开展各种形式的学习培训、争先创优等活动，教化和引导广阔干部职工忠于职守、勤奋工作、严于律己、无私奉献，不断提高服务群众和做群众工作的本事，成为行政审批的业务骨干和行家里手。 （四）各项工作有新的进展 保持和发扬优良传统作风，坚持与时俱进，不断总结、培育、提炼精神面貌，健全和完
4、善工作运行机制，促进各项事业有新的发展。进一步加大对外宣扬工作力度，细心策划各种宣扬方案，向社会全面展示工作成果，营造良好的舆论氛围。 （五）服务水平有新的提高 今年以来，我们主动筹备江夏区林业要素市场，从构建社会主义和谐社会的高度动身，开设“窗口”服务，从每个工作人员持证上岗、挂牌服务、公开手机号码等多种形式内容上，仔细解决好群众最关切、最干脆、最现实的突出问题，从被动管理向主动服务转变，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。 三、活动详细支配 详细活动从2022年4月初起先至11月底结束，分三个阶段进行： 一是宣扬发动（2022年4月底前）。召开动员大会，明确重点，确定对象，提出要求，
5、组织实施。利用报纸、网络等媒介，扩大影响，形成氛围。广泛宣扬和告知活动的目的、意义、方法、步骤及有关内容，调动全体工作人员的主动性。 二是组织实施（5月初至10月底）。通过自查、互查和发放征求看法表、召开座谈会等方式，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面广泛征求群众看法，主动查找存在的问题和差距，提出解决方法和整改措施。 针对不同看法，仔细搞好梳理分析和比照检查，通过召开民主生活会的形式，深刻剖析缘由，落实整改责任，对群众反映剧烈的突出问题，要专题集中探讨，有针对性地提出整改措施；对能解决或通过努力能够解决的问题，要列出整改安排，限期解决；对一时不具备条件解决的或有其它方面
6、缘由的，也要实事求是地说明状况，做好说明工作。 三是总结排序（10月至11月底）。立足长远，把解决问题与建章立制结合起来，注意从制度上巩固整改成果，进一步健全和落实规章制度，努力通过制度来管人管事管权，用制度规范行为，以规章制度和长效机制的形式，将活动成果引入到林业行政审批工作实践中去。要留意不断总结阅历，擅长发觉、培育和树立典型，仔细推广活动中形成的好做法、好阅历，在进一步提炼、升华的基础上把胜利阅历制度化，把活动成果转化成干部职工日常的实际行为。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页
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