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1、2022年在集团公司2022年度党建暨思想*工作总结表彰大会上的讲话 凝心聚力 开拓创新 为建设百亿元大集团再建新功 同志们： 在建党85周年到来前夕，我们在此隆重召开2004年度党建暨思想*工作总结表彰大会。这次会议的主要任务是：深化贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，总结一年来公司党建和思想*工作，表彰先进，沟通阅历，部署今后党建和思想*工作任务，动员各级基层党组织、广阔党员干部和全体职工围绕 “两个领先”，为实现企业发展目标而共同奋斗。 2004年度工作回顾 去年“七一”以来，在市委的正确领导下，公司党委仔细学习贯彻党的十六大精神和 “三个代表”重要思想，从严治党，以“严格、踏实、上进
2、、创新 ”的企业精神，充分发挥党委的*核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和*党员的先锋模范作用，团结带领全体干部职工，抢抓市场机遇，深化内部改革，严格基础管理，主动开拓市场，以强有力的党建和思想*工作为公司持续快速健康发展供应了组织和思想保证。2004年公司完成营业收入92.45亿元，同比增长近30亿元，增长47%，利税总额4.38亿元，增长83.2%，综合经济效益又迈上了一个新台阶。今年以来，公司生产经营又取得突飞猛进的发展，上半年预料完成营业收入79.5亿元，比原安排60亿元增加了19.5亿元，比去年同期增长92.2%，顺当实现了时间过半、任务超半，为全年实现120亿目标奠定了坚实的基础。
3、公司党委荣获“江苏省思想*工作优秀企业”称号，公司被评为全国厂务公开先进单位，并其次次荣获“全国五一劳动奖状”。loCALHost在此，我代表公司党委，向一年来为公司发展付出辛勤劳动、做出突出贡献的广阔党员、干部和全体职工，向全体政工干部和思想*工作者致以崇高的敬意和诚心的感谢！向受表彰的党建和思想*工作先进集体、先进个人致以热情的庆贺！ 回顾一年来的工作，通过各级党组织和全体干部职工的辛勤努力，公司党建暨思想*工作取得了新的成果，主要表现在：各级领导班子更加团结、高效和具有战斗力，干部思想和作风建设得到显著增加，党风廉政建设取得了新的成果，*党员的先锋模范带头作用得到不断体现，各级基层党组织
4、更加坚毅有力，企业思想*工作产生了明显成效，广阔干部职工的凝合力和战斗力不断增加，公司精神文明建设呈现出新的局面。下面我从四个方面作一总结。 一、以“三个代表”为指导，全面落实十六大精神，领导班子建设取得新的成效 去年以来，公司党委站在建成强大的、国际化、现代化企业集团的战略高度，根据“三个代表”要求，全力建设一支具有蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气、奋勉有为的领导干部队伍。 1、加强*理论学习，强化领导班子思想建设。公司党委把*理论学习作为加强班子思想作风建设的重要武器，从公司战略发展和全局的高度，仔细抓好干部的理论学习，提高各级领导干部的*素养和党性修养，加强领导干部思想作风建设。一是严格落实
5、各级领导干部中心组学习制度和自学制度，规范干部理论学习，做到学习“有安排、有考勤、有记录、有体会”，增加了干部理论学习的效果。二是深化开展学习“三个代表”、学习“十六大精神”、学习新党章，开展“两个务必”、“两个领先”等教化活动，增加与时俱进的思想活力，把各级领导干部的思想统一到十六大精神上来，统一到争做“两个领先”的行动上来，自觉践行“三个代表”，为公司的持续、快速发展奠定了重要思想基础。 2、坚持民主集中制原则，加强领导班子组织建设。公司党委进一步完善了党委议事和参加决策机制以及集体领导下的个人分工负责制，严格根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的原则，对关系企业改革发展和职工切
6、身利益的重大事项，都坚持做到党委集体探讨、职代会探讨后实施，不仅保证了民主集中制的正确执行，而且提高了党委集体领导和科学决策的水平，保证了党的*核心作用的发挥，增加了班子的活力。同时，公司党委仔细落实民主生活会制度，借鉴“三讲”和“三个代表”学教活动阅历，仔细组织了以学习“531”重要讲话精神为主要内容的民主生活会，下属24个分子公司的100多名二级公司级干部主动运用指责与自我指责的武器，结合公司建成200亿大集团的“十五”目标，仔细剖析自己在公司快速发展进程中，思想是否解放，思路是否清楚，信念是否坚决，勇争第一的追求是否剧烈，工作的方式方法是否得当，在沟通思想中统一了思想，增加了团结，坚决了
7、信念，明确了今后努力的方向。 3、强化监督约束机制，促进领导班子作风建设。公司党委从事前监督、预防入手，在干部中深化开展志向信念教化和反腐倡廉警示教化，严格根据领导干部谈话、诫免制度和党风廉政建设责任制的要求，落实干部管理监督的责任，细化了详细工作要求。一年来，共进行志向信念教化和警示教化572场次，参与教化党员干部3875人次，提示谈话和诫免谈话139人次，受理信访举报46件，办结43件，处理违纪、违规8人。坚持开展七项专项治理工作，并将报销票据审核和检查纳入监督范畴。通过严格的教化、监督和管理，广阔干部提高了自律意识，转变了工作作风，能够全身心地投入工作，一心一意谋企业的发展。 二、根据“
8、党管人才”要求，深化干部人事制度改革，人才队伍建设取得了新的进展 根据中心提出的“党管人才”要求，公司党委解放思想，更新观念，进一步深化干部人事制度改革，加快构筑徐工人才高地，主动推动人才资源开发工作，努力开创人才辈出、人尽其才的良好局面。 1、完善措施引人才。为了适应激烈的人才竞争须要，公司制定和完善了徐工集团高层次人才聘请规定、人才引进中长期规划等人才引进制度，进一步规范公司高层人才聘请工作，保证高层次人才的聘请质量。各二级公司也相应出台了一系列人才引进实惠政策，增加了企业对各类专业人才的吸引力。公司依据“十五”人才需求预料和年度人才需求安排，在对人才资源供应的途径与可行性做出分析的基础上，运 12345下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页
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